勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議應(yīng)注意哪些事項(xiàng)
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時(shí)間： 2023-08-14 11:05:04
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保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)涉及
1、受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；
2、受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；
3、保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪問(wèn)或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；
4、保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還；
5、保密期限法律對(duì)保密協(xié)議的保密期限沒(méi)有規(guī)定，即保密的期限可以是長(zhǎng)期的，直至其進(jìn)入公知領(lǐng)域。
因此只要其不被公開(kāi)就可以永遠(yuǎn)保持其秘密性，因此企業(yè)可以在保密協(xié)議中約定不僅在存續(xù)期間，而且在、解除、終止后直至商業(yè)秘密公開(kāi)為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密。
違約責(zé)任條款根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，除了員工違反服務(wù)期約定或違反義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金。
因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
在保密協(xié)議中可以對(duì)任何需要員工進(jìn)行保密的事項(xiàng)進(jìn)行約定，包括員工要如何做到對(duì)公司技術(shù)或信息進(jìn)行保密以及支付員工的保密費(fèi)等，其中每一項(xiàng)都是與員工自身利益密切相關(guān)的。
商業(yè)秘密的定義以及公司可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議嗎
商業(yè)秘密的定義：
根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
公司可以與勞動(dòng)者簽訂“保密協(xié)議”嗎
在我國(guó)，法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過(guò)合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第23條第一款也規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
因此，勞動(dòng)者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫(xiě)入勞動(dòng)合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。兩種形式的效力是相同的。
《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》
第九條經(jīng)營(yíng)者不得實(shí)施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：
（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；
（四）教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。
經(jīng)營(yíng)者以外的其他自然人、法人和非法人組織實(shí)施前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。
第三人明知或者應(yīng)知商業(yè)秘密權(quán)利人的員工、前員工或者其他單位、個(gè)人實(shí)施本條第一款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。
本法所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》第二十四條
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
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法律綜合知識(shí)一、口頭協(xié)議簽訂應(yīng)注意的法律事項(xiàng)口頭合同需要注意的事項(xiàng)有：1．口頭合同的雙方是具有相應(yīng)民事行為能力的主體，且意思表示真實(shí)；2．口頭合同的內(nèi)容需要符合法律法規(guī)或公序良俗；3．口頭合同需要合同雙方達(dá)成一致意見(jiàn)；其他法律規(guī)定的事項(xiàng)等。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、口頭合同的危險(xiǎn)有哪些口頭合同的危險(xiǎn)有如下：1．交貨地點(diǎn)約定模糊，造成履約成本增加，或?qū)е陆灰资。?．交貨批次、時(shí)間約定不明確，可能導(dǎo)致貨物積壓；增加交易成本；3．貨物所有權(quán)轉(zhuǎn)移或損失風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任約定不明確，導(dǎo)致承擔(dān)不必要的貨損風(fēng)險(xiǎn)；4．貨物質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不明確，出現(xiàn)爭(zhēng)議無(wú)法達(dá)成一致；5．貨款支付時(shí)間不明確，導(dǎo)致客戶拖延支付貨款；6．貨款支付方式可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)，如空頭支票、匯票無(wú)法承兌等；72023-09-04186人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同如何簽訂勞動(dòng)合同簽訂注意哪一些事項(xiàng)勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有：1．簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2．用人單位為員工繳納社保這是必須的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。3．勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，應(yīng)當(dāng)注意試用期的期限是否符合法定期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以2024-01-16104人看過(guò) -
服務(wù)期是因用人單位給勞動(dòng)者提供特殊待遇（出資培訓(xùn)等），勞動(dòng)者接受或享受上述待遇后，承諾在用人單位必須服務(wù)的期限。服務(wù)期對(duì)勞動(dòng)者而言，更多地體現(xiàn)為一種義務(wù)，對(duì)于用人單位而言，則更多地體現(xiàn)為一種權(quán)利。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，盡管我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)服務(wù)期本身缺乏相應(yīng)的規(guī)定，但由于服務(wù)期本身作為用人單位和勞動(dòng)者意思自治的結(jié)果，對(duì)雙方均產(chǎn)生約束力。實(shí)踐中，遇到服務(wù)期糾紛，一般都是根據(jù)當(dāng)事人的約定來(lái)處理的，當(dāng)然也包括違約責(zé)任的追究。但畢竟由于勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中強(qiáng)勢(shì)地位的不同，關(guān)于服務(wù)期的約定，特別是關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定，常常損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》在立法時(shí)對(duì)服務(wù)期的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了相應(yīng)的限制性規(guī)定，使服務(wù)期有法可依，更好地平衡勞動(dòng)者和用人單位的利益。基本《勞動(dòng)合同法》以及之前相關(guān)地方性法規(guī)對(duì)服務(wù)期的規(guī)定，筆者認(rèn)為勞動(dòng)者在訂立服務(wù)期，以及因服務(wù)期產(chǎn)生糾紛時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：2023-04-21230人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、保密協(xié)議中應(yīng)該包括哪些保密事項(xiàng)1．受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；2．受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；3．保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪問(wèn)或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；4．保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還；5．保密期限：法律對(duì)保密協(xié)議的保密期限沒(méi)有規(guī)定，即保密的期限可以是長(zhǎng)期的，直至其進(jìn)入公知領(lǐng)域。因此只要其不被公開(kāi)就可以永遠(yuǎn)保持其秘密性，因此企業(yè)可以在保密協(xié)議中約定不僅在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，而且在勞動(dòng)合同變更、解除、終止后直至商業(yè)秘密公開(kāi)為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密。二、哪些員工應(yīng)簽保密協(xié)議用人單位對(duì)于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中，也可以約定在勞動(dòng)合同中。因此用人單位可以與某些員工個(gè)別的簽訂保密協(xié)議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動(dòng)合2023-07-15411人看過(guò)
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。第一、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。第二、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第三、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。一、勞務(wù)外包協(xié)議有固定年限嗎勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議的，可以約定固定年限的，而這個(gè)期限一般是不能超過(guò)六個(gè)月的。《勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期2023-06-21470人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容簽訂時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。簽訂時(shí)需要注意的事項(xiàng)如下：1、勞動(dòng)工作時(shí)間與工作內(nèi)容、工作崗位需明確約定；2、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式、時(shí)間要明確約定；3、社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買要明確約定；4、要注意試用期的相關(guān)內(nèi)容；5、對(duì)責(zé)任條款需注意?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間2024-01-23468人看過(guò) -
首先，商業(yè)秘密是企業(yè)的核心內(nèi)容，關(guān)系到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。因此，接觸商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議是非常必要的。1。簽訂保密協(xié)議的對(duì)象保密協(xié)議保守用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)與接觸、知悉和掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不應(yīng)與普通員工或員工簽訂，更不應(yīng)與所有員工簽訂保密協(xié)議。當(dāng)然，企業(yè)也要根據(jù)自身的性質(zhì)和情況，分析判斷企業(yè)中哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于一些不屬于保密技術(shù)職務(wù)的普通員工，在有意無(wú)意地知悉公司商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)納入保密主體范圍。2。保密對(duì)象和范圍（一）技術(shù)信息（二）經(jīng)營(yíng)管理信息（三）其他特別約定的秘密。隨著商業(yè)秘密的范圍從技術(shù)秘密擴(kuò)大到經(jīng)營(yíng)管理信息、特殊秘密等類別，具體保密范圍的確定存在爭(zhēng)議。因此，保密協(xié)議應(yīng)首先明確員工保密的對(duì)象和范圍，以避免是否屬于商業(yè)秘密、是否應(yīng)當(dāng)保密的爭(zhēng)議。3。保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與下列事項(xiàng)有關(guān)：（1）受約2023-05-07116人看過(guò) -
離婚協(xié)議簽訂離婚協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：1、離婚協(xié)議書(shū)必須為書(shū)面形式。由男女雙方當(dāng)事人簽字，最好經(jīng)法院確認(rèn)或婚姻登記管理部門(mén)認(rèn)可。2、注意對(duì)方利用你離婚心切的心理。建議在協(xié)議中列清各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)，約定隱瞞財(cái)產(chǎn)的法律責(zé)任。3、約定辦妥離婚手續(xù)后，對(duì)方及時(shí)將戶口遷出。4、警惕對(duì)方拒絕協(xié)助房屋過(guò)戶。5、約定對(duì)方及其家屬不得無(wú)理阻撓你探視子女。6、警惕對(duì)方不給撫養(yǎng)費(fèi)。買房、簽約時(shí)應(yīng)注意：1、盡可能買現(xiàn)房或準(zhǔn)現(xiàn)房。這樣可以避免不少風(fēng)險(xiǎn)，如：窗臺(tái)的高低、凈高太低、陽(yáng)臺(tái)設(shè)計(jì)不合理、房屋太小、管道設(shè)備層、房屋爛尾、室內(nèi)有害氣體、改變房屋結(jié)構(gòu)、裂縫等表面質(zhì)量問(wèn)題。2、爭(zhēng)取一步到位直接簽訂合同，不要交定金，也不要簽訂認(rèn)購(gòu)書(shū)等，否則，容易被動(dòng)和受制約。實(shí)在要交定金，也不要交太多。雖然在簽訂正式合同之前，從法律上一般定金是可以退的，但大家不要給自己添麻煩。3、按照法律規(guī)定，將開(kāi)發(fā)商在樓書(shū)或廣告中的承諾寫(xiě)進(jìn)補(bǔ)充協(xié)議。如果開(kāi)發(fā)商不2023-07-2298人看過(guò)
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簽訂入股協(xié)議，需要注意的有以下幾點(diǎn)：（1）投資的形式（是借貸還是入股），如是借貸，要考慮行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)，提高資金的回報(bào)率。如果是入股，注明占公司股份的多少，注明相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)；（2）清楚公司破產(chǎn)時(shí)償債的優(yōu)先次序；（一般支付先后順序?yàn)椋?、破產(chǎn)清算費(fèi)用；2、外有債務(wù)；3、員工工資；4、優(yōu)先股；5、普通股；6股東。）（3）對(duì)公司現(xiàn)有資產(chǎn)的限制（不得隨意用于抵押貸款，不然到時(shí)候破產(chǎn)時(shí)的投的錢(qián)一分錢(qián)也拿不到）；（4）規(guī)定管理層的責(zé)任義務(wù)；（5）規(guī)定月度或年度財(cái)務(wù)公開(kāi)。一、優(yōu)先股的股東有哪些優(yōu)先權(quán)利優(yōu)先股是指依照《公司法》，在普通股股份之外另行規(guī)定種類的股份，其股份持有人優(yōu)先于普通股股東分配公司利潤(rùn)和剩余財(cái)產(chǎn)，但參與公司決策管理等權(quán)利受到限制。優(yōu)先股股東按照約定票面股息率，優(yōu)先于普通股股東分配公司利潤(rùn)，公司在完全支付約定股息之前，不得向普通股股東分配利潤(rùn)。優(yōu)先股股東的優(yōu)先權(quán)利主要如下：(1)股利分配2023-06-19449人看過(guò) -
何謂婚前財(cái)產(chǎn)協(xié)議？婚前財(cái)產(chǎn)協(xié)議是指男女雙方在結(jié)婚登記之前就雙方各自婚前、婚后所得的財(cái)產(chǎn)的歸屬所作的約定。約定的內(nèi)容可以是婚前財(cái)產(chǎn)及婚后各自所得歸各自所有，共同所有，或者部分各自所有，部分共同所有?！睹穹ǖ洹吩瓌t上規(guī)定夫妻雙方婚前的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，婚后所得的財(cái)產(chǎn)（除了法律明文規(guī)定屬于夫妻一方的財(cái)產(chǎn)外）歸夫妻共同所有，但同時(shí)又允許夫妻書(shū)面約定婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)歸夫妻雙方共有，婚后所得財(cái)產(chǎn)歸各自所有。財(cái)產(chǎn)約定充分給予當(dāng)事人意思自治，如何選擇完全取決于夫妻情況和心理接受程度。簽訂婚前財(cái)產(chǎn)協(xié)議應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？一是形式上必須是書(shū)面協(xié)議；二是必須明確婚前財(cái)產(chǎn)的范圍；三是必須明確婚前財(cái)產(chǎn)婚后共享的比例；四是財(cái)產(chǎn)描述要準(zhǔn)確。在實(shí)踐中，由于財(cái)產(chǎn)描述不準(zhǔn)確最終導(dǎo)致認(rèn)為協(xié)議約定不明而不予確認(rèn)的案例不在少數(shù)；五是約定協(xié)議生效的條件和時(shí)間。協(xié)議的生效若未作特別約定的話，一般是結(jié)婚登記后生效；六是男女雙方必須簽字并且注明時(shí)間2024-03-25313人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面合同，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意如下方面：（1）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。（2）最好簽訂書(shū)面合同，并且己要保留一份合同。（3）即使在試用期內(nèi)也要簽訂書(shū)面合同。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意合同中需有這些內(nèi)容：1、勞動(dòng)合同的終止期限；2、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；5、勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6、勞動(dòng)合同的終止條件；7、法律責(zé)任。一、簽訂試用期勞動(dòng)合同需要注意哪些問(wèn)題在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意如下方面：（1）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。（2）最好簽訂書(shū)面合同，并且自己要保留一份合同。2023-06-26192人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)注意了解公司的基本情況和自己的工作內(nèi)容并詳細(xì)的寫(xiě)在合同中。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。用工起一個(gè)月是訂立勞動(dòng)合同的法定期限。如果在這段時(shí)間內(nèi)未訂立，《勞動(dòng)合同法》增加了對(duì)用工單位的懲罰措施：該法第82條和第14條第3款作了相應(yīng)的規(guī)定。一則：若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。但是：勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二則：若用人單位2023-07-15473人看過(guò)
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協(xié)議解除勞動(dòng)合同1、確認(rèn)書(shū)的條款。內(nèi)容大致就是介紹協(xié)議書(shū)的簽訂目的及雙方此前簽訂有合法的勞動(dòng)合同，建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系。2、協(xié)商解除條款。內(nèi)容是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除了勞動(dòng)關(guān)系，重點(diǎn)在突出協(xié)商一致。3、工資、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款。該條款內(nèi)容是雙方確認(rèn)用人單位已全額支付了勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葢?yīng)付款項(xiàng)，而勞動(dòng)者已全額收取，無(wú)任何拖欠，目的是對(duì)雙方最為關(guān)系的薪金和補(bǔ)償問(wèn)題作出約定。4、保密條款。用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同時(shí)肯定有保密條款的約定，要求勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)繼續(xù)履行保密義務(wù)，對(duì)于用人單位是更為穩(wěn)妥和安全的考量。一、關(guān)于保密協(xié)議保密義務(wù)，是履行合同本身的要求，當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則”堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)信用，就包括嚴(yán)格保守對(duì)方的秘密。另外，保密義務(wù)不僅體現(xiàn)在合同期內(nèi)，在勞動(dòng)關(guān)系解除后，勞動(dòng)者仍負(fù)有保密義務(wù)。這在合同法中被稱為后合同義務(wù)。也就是說(shuō)，保密義務(wù)是一項(xiàng)法定的義務(wù)，而不是2023-03-06313人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、保密事項(xiàng)約定應(yīng)注意哪些問(wèn)題和建議1．遵循公平原則，兼顧雙方的利益。《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，這是勞動(dòng)領(lǐng)域中訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。2．明確保密范圍。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來(lái)。3．明確保密主體和保密義務(wù)期限。除保密崗位和技術(shù)崗位這兩種涉密崗位以外，一般員工（包括不承擔(dān)保密義務(wù)的人員）在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任；掌握了商業(yè)秘密的員工的家屬、朋友，對(duì)保守商業(yè)秘密也應(yīng)該履行同等義務(wù)。4．采取競(jìng)業(yè)限制、脫密期保護(hù)等特殊方式操作時(shí)應(yīng)當(dāng)規(guī)范。競(jìng)業(yè)限制一般表現(xiàn)為，要求在職職工不得到同類企業(yè)兼職、離職后未經(jīng)同意不得到原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)、不得唆使原單位的其他員工2023-10-17171人看過(guò)
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#勞動(dòng)者
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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簽訂保密協(xié)議的應(yīng)注意什么？保密協(xié)議應(yīng)具備哪些條款江西在線咨詢 2022-06-24由于企業(yè)的性質(zhì)，許多關(guān)于商業(yè)性的問(wèn)題可能需要保密，然后企業(yè)會(huì)跟員工簽訂相關(guān)的協(xié)議，目的讓員工保證不透漏出去，全心全意為公司投入，因此，想必大家想知道，關(guān)于保密協(xié)議中的保密期限的規(guī)定？廣東明思律師事務(wù)所劉威律師解析。保密協(xié)議中的保密期限的規(guī)定關(guān)于保密期限許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實(shí)際上這些認(rèn)識(shí)是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無(wú)論是在任職期間還是離 -
與患精神病患者簽訂勞動(dòng)協(xié)議的注意事項(xiàng)有哪些？云南在線咨詢 2021-10-01《民法典》第二十二條規(guī)定，不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)，但是可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為。如果員工患精神病，不能完全辨認(rèn)自己行為，屬限制民事行為能力人，用人單位與其簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)或其它協(xié)議，需注意法律風(fēng)險(xiǎn)，有可能其法定代理人不予追認(rèn)。當(dāng)然，按照《民法典》第 -
簽訂勞動(dòng)仲裁協(xié)議注意的事項(xiàng)遼寧在線咨詢 2023-06-03(1)仲裁協(xié)議的成立應(yīng)包括以下一般要件：當(dāng)事人應(yīng)具締約能力，雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)，仲裁協(xié)議不違反法律和社會(huì)公共利益，并應(yīng)采取書(shū)面形式。 (2)仲裁協(xié)議的成立還應(yīng)包括以下特別要件：協(xié)議約定的爭(zhēng)議具有可仲裁性，即仲裁協(xié)議約定提交仲裁的爭(zhēng)議須為法律規(guī)定可以通過(guò)仲裁解決的爭(zhēng)議，此類爭(zhēng)議多以當(dāng)事人對(duì)其中所涉及的權(quán)益得為處分為特征;仲裁協(xié)議內(nèi)容有可執(zhí)行性。 (3)仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有下列內(nèi)容：請(qǐng)求仲裁的意思表示 -
個(gè)人和企業(yè)簽訂保密協(xié)議是哪些，需要注意事項(xiàng)。上海在線咨詢 2022-08-05明確雙方的權(quán)利、義務(wù) 在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應(yīng)以列舉方式進(jìn)行約定。 -
2022年簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng)是什么云南在線咨詢 2022-11-12簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng)如下： 1、每月的工資應(yīng)該多出一個(gè)保密費(fèi)； 2、保密協(xié)議中應(yīng)該規(guī)定離職后不能從事的職業(yè)范圍； 3、保密協(xié)議中應(yīng)該規(guī)定離職后的脫密期。
