童工如果自愿算違法嗎？
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時(shí)間： 2023-03-27 11:03:08
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一、什么是童工
童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區(qū)中，亞太國(guó)家童工最多，已經(jīng)超過(guò)1億。
在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年的工人，尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的。在很長(zhǎng)一段時(shí)間，童工并不被認(rèn)為是一個(gè)問(wèn)題，當(dāng)義務(wù)教育和勞工與兒童權(quán)利深入人心以后，這才成為一個(gè)廣為爭(zhēng)論的話題。在工業(yè)革命以前，世界上許多地方的許多兒童，如同成人一般地從事各種勞務(wù)，如農(nóng)場(chǎng)之勞作等；而在英國(guó)工業(yè)革命之前期，工廠與礦場(chǎng)亦曾大量地使用、剝削童工，直到后來(lái)英國(guó)政府制定《工廠法》等相關(guān)法令，才使英國(guó)童工之剝削與使用逐漸得到制止。
二、國(guó)家法規(guī)
童工如果自愿公司招收也是違法行為，公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。
公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來(lái)確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。
另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)、上課和工作所有時(shí)間加起來(lái)不超過(guò)十小時(shí)。無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中。
在他們這個(gè)美好的年紀(jì)不應(yīng)該是在工作，而是在學(xué)習(xí)，從中可以看出社會(huì)的一些陰暗面，國(guó)家出臺(tái)了一系列的政策來(lái)解決童工問(wèn)題，但終究是治標(biāo)不治本，社會(huì)也要對(duì)他們給予一定的幫助，童工如果自愿也是違法的，廣大的人名群眾看到招收童工的行為請(qǐng)及時(shí)報(bào)警，將犯罪行為扼殺在要搖籃中。
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即便童工是自愿的也是屬于違法的。由勞動(dòng)保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。一、童工的工傷政策用人單位非法使用童工所造成的傷害，應(yīng)依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定處理，傷殘童工不需進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)可根據(jù)單位或監(jiān)護(hù)人提出的申請(qǐng)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，由使用童工的單位按傷殘等級(jí)發(fā)給童工一次性賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的6倍，7級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的1倍。死亡的為賠償基數(shù)的10倍。賠償基數(shù)是指2023-03-27301人看過(guò) -
童工童工自愿工作，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。童工自愿工作的也是屬于違法行為，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的勞動(dòng)的這屬于禁止性的東西，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。發(fā)現(xiàn)工廠用童工該怎么處理工廠童工的處理方法如下：1、使用童工從事營(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每次使用童工，罰款600～1200元；2、使用童工從事家庭服務(wù)勞動(dòng)的，每次使用童工，罰款300～600元；3、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300～600元；4、十六歲以下兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600～1200元?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！吨腥A人民共2023-07-0656人看過(guò) -
童工童工自愿工作不合法。處罰的標(biāo)準(zhǔn)：1、用人單位非法招收16歲以下未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；2、情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；3、用人單位安排未成年工從事礦山、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)的，責(zé)令改正。童工自愿工作的怎么辦童工自愿工作也屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)制止。理由是：為保護(hù)未成年人的身心健康，我國(guó)禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。即使自愿，用人單位同樣會(huì)受勞動(dòng)行政部門處罰的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法2023-07-08416人看過(guò) -
童工即使是童工自愿打工，雇傭16周歲以下的童工也是違法的行為。16周歲以下算童工，童工是指未滿16周歲的兒童或少年，法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。＆＆＆童工自愿打工犯法嗎童工自愿工作的也是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的工作內(nèi)容是禁止的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。如發(fā)現(xiàn)誤用童工，應(yīng)立即停止其工作，并送醫(yī)院進(jìn)行體檢，保證其健康未受工作影響。體檢費(fèi)用由工廠承擔(dān)。派人護(hù)送其回家，并交其監(jiān)護(hù)人，一切旅程費(fèi)用由工廠承擔(dān)。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照相關(guān)法律規(guī)2023-07-16135人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在合法范圍內(nèi)，自行協(xié)商并實(shí)施送養(yǎng)行為本身并不觸犯任何法律法規(guī)。然而，應(yīng)依照中國(guó)《中華人民共和國(guó)民法典》（第一千零九十五條）等相關(guān)法律規(guī)定，送養(yǎng)行為需遵守以下法律規(guī)定之條件：首先，送養(yǎng)人須為具備完整民事行為能力的親生父母；若被收養(yǎng)者乃無(wú)依兒童，其他監(jiān)護(hù)方亦可成為送養(yǎng)人，但須獲得負(fù)有撫養(yǎng)責(zé)任之人的同意許可。其次，須存在特殊困境導(dǎo)致無(wú)法履行撫養(yǎng)自身子女的義務(wù)。再者，在送養(yǎng)親生子女方面，送養(yǎng)行為必須經(jīng)過(guò)親生父母雙方共同同意方可進(jìn)行。且根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于年齡尚幼的未成年人，如其監(jiān)護(hù)人均為患有精神疾病或無(wú)法正確識(shí)別和控制自我行為的人員，且可能對(duì)該未成年人身心健康造成明顯影響，則該未成年人的監(jiān)護(hù)人有權(quán)將其送養(yǎng)至他人家庭?！睹穹ǖ洹返谝磺Я憔攀鍡l未成年人的父母均不具備完全民事行為能力且可能嚴(yán)重危害該未成年人的，該未成年人的監(jiān)護(hù)人可以將其送養(yǎng)。第一千零九十七條生父母送養(yǎng)子女，應(yīng)當(dāng)雙方共同送養(yǎng)。生父母一方不2024-08-08330人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如果女的自愿算男生強(qiáng)奸嗎一般情況下，女方完全自愿不構(gòu)成強(qiáng)奸。但是有兩種例外情況，無(wú)論女方是否自愿均構(gòu)成強(qiáng)奸罪。1.與未滿十四周歲的幼女發(fā)生性行為的，行為人是否采用了暴力、脅迫等手段，也不論對(duì)方是否表示同意，均應(yīng)以強(qiáng)奸論。2.對(duì)于明知是患精神病而無(wú)性表示能力的婦女，也以強(qiáng)奸論處。強(qiáng)奸罪是指違背婦女意志，使用暴力、脅迫或者其他手段，強(qiáng)行與婦女發(fā)生性行為的犯罪，其客觀要件是明確規(guī)定是違背婦女的意志，所以若女方自愿，則不構(gòu)成強(qiáng)奸罪。因此，一般情況下，女方完全自愿不構(gòu)成強(qiáng)奸。但是有兩種例外情況，無(wú)論女方是否自愿均構(gòu)成強(qiáng)奸罪。第一種例外情況。根據(jù)《刑法》第236條第二款“奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強(qiáng)奸論”。因此與未滿十四周歲的幼女發(fā)生性行為的，行為人是否采用了暴力、脅迫等手段，也不論對(duì)方是否表示同意，均應(yīng)以強(qiáng)奸論。第二種例外情況。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理強(qiáng)奸案件有關(guān)問(wèn)題的解釋》，對(duì)于明知是患精2023-03-21109人看過(guò) -
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童工童工自愿工作的也是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的勞動(dòng)的這屬于禁止性的東西，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。雇傭童工犯法嗎根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，童工一般指的是未滿十六周歲的未成年人。雇傭童工的行為屬于違法行為，單位需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。一般由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重，會(huì)吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。如果雇傭童工的行為構(gòu)成犯罪，就需要承擔(dān)一定的刑事責(zé)任，一般處最高三年有期徒刑或者拘役，并處罰金?！督故褂猛ひ?guī)定》第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿162023-07-04358人看過(guò)
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童工童工自愿工作，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。童工自愿工作的也是屬于違法行為，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的勞動(dòng)的這屬于禁止性的東西，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。一、一般來(lái)說(shuō)14歲是不是童工十四歲是屬于童工的。童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區(qū)中，亞太國(guó)家童工最多，已經(jīng)超過(guò)1億。在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年的工人，尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定禁止招收未滿16周歲的人。對(duì)招用童工，我國(guó)《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；2023-06-26385人看過(guò) -
未滿16周歲算童工，依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動(dòng)法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工，年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來(lái)源的，可以視為成年人。童工是指未滿16周歲的未成年人。我國(guó)的《勞動(dòng)法》僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來(lái)源的，可以視為成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！眹?guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開2023-06-28246人看過(guò) -
刑事責(zé)任能力如果是自愿的也算是妨害作證罪。妨害作證罪，是指采用暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的行為。本罪在客觀方面表現(xiàn)為行為人實(shí)施了采用暴力、威脅、賄買等方法阻止證人依法作證或者指使他人作偽證的妨害作證行為。本罪的主體為一般主體，凡是年滿16周歲、具有刑事責(zé)任能力的自然人都可以成為本罪的主體。司法工作人員犯本罪的，從重處罰。以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。一、妨害作證罪與偽證罪的區(qū)別是什么？這兩個(gè)罪在客觀上都侵犯了國(guó)家司法機(jī)關(guān)正常的司法訴訟活動(dòng)，都有可能發(fā)生在訴訟活動(dòng)領(lǐng)域，但是兩者仍具有明顯的差別，主要體現(xiàn)在下列幾個(gè)方面：(1)主體不同。妨害作證罪的主體要件是一般主體；而偽證罪的主體要件僅限于證人、鑒定人、翻譯人、記錄人四種，屬特殊主體(2)主觀方面不同。妨害作證罪與偽證罪雖同是直接故意2023-06-24236人看過(guò) -
一、中學(xué)生兼職算童工嗎童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童。國(guó)家明令禁止使用童工。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來(lái)確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)、上課和工作所有時(shí)間加起來(lái)不超過(guò)十小時(shí)。無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工2023-02-18302人看過(guò)
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童工根據(jù)實(shí)際情況判斷，法律將十八歲作為區(qū)別未成年人與豐年人的標(biāo)志。依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。雇傭童工(16周歲以下)，童工無(wú)罪，招用單位應(yīng)按《未成年保護(hù)法》第六十八條規(guī)定處罰。第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。一、可以用童工的企業(yè)有哪些一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝2023-03-17138人看過(guò) -
有期徒刑女方完全自愿不構(gòu)成強(qiáng)奸。但是若對(duì)方是幼女，無(wú)論女方是否自愿均構(gòu)成強(qiáng)奸罪。一、14歲男孩強(qiáng)奸犯法嗎年滿14周歲，如果是女孩自愿就不算犯法，和14歲以下女孩發(fā)生性關(guān)系不管自愿不自愿都以強(qiáng)奸罪定罪處罰。在男女發(fā)生性行為前，既不違背婦女意志，又無(wú)勉強(qiáng)女方變范的行為，雙方從內(nèi)心到外部表現(xiàn)形式完全自愿，屬典型的通奸行為。即使事后，因被揭穿，女方為保住自己的臉面而告男方強(qiáng)奸，或因女方事后反悔而告男方強(qiáng)奸，均不能定強(qiáng)奸罪。犯強(qiáng)奸罪的處3年以上10年以下有期徒刑。二、與多少歲以下的孩子發(fā)生性行為屬于違法與14周歲以下的孩子發(fā)生性行為屬于違法。如果女生已滿14歲且雙方屬于自愿發(fā)生關(guān)系，不承擔(dān)法律責(zé)任。如果女生不滿十四周歲，無(wú)論其是否自愿，均構(gòu)成強(qiáng)奸罪，承擔(dān)刑事責(zé)任，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強(qiáng)奸論，從重處罰。三、未滿18周歲睡覺自愿的怎么判刑若女生雖未滿十六周歲，但已滿十四周歲，2023-02-26100人看過(guò)
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詞條
未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。無(wú)論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
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童工自愿打工犯法嗎15歲童工自愿打工犯法嗎吉林省在線咨詢 2022-07-21對(duì)于招童工犯法嗎是這樣的，根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童?！吨腥A人民共和國(guó)義務(wù)教育法》第十一條、《勞動(dòng)法》第十五條和《禁止使用童工規(guī)定》第四條就禁止使用童工分別規(guī)定：“禁止任何組織或者個(gè)人招收應(yīng)該接受義務(wù)教育的適齡兒童、少年就業(yè)”：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人”：“禁止國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、 -
虛歲16歲算童工嗎？如果是違法嗎湖南在線咨詢 2022-09-11我國(guó)規(guī)定，16歲以上就不算了。你今年滿了16歲嗎如果滿了，就不算童工，是未成年工了。“多大年齡不算童工”這個(gè)問(wèn)題是依照中國(guó)《》定義的。童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。已滿16周歲，不滿18周歲的叫做未成年工。法律有特殊保護(hù)：用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè) -
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童工自愿從事打工行為是否違法？重慶在線咨詢 2024-12-22在我國(guó)法律制度中，盡管雇傭童工是自愿的，但這種行為仍然被視為違法行為，應(yīng)采取立即阻止措施。早在新《勞動(dòng)法》頒布之前，我國(guó)多個(gè)法令已明確規(guī)定禁止使用童工，并對(duì)違反規(guī)定的行為給予嚴(yán)格懲罰。需要特別指出的是，無(wú)論童工是否自愿進(jìn)入用人單位，只要用人單位實(shí)際雇用童工從事勞動(dòng)，就違反了勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，這既是保護(hù)未成年人力資源的政策體現(xiàn)，也是為了避免未成年人簽署勞動(dòng)合同后無(wú)法全身心投入教育活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。 -
如果只要是童工自愿你們會(huì)怎么樣陜西在線咨詢 2022-11-261、招收童工，是指招收未滿16周歲也下的未成年人工作的。 2、用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 3、自愿做童工也是違法(未成命人保護(hù)法、勞動(dòng)法)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時(shí)制止，并舉報(bào)勞動(dòng)主管部門或公安機(jī)關(guān)、其家長(zhǎng)、學(xué)校、法定監(jiān)護(hù)機(jī)構(gòu)。
