能否在試用期內(nèi)解除勞動合同？——用人單位與勞動者的權(quán)利與責(zé)任
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 21:03:55
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試用期用人單位解除勞動合同需根據(jù)具體情況：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。
用人單位可以延長試用期嗎
勞動法中的試用期，實(shí)際上是勞動者和用人單位雙方相互考察的一個過程。如果在試用期內(nèi)勞動者想解除勞動關(guān)系，需要提前三天通知用人單位；而用人單位在證明勞動者不符合崗位要求的基礎(chǔ)上，也可以解除雙方的勞動關(guān)系。
勞動合同法中還規(guī)定了試用期限和試用期的工資要求，同時規(guī)定，用人單位與勞動者只能約定一次試用期。
所以，如果在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為勞動者不符合崗位要求，可以解除與勞動者的勞動關(guān)系，也就是說，試用期結(jié)束前，用人單位對勞動者只能作出兩個結(jié)論，合格或者不合格，而不能認(rèn)為仍然需要試用來延長試用期。
因此，延長試用期是違法行為，如果用人單位事實(shí)上延長了試用期，那么延長的試用期就是勞動合同期限，不能再按照試用期的工資待遇來對待勞動者。
試用期可以約定多久這要根據(jù)勞動合同的期限來定，最長不得超過六個月。用人單位與勞動者約定試用期時，不能違反法律的規(guī)定，也不能在約定試用期后，又以各種理由來延長試用期。否則延長的部分就應(yīng)按正常的勞動合同期限來計(jì)算工資。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動合同，能否爭取到我的加班權(quán)益湖南在線咨詢 2022-03-06一、根據(jù)您提供的信息，依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭取的權(quán)益有：單位安排您加班，您可以要求單位支付您加班費(fèi)。周末加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。1、《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因 -
勞動者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動合同的，如何支付勞動者培訓(xùn)費(fèi)黑龍江在線咨詢 2022-01-23勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞 -
用人單位在試用期內(nèi)能否解除與勞動者的勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甘肅在線咨詢 2022-03-18企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定息有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。≤勞動合同法》第四十條規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位提前 -
勞動者嚴(yán)重失職的用人單位是否會在試用期內(nèi)與其他勞動者解除合同？山東在線咨詢 2022-01-24會，《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞 -
員工在試用期內(nèi)被追究刑事責(zé)任，單位能否解除與員工勞動的勞動合同遼寧在線咨詢 2022-01-21根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）
