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工傷事故的賠償范圍
來源:法律編輯整理 時間: 2023-11-10 23:40:08 275 人看過

工傷賠償包括治療費用、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費等,具體標準由政府規(guī)定。工傷申報有時間限制,用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或其直系親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內向勞動保障行政部門提出申請。

工傷賠償包括以下內容:

1.治療費用。治療工傷所需的費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準。

2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

3、外地就醫(yī)交通費、食宿費。經醫(yī)療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

4、康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用,符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規(guī)定的,從工傷保險基金支付。

5、輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

6、停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

7、生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

8、一次性傷殘補助金。標準為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資,七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資;九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資。

9、傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。

10、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

11、喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

12、供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定。

工傷延長可以延長至1年。工傷申報有時間限制,若用人單位未按規(guī)定的30日內規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷能獲得哪些賠償?

根據我國《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定,工傷職工或其近親屬向用人單位提出工傷認定申請后,如果用人單位在三十日內未提交工傷認定申請,那么在治療期間,工傷保險基金先行支付醫(yī)療費用,并從工傷保險基金中按月支付醫(yī)療費用,直到醫(yī)療費用結算期結束。

根據《工傷保險條例》第二十二條規(guī)定,工傷職工或其近親屬在治療期間,用人單位未提交工傷認定申請,且醫(yī)療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄,工傷保險基金先行支付醫(yī)療費用,并從工傷保險基金中按月支付醫(yī)療費用,直到醫(yī)療費用結算期結束。

根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工或其近親屬因工傷導致死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金

1. 喪葬補助金:6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資的6個月;

2. 供養(yǎng)親屬撫恤金:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%;

3. 一次性工亡補助金:上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

因此,工傷職工或其近親屬可以獲得醫(yī)療費用、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金的賠償。

從工傷保險基金中領取各項工傷保險待遇。同時,用人單位也需按照規(guī)定時限提交工傷認定申請,否則工傷保險基金將先行支付醫(yī)療費用并按月支付醫(yī)療費用,直到醫(yī)療費用結算期結束。

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

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      甘肅在線咨詢 2022-02-15
      一、工傷事故損害賠償依據《工傷保險條例》規(guī)定,職工被認定為工傷后,可向用人單位主張下列損害賠償項目: 1、住院伙食補助費:職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。 2、醫(yī)療費:按實際支出的費用計算。 3、停工工資:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過
    • 八級工傷事故賠償的范圍是什么2022
      河北在線咨詢 2022-10-16
      (一)醫(yī)療費 醫(yī)療費實報實銷,包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。 1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時,可以先到就近的醫(yī)療機構急救。 2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。 (二)住院伙食補助費、交通、食宿費 1、住院伙食補助費=地方規(guī)定標準(元)×住院天數; 2、經醫(yī)療機構出具證明,報
    • 工傷事故賠償標準是多少,工傷賠償范圍是什么
      新疆在線咨詢 2021-03-24
      (一)一級至四級傷殘待遇標準 1、一次性傷殘補助金 (1)一級傷殘補助金=本人工資×27個月 (2)二級傷殘補助金=本人工資×25個月 (3)三級傷殘補助金=本人工資×23個月 (4)四級傷殘補助金=本人工資×21個月 2、按月享受傷殘津貼(按月支付) (1)一級傷殘津貼=本人工資×90% (2)二級傷殘津貼=本人工資×85% (3)三級傷殘津貼=本人工資×80% (4)四級傷殘津貼=本人工資×7
    • 事業(yè)單位工傷賠償范圍
      天津在線咨詢 2022-03-20
      事業(yè)單位的職工受傷,參照工傷條例,可以先做工傷認定和傷殘等級鑒定,根據鑒定的結果向用人單位要求賠償如下范圍的賠償:(一)受害人遭受人身損害的賠償項目包括:醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。 (二)受害人因傷致殘的賠償項目除第1項外還包括:殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費,以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費、傷殘補助金、傷
    • 故意傷害罪的賠償范圍是什么,如何確定故意傷害罪的賠償范圍的范圍
      廣東在線咨詢 2022-02-12
      在故意傷害的刑事訴訟過程中,如果被害人要求被告人賠償因傷害罪造成的經濟損失時,人民法院應當依照修正后的刑事訴訟法相關的規(guī)定和最高人民法院的有關司法解釋,按照刑事附帶民事訴訟處理。賠償經濟損失的范圍,應當是被害人因受傷而直接遭受的經濟損失,不因承擔了刑事責任就免除民事的賠償責任。 1、《刑法》:第384條之規(guī)定,故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的,處三年以上十年以下有期