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法人不是老板起訴要工資，可以直接去法院起訴公司法人。方法主要是：

1、原告到法院起訴，要向有管轄權的法院遞交起訴狀；

2、法院立案審查，審查只是形式上的審查，只要符合立案的標準即可，即有明確的被告，有具體的事實請求和理由等；

3、法院排期開庭；

4、法院通知當事人到案，開庭進行審理；第五，作出判決并且宣判民事訴訟的判決結果。

也可以到勞動行政部門舉報通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊舉報公司法人。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付百分之二十五的經濟補償金。但前提是工人應與工作單位簽訂書面的勞動合同，并觀察用人單位用工主體資格是否合法一定要看它有沒有真實的營業(yè)執(zhí)照，可以登陸工商局網站查詢該單位的相關信息。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

公司法人可以不是股東嗎

公司法人不是股東是可以的，具體由誰擔任法定代表人由股東（或股東會）決定。法定代表人是公司的最高行政負責人，根據公司章程賦予的權限行使職責。法定代表人對股東（或股東會）承擔責任和享有權利。因此，非股東法定代表人應與股東（股東會）簽訂聘用合同，明確雙方的權利與義務。如果沒有簽訂聘用合同，則存在很大風險。比如：公司做了違法的事或者在外欠債，執(zhí)法部門或債主一定到公司找法定代表人處理。另一方面，如果公司內部出了問題，股東（股東會）也會追究法定代表人的責任。公司的法定代表人如果有職有權，對公司進行實際管理，公司有沒有問題自己心里是清楚的，反之，如果只當掛名的法定代表人，則肯定是陷阱，應小心。在自己不知情的情況下，被安排為公司的法定代表人是不合法的。自己不愿意當這個法定代表人可以要求你老板變更法定代表人。如果老板拒絕變更法定代表人，又沒有正當的理由說服你接受這一聘任，你可以到工商行政部門申請撤消對你的聘任。