久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、如果是申請(qǐng)保胎假需要結(jié)婚證嗎？

保胎假需要有醫(yī)院出具的診斷證明，并不需要提供結(jié)婚證。

保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。然保胎假并沒(méi)有法律的明文規(guī)定，只在原國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》中有所指出。

懷孕期間因特殊原因需要休假的（即所謂保胎假），如果沒(méi)有醫(yī)療單位開據(jù)的診斷證明，是無(wú)法享受病假待遇的。因?yàn)?，按照?guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假是法定的，但懷孕期間休假則沒(méi)有法律做明確規(guī)定。只能參照《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》中的規(guī)定來(lái)辦理。如果有病假證明，方能按照病假待遇，即發(fā)不低于所在當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％的基本工資。醫(yī)師開據(jù)證明，系指二級(jí)甲等及以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明。

二、產(chǎn)假新規(guī)定

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

三、產(chǎn)假待遇

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）

15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)．

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)．

第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

保胎假并不在我國(guó)的規(guī)定的假期之內(nèi)的，因?yàn)楸旧砭筒皇撬械呐嗽趹言幸院蠖夹枰獙ｉT的請(qǐng)假來(lái)保胎的，這也是有一部分人身體不適經(jīng)醫(yī)院診斷證明以后確實(shí)需要休息養(yǎng)胎的，所以在某種程度上保胎假也能夠是作為病假的，但是必須要有醫(yī)院提供的證明，公司不會(huì)要求職工提供結(jié)婚證的。

實(shí)際上現(xiàn)在人們對(duì)于生孩子的這件事情還是高度的重視的，甚至有些女職工在懷孕了以后，可能其他家庭成員都希望直接能夠辭掉工作安心養(yǎng)胎的。不過(guò)，這也得看每個(gè)家庭的實(shí)際狀況的，有些女職工迫于生活壓力不能辭職，但又想要請(qǐng)保胎假，此時(shí)是需要注意相關(guān)的規(guī)定的。