精品国产av色一区二区深夜久久 ,精品无码av一区二区三区不卡,久久久久久国产精品美女

能否將婚假和產(chǎn)假合并休假？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 08:35:41 441 人看過

可以同時休。婚假，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期；產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。是否可以休婚假和產(chǎn)假，是以勞動者合法結(jié)婚和合法生育為標(biāo)志，不是以是否一年之內(nèi)衡量。也就是說，勞動者只要是合法結(jié)婚和生育，在一年內(nèi)的，可以分別休婚假和產(chǎn)假。

北京婚假包括雙休日嗎

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

婚假雖然也是國家統(tǒng)一規(guī)定的，但并不屬于《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中的：全體公民放假的假日，故遇上周末的不用補(bǔ)假的。所以婚假天數(shù)，包括周末的。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

哺乳假能否合并休假
148人看過
探親假和年休假能否合并享受？
160人看過
天津是否將陪產(chǎn)假和正常產(chǎn)假合并計(jì)算？
138人看過
產(chǎn)假期間能否將陪產(chǎn)假分開休息？
134人看過
春節(jié)假期與產(chǎn)假或?qū)⒑喜?/a>
287人看過

產(chǎn)假陪產(chǎn)假能否與年假同時休休？
125人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多產(chǎn)假相關(guān)文章

休假
能否將假期拆分成兩天休假？

年假可以分開休。帶薪年休假的時長是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。年假可以分開休嗎年假可以分休。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1

2023-07-15

147人看過
法律綜合知識
能先休產(chǎn)假再休婚假嗎

女員工懷孕享受婚假產(chǎn)假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結(jié)婚或生產(chǎn)就可以享受。根據(jù)《民法典》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：(一)婚假：結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天“第一千零八十四條職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。員工依法享受產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資，也就是說產(chǎn)假期間的工資應(yīng)

2022-05-07

489人看過
法律綜合知識
夫妻能否合休產(chǎn)假，產(chǎn)假分類必須享受的假產(chǎn)假：

一、夫妻能否合休產(chǎn)假目前的法律規(guī)定還沒有具體的關(guān)于夫妻合休產(chǎn)假的規(guī)定。所以現(xiàn)在夫妻合休產(chǎn)假是沒有法律支持的。根據(jù)國家衛(wèi)建委的答復(fù)，夫妻合休產(chǎn)假還在爭取中，需要考慮多方面的因素?！秳趧臃ā返诹粭l規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。二、產(chǎn)假分類必須享受的假產(chǎn)假：98天30天晚育假15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前

2024-01-13

221人看過
產(chǎn)假
年假和產(chǎn)假能不能同時休

年假和產(chǎn)假能同時休。年假是對于所以滿一年以上的員工所享有的假期，產(chǎn)假是對于女職工在懷孕生產(chǎn)期間所享有的一種特殊假期。對懷孕女職工而言，不能因?yàn)橄硎芰四昙俣荒芟硎墚a(chǎn)假，也不能因?yàn)槟昙俣绊懥水a(chǎn)假。一、入職未滿一年請年假可行嗎入職未滿一年請年假不可行。勞動者在入職未滿一年的情況下，是沒有資格休年假，只有滿了一年之后才有休年假的可能。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、連續(xù)工作半年享受帶薪年假嗎連續(xù)工作半年不享受帶薪年假。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年假制度。工人連續(xù)工作一年以上享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。國務(wù)院尚未頒布帶薪年假。企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作

2023-06-26

199人看過

產(chǎn)假
產(chǎn)假和休年假是否有矛盾？

員工產(chǎn)假和年休假通常不產(chǎn)生沖突，員工在產(chǎn)假結(jié)束后仍可享受一年一度的年休假。不過，企業(yè)需與員工協(xié)商并統(tǒng)籌安排年休假的時間。單位經(jīng)職工本人同意不安排職工休年假的，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假的工資報(bào)酬。員工產(chǎn)假和年休假通常不產(chǎn)生沖突，員工在產(chǎn)假結(jié)束后仍可享受一年一度的年休假。不過，企業(yè)需與員工協(xié)商并統(tǒng)籌安排年休假的時間。單位經(jīng)職工本人同意不安排職工休年假的，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假的工資報(bào)酬。員工在產(chǎn) 假結(jié) 束后能否享受年休假？根據(jù)我國企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工在勞務(wù)派遣單位連續(xù)工作滿一年以上的，就可以享受帶薪年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條和第十四條的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。因此，勞務(wù)外包員工也可以享受帶薪年休假，但需要符合相關(guān)條件。如果被派遣職工在勞動合同

2023-09-17

167人看過
法律綜合知識
產(chǎn)假和年假不能一并享受嗎

一、產(chǎn)假和年假不能一并享受嗎毫無疑問，這兩項(xiàng)權(quán)益并無任何沖突之處，女性員工完全有權(quán)利在與此同時享受到產(chǎn)假的保障，以及帶薪年休假的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，法定的探親假、婚喪假的休假時間，加上產(chǎn)假等特殊休假日在內(nèi)的國家規(guī)定休假日程，以及因工傷事故導(dǎo)致停工留薪期內(nèi)的時間，都將不予計(jì)算在年休假日期之內(nèi)。然而，需要注意的是，對于涉及到事假的請假情況，或者是病假以及正在享受寒暑假的員工來說，只要符合特定的條件要求，他們就無法享有當(dāng)年的年休假。但是，針對產(chǎn)假的情況而言，這并不屬于以上所提到的禁止范圍之中?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。二、產(chǎn)假和暑假趕一起了怎么算產(chǎn)假和暑假趕一起了，暑假是可以順延的，但要根據(jù)所在學(xué)校師資配備實(shí)際情況，由學(xué)校自行決定是否讓女教師產(chǎn)假遇到寒暑假順延。女職工產(chǎn)假期間的待遇，對已經(jīng)參加

2024-03-16

375人看過
年假
年假和婚假能否同時請假？

可以一起休假，但雇主有權(quán)安排年假，而雇主有權(quán)決定是否允許一起休假。《員工帶薪年假條例》中單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，考慮職工的意愿，統(tǒng)籌安排職工的年假。年假可以集體或分階段安排在一年中，通常不安排在整個一年中。由于工作的特點(diǎn)，確實(shí)有必要全年為員工安排年假，單位可以安排一年。長假、婚假、年假能一起休嗎？員工：能合起來休就完美了“我想把年假和國慶長假放一塊休，可老板沒同意?！痹诎紫聟^(qū)一家軟件科技公司工作的何濤說。王小姐在一家外貿(mào)公司上班，“我的婚禮是10月2日，先在南京辦一場，然后10月5日回我老家鹽城再辦一場。回來之后，我想和領(lǐng)導(dǎo)商量一下，再休個婚假，最好把5天的年假也連著一起休掉，這樣我不僅能去歐洲14日游，回來還能再休息幾天。如果長假＋婚假＋年假，能合起來休就完美了?！蓖跣〗阏f，她探過領(lǐng)導(dǎo)的口風(fēng)，但好像不太行。單位：會影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)“問連著休假的員工多著呢，但都請假，工作誰來做”

2023-07-01

314人看過
女職工
產(chǎn)檢假可以合并休嗎

孕婦是享有產(chǎn)檢假的，是否能夠合并休，需要看孕婦的產(chǎn)檢情況和公司的規(guī)章制度?！缎聞趧臃ā芬?guī)定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。女職工的特殊保護(hù)有哪些：(1)男女同工同酬?！稇椃ā芬?guī)定：國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。(2)男女就業(yè)平等，企業(yè)招工時不得歧視婦女。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》：凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或

2023-05-05

169人看過

病假
病假和年休假能否相互折抵

病假是職工因疾病而必須休息治療的醫(yī)療期，而年休假是在職員工法定享有的休假，病假與年休假不能相互折抵。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第一款規(guī)定，勞動者享有3個月的醫(yī)療期。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，勞動者在公司工作滿1年的，可享受5天的帶薪年休假。對于不能享受帶薪年休假的情形，《職工帶薪年休假條例》中也有明確規(guī)定，根據(jù)第四條第三款規(guī)定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予勞動者一定期間的帶薪連續(xù)休假。勞動者工作年限的確定對于休年假至關(guān)重要，也很容易發(fā)生糾紛。因此，建議勞動者就工作年限問題咨詢一下專業(yè)的勞動糾紛律師，避免錯失休假機(jī)會。依法勞動者享有年休假一、哪些勞動者享有年休假《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。”“職工連續(xù)工

2023-06-26

384人看過
病假
能否將病假轉(zhuǎn)成事假？

病假不可以轉(zhuǎn)事假。用人單位將勞動者的病假改為事假是不合理的，勞動者在請病假期間，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。另外職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。工資表事假和病假扣款用到的函數(shù)是一致的嗎不一致的，事假不發(fā)工資，病假按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。工資表事假和病假扣款用到的函數(shù)工資是勞動報(bào)酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報(bào)酬，根據(jù)勞動部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知》（59中勞薪字67號）第二條第1款規(guī)定，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實(shí)行月薪制的，應(yīng)當(dāng)按月薪月計(jì)薪天數(shù)21．75扣除工資。根據(jù)《勞動法》

2023-07-04

216人看過
休假
假期和休假

公休假是法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每－周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實(shí)行每－周休息兩日。公休假計(jì)算方式相關(guān)內(nèi)容是什么勞動法年假規(guī)定－－年假計(jì)算方法：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企

2023-07-19

464人看過
法律綜合知識
2024咋休婚假產(chǎn)假

市民劉女士：我想咨詢一下，企業(yè)員工咋休婚假和產(chǎn)假？市人口和計(jì)劃生育委員會工作人員回復(fù)：《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外（3天），增加婚假18天；實(shí)行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外（女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天），增加產(chǎn)假3個月，給予其配偶護(hù)理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。公民晚婚晚育的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)給予適當(dāng)照顧。

2024-02-21

323人看過

產(chǎn)假
產(chǎn)假與哺乳假合并

1、借款人申請住房公積金貸款需到銀行提出書面申請，填寫住房公積金貸款申請表并如實(shí)提供下列資料：（一）申請人及配偶住房公積金繳存證明；（二）申請人及配偶身份證明（指居民身份證、常住戶口簿和其他有效居留證件），婚姻狀況證明文件；（三）家庭穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)收入證明及其它對還款能力有影響的債權(quán)債務(wù)證明；（四）購買住房的合同、協(xié)議等有效證明文件；（五）用于擔(dān)保的抵押物、質(zhì)物清單、權(quán)屬證明以及有處置權(quán)人同意抵押、質(zhì)押的證明，有關(guān)部門出具的抵押物估價證明；（六）公積金中心要求由第三方擔(dān)保人做擔(dān)保，并繳納擔(dān)保費(fèi)用，由借款人、貸款人及第三方擔(dān)保人共同簽訂三方合同。（七）公積金中心要求提供的其他資料。2、對資料齊全的借款申請，銀行及時受理審查，并及時報(bào)送公積金中心。3、公積金中心負(fù)責(zé)審批貸款，并及時將審批結(jié)果通知銀行。4、銀行按公積金中心審批的結(jié)果通知申請人辦理貸款手續(xù)，由借款人夫妻雙方與銀行簽訂借款合同及相關(guān)的合同

2023-07-07

171人看過
產(chǎn)假
產(chǎn)假陪完一個月后，能否休假？

陪產(chǎn)假一個月之后不可以再休，即必須一次休完。不少準(zhǔn)爸爸都是在妻子生產(chǎn)前后休陪產(chǎn)假，而且陪產(chǎn)假需要一次性休完。準(zhǔn)爸爸請陪產(chǎn)假的時間并沒有一個明確規(guī)定，開始休的時間很大程度上取決于妻子的身體狀況，以及本單位的規(guī)定，還有夫妻雙方的意愿。陪產(chǎn)假可以給女方嗎？有些可以。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。陪產(chǎn)假期間，男同胞可以帶薪休假，為自己老婆分擔(dān)生育責(zé)任。陪產(chǎn)假是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進(jìn)的理念又邁出了一大步。然而男性陪產(chǎn)假并不是各個地方都有的。雖然個別省市的人口與計(jì)劃生育條例中有近似于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是，究竟

2023-07-07

142人看過