非法雇傭童工罪條件
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時間： 2023-06-18 11:46:26
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1、違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動。勞動管理法規(guī)是指勞動法和國務(wù)院與勞動保護(hù)有關(guān)的行政法規(guī)，以及其他法律、法規(guī)中有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定。雇用是指支付工資使用他人為自己提供勞動的行為。如果是父母讓未成年子女在自己的工廠、作坊等從事勞動的，不宜認(rèn)定為雇用關(guān)系。
勞動管理法規(guī)關(guān)于勞動者的年齡有著明確的規(guī)定。為了保護(hù)未成年人的身心健康，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，勞動管理法規(guī)明確規(guī)定禁止招用十六周歲以下的未成年人，任何用人單位和個人，使用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，屬于使用童工的違法行為。另外，根據(jù)有關(guān)勞動管理法規(guī)的規(guī)定，文藝、體育單位經(jīng)未成年人的監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿十六周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員;學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿十六周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動的，不屬于使用童工。
但是，招收文藝、體育工作者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。司法實踐中要注意與一些單位或個人，打著文藝、體育活動的招牌，非法雇用童工進(jìn)行低俗、危險表演的行為相區(qū)別。
2、雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動、高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動。違反勞動管理法規(guī)的規(guī)定，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，都屬于違法行為，但并非都屬于犯罪行為。構(gòu)成非法雇用童工罪的行為，僅限于非法雇用童工從事刑法明確規(guī)定的對未成年人身心健康危害較大的特定勞動的行為。
根據(jù)國家保護(hù)未成年工(指十六周歲以上未滿十八周歲)的規(guī)定，對于未成年工，不得按照其從事第四級勞動強(qiáng)度的作業(yè)。需要特別說明的是，這里的勞動強(qiáng)度是國家勞動保護(hù)部門為了進(jìn)行科學(xué)的勞動保護(hù)管理，針對正常的生產(chǎn)勞動作業(yè)所作的區(qū)分，并與相應(yīng)的勞動保護(hù)措施和福利待遇相聯(lián)系。
雇用未滿十六周歲的未成年人，無論實際從事何種強(qiáng)度體力勞動，均屬于非法使用童工。當(dāng)然，雖然雇用童工從事體力勞動行為本身均屬于非法行為，但是其違法的程度與童工所具體從事的勞動的強(qiáng)度大小是密切聯(lián)系的。比如說，雇用童工所從事的體力勞動在勞動時間率、平均耗能值等方面相當(dāng)于一級體力勞動強(qiáng)度的，其危害性顯然要小于雇用童工從事勞動強(qiáng)度相當(dāng)于二級或三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
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根據(jù)《勞動法》、《禁止使用童工規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，若用人單位雇傭十六周歲以下的兒童屬于違法行為，若遇到此種情況，可以搜集有關(guān)證據(jù)向有關(guān)部門的勞動監(jiān)察大隊投訴，或者向有關(guān)媒體進(jìn)行舉報曝光。此外，若雇傭童工從事超強(qiáng)度體力勞動或危險作業(yè)的，也可能觸犯刑法，因此也可以報警。非法雇傭童工會有怎樣的處罰（一）包括非法雇用童工的單位或個人，充當(dāng)中間介紹人的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或其他單位及個人，為童工做假證明的單位或個人，以及拒不改正的童工的父母或其他監(jiān)護(hù)人等都會被勞動行政部門作出行政處分或罰款的處罰；對情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改的企事業(yè)單位及個體戶，甚至?xí)还ど坦芾聿块T吊銷營業(yè)執(zhí)照；介紹未滿16周歲未成年人用工的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)會被取消職業(yè)介紹資格；（二）勞動行政部門有權(quán)責(zé)令非法雇用童工的單位或個人把童工送返原居住地，所需費(fèi)用完全由該單位或個人承擔(dān)；（三）童工在被送返之前生病甚至傷殘的，由非法雇用童工的單位或個人負(fù)責(zé)全部的治療和2023-06-30190人看過 -
法律綜合知識一、單位非法雇傭童工判刑幾年違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。雇用童工從事危重勞動罪的處罰是三年以上七年以下有期徒刑。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百四十四條之一違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。二、非法雇傭童工向哪里舉報應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門舉報使用童工的違法2024-01-14215人看過 -
童工雇用童工從事危重勞動罪的處罰是三年以上七年以下有期徒刑。雖然，我國法律禁止用人單位違法招錄童工，但對于單位一般使用童工的行為，并不構(gòu)成刑事犯罪，因此也就無所謂判刑的問題了。所以，單位招錄童工的一般行為并不犯法，也就不會被判刑。但要是用人單位招錄童工，并且安排童工從事危重勞動的話，情節(jié)嚴(yán)重的會構(gòu)成雇用童工從事危重勞動罪。此時，就需要對單位進(jìn)行相應(yīng)的刑事處罰，也就是判刑了。雇傭童工是指的是什么意思童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)?！吨腥A人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、2023-07-11275人看過 -
非法雇傭童工的處罰，具體如下：1、用人單位使用童工的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；2、在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款范圍，或者按照每個童工每月罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。雇傭童工的處罰是什么（一）使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。（二）使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。（三）父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300～600元。（四）為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600～1200元?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵2023-07-02280人看過
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非法雇傭童工致傷處罰童工工傷如何賠償對招用童工，我國《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第10條規(guī)定：“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個人承擔(dān)。”第11條規(guī)定：“違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位和個人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的，使用童工的單位或個人應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，由2023-06-13399人看過 -
法律綜合知識一、雇傭童工的相關(guān)規(guī)定所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規(guī)定禁止招收未滿16周歲的人。對招用童工，我國《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！薄Ｔ谑褂猛し矫?，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個人承擔(dān)。”。第十一條規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。二、什么叫雇用童工從事危重勞動罪？如何處罰？（一）雇用童工從事危重勞動罪的概念是指違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動，或者高空、井2023-12-07167人看過 -
即便童工是自愿的也是屬于違法的。由勞動保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。一、童工的工傷政策用人單位非法使用童工所造成的傷害，應(yīng)依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定處理，傷殘童工不需進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動鑒定委員會可根據(jù)單位或監(jiān)護(hù)人提出的申請進(jìn)行傷殘等級鑒定，由使用童工的單位按傷殘等級發(fā)給童工一次性賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為一級傷殘為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘為賠償基數(shù)的6倍，7級傷殘為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘為賠償基數(shù)的1倍。死亡的為賠償基數(shù)的10倍。賠償基數(shù)是指2023-03-27301人看過 -
一、童工年齡是多少歲以16周歲為分界線，如果是未滿16周歲的話，那么就屬于童工。但要是已滿16周歲，不過未滿18周歲的話，則就是未成年工。單位要是非法招用童工的，是要受到相應(yīng)的處罰。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。國家明令禁止使用童工。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用2023-02-13199人看過
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一、非法雇傭童工會受到怎樣的懲罰《中華人民共和國勞動法》第九十四條"用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。"《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第四十九條"企業(yè)事業(yè)組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。"《禁止使用童工規(guī)定》第六條"用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令2023-04-29468人看過 -
童工《中華人民共和國義務(wù)教育法》第十一條，《勞動法》第十五條和《禁止使用童工規(guī)定》第四條就禁止使用童工分別規(guī)定，禁止任何組織或者個人招收應(yīng)該接受義務(wù)教育的適齡兒童，少年就業(yè)；禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；禁止國家機(jī)關(guān)，社會團(tuán)體，企事業(yè)單位和個人工商戶，農(nóng)民，城鎮(zhèn)居民使用童工”。因此，使用童工是違法行為。雇傭童工處罰是什么根據(jù)《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第二條有下列行為之一的適用本規(guī)定：（一）國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）或者個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱個人）使用童工的；（二）父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的；（三）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的；（四）單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。第三條對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童2023-08-1893人看過 -
1、為了保護(hù)未成年人的身心健康，國家制定了專門的法律對他們予以特殊保護(hù)，國務(wù)院頒布了禁止使用童工規(guī)定，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人，并且規(guī)定兒童的父母或法律監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。此外違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。這些都是對非法雇傭童工的限制。2、由于勞動合同一方為未成年人，違反了禁止使用童工的強(qiáng)制性法律規(guī)定，故勞動合同是無效的。3、且勞動者與用人單位之間的事實勞動關(guān)系也因勞動者系未成年人而不成立，即童工與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，法律有特別規(guī)定的除外。4、受傷職工認(rèn)定為工傷必須證明其與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)，因童工與用人單位間不存在勞動關(guān)系，故非法雇傭童工因工作原因受到傷亡不能被認(rèn)定為工傷。5、18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。6、所以，法律上設(shè)定2023-03-16255人看過 -
根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。非法雇傭童工要承擔(dān)哪些責(zé)任根據(jù)1991年國務(wù)院頒布的《禁止使用童工的規(guī)定》，應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任：（1）對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個人承擔(dān)。（2）勞動行政部門有權(quán)對使用童工的單位或個人；介紹童工的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他單位及個人；為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個人，以及對允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護(hù)人等給予行政處分或罰款，其中對使用童工的單位給予從重處罰。（3）對企事業(yè)單位及個體2023-07-05187人看過
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在餐館使用童工是違法的。相關(guān)法規(guī)明確禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照每月使用童工5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，交給父母或者其他監(jiān)護(hù)人。所需的交通和住宿費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。逾期未將童工送交父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自責(zé)令限期改正之日起，按照每月使用一名童工的標(biāo)準(zhǔn)處以1萬元罰款，工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者民政部門撤銷私營非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分或者紀(jì)律處分。雇傭童工怎么處罰用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！吨腥A人民共和國刑法》第二百四十四條之一規(guī)定，違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人2023-07-04350人看過 -
根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條第一款，非法雇傭童工罰款的法律規(guī)定：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。飯店非法雇傭童工如何處理在餐館使用童工是違法的。相關(guān)法規(guī)明確禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照每月使用童工5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，交給父母或者其他監(jiān)護(hù)人。所需的交通和住宿費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。逾期未將童工送交父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自責(zé)令限期改正之2023-07-27188人看過
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未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
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處理非法雇傭童工的方法河北在線咨詢 2024-11-22根據(jù)《勞動法》第九十四條和《禁止使用童工規(guī)定》第六條，用人單位使用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：每使用一名童工每月處罰5000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的則處5000元以上10000元以下的罰款，并可吊銷營業(yè)執(zhí)照。對于使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的情況，處罰標(biāo)準(zhǔn)與《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度或每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)相同，從重處罰。 -
童工雇傭合法海南在線咨詢 2021-10-23雇傭童工無論如何都是違法的。比如《禁止使用童工規(guī)定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門應(yīng)命令使用者在期限內(nèi)將童工返回原居住地交給父母或其他監(jiān)護(hù)人，必要的交通和住宿費(fèi)用 -
非法雇傭童工的處罰是什么，非法雇傭童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么廣東在線咨詢 2022-03-14非法雇傭童工，根據(jù)不同情況會有不同處罰。國務(wù)院令第364號《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他 -
非法雇傭童工工傷評定標(biāo)準(zhǔn)吉林省在線咨詢 2021-11-01非法雇傭童工會根據(jù)不同的情況受到不同的處罰。國務(wù)院令第364號《禁止使用童工條例》第六條用人單位使用童工的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照每個使用童工每月處以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款范圍，或者按照每個使用童工每月處以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交給父母或者 -
雇傭童工的處理方法，雇傭童工怎么處罰？河南在線咨詢 2022-08-17《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人
