如果歲數(shù)差幾個月算童工嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-19 18:34:55
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童工近些年在我國出現(xiàn)的頻率越來越低，一方面是國家對于義務教育的強制執(zhí)行，另一方面是經(jīng)濟水平的提高，孩子讀書的機會不斷增加，最重要的是我國法制社會逐步完善，童工的處罰日益嚴厲，但是有些人為了自己的利益依舊使用童工，并且鉆歲數(shù)空擋，那么，如果歲數(shù)差幾個月算童工嗎？
差幾個月算童工嗎
一、在中國一般多大年紀算童工
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
二、童工受到傷害怎么處理？
企業(yè)非法使用童工所造成的傷害，應依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》(國務院令1991年第81號)第十一條規(guī)定處理，傷殘童工不需進行工傷認定，勞動鑒定委員會可根據(jù)單位或監(jiān)護人提出的申請進行傷殘等級鑒定，由使用童工的單位按傷殘等級發(fā)給童工致殘撫恤費。
國家規(guī)定
公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。
公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當?shù)亓x務教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。
另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環(huán)境中。
未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：
(一)《高處作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的高處作業(yè)；
(二)《低溫作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的低溫作業(yè)；
(三)《高溫作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高溫作業(yè)；
(四)《體力勞動強度分級》國家標準中第三級以上體力勞動強度的作業(yè)；
(五)接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業(yè)。
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一、勞動法關(guān)于禁止使用童工規(guī)定第一條為保護未成年人的身心健康，促進義務教育制度的實施，維護未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動法、未成年人保護法，制定本規(guī)定。第二條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。第四條用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。2023-05-0491人看過 -
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