單位如何應(yīng)對工傷訴訟？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-23 09:00:07
360 人看過
根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條規(guī)定，如果單位對工傷認(rèn)定不服，可以申請行政復(fù)議。如果復(fù)議決定不滿意，可以依法提起行政訴訟。如果公民、法人或者其他組織對勞動保障行政部門在法定期限內(nèi)不予答復(fù)其工傷認(rèn)定申請，或者受理后未在法定期限內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定的行政不作為不服提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。
如果單位對工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議。如果復(fù)議決定不滿意,可以依法提起行政訴訟。公民、法人或者其他組織對勞動保障行政部門在法定期限內(nèi)不予答復(fù)其工傷認(rèn)定申請，或者受理后未在法定期限內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定的行政不作為不服提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條規(guī)定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
工傷認(rèn)定申請被拒絕，如何維權(quán)？
根據(jù)《工傷保險條例》第二十條規(guī)定，工傷認(rèn)定申請經(jīng)社會保險行政部門審核后，應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。如果工傷認(rèn)定申請被拒絕，申請人或者其近親屬可以在收到通知之日起15日內(nèi)，依法申請行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。
因此，工傷認(rèn)定申請被拒絕時，申請人或其近親屬可以通過行政復(fù)議或行政訴訟來維權(quán)。同時，為了確保權(quán)益，還應(yīng)該及時申請工傷認(rèn)定，以免因超過時限而無法享受工傷保險待遇。
工傷認(rèn)定申請被拒絕時,申請人或其近親屬可以通過行政復(fù)議或行政訴訟來維權(quán)。同時,為了確保權(quán)益,還應(yīng)該及時申請工傷認(rèn)定,以免因超過時限而無法享受工傷保險待遇。
《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
重工傷單位誤報輕工傷如何應(yīng)對
464人看過
-
工傷鑒定被拒絕，單位如何應(yīng)對？
370人看過
-
遭受工傷單位不賠償，如何應(yīng)對？
254人看過
-
單位未按時上報工傷，如何應(yīng)對？
89人看過
-
單位未申報工傷個人應(yīng)該如何應(yīng)對
199人看過
-
各單位應(yīng)該如何應(yīng)對工傷賠償糾紛
64人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工傷保險相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、用人單位拒絕認(rèn)定工傷如何應(yīng)對工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提2023-11-01200人看過 -
1．工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。2．如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應(yīng)據(jù)理力爭，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動者在準(zhǔn)備據(jù)理力爭自己的工資時，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等次，要注意回憶，您在發(fā)生工傷后的第一時間內(nèi)，老板或用人單位的相應(yīng)態(tài)度和采取的措施。最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。工傷期間單位考勤表2023-07-0698人看過 -
一、單位不承認(rèn)工傷事故應(yīng)如何應(yīng)對賠償職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)?，可以按照如下步驟為自己維權(quán)：1．先申請工傷認(rèn)定企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。2．等工傷認(rèn)定決定勞動保障行政部門會在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。3．單位不承認(rèn)工傷時要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。4．能協(xié)商就雙方協(xié)商在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。5．協(xié)商不成申請仲裁雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。6．向法院進行起訴受害人不服2024-03-01150人看過 -
欠款可以起訴。到被告住所地法院立案，需要提供身份證復(fù)印件一份、對方信息材料復(fù)印件兩份、申訴書復(fù)印件兩份、證據(jù)復(fù)印件兩份，具體立案人會通知。立案后，等法官聯(lián)系。一般來說，法官會幫你調(diào)解，看對方是否愿意還款，或者有什么其他的解決辦法。如果勝訴，被告不還錢，可以申請強制執(zhí)行。如果被告有定金，他可以直接執(zhí)行定金。如果沒有，他可以拍賣機器。如果是直接扣除，需要被告的同意。股東該怎樣起訴公司股東直接訴訟是指股東為了自己的利益對公司或其他侵權(quán)人包括公司大股東董事、監(jiān)事和職員提起的訴訟。一般認(rèn)為公司法第151條規(guī)定即是對股東直接訴訟的概括規(guī)定，“股東大會、董事會的決議違反法律、行政法規(guī)，侵犯股東合法權(quán)益的，股東有權(quán)向人民法院提起要求停止該違法行為和侵害行為的訴訟”?！豆痉ā返?52條規(guī)定：董事、高級管理人員違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，損害股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟。因此律師認(rèn)為，依公司2023-07-01307人看過
-
1、勞動者一方當(dāng)事人主張勞動（人事）關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動合同（聘用合同）或就領(lǐng)取工資、福利待遇、辦理社會保險及工作管理（如工作證、服務(wù)證等）提供相關(guān)證據(jù)；2、勞動者一方當(dāng)事人主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證；3、勞動者一方當(dāng)事人主張用人單位減少工資等報酬的，應(yīng)就用人單位減少工資等報酬的事實舉證；4、勞動者一方當(dāng)事人追索申請仲裁之日兩年前的工資等報酬的，原則上由勞動者一方當(dāng)事人舉證。勞動爭議舉證責(zé)任倒置的情形勞動爭議案件中用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任的事實。一是關(guān)于解除勞動關(guān)系的事實，包括除名、辭退、辭職和解除勞動關(guān)系的事實，也包括擅自離職的事實，在一般意義上也由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。1、除名：是指用人單位以勞動者違反了勞動紀(jì)律或是規(guī)章，根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者作出開除的處理決定，從而解除雙方的勞動關(guān)系。除名不是處罰的一種。在除名這一爭議里，用2023-08-04482人看過 -
職工發(fā)生工傷后向單位索賠流程：向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)、用人單位申請工傷保險待遇。工傷索賠應(yīng)注意什么問題作為一名專業(yè)法律人士，提醒當(dāng)事人遭遇工傷時，要維護自己的合法權(quán)益，就必須把握以下幾個方面的問題：1、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)者，在參加工傷保險的情形下，一般情況下，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，但是實踐中不少存在不知道自己單位確切名稱的職工，尤其是工程層層分包后，包工頭自己雇傭的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位名稱是誰，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動者如果不明確單位的名稱，便無法索賠。2、要尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系證明是是申請工傷認(rèn)定2023-08-1066人看過 -
法律綜合知識一、單位勸退如何應(yīng)對公司勸退如何應(yīng)對要分情況。1．同意“勸退”的，可以協(xié)商解決，要求支付經(jīng)濟補償金。不支付補償金的話，公司違法，可以收集公司辭退的證據(jù)，比如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據(jù)，然后按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監(jiān)察大隊投訴處理。2．拒絕“勸退”，也就是說，如果用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，可以要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、勸退和辭退的區(qū)別是什么1．概念不同。勸退屬于實踐中的通俗說法，一般為用人單位提出解除勞動合同的行為，但存在一定的可商量性。辭退一般是用人單位根據(jù)法律或者用人單位的規(guī)章制度解除與勞動者的勞動合同，辭退具有強制性。2．經(jīng)濟補償與賠償金的適用2023-08-23114人看過 -
一、工傷后單位遲遲未做傷殘鑒定應(yīng)如何應(yīng)對賠償如果工傷后單位遲遲未做傷殘鑒定，可以采取以下措施應(yīng)對賠償問題：1．與單位協(xié)商：首先，可以與單位進行協(xié)商，要求其盡快進行傷殘鑒定?？梢韵騿挝徽f明傷殘鑒定的必要性和緊迫性，以及對您賠償?shù)挠绊憽Ｈ绻麊挝煌膺M行鑒定，則可以按照正常程序進行。2．申請勞動仲裁：如果認(rèn)為單位未按照規(guī)定進行傷殘鑒定，導(dǎo)致的合法權(quán)益受到侵害，您可以向相關(guān)部門申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁前，需要了解相關(guān)法律法規(guī)和程序，并準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料。二、工傷后單位遲遲未做傷殘鑒定會不會影響賠償如果工傷后單位未及時進行傷殘鑒定，可能會影響勞動者獲得相應(yīng)的賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。三、工傷后單位遲遲未做傷殘鑒定怎么收集維權(quán)證據(jù)1．2023-12-20473人看過
-
一、如何應(yīng)對用人單位對工傷認(rèn)定不履行義務(wù)應(yīng)對用人單位對工傷認(rèn)定不履行義務(wù)的方法是：工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。受傷職工應(yīng)當(dāng)按照工傷保險待遇程序辦理。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原2023-11-29356人看過 -
工傷認(rèn)定用人單位不服可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認(rèn)為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，依法向法定的行政復(fù)議機關(guān)提出復(fù)議申請。對工傷認(rèn)定不服如何處理首先，申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)2023-07-13240人看過 -
一、如何應(yīng)對工傷認(rèn)定單位不給進行認(rèn)定先與單位協(xié)商，協(xié)商后單位還是不進行公司認(rèn)定，勞動者可以自己受傷一年內(nèi)去社保局辦理工傷認(rèn)定?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有2023-09-13106人看過 -
法律綜合知識一、工傷工作單位怎么訴訟在遭遇工傷事故之后，若用人單位對勞動爭議仲裁委員會所做出的裁定持有異議，則享有向當(dāng)?shù)胤ㄔ哼M行上訴的權(quán)利。如果對于勞動行政部門或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)針對工傷認(rèn)定以及相應(yīng)待遇支付所作出的決策感到不滿，應(yīng)首先向上一級勞動行政部門提交行政復(fù)議請求。若經(jīng)過復(fù)議后的決定依然未能滿足企業(yè)的要求，那么可以進一步向法院提起行政訴訟。在此過程中，用人單位必須嚴(yán)格遵循法律法規(guī)，以確保職工合法權(quán)益能夠獲得充分而合理的保護?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二、工傷公司不肯賠償合法嗎不合法的行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，若員工被確診患有職業(yè)病，則應(yīng)視為工傷處理。在此情況下，用人單位須承擔(dān)并向員工支付相應(yīng)的工傷賠償待遇，其中包括停工留薪期工資以及醫(yī)療費用等項目。如若用人單位拒絕支付上述款項，員工可采取以下措施以維2024-07-30239人看過
-
申請勞動仲裁用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。廠里員工被開除有沒有工資工資按照正常工資計算即可，在解除勞動關(guān)系時一次性結(jié)清。而是否存在補償，是根據(jù)辭退的原因來判定單位是否需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金。原工被開除，他已經(jīng)工作的期間的工資也是要照常支付的。同時用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當(dāng)理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動合同的約定。否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支2023-07-05166人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷，勞務(wù)派遣單位為其用人單位，由勞務(wù)派遣單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；用人單位未繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。勞務(wù)派遣職工受傷誰擔(dān)責(zé)《勞動合同法》于2008年1月1日實施后，不少企業(yè)為降低用工成本，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險，紛紛選擇了勞務(wù)派遣的路數(shù)。有的勞務(wù)派遣公司不按勞務(wù)派遣合同的約定為派遣勞務(wù)工繳納工傷保險，一旦發(fā)生工傷，追究起工傷賠償責(zé)任來，往往困難重重。日前，鹿泉市的牛會佳就遇到了這樣的麻煩。12月10日下午，石家莊市勞動爭議仲裁委審理了一起典型工傷賠償糾紛案，因為該工傷賠償糾紛是由交通事故引發(fā)的，而且受傷的職工是勞務(wù)派遣工，從而使眾多法律關(guān)系交織在一起，是《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施之后，頗為典型的一起案件。下班回家途中遭遇車禍?zhǔn)軅毠そ信眩?003年到2023-07-18432人看過
#保險法
北京
律師推薦
#保險法
知識導(dǎo)航
- 保險法律知識
- 保險費
- 保險金
- 投保人
- 保險人
- 被保險人
- 受益人
- 保險利益
- 保險標(biāo)的
- 保險憑證
- 保險責(zé)任
- 保險事故
- 保險欺詐
- 人身保險
- 人壽保險
- 定期保險
- 終身保險
- 兩全保險
- 健康保險
- 意外傷害保險
- 再保險
- 原保險
- 單保險
- 復(fù)保險
- 足額保險
- 不足額保險
- 保險法律責(zé)任
- 保險代理
- 保險公司
- 保險經(jīng)紀(jì)人
- 保險公估人
- 保險糾紛
- 免賠額
- 超額保險
- 保險金喪失
- 汽車保險
- 意外保險
- 財產(chǎn)保險
- 農(nóng)業(yè)保險
- 運輸保險
- 工程保險
- 保險合同
- 保險理賠
- 商業(yè)保險
- 金融保險
- 生育保險
- 失業(yè)保險
- 工傷保險
- 勞動保險
- 養(yǎng)老保險
- 醫(yī)療保險
- 社會保險
經(jīng)濟糾紛知識頻道
展開
#工傷保險
詞條
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>
#工傷保險
最新文章
-
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22
#工傷保險
相關(guān)咨詢
-
單位員工涉嫌職務(wù)侵占，單位起訴，如何應(yīng)對？海南在線咨詢 2024-11-15檢察機關(guān)在做出“存疑不起訴”這一決定時,通?；跓o法判定犯罪嫌疑人和責(zé)任人是否已構(gòu)成犯罪及是否應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的情況,從而結(jié)束或終止該案的偵查工作。從實質(zhì)角度來看,這實際上是由人民檢察院依據(jù)刑事訴訟法所賦予的偵查權(quán),對犯罪嫌疑人進行刑事調(diào)查后,由于未能證實其存在犯罪行為而作出的最終判斷。 存疑不起訴并非絕對意義上的不起訴,若在此后發(fā)現(xiàn)新的證據(jù),那么此時便可重新啟動起訴程序。 《刑事訴訟法》第 -
如果單位不承擔(dān)工傷責(zé)任，如何應(yīng)對？澳門在線咨詢 2024-12-15在發(fā)生工傷事故后,職工的維權(quán)程序復(fù)雜且周期漫長。如果用人單位拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任,律師建議工傷職工可以采取以下途徑主張相關(guān)工傷待遇權(quán)益: 1. 在保障傷情得到及時治療的前提下,工傷職工應(yīng)及時搜集與勞動關(guān)系的證據(jù)、工傷傷情診療的證據(jù)以及工傷事故發(fā)生事實的證據(jù)。自受傷之日起一個月內(nèi),工傷職工應(yīng)向用人單位申請工傷認(rèn)定。如果用人單位拒絕申請,工傷職工可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自行申請工傷認(rèn)定。切記期限為一年 -
單位突發(fā)疾病，單位應(yīng)該如何應(yīng)對？湖南在線咨詢 2025-01-05根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定,員工在工作中遭受暴力等意外傷害,即使單位沒有直接導(dǎo)致此事故,單位仍可能被認(rèn)定為工傷。在這種情況下,單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任。 -
被拘留的員工單位應(yīng)如何應(yīng)對臺灣在線咨詢 2024-11-111. 由于機關(guān)部門具有多樣化的特點,包括企業(yè)和公共職能單位,對于涉事員工所受到的處罰性質(zhì)需要明確,也就是要辨別他們是否曾接受過行政拘留或刑事拘留; 2. 如果經(jīng)過確認(rèn),員工僅因輕微違法行為而遭受了行政拘留的懲罰,那么他們只會面臨行政方面的制裁。在這一過程中,應(yīng)對相關(guān)職工進行嚴(yán)厲的批評和教育,并確保不再對同一類員工實施紀(jì)律懲戒; 3. 如果經(jīng)過調(diào)查,證實涉案員工涉及到嚴(yán)重犯罪行為并因此接受了刑事 -
在工作中受傷，單位未給予工傷認(rèn)定，如何應(yīng)對？山東在線咨詢 2024-12-26在工作期間遭受事故傷害,單位沒有按照國家規(guī)定上報工傷,個人可以按照工傷處理。對于非法用工單位的勞動者,則適用《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》,賠償方式為一次性賠償金。此外,在治療期間,患者還需要承擔(dān)生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及必要的交通費用。工傷鑒定和勞動能力鑒定程序不同,要求提供的材料也不同,而且傷殘等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)非常復(fù)雜。一般來說,企事業(yè)單位適用于《工傷保險條例》,賠償
