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勞動爭議的處理原則有以下這些：（一）著重調(diào)解著重調(diào)解是處理勞動爭議的基本手段，并且貫穿于勞動爭議處理的始終。（二）及時處理勞動爭議必須及時處理。（三）合法原則以事實為根據(jù)，以法律為準繩是法律適用的重要原則，也是勞動爭議工作處理的準則。（四）公正原則勞動關(guān)系的特征決定勞動關(guān)系是一種隸屬關(guān)系，是一種管理與被管理的關(guān)系。所以堅持公正原則是勞動爭議的重要原則。

重構(gòu)我國勞動爭議處理程序應(yīng)遵循的原則

我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，要求勞動爭議處理工作要體現(xiàn)公正、效率和效益，促進人才合理流動，構(gòu)建一套適合我國勞動關(guān)系特點，符合勞動制度改革方向的勞動爭議處理體制，對市場經(jīng)濟條件下勞動力市場的發(fā)展、培育，對建立、健全新的勞動用人制度都具有重要意義。筆者認為，我國勞動爭議處理體制應(yīng)符合下列原則：

1．有利于保護當事人的合法權(quán)益。

勞動力市場是市場經(jīng)濟的一個重要組成部分，勞動者和用人單位均是市場的主體，它們之間發(fā)生的勞動爭議具有不同于一般民事爭議的特殊性，既有人身、財產(chǎn)關(guān)系，還有用人者和勞動者間管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系，這種特殊性給解決勞動爭議帶來了復(fù)雜性和緊迫性。如果堅持勞動爭議仲裁前置原則，則不利于化解勞動關(guān)系雙方的矛盾，使仲裁和訴訟效能相抵銷。有鑒于此，新的勞動爭議處理機制，應(yīng)當是拓寬處理途徑，便于主體多渠道解決爭議，保障訴權(quán)的行使完整。同時，勞動爭議中雖然有一定的行政因素，但其并不屬于行政案件的范圍。隨著市場化的進程，勞動爭議包含了更多的私權(quán)因素，且其具有一定的人身依附性。因此，其處理機制要體現(xiàn)了勞動力市場主體勞動者和用人單位的意愿，賦予主體一定的意志自治權(quán)。

2．有利于完善勞動仲裁法律制度。

通過仲裁手段處理勞動爭議案件，是國際上通行的做法。在我國，通過仲裁手段處理勞動爭議案件，是加快建立社會主義市場經(jīng)濟體制和發(fā)展完善勞動力市場的客觀需要。勞動仲裁法律制度的職能要發(fā)揮。增強勞動爭議仲裁的司法性也成為一種必然。

3．有利于人民法院對勞動爭議案件行使司法管轄權(quán)。

人民法院行使司法管轄權(quán)，從當事人的角度來講，是其訴訟權(quán)利得以實現(xiàn)。司法管轄權(quán)應(yīng)當是終級的，最高效力的權(quán)力，不應(yīng)受到不合理的限制。構(gòu)架新的勞動爭議處理體系時，應(yīng)當明確人民法院對勞動爭議的直接的司法管轄權(quán)，并使之于勞動爭議仲裁、調(diào)解工作相互協(xié)調(diào)。目前，人民法院無論受理勞動爭議案件還是受理勞動爭議仲裁裁決的執(zhí)行，都與仲裁裁決密切相關(guān)，但在執(zhí)行程序有監(jiān)督權(quán)，在訴訟程序則無任何權(quán)力。顯然，這種情況缺乏一種內(nèi)在邏輯統(tǒng)一性，要在立法上進一步明確勞動爭議仲裁與勞動訴訟的科學(xué)關(guān)系和合理分工。

4．有利于提高勞動爭議案件解決的整體質(zhì)量和效率。

由于仲裁前置的規(guī)定，案件都須先進行仲裁，使得勞動爭議處理在仲裁程序上形成瓶頸效應(yīng)。建立新的勞動爭議處理體系，就是要建立科學(xué)合理的裁審機構(gòu)分工，案件裁審分流。要正視目前市場機制不健全，仲裁機構(gòu)不完善的現(xiàn)實，要意識到勞動關(guān)系在社會生活中的特殊地位，確保勞動爭議案件處理的效率性，公正性和效益性，保障促進勞動制度的改革，及時地止息紛爭，維護穩(wěn)定。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第三條【勞動爭議處理的原則】解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。