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一、夫妻能否合休產(chǎn)假

目前的法律規(guī)定還沒有具體的關(guān)于夫妻合休產(chǎn)假的規(guī)定。所以現(xiàn)在夫妻合休產(chǎn)假是沒有法律支持的。根據(jù)國(guó)家衛(wèi)建委的答復(fù)，夫妻合休產(chǎn)假還在爭(zhēng)取中，需要考慮多方面的因素?！秳趧?dòng)法》第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

二、產(chǎn)假分類必須享受的假產(chǎn)假：

98天30天晚育假15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)產(chǎn)前檢查：

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前工間休息：

懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

授乳時(shí)間：

嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

可以請(qǐng)的假產(chǎn)前假：

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。

如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。

”哺乳假：

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：

醫(yī)生開證明，按病假待遇。

晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的在我國(guó)法律中規(guī)定了女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

目前的法律規(guī)定還沒有具體的關(guān)于夫妻合休產(chǎn)假的規(guī)定。

所以現(xiàn)在夫妻合休產(chǎn)假是沒有法律支持的，具體的規(guī)定如上。