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簽訂正式勞動合同就是正式工嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-17 17:32:13 171 人看過

試用期過了才是正式員工,若無約定試用期,則簽訂勞動合同后即是正式員工。

一、正式工簽訂的是什么合同

簽訂勞動合同后即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

二、沒有簽訂勞動合同算職工嗎

1、沒有簽訂勞動合同，員工和單位存在實際勞動關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工，如果坐滿一年之后，勞動合同默認為無固定期限合同，員工是屬于正式員工。根據(jù)法律的規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。

2、員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，期限為入職后的

第二個月到一年內(nèi)。

三、勞動法怎么解除勞動合同？

解除勞動合同：一般來說，正式員工提前三十天通知用人單位即可在三十天期滿之后，解除勞動合同。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可在三天期滿之后，解除勞動合同。此外用人單位也可依據(jù)法律規(guī)定進行解除勞動合同。

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1、成為正式員工后簽訂勞動合同是否違法最好在試用期內(nèi)簽訂一次，成為正式員工后再簽訂一次通常，雇主和雇員之間簽訂的勞動合同只能約定一個試用期，試用期不得超過6個月勞動合同法第19條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期，試用期不予約定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限。《勞動合同法》是否對員工試用期和成為正式員工后的工資有規(guī)定1.對員工試用期的工資有規(guī)定，不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準，工資應由工人和雇主協(xié)商確定，這是法律無法控制的但是，有些規(guī)

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法律上存在正式非正式勞動合同嗎?勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用途人單位與勞動者簽字或蓋章生效;勞動合同沒有正式與非正式之分;勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定簽訂的勞動合同，屬于無效或者部分無效的勞動合同;勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效;法律依據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合

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員工入職一個月內(nèi)，單位應當與其訂立書面勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。新員工入職多久需要簽訂勞動合同一、新員工入職多久需要簽訂勞動合同1、新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

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簽了正式合同就能辭職嗎？

簽了正式合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。一、員工急辭職規(guī)定是什么《中華人民共和國勞動法》中員工急辭職規(guī)定如下：1、可以和用人單位協(xié)商解除合同；2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位；3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知；4、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離職公司不放人怎么辦員工先寫好

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