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不發(fā)工資老板違法怎么判

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-19 05:20:13 370 人看過

拒不支付勞動報酬構(gòu)成犯罪的處3年以下有期徒刑，并處罰金；造成嚴(yán)重后果的處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。用人單位拖欠工資一般只是承擔(dān)民事責(zé)任，拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》

一、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃避等方法逃避支付勞動報酬以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃避等方法逃避支付勞動報酬，是指以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的：

（一）隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的；

（二）逃跑、藏匿的；

（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料的；

（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。

二、“數(shù)額較大”“數(shù)額較大”是指拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的，或者拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

三、造成嚴(yán)重后果

（一）造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無法及時醫(yī)治或者失學(xué)的；

（二）對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進(jìn)行暴力威脅的；

（四）造成其他嚴(yán)重后果的。

四、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付有證據(jù)證明行為人有正當(dāng)理由未知悉責(zé)令支付或者未及時支付勞動報酬的除外，經(jīng)人力資源社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責(zé)令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，是經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付而不支付的?！缎谭ā返诙倨呤鶙l之一以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

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老板不按勞動合同發(fā)工資違法嗎

一、老板不按勞動合同發(fā)工資違法嗎老板不按勞動合同發(fā)工資違法。用人單位沒有按照合同約定發(fā)放其工資的，勞動者可以以用人單位未足額發(fā)放工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒有寫工資的合同有效嗎沒有寫工資的合同有效。勞動合同沒寫工資有效。但是這種合同屬于存在瑕疵的合同，勞動者可以要求對合同進(jìn)行更正，在合同中明確約定工資的內(nèi)容；如果合同沒有約定工資由此給勞動者造成損失的，勞動者還可主張賠償。三、員工賠償是按照實際應(yīng)發(fā)工資算嗎員工賠償是按照實際應(yīng)發(fā)工資算，經(jīng)濟補償金的計算按照普通意義理解的“應(yīng)發(fā)工資”計算?！吨腥A人民共和國勞動

2023-05-29

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老板資金不足無法發(fā)放工資怎么辦

老板不發(fā)工資，協(xié)商索要不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以申請勞動仲裁維權(quán)。如果老板拒絕發(fā)放工資給職工的或者是無故拖欠職工工資的，職工可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求老板支付工資。如果對勞動仲裁的結(jié)果還不服的，可以向法院提起訴訟。提起仲裁或者訴訟都要有充分的證據(jù)，職工可以準(zhǔn)備勞動合同，工資單，證人證言等證據(jù)。老板長時間不發(fā)工資怎么辦老板長時間不發(fā)工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償。逾期不支付

2023-07-07

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怎么起訴老板不發(fā)c工資

一、怎么起訴老板不發(fā)c工資起訴老板不發(fā)工資，適用勞動爭議仲裁前置，經(jīng)過勞動仲裁程序才能向人民法院起訴；但勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可以直接向人民法院起訴。二、農(nóng)民工拖欠工資怎么起訴拖欠農(nóng)民工工資的起訴流程：1、原告起草起訴狀并搜集整理證據(jù)材料；2、向有管轄權(quán)的法院遞交民事起訴狀以及有關(guān)證據(jù)資料；3、法院審查決定是否受理立案，若受理通知原告在七日內(nèi)繳納訴訟費；4、法院在法定期限內(nèi)將原告的起訴書副本送達(dá)被告，并告知被告作出書面答辯；5、法院安排開庭時間并向雙方發(fā)送開庭傳票；6、開庭審理：這一階段進(jìn)入離婚訴訟的實質(zhì)性階段，又包括庭前準(zhǔn)備、法庭調(diào)查、法庭辯論以及最后陳述四個階段。先由書記員查明當(dāng)事人和其他訴訟參加人是否到庭，宣布法庭紀(jì)律。審判員核對當(dāng)事人，宣布案由，宣布審判人員是否回避。之后，開始法庭調(diào)查，原告宣讀起訴狀，被告答辯，雙方依次舉證

2024-01-02

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怎么告老板,不如實發(fā)工資

員工可以申請勞動仲裁，或者進(jìn)行破產(chǎn)清算，員工的工資和社保是第一賠償對象。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款。(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。一、公司破產(chǎn)還需要支付員工補償么？公司宣布破產(chǎn)后，債務(wù)以公司剩余財產(chǎn)按照債務(wù)優(yōu)先順序承擔(dān)還款責(zé)任。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。二、破產(chǎn)了企業(yè)的罰款怎么去

2023-03-28

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工廠倒閉老板賣設(shè)備不發(fā)工資違法嗎

一、工廠倒閉老板賣設(shè)備不發(fā)工資違法嗎若遇到私人企業(yè)惡意拖欠員工薪資的情況，職工理應(yīng)首先向所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，請求勞動監(jiān)察部門采取必要措施，督促該企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)支付所欠薪資；如若企業(yè)仍未按期履行義務(wù)，則勞動監(jiān)察部門將依法要求其額外支付相應(yīng)賠償金以補償受害者。此外，職工亦可選擇向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、工廠倒閉債權(quán)人補償標(biāo)準(zhǔn)2024年怎么算企業(yè)宣告破產(chǎn)時，對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)遵循根據(jù)其工齡來發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)濟補償金這一原則。當(dāng)企業(yè)關(guān)閉運營后，勞資雙方的勞動關(guān)系即行終止，作為雇主的企業(yè)有義務(wù)向員工支付

2024-07-23

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停工留薪工資老板不發(fā)怎么辦

勞動法規(guī)定干一天活也得支付工資。拖欠薪資可以撥打電話至勞動局。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。一、工傷認(rèn)定的申請程序1、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。2、勞動保障行政部門在接受工傷認(rèn)定申請時，若申請人提供材料部完整的勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。工傷認(rèn)定申請人提供的材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)受理。3、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。勞動保障行政部門

2023-06-25

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老板不發(fā)工資用哪些法律

一、老板不發(fā)工資用哪些法律老板不發(fā)工資的，用《勞動法》等相關(guān)法律，勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、單位不發(fā)工齡工資違法嗎合法。沒有相關(guān)的規(guī)定不發(fā)工齡工資違法。國家在工資上只有最低工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)這方面的規(guī)定。單位要與繳納社保五金那才是工齡，因為今后就是以社保局電腦記載的繳費月度累計工齡的，具體如下：1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年后就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果跳槽，繳納的社金后可以連續(xù)計算。2、如果單位只簽訂勞動合同

2024-01-22

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老板不發(fā)工資怎么問比較好

老板不發(fā)工資的，勞動者可以做如下處理：1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強制執(zhí)行力。2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見，可由勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無強制執(zhí)行力。3、在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時，勞動者可以在勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動

2023-07-24

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公司不發(fā)工資怎么辦？老板不給工資怎么辦？

公司拖欠工資是常見問題，可以通過以下方法解決：1、向勞動行政部門通報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意，可在收到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。4、根據(jù)國家規(guī)定，仲裁或訴訟時，除了在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工人工資報酬外，還需要支付相當(dāng)于工資報酬的25％的經(jīng)濟補償金。公司不發(fā)工資該怎么辦公司無故不發(fā)工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)

2023-08-05

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要工資老板說沒錢怎么辦,老板不發(fā)工資可以報警嗎

一、要工資老板說沒錢怎么辦要工資老板說沒錢的解決方式如下：1、溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據(jù)。二、老板不發(fā)工資可以報警嗎老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。1、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)

2023-04-19

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給老板開車出來事故老板不發(fā)工資怎么辦

去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

2023-04-21

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該怎樣處理老板不發(fā)工資？

老板欠工資不給，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，也可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。老板不給工資怎么辦？預(yù)支工資要借條借條是有法律效力的，勞動者不按時歸還，用人單位可以到人民法院起訴勞動者，用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依

2023-07-03

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老板看員工不順眼，不發(fā)工資怎么辦

一、老板看員工不順眼，不發(fā)工資怎么辦老板看員工不順眼，不發(fā)工資的勞動者可以與老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴該用人單位不按時支付勞動報酬；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、去廠里做臨時工不給發(fā)工資，要怎么辦公司拖

2024-01-12

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老板不發(fā)工資還扣車

非法扣車，只有執(zhí)法部門才能扣車。工資按月支付，隔月支付違法，本月工資下月支付合法。拖欠工資，不支付工資，扣除工資的勞動者可以通過12333電話投訴這是人力資源和社會保障局的電話。還可向勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時支付勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門舉報，勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。拒不執(zhí)行勞動仲裁結(jié)論的，可以向法院申請強制執(zhí)行。老板不發(fā)工資申請仲裁還是沒錢怎么辦用人單位發(fā)工資后，勞動者申請勞動仲裁的，用人單位對生效裁決不執(zhí)行的，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第五十一條當(dāng)事

2023-08-07

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