應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期內(nèi)單位能解除勞動(dòng)合同嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-30 17:05:43
430 人看過
案情：小王是2012年北京某大學(xué)的應(yīng)屆研究生，2012年1月與某科學(xué)院簽訂了就業(yè)協(xié)議書，其中約定在報(bào)到時(shí)小王必須接受科學(xué)院的體檢，如果體檢不合格者將不予錄用，并將畢業(yè)關(guān)系退回學(xué)校。4月小王正式去科學(xué)院報(bào)到。由于當(dāng)時(shí)小王并未取得碩士學(xué)位，又因?yàn)榭茖W(xué)院有特殊情況，沒有對小王進(jìn)行體檢。5月雙方簽訂了為期五年的聘用合同，合同中約定試用期為3個(gè)月。6月科學(xué)院組織對小王等新錄用人員進(jìn)行體檢，在體檢的過程中發(fā)現(xiàn)小王的肺部異常。隨后，體檢醫(yī)院和北京市結(jié)構(gòu)病防治所均診斷小王患有肺結(jié)核，但無傳染性可正常工作。7月科學(xué)院向小王的學(xué)校發(fā)函，以小王在體檢中查出患有繼發(fā)性肺結(jié)核不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，將小王的人事關(guān)系退回學(xué)校，并通知小王解除聘用合同。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁和訴訟，最終法院判決科學(xué)院繼續(xù)履行原聘用合同。
分析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由”。第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”。第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；……”。根據(jù)上述的法律規(guī)定，雖然科學(xué)院與小王簽訂的就業(yè)協(xié)議書中約定了體檢不合格者不予錄用，但是由于科學(xué)院自己的原因在簽訂聘用合同前沒有對小王進(jìn)行體檢，就自愿與其訂立聘用合同，同時(shí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)也出具了小王的疾病無傳染性可以正常工作的證明。綜合上述情況，科學(xué)院在錄用小王后，又以其體檢結(jié)果不符合規(guī)定的接收條件為由將其人事關(guān)系退回學(xué)校，這樣的行為嚴(yán)重侵害了小王的權(quán)益，也不符合法律規(guī)定，因此應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行雙方的聘用合同。
試用期在訂立勞動(dòng)合同的過程中必不可少的要素，我國的相關(guān)法律也對在試用期期間勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)進(jìn)行了明確的規(guī)定，首先是嚴(yán)格規(guī)定了試用期的時(shí)間，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。其次是試用期期間的工資，規(guī)定要求不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最后是對試用期的過程中單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利進(jìn)行了限制，只有勞動(dòng)者出現(xiàn)了法律明確規(guī)定的情形時(shí)單位才能行使解除權(quán)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
一、能在試用期勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同嗎？能在試用期勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同，但是必須要提前通知。用人單位和勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無須理由均有權(quán)隨時(shí)解除合同。我們將《勞動(dòng)合同法》37條之規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”和《勞動(dòng)合同法》39條之規(guī)定“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的”進(jìn)行對比，可以發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的確有這樣的權(quán)利，但用人單位卻沒有——用人單位需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。對此很多用人單位提出質(zhì)疑：這是不平等條款。實(shí)則不然，勞資雙方實(shí)際上處于不平等狀態(tài)，勞動(dòng)者入職前幾乎不可能深入地了解用人單位的情況，工作后發(fā)現(xiàn)不適應(yīng)應(yīng)當(dāng)有進(jìn)一步選擇的權(quán)利，而用人單位在招聘員工時(shí)有明確的職位描述，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件并能夠證明的可以單方解除勞動(dòng)合同。所以勞動(dòng)法就是通過這種“形式上的不平等”達(dá)到“實(shí)質(zhì)上的平等”。對于員工是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用2024-02-0489人看過 -
工傷復(fù)發(fā)《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第42條第2項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第42條第2款規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得依照第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。對于舊傷復(fù)發(fā)是否適用第42條第2款規(guī)定，應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮。首先，確定屬以前的工傷復(fù)發(fā)，即與前次工傷存在因果關(guān)系;其次，在舊傷復(fù)發(fā)期間勞動(dòng)合同屆滿;最后，工傷舊傷復(fù)發(fā)存在喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的情形。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定國家標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，評殘標(biāo)準(zhǔn)分為10級，符合評殘標(biāo)準(zhǔn)1級至4級為完全喪失勞動(dòng)能力;5級至6級為大部分喪失勞動(dòng)能力;7級至10級為部分喪失勞動(dòng)能力。如工傷未達(dá)到10級傷殘的，可不適用第42條第2款的規(guī)定。2023-06-1452人看過 -
試用期用人單位解除勞動(dòng)合同需根據(jù)具體情況：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。用人單位可以延長試用期嗎勞動(dòng)法中的試用期，實(shí)際上是勞動(dòng)者和用人單位雙方相互考察的一個(gè)過程。如果在試用期內(nèi)勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)關(guān)系，需要提前三天通知用人單位；而用人單位在證明勞動(dòng)者不符合崗位要求的基礎(chǔ)上，也可以解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法中還規(guī)定了試用期限和試用期的工資要求，同時(shí)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。所以，如果在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合崗位要求，可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，也就是說，試2023-07-07141人看過 -
畢業(yè)證一、應(yīng)屆生簽勞動(dòng)合同需要畢業(yè)證嗎應(yīng)屆生簽勞動(dòng)合同一般都需要畢業(yè)證。因?yàn)樵诋?dāng)事人還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。二、畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同需要注意什么畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同需要注意以下幾點(diǎn)：1.簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況；2.勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；3.勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；4.關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人；5.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中；6.勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確；72023-06-05213人看過
-
應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期內(nèi)單位不交社會保險(xiǎn),不符合勞動(dòng)法如果簽訂了勞動(dòng)合同就有社保，公司是有義務(wù)給員工繳納社保的，這是國家強(qiáng)制規(guī)定的。如果簽訂了勞動(dòng)合同還沒有繳納，則可以去勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行投訴。公司為員工辦理社保的流程1、先到地稅關(guān)系所在轄區(qū)的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保開戶手續(xù)，并攜帶以下資料：(1)工商營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件或機(jī)關(guān)事業(yè)單位成立批文、事業(yè)單位法人證書原件及復(fù)印件;(2)組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證原件及復(fù)印件;(3)地稅登記證原件及復(fù)印件(屬非納稅單位可不出示);(4)蓋章的《社會保險(xiǎn)登記表》和《參加工傷保險(xiǎn)單位行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分類和費(fèi)類確定表》;(5)法人身份證原件及復(fù)印件。2、社保處審核資料，辦理單位新參保登記手續(xù)，并打印《社會保險(xiǎn)登記證》。3、單位新參保登記后，再辦理職工新參保登記，次月起按月到所屬的地稅部門繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。單位的有關(guān)證件辦下來了，拿好原件、復(fù)印件，再收集單位職工以下資料：(1)合同復(fù)2023-05-03141人看過 -
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者?！秳趧?dòng)法》第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效，被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的，用人單位必須提供有效證明用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，否則，非法終止勞動(dòng)合同所造成的一切法律后果均由其承擔(dān)。所謂證據(jù)，在實(shí)踐中主要取決于兩個(gè)方面：一是用人單位是否說明了崗位的工作職能和要求；第二，用人單位是否對員工試用期的績效有客觀記錄和評價(jià)2023-05-07408人看過 -
一、應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同試用期不得超過多長時(shí)間？第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別有哪些？一．當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者；而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。二．權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，2024-01-1655人看過 -
試用期內(nèi)，單位并不能隨意解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。試用期內(nèi)用人單位不得隨意解雇勞動(dòng)者案例試用期的勞動(dòng)合同也不能隨意解除小吳應(yīng)聘進(jìn)入一家食品公司，擔(dān)任銷售主管一職，并與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月，從2006年3月至6月，試用期工資3000元，轉(zhuǎn)正以后工資5000元。2006年6月20日，小吳因突患急性胃腸炎去醫(yī)院就診，醫(yī)院開具了一天的病假單。這一天，小吳沒有到公司上班，但2023-07-0680人看過
-
一、對應(yīng)屆畢業(yè)生而言，試用期陷阱有哪些？1、先試用后簽合同不少用人單位抓住大學(xué)生求職心切的特點(diǎn)，提出先試用一段時(shí)間后，通過了試用期再簽訂勞動(dòng)合同，或者先簽訂試用期合同，試用期合同期滿后通過測試再簽訂勞動(dòng)合同，甚至有些公司只簽訂試用期合同。無論是哪種行為，先試用后簽合同都是違法的?！秳趧?dòng)合同法法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2、試用期單位說了算一般情況下，試用期的工資比正式員工低，為了降低公司經(jīng)營成本，往往把應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期無限延長?！秳趧?dòng)合同法法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。法律明2023-04-03206人看過 -
算是應(yīng)屆生，應(yīng)屆畢業(yè)生分四種：1、即將要畢業(yè)的，但是還沒拿到畢業(yè)證，或者已經(jīng)停止學(xué)習(xí)了，處于實(shí)習(xí)狀態(tài)的。2、拿到畢業(yè)證了，但拿到畢業(yè)證的時(shí)間不超過擇業(yè)期年限的（超過則為往屆生）。3、高校應(yīng)屆畢業(yè)生，指該年度畢業(yè)的畢業(yè)生，（博士畢業(yè)生，碩士研究生畢業(yè)生，普通應(yīng)屆畢業(yè)生）。4、普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，指經(jīng)統(tǒng)招的全日制高等教育當(dāng)年度畢業(yè)的學(xué)生。辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)試用期算不算辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)試用期的員工也是算數(shù)的。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月2023-07-05195人看過 -
解除勞動(dòng)合同試用期是勞動(dòng)合同初期，勞動(dòng)關(guān)系雙方相互選擇的期限，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位。盡管法律沒有要求書面形式，但從舉證的角度考慮，書面形式更為穩(wěn)妥?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。用人單位和勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無須理由均有權(quán)隨時(shí)解除合同。我們將《勞動(dòng)合同法》37條之規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”和《勞動(dòng)合同法》39條之規(guī)定“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的”進(jìn)行對比，可以發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的確有這樣的權(quán)利，但用人單位卻沒有——用人單位需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。對此很多用人單位提出質(zhì)疑：這是不平等條款。實(shí)則不然，勞資雙方實(shí)際上處于不平等狀態(tài)，勞動(dòng)者入職前幾乎不可能深2023-04-13362人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的。有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、病假最多能休多少天？病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期根據(jù)兩個(gè)因素來確定：1、本人的實(shí)際參加工作年限。2、本單位的工作年限。具體的醫(yī)療期長度如下：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十2023-04-02211人看過
-
一、應(yīng)屆生沒畢業(yè)實(shí)習(xí)期可以簽勞動(dòng)合同嗎尚未畢業(yè)的學(xué)子在實(shí)習(xí)期間，若并不涉及到《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中第十五條及第二十六條所規(guī)范的范疇，便享有簽署勞動(dòng)合同的權(quán)利。實(shí)習(xí)協(xié)議乃是保障學(xué)生個(gè)人權(quán)益的有效工具，因此與用人單位訂立詳實(shí)的實(shí)習(xí)協(xié)議至關(guān)重要，借助于法律的力量來維護(hù)自身合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、簽了勞動(dòng)合同可以開公司嗎2024-04-19237人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一、關(guān)于試用期條款的設(shè)定與運(yùn)用。試用期履帶法定可備條款，是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的相互了解、相互選擇的期限。試用期滿前，勞動(dòng)者還不是用人單位的正式員工，試用期滿間，雙方可以隨時(shí)解除合同。試用期的長短，原則上可由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，但《勞動(dòng)法》規(guī)定不得超過6個(gè)月。由于試用期內(nèi)的工資待遇，通常低于正式職工的工資報(bào)酬，因此根據(jù)有關(guān)規(guī)定，視簽訂合同期限的長短約定試用期。如合同期在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;在6個(gè)月以上1年以下扔，試用期不得超過30日;在1年以上2年以下的，試用期不超過60日;在3年左右，試用期一般為3個(gè)月。試用期最長不超過6個(gè)月，并均包括在合同期內(nèi)。單位必須在試用期與實(shí)行試用期制度的職工簽訂合同，在試用期滿后才與職工簽訂勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)法》追究責(zé)任;已經(jīng)與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系在6個(gè)月以上而未簽訂合同的，在依法簽訂合同時(shí)，不得再約定試用期;雙方建立勞動(dòng)關(guān)2023-04-29216人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
試用期內(nèi)辭職，試用期內(nèi)離職，算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎青海在線咨詢 2022-07-17試用期是可以辭職的，對于試用期辭職的，原先的工資、福利應(yīng)當(dāng)如期發(fā)放，如果不發(fā)放的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。試用期時(shí)間沒有最短的規(guī)定，只有最長的規(guī)定，試用期時(shí)間最長是六個(gè)月，也就是說，如果用人單位與勞動(dòng)者初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果試用期走過六個(gè)月，用人單位就違法了。用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，如果試用期還未實(shí)際履行的，則可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實(shí)踐，有效保 -
勞動(dòng)者在試用期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎湖北在線咨詢 2022-01-23勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》第34條規(guī)定：“除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。”而《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：㈠在試用期間被證明不符合錄用條件的；㈡嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章 -
應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期內(nèi)單位不交社會保險(xiǎn)符合勞動(dòng)法嗎湖北在線咨詢 2022-09-02應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期內(nèi)單位不交社會保險(xiǎn),不符合勞動(dòng)法。如果簽訂了就有社保，是有義務(wù)給員工繳納社保的，這是國家強(qiáng)制規(guī)定的。如果簽訂了勞動(dòng)合同還沒有繳納，則可以去部門進(jìn)行投訴?！丁返谑畻l建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自
-
用人單位在試用期內(nèi)能以勞動(dòng)合同期限過了為由解除勞動(dòng)合同嗎(02)上海在線咨詢 2022-05-06可以的。但具體還是要看用人單位是因?yàn)槭裁蠢碛山夤蛣趧?dòng)者的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十 -
應(yīng)屆畢業(yè)生與單位簽訂勞動(dòng)合同視為在校生，對單位有什么影響青海在線咨詢 2022-03-221、什么是見習(xí)期見習(xí)期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為一年。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。見習(xí)期滿如果合格，則對該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。如果見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長見習(xí)期半年到一年
