久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

6個月試用期合同簽幾年
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-31 20:10:12 433 人看過

試用期六個月后應(yīng)該簽三年合同。

一、試用期是怎么規(guī)定的

試用期是這樣規(guī)定的：用人單位在和勞動者簽訂勞動合同時，可以約定一次試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，如果勞動合同只約定試用期的，試用期無效，其中以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

二、試用期三個月合不合法

試用期的時長與簽訂的勞動合同約定的合同履行期相關(guān)，若履行期是一年及以下的，則試用期為一個月；若履行期為一至三年的，則試用期為兩個月至三個月；若履行期為三年及以上的，試用期最長可以為六個月。因此，如果合同履行期是三年以下的，試用期三個月合法，反之則不符合法律規(guī)定。

三、試用期工資有績效嗎

勞動者在試用期的績效工資需要根據(jù)用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的約定，如果勞動者與用人單位約定了績效工資，那么用人單位就需要給勞動者發(fā)放，如果沒有約定，勞動者則不享受績效工資。勞動者與用人單位在勞動合同中約定了績效工資的，在試用期的勞動者的工資是勞動者轉(zhuǎn)正后的80%。另外，勞動者在簽訂勞動合同是還需要注意試用期的約定是不是合法的，如果勞動合同在一年以內(nèi)的，試用期小于一個月;在一年到三年的，試用期小于二個月;簽訂三年以上的，試用期不能超過六個月。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月27日 17:50
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多試用期合同相關(guān)文章
  • 一般合同簽了三個月試用期是幾個月?。? /> </a> <div id=
    勞動合同簽了一年，試用期不得超過一個月。單位違法約定試用期的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。勞動合同試用期最長幾個月勞動合同試用期最長不超過六個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含
    2023-07-30
    181人看過
  • 合同試用期為2年，具體幾個月？
    根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。因此，將兩年的合同試用期不得超過二個月改寫為根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。因此，將“兩年的合同試用期不得超過二個月”改寫為“根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月”。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2 年 合 同 試 用 期 限 制 ： 根 據(jù) 法 律 規(guī) 定 是 多 久 ？根據(jù)我國《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。因此，若勞動合同期限為一年，試用期最長不超過兩個月。所以，你
    2023-09-19
    241人看過
  • 合同試用期6個月說明什么
    勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期內(nèi)員工主動辭職的，也不需要賠償。除此之外，符合法律法規(guī)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如何申請勞動仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京
    2023-02-09
    480人看過
  • 試用期三個月至少要簽訂幾年的勞動合同
    試用期三個月至少要簽訂三年的勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。只簽訂試用期勞動合同有效么勞動者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動合同我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個
    2023-07-22
    132人看過
    • 三年合同試用6個月是否正常
      三年試用期是6個月正常。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。辭退不當(dāng)造成的后果有什么1、員工辭退處理不當(dāng)會直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽(yù)度。2、辭退不當(dāng)另一個重要的負(fù)面后果往往被管理者疏忽，即內(nèi)部影響。辭退不當(dāng)會讓在職員工感到不安全，擔(dān)心自己是否也會落到像被辭退者那樣的下場。簽了三年的勞動合同試用期是幾個月啊三年的勞動合同，試用期最長不得超過六個月。試用期長短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
      2023-08-14
      401人看過
    • 試用期一年，簽幾年合同合適？
      試用期間單位要買社保，不買社保是違法的。另外，勞動者有權(quán)利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進(jìn)行投訴。1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。2、應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動合同約定的期限。3、現(xiàn)在有很多單位之所以口頭約定試用期，不繳納社會保險，的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務(wù)，但也不可忽視現(xiàn)在國內(nèi)工作人員流動性較強(qiáng)，入職一兩個月公司覺得不合適被辭退或主動離職的事例相當(dāng)普遍。試用期三個月簽要幾年合同試用期三個月的，應(yīng)當(dāng)簽三年以上的固定期限勞動合同、或者無固定期限的勞動合同。對于三年以上的勞動合同，其試用期是不超過六個月；對于一到三年的勞動合同，其試用期是不超過二個月。試用期一般是指用人單位和勞動者首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察
      2023-07-02
      443人看過
    • 如何正確簽署6個月試用期的勞動合同？
      試用期六個月應(yīng)該簽三年合同。試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同的試用期勞動合同試用期的規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約
      2023-07-02
      458人看過
    • 兩個月試用期只簽一年合同合法嗎
      不合法。只簽一年的合同，試用期的期限仍然是“不超過兩個月”。因為勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動合同補(bǔ)簽要寫五年嗎？補(bǔ)簽勞動合同合同期寫五年可以，系雙方自愿、真實的意思表示即為有效。勞動合同期滿終止，未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。二、合同到期未續(xù)簽是否應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？勞動合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。三、合同到期不續(xù)簽怎么辦好？勞動合同到期除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單
      2023-02-23
      205人看過
    • 簽署三年合同的試用期為三個月？
      試用期三個月的，應(yīng)當(dāng)簽三年以上的固定期限勞動合同、或者無固定期限的勞動合同。對于三年以上的勞動合同，其試用期是不超過六個月；對于一到三年的勞動合同，其試用期是不超過二個月。試用期一般是指用人單位和勞動者首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內(nèi)。試用期的長短取決于勞動合同期限的長短。法律對試用期有著明確而嚴(yán)格的規(guī)定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效。用人單位更不能隨意設(shè)定勞動者試用期。有的用人單位隨意設(shè)定勞動者試用期期限，或者試用期滿了以后，認(rèn)為還需要進(jìn)一不考察，繼續(xù)延長試用期，這些都是不對的。不是所有的勞動合同都可以約定試用期，有以下四種情況之一的，不可約定試用期：1、勞動合同期限小于3個月的；2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；3、非全日制勞動合同；4、曾與該員工約定過試用期的（企業(yè)
      2023-07-24
      212人看過
    • 三個月的試用期能簽多少年合同
      試用期半年，勞動合同需要至少簽三年。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。一、勞動合同最短可以簽多長時間最短可以簽以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。二、勞動合同法對試用期有什么規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動
      2023-04-10
      331人看過
    • 試用期限為三個月的合同是幾年的?
      本文介紹了勞動法中有關(guān)試用期限的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,與雇主簽訂為期三個月的固定期限勞動合同或無固定期限的勞動合同,需滿足至少三年的期限。同時,試用期也有相應(yīng)的規(guī)定,如試用期不得超過一個月或二個月,具體期限根據(jù)勞動合同期限不同而有所差異。您可以與雇主簽訂為期三個月的固定期限勞動合同，或者無固定期限的勞動合同，且該合同需滿足至少三年的期限。試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。固定期限合同試用期規(guī)定固定期限合同試用期是現(xiàn)代勞動合同制度中常見的一種形式。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，固定期限勞動合同可以約定試用期。試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，固定期限勞動合
      2023-11-18
      481人看過
    • 試用期最長不超過幾個月，試用期不簽合同違法嗎
      試用期的長短其實是和勞動合同簽訂的時間長短息息相關(guān)的。1、試用期在一個月以內(nèi)。如果職工與企業(yè)簽訂的勞動合同大于三個月但小于一年的情況，職工的試用期應(yīng)不得超過一個月。2、試用期在兩個月以內(nèi)。如果職工與企業(yè)簽訂的勞動合同在一年以上三年以內(nèi)的情況，職工的試用期應(yīng)在兩個月以內(nèi)。3、試用期在六個月以內(nèi)。對于一些超長時間的勞動合同，比如超出三年或者用人單位和職工無固定時間限制的勞動合同，這類的試用期應(yīng)該在六個月以內(nèi)。4、不得設(shè)定試用期。針對一些時間不滿三個月且是為了在規(guī)定期限內(nèi)必須完成特定目的的勞動合同，公司便不應(yīng)該要求職工有試用期。企業(yè)得先和職工簽訂勞動合同之后才能對員工提出試用期的考核。如果用人單位違反了這項規(guī)定，那相關(guān)部內(nèi)便會要求用人單位整改，如果單位已經(jīng)違反此規(guī)定，應(yīng)對權(quán)益受侵犯的勞動者做出應(yīng)有的賠償。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。所以入職半
      2023-03-03
      184人看過
    • 試用期六個月簽三年
      一、試用期六個月簽三年試用期六個月簽三年是合理的，用人單位如果與勞動者約定6個月試用期，那么勞動合同至少需要簽訂3年。根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期過了不給轉(zhuǎn)正怎么辦試用期過了不給轉(zhuǎn)正的辦法如下：勞動者與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。《中華人民共和
      2023-04-25
      69人看過
    • 半年的試用期能簽幾年合同
      試用期半年，勞動合同需要至少簽三年。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。一、簽勞動合同一年后一般多久才可以試用呢？簽訂一年的勞動合同,試用期多久：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、1年勞動合同試用期是多久？勞動合同簽訂1年的試用期不超過二個月。根據(jù)《勞動合同法》第十
      2023-06-23
      416人看過
    換一批
    #勞動合同
    北京
    律師推薦
      展開

      試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。 試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含... 更多>

      #試用期合同
      相關(guān)咨詢
      • 試用期6個月簽合同幾年，法律怎樣規(guī)定
        吉林省在線咨詢 2023-09-08
        試用期6個月的，雙方簽三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。試用期的相關(guān)規(guī)定為： 1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 3、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 4、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八
      • 試用期6個月, 簽了一年合同, 公司不給簽
        山東在線咨詢 2022-03-19
        首先，試用期約定為6個月必須簽訂3年以上的固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同，若不是3年以上，試用期約定6個月違法； 其次，你說的賠償，需要看勞動合同的約定； 最后，已過試用期用人單位單方解除勞動合同，法律規(guī)定單位可以選擇提前30天通過你或支付你一個月的工資。但具體也要看你的合同約定，另外，單位需補(bǔ)償你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
      • 試用期幾個月和合同簽幾年有關(guān)系嗎
        江西在線咨詢 2024-04-01
        試用期幾個月和合同簽幾年有關(guān)系。用人單位延長試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了“同意用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定，同樣屬于違法約定試用期。勞動者可以向勞動行政管理部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月公司為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
      • 三個月試用期內(nèi)，大概要簽幾年合同
        澳門在線咨詢 2021-07-17
        三個月試用期簽三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同。試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
      • 簽訂3年勞動合同試用期為6個月, 實際6個月試用期應(yīng)該是多長時間
        山東在線咨詢 2022-03-03
        簽訂3年勞動合同，用人單位可以與勞動者約定6個月的試用期。但是約定6個月實習(xí)期再約定6個月試用期，就是違法的了。實習(xí)期其實就是試用期，所以最長只能約定6個月。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完