違反職工勞動合同紀律可以解除勞動合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-26 18:13:02
114 人看過
可以，違反勞動紀律的職工一般會被解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》，以下情況可以立即解除勞動合同，并不需要支付補償金。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
一、勞動合同解除的形式有哪些
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。
法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。
約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協(xié)商一致就可以了。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
違反紀律損壞設備被解除勞動合同
153人看過
-
不簽勞動合同是否違反了勞動紀律
302人看過
-
勞動合同的勞動紀律和勞動合同的解除，終止，續(xù)訂，合同
403人看過
-
"能解除勞動合同嗎？"可以改寫為"可以解除勞動合同嗎？"或"解除勞動合同嗎？"。
410人看過
-
員工違反勞動紀律開除是否補償，違反勞動紀律開除可以領失業(yè)金嗎
313人看過
-
沒有簽勞動合同怎么解除違反勞動合同
177人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多解除勞動合同相關文章
-
法律綜合知識公司解除勞動合同的程序首先需要公司與勞動者協(xié)商或者依照法律規(guī)定解除合同，接著辦理工作交接，最后用人單位向勞動者出具解除勞動合同的證明，依法應當支付經(jīng)濟補償金。對于員工辭職解除勞動合同，勞動者需要提前30天通知。一、公司解除勞動合同的程序公司解除勞動合同的程序是：1．公司與勞動者協(xié)商或者依照法律規(guī)定解除合同；2．向勞動者出具解除勞動合同的證明；3．依法應當支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付；4．解除勞動合同后的十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、員工辭職可以解除勞動合同嗎員工辭職可以解除勞動合同，但是勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，30天期滿，用人單位即應結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。三、解除勞動合同書員工要保存一份嗎解除勞動合同書員工要保存一份。解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應該公2022-06-11427人看過 -
住房公積金勞動合同未解除，勞動者可以入職新單位，但是不能影響在前單位的工作，也不能因此給前單位造成損失；否則新單位要與勞動者共同對前單位的損失承擔連帶賠償責任。一、無離職證明可以辦離職證明么首先，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。其次，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。因此，在用人單位招錄勞動者時擔負著未解除勞動合同的勞動者的風險責任，所以如果沒有離職證明的導致新建立的勞動關系存在不穩(wěn)定，一般是需要離職證明。當然，如果說用人單位原意擔負這種風險的，無可厚非。最后，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。從訂立的時候起，就沒有法律約束力。因此，只要用人單位采取了形式審查，就可以避免連帶責任的承擔。二、自動離職多久后可以解除合同？勞動者自動離職，如果屬于2023-06-27297人看過 -
勞動者違法勞動合同解除需要支付給用人單位違約金，但是不得高于用人單位為勞動者提供培訓的費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定兩種違約金：1、用人單位出資讓勞動者去培訓，可以約定服務期違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用，且按約定期限逐年遞減。2、關于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議，可以約定競業(yè)期違約金，約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職．但最多不得超過兩個月，離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟補償，否則勞動者不算違約。一、單位違法解除合同應該怎么賠償？用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合2023-04-04315人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同的含義1、是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。二、勞動合同的解除的概念勞動合同的解除，是指2024-01-06394人看過
-
一、單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動合同1、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。2、另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。3、勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同;因此，單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動合同，您可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞2023-04-1357人看過 -
解除勞動合同違反和解除勞動合同的需要做出經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)2023-02-28325人看過 -
可以，并且勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。一、2017緩刑單位不知道十年有幾種情形如果勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。二、女職工懷孕可以被辭退嗎？在勞動者懷孕的情況下，若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟補償金。只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動2023-04-12451人看過 -
解除勞動合同問：職工違紀被解除勞動合同有無時限要求？答：原勞動部辦公廳《關于處理勞動爭議案件幾個問題的復函》（勞辦發(fā)[1997]15號）第3條規(guī)定：《勞動法》第二十五條是關于企業(yè)解除勞動者勞動合同的規(guī)定，解除勞動者勞動合同不是對勞動者的處分。因此，企業(yè)依據(jù)《勞動法》第二十五條解除與職工的勞動合同，不能適用《企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定，而應依照法律有關解除勞動合同的程序執(zhí)行。這就是說，職工違紀被解除勞動合同不能適用《企業(yè)職工獎懲條例》有關程序性規(guī)定，如征求工會的意見，職工代表大會討論通過，在審批時限內(nèi)做出決定等等，而只能按照《勞動法》及相關勞動規(guī)章和政策關于解除勞動合同的程序性規(guī)定執(zhí)行。2023-04-22173人看過
-
解除勞動合同一、如何解雇嚴重違紀員工(1)解雇依據(jù)：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(2)關于“嚴重違反”以及“重大損害”的標準問題：法律上并無明確的規(guī)定，因此，企業(yè)規(guī)章制度中應當對這兩個概念進行量化，比如，合同期內(nèi)累計5次違反規(guī)章制度或勞動紀律的視為嚴重違紀，嚴重失職，營私舞弊導致經(jīng)濟損失10000元以上的，以利于解雇員工時有充分依據(jù)。雙重勞動關系是任何一個用人單位都無法忍受的事情，法律規(guī)定對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的可解雇，但是怎么樣的算“嚴重影響”，這個難以操作，我們在解雇前還是先提出改正要求更保險，限令員工在三日內(nèi)提供解除勞動合同的書面證明，如果拒不提供的，予以解雇。(3)程序要求：必須收集員工嚴重違紀的證據(jù)，且必須以書面形式通知員工，否2023-02-15125人看過 -
解除勞動合同如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。一、辭職有賠償金嗎辭職能否要求經(jīng)濟補償金要看情況：勞動者因個人原因離職的沒有補償；勞動者因用人單位拖欠、克扣工資、不繳納社會保險等原因提出離職的，可以要求經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以在解除勞動合同的其他情形。二、2023-04-0652人看過 -
解除勞動合同單方解除勞動合同的，如果還未辦理解除的手續(xù)，經(jīng)當事人之間協(xié)商一致，可以撤銷。或者解除的意思表示還未到達對方的，則解除方可以撤回，并獲得對方的同意和允許。一、合作合同怎么解除1.雙方當事人協(xié)商一致。2.具備法定解除合同的條件。具備以下條件,不必經(jīng)對方當事人同意,只需向?qū)Ψ阶鞒鼋獬贤囊馑急硎?就可以解除合同:1、當事人約定的解除合同的條件成就;2、因不可抗力不能實現(xiàn)合同目的的;3、在履行期限屆滿另一方當事人明確表示或者以其行為表明不履行主要義務的；４、另一方當事人遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的；５、另一方當事人遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的的；６、法律規(guī)定的其他解除情形。不具備上述條件，一方當事人不能解除合同。二、撤回的通知晚于承諾到達如何處理撤回承諾的通知晚于承諾到達，該撤回承諾的行為不發(fā)生法律效力，合同成立，受要約人可以和要約人協(xié)商解除合同。根據(jù)《2023-06-28331人看過 -
解除勞動合同(1)解雇依據(jù)：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(2)關于“嚴重違反”以及“重大損害”的標準問題：法律上并無明確的規(guī)定，因此，企業(yè)規(guī)章制度中應當對這兩個概念進行量化，比如，合同期內(nèi)累計5次違反規(guī)章制度或勞動紀律的視為嚴重違紀，嚴重失職，營私舞弊導致經(jīng)濟損失10000元以上的，以利于解雇員工時有充分依據(jù)。雙重勞動關系是任何一個用人單位都無法忍受的事情，法律規(guī)定對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的可解雇，但是怎么樣的算“嚴重影響”，這個難以操作，我們在解雇前還是先提出改正要求更保險，限令員工在三日內(nèi)提供解除勞動合同的書面證明，如果拒不提供的，予以解雇。(3)程序要求：必須收集員工嚴重違紀的證據(jù)，且必須以書面形式通知員工，否則敗訴風險極大，增加企業(yè)2023-04-2185人看過
-
解除勞動合同山東省煙臺市萊山區(qū)勞動爭議仲裁委員會接到申訴人王某的仲裁申請，要求仲裁委撤銷企業(yè)對其辭退的處理決定或給付3.5萬元的一次性工傷賠償。申訴人1996年2月在該企業(yè)操作印刷設備時，不慎將右手擠傷，經(jīng)萊山區(qū)勞動鑒定委員會鑒定為傷殘7級。事故發(fā)生后，被訴單位全額承擔了申訴人工傷治療的各項費用共計1.5萬元左右。申訴人傷愈后，單位繼續(xù)留用，并根據(jù)申訴人部分傷殘的情況，安排適當工作。此后申訴人多次違紀，單位多次給予批評教育，但考慮到申訴人的工傷傷殘，僅形成文字處理決定，給予罰款處理。被訴單位生產(chǎn)塑料制品，屬防火一級單位，而王某自1999年以來，多次違反規(guī)章制度在廠區(qū)內(nèi)吸煙；出現(xiàn)廢品也不撿出，以致貨物在出口時被驗貨單位發(fā)現(xiàn)而影響交貨期等，給單位造成不應有的損失，經(jīng)職工代表大會討論同意，被訴單位于1999年7月將其辭退。為此，王某申請仲裁，要求給付一次性工傷賠償?！镀髽I(yè)職工工傷保險試行辦法》有規(guī)定，因工致2023-06-08248人看過 -
解除勞動關系勞動者因工傷并被確認為喪失或部分喪失勞動能力的用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，否則就構(gòu)成違法解除勞動合同，應當承擔違法解除勞動合同的法律責任?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、員工因工致殘享受哪些待遇？1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘2023-02-27491人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導航
展開
#解除勞動合同
詞條
勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
#解除勞動合同
最新文章
-
2025-09-07 -
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27
#解除勞動合同
相關咨詢
-
單位以違反勞動紀律解除勞動合同了，讓我簽字了臺灣在線咨詢 2022-07-08只要能證明用人單位已經(jīng)是違反了勞動法規(guī)的，當然是可以合法解除勞動合同，參照《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法 第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同 -
公司違反勞動紀律解除合同怎么辦云南在線咨詢 2022-02-16可向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)商不成申請勞動仲裁 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算. 解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。 -
公司因為員工嚴重違紀解除勞動合同，但勞動者是否可以解除勞動合同甘肅在線咨詢 2022-03-04員工在去找新的工作吧。根據(jù)不同的工作性質(zhì)，客戶的投訴是屬于嚴重違紀行為。那么根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五） -
勞動合同解除協(xié)議違反勞動法嗎吉林省在線咨詢 2023-06-15簽訂解除勞動協(xié)議是合法行為，并不違反勞動法的相關規(guī)定。根據(jù)《勞動》第36條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”，可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。 -
解除與違反勞動合同西藏在線咨詢 2022-06-27首先，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
