孕期更改工作職責(zé)是否符合法律
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-08 09:30:24
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首先看勞動(dòng)合同中是如何約定工作崗位的，若合同里崗位調(diào)動(dòng)約定明確，用人單位不能夠單方面調(diào)崗，否則是不合法的。用人單位調(diào)崗要有合法理由，和女職工協(xié)商達(dá)成一致后，否則女職工有理由不去新崗位工作。勞動(dòng)者不愿意調(diào)崗的，有權(quán)拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
孕期調(diào)崗降薪可以勞動(dòng)仲裁嗎
可以。孕期調(diào)崗降薪單位行為是違法的，協(xié)商不成時(shí)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行合同約定的崗位和工資待遇．
公司調(diào)崗降薪，可以拒絕嗎
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。
用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；
3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。
當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第四十條第三款勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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根據(jù)法律規(guī)定,如果用人單位安排勞動(dòng)者每天上班12小時(shí),那么用人單位的行為就違反了法律規(guī)定。如果用人單位違法延長勞動(dòng)者上班時(shí)間,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位安排勞動(dòng)者每天上班12小時(shí)，那么用人單位的行為就違反了法律規(guī)定。如果用人單位違法延長勞動(dòng)者上班時(shí)間，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 【 法 律 咨 詢 】 每 周 4 4 小 時(shí) ， 勞 動(dòng) 者 權(quán) 益 如 何 保 障 ？根據(jù)我國的《勞動(dòng)法》第四十四條，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。但是，實(shí)際上許多公司在實(shí)際運(yùn)營中，常常超出勞動(dòng)者的工作時(shí)間。對(duì)于這種情況，我國《勞動(dòng)法》規(guī)定了相應(yīng)的處罰措施，以保障2023-09-06267人看過
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離婚條件女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以依法前往民政部門辦理離婚手續(xù)。如果當(dāng)事人協(xié)商無效的，女方可以依法提起訴訟離婚，請(qǐng)求人民法院準(zhǔn)予離婚。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。女方懷孕期間，男方要求離婚是否可以女方懷孕期間，男方可以提出離婚，雙方可以協(xié)議離婚，但是男方不能向法院提起離婚訴訟。即使提出，法院也不會(huì)受理。法律雖然限制男方在女方懷孕和分娩后的一定期限內(nèi)的起訴權(quán)，但在特殊情況下仍可受理男方的離婚請(qǐng)求。在司法實(shí)踐中，如果存在以下幾種情況，男方就可以在妻子懷孕期間提出離婚：（1）女方結(jié)婚后與他人發(fā)生性關(guān)系而導(dǎo)致懷孕，使女方喪失保護(hù)的必要。（2）女方懷孕期間，分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方的生命受到女方的威脅或者合法的權(quán)益遭到女方嚴(yán)重侵害的。（3）女方對(duì)嬰兒有虐待、遺棄行為的。《中華人民共和國民法典》第一2023-07-05155人看過 -
離職人離開公司,工資按照勞動(dòng)合同規(guī)定日期支付是合理的。如果解除勞動(dòng)合同是由于不可抗力因素導(dǎo)致的,用人單位可能與工會(huì)協(xié)商延遲支付工資。如果用人單位當(dāng)月工資未能在下月發(fā)放,這并非是由于拖欠工資的違法行為,而是由于經(jīng)營困難等原因而未能按時(shí)支付。勞動(dòng)合同解除的方式包括用人單位和勞動(dòng)者約定解除、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同、用人單位單方解除勞動(dòng)合同和經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。離職人離開公司,工資按照勞動(dòng)合同規(guī)定日期支付是合理的。勞動(dòng)者辭職后,并不一定意味著勞動(dòng)合同即刻解除。如果解除勞動(dòng)合同是由于不可抗力因素導(dǎo)致的,例如自然災(zāi)害等,那么用人單位可能與工會(huì)協(xié)商延遲支付工資。如果用人單位當(dāng)月工資未能在下月發(fā)放,這并非是由于拖欠工資的違法行為,而是由于經(jīng)營困難等原因而未能按時(shí)支付。勞動(dòng)合同解除的方式有哪些1、用人單位和勞動(dòng)者約定解除；2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同；3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同；4、經(jīng)濟(jì)性裁員。 離 職2023-09-12127人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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公司更改上班時(shí)間是否符合法律規(guī)定？天津在線咨詢 2024-12-10根據(jù)我國法律法規(guī)，在必要的情況下，用人單位可以調(diào)整工作時(shí)段。這符合《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。具體來說，如果由于生產(chǎn)特性等原因?qū)е聼o法遵守法定工作時(shí)長要求，只要經(jīng)過國家勞動(dòng)行政管理部門的審批同意，就可以實(shí)施相應(yīng)的工作和休息安排方法。這意味著用人單位可以依法依規(guī)提出調(diào)整工作時(shí)間的申請(qǐng)，并按程序執(zhí)行。 -
女職工孕期裁員是否合法河南在線咨詢 2022-03-04不是。女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定裁員。法律沒有規(guī)定裁員應(yīng)當(dāng)區(qū)分是否故意懷孕，那么女職工在孕期不得裁員就是硬性規(guī)定。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用 -
更改撫養(yǎng)權(quán)方面的協(xié)議是否符合法律規(guī)定？重慶在線咨詢 2025-01-08變更撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議雙方簽字后立即生效，無需再公證，可立即帶回孩子撫養(yǎng)。通常，是否需要公證變更孩子撫養(yǎng)權(quán)由離婚夫妻自行決定，因?yàn)樽兏⒆訐狃B(yǎng)權(quán)可以通過離婚夫妻協(xié)商解決，也可以在協(xié)商后訂立變更孩子撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議書或進(jìn)行變更孩子撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議書公證，這是法律允許的。然而，無論是否經(jīng)過公證，最后都需要法院裁定確認(rèn)變更孩子撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議，方具有法律效力。變更撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議書是父母雙方就孩子的撫養(yǎng)權(quán)問題，通過協(xié)商、自愿的方式，在 -
懷孕親子鑒定是否符合法律規(guī)定呢懷孕親子鑒定是否符合法律規(guī)定呢？河南在線咨詢 2022-03-06懷孕親子鑒定也稱胚胎期親子鑒定、胎兒親子鑒定，是指利用基因技術(shù)鑒定胎兒遺傳意義上的父親。那么懷孕親子鑒定是否符合法律規(guī)定呢。 懷孕親子鑒定是否符合法律規(guī)定： 只要有資質(zhì)做親子鑒定，就有做產(chǎn)前親子鑒定的資質(zhì)，這些司法鑒定機(jī)構(gòu)出具的檢驗(yàn)報(bào)告都是有法律效力的。 從目前的法律法規(guī)看，對(duì)于親子鑒定沒有具體規(guī)定。最高人民法院關(guān)于人民法院審判工作中能否采用人類白細(xì)胞抗原作親子鑒定問題的批復(fù)是：鑒于親子鑒定關(guān)系到
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哺乳期員工調(diào)整工作崗位是否符合法律規(guī)定新疆在線咨詢 2024-11-21在哺乳期間,員工可以調(diào)換工作崗位,但用人單位不能降低員工的工資待遇或者安排加班或夜班勞動(dòng)。這是根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,為了保護(hù)哺乳期員工的權(quán)益。不過,并沒有禁止調(diào)崗,因此員工應(yīng)該按照一般調(diào)崗的規(guī)定進(jìn)行操作。 關(guān)于調(diào)崗,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,調(diào)崗可以分為雙方調(diào)崗和單方調(diào)崗。雙方調(diào)崗需要用人單位和員工雙方協(xié)商一致,并采用書面形式。而單方調(diào)崗則需要用人單位符合三種情況之一:勞動(dòng)者
