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我可以不去就簽正式的勞動合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:33:32 241 人看過

勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果您同意雇主的意見，并且雇主同意立即離職，您也可以立即離職。但是，如果單位未依法為職工繳納社會保險費，且單位有違法情形的，可以不提前30天通知直接要求解除勞動合同。如果單位不支付勞動報酬，可以向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

訂立勞動合同：第七條用人單位應(yīng)當自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查第八條用人單位招用勞動者，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等情況，以及工人要求的其他信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明

第九條用人單位在錄用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，也不要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財產(chǎn)

第十條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當訂立書面勞動合同

，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應(yīng)當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第十一條用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應(yīng)當自用工之日起建立勞動關(guān)系，新錄用員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。

第十二條勞動合同分為定期勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同

如果勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。如果您同意雇主的意見，并且雇主同意立即離職，您也可以立即離職

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不簽正式合同就關(guān)房子合法嗎

如果業(yè)主和開發(fā)商草簽的協(xié)議內(nèi)容是合法的，那么開發(fā)商要求業(yè)主收房交錢也是合法的，但這是合法的，也是不合理的。所謂“收房”有兩層含義：一是指中介公司的一種常規(guī)經(jīng)營方式，即以現(xiàn)金購買業(yè)主出售的房屋，辦理公證手續(xù)，然后以較高的價格轉(zhuǎn)讓，從中獲利；另一種是指房屋竣工后與開發(fā)商辦理交接手續(xù)的行為。關(guān)閉房屋的過程并不復雜。按照與開發(fā)商約定的時間收房，主要有以下幾個步驟：1開發(fā)商和業(yè)主核實材料。雙方確認收房流程。2業(yè)主收到竣工驗收記錄表、住宅質(zhì)量保證書、住宅使用說明書（這三項必須是原件）和房屋、土地測繪技術(shù)報告，開發(fā)商解釋。3業(yè)主對新房的全面驗收是房屋驗收中最重要的環(huán)節(jié)。4業(yè)主對驗收中存在的問題提出問題、改進意見或解決辦法。雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容協(xié)商并達成書面協(xié)議，解決交貨中存在的問題。15日內(nèi)不能解決的，雙方應(yīng)當就解決辦法和期限達成書面協(xié)議。5開發(fā)商出具“實測面積測繪報告”，雙方確認面積誤差后，結(jié)算剩余房款

2023-05-02

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法律綜合知識
不給我勞動合同可以視為沒簽嗎？

1、公司簽了勞動合同沒有給當事人一份的話，這種行為是不合法的。2、因為合同一般都是一式幾份，雙方當事人必須要手持一份。3、假使公司不給合同就否定勞動關(guān)系是不可能的，像工資條，社保賬戶，工作證等都是可以證明當事人和公司之間的勞動關(guān)系，所以直接向公司索要即可?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2024-05-11

475人看過
報到證
不取消暫緩就業(yè)可以簽勞動合同嗎？

一、不取消暫緩就業(yè)可以簽勞動合同嗎不可以。暫緩就業(yè)是在每年5月底學校向省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心上報畢業(yè)生就業(yè)計劃時，部分畢業(yè)生未落實就業(yè)單位，又不愿把戶口、人事關(guān)系遷回原生源地，將人事關(guān)系暫寄存在省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心，將戶口暫留學校的一種辦法。暫緩就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與高校就業(yè)指導中心簽訂的，暫緩期為兩年。在暫緩就業(yè)期間，如能落實就業(yè)單位者，可按照有關(guān)就業(yè)程序辦理就業(yè)報到手續(xù)，逾期未落實就業(yè)單位者，其戶口和檔案轉(zhuǎn)回生源地自謀職業(yè)。暫緩就業(yè)期間不能辦理出國、結(jié)婚、勞務(wù)證等手續(xù)等。辦理規(guī)定：應(yīng)屆畢業(yè)生辦理暫緩就業(yè)手續(xù)必須按照嚴格的程序和時間安排，以下以廣東省的有關(guān)規(guī)定為例。對象符合資格的應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生均可申請辦理暫緩就業(yè)。允許辦理暫緩就業(yè)的畢業(yè)生主要有以下幾種類型：（1）畢業(yè)離校時未落實就業(yè)單位的；（2）派遣前接收單位未正式辦理接收手續(xù)的；（3）自主創(chuàng)辦企業(yè)暫未獲有關(guān)部門正式批準的。外國國

2023-04-29

314人看過
合同期限
正式實習生能簽勞動合同嗎

勞動合同實習生不能簽，也不適用于勞動合同法。所謂“實習期”就是相關(guān)規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系，且起始時間為用工之日。一、試用期內(nèi)需不需要簽訂勞動合同試用期內(nèi)也需要及時地簽訂勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，而試用期就已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此試用期也需要簽訂正式的勞動合同，如果單位超過期限未簽訂的，則用人單位需要承擔不利的后果。二、大學生實習期不買社保合法嗎首先試用期限經(jīng)書面約定后不能擅自更改。根據(jù)勞動合同法第19條的規(guī)定，某金屬公司與阿木所簽合同期限為3年，本可以約定試用期為6個月，但由于雙方當初經(jīng)協(xié)商一致約定為4個月，并已經(jīng)載入勞動合同中，金屬公司無權(quán)單方變更合同，擅自延長試用期顯然錯誤，應(yīng)予糾正。其次試用期員工與正式職工的基本權(quán)利是一致的。勞動法、勞動合同法相關(guān)條款

2023-06-22

214人看過

勞動者
口頭約定，就可以不簽勞動合同了嗎

不可以僅做口頭約定，而不簽訂書面勞動合同。我國法律并沒有對口頭約定能成為不簽勞動合同理由的規(guī)定，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當訂立勞動合同，口頭約定不能成為不簽勞動合同的原因。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。法律如此規(guī)定的目的在于規(guī)范用人單位與勞動者的用工關(guān)系，提高勞動合同簽訂率，使得雙方的權(quán)利義務(wù)以看得見的形式呈現(xiàn)，保障勞動者合法權(quán)益。用人單位負有主動與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù)，勞動者也應(yīng)積極與用人單位簽訂勞動合同。律師補充：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成

2023-05-06

220人看過
仲裁委員會
公司正式員工簽勞動合同嗎

公司需要及時與員工簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是雙方確立勞動關(guān)系、明確各自權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一、入職勞動合同不給是不是違法的按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。公司不給你的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支

2023-03-09

53人看過
法定代表人
直簽合同可不可以算正式工？

直簽合同是否算正式工需根據(jù)以下情況進行判斷：1、如果是與用人單位簽訂勞動合同，屬于該用人單位直接用工，則是正式工；2、如果是與派遣公司簽訂的勞動合同，那么屬于派遣工，與用人單位之間只是勞務(wù)關(guān)系，不屬于該用人單位的正式工。一、簽合同時需要帶以下證件：1、法定代表人的資質(zhì)證明書原件及復印件；2、簽訂合同時如果法定代表人不在場，應(yīng)當出示法定代表人授權(quán)委托書原件、經(jīng)辦人身份證原件及復印件；3、如果是供銷合同供貨方應(yīng)當出示產(chǎn)品合格證及產(chǎn)品說明書；4、合同涉及各專業(yè)的要有各專業(yè)的資質(zhì)證書原件即副本等。二、員工自離的后果如下：1、對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予除名處理；2、給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可以看追究該勞動者的責任；3、按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇?？傊?，直簽合同是否算正式工需根據(jù)具體情況進行判斷，如果是與用人單位簽訂勞動合同，屬于該用人單

2023-06-30

254人看過
繼續(xù)履行
勞動合同期滿勞動合同可以終止也可以續(xù)簽正確嗎

勞動者在因為喪失或者部分喪失勞動能力勞動，而使得勞動合同的終止，導致勞動合同期滿的，需要按照工傷保險的規(guī)定來執(zhí)行。勞動者在勞動合同期滿后可以終止也可以續(xù)簽勞動合同，而要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位需要支付賠償金。一、恢復勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定《勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部

2023-03-10

409人看過

違約金
簽了勞動合同一天后不去了可以嗎？

在勞動者進入用人單位以后是要簽訂勞動合同的，這也是為了維護我們以后的和用人單位發(fā)生的勞動糾紛的利益，同時也是在維護用人單位的利益。但是也會有勞動者在簽訂勞動合同以后不來上班的情況，所以對于這種簽了勞動合同一天后不去了可以嗎？一、簽了勞動合同一天后不去了可以嗎可以不去的，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。依據(jù)《勞動合同法》第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。即便去上班了一天，如果沒有進行過專業(yè)技術(shù)培訓并支付了培訓費的話，不用承擔任何賠償和違約金的?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、簽訂勞動合同以后不去上班要交違約金么?簽訂勞動合同后不去上班，無需交納違約金。按照《勞動合同法》第二十二條、第二十三條的規(guī)定，只有在建立勞動關(guān)系后接受過單

2023-04-17

223人看過
法律綜合知識
公司以員工不去公司面簽勞動合同就是拒簽嗎

一、公司以員工不去公司面簽勞動合同就是拒簽嗎實際上并非必須進行現(xiàn)場簽訂，因為員工特別是剛進入公司的新人，他們可能在勞動法規(guī)方面缺乏足夠的了解和認識。如果貿(mào)然要求其立即簽署協(xié)議，無疑是對其權(quán)益的輕視和踐踏，反而允許其帶回家仔細查閱思考，這將使得員工能夠?qū)で髮I(yè)人士的建議與意見，以確保協(xié)議條款的合理合法性，同時也是員工自我學習、深入理解的一個寶貴機會。如此形成的共識將會更為穩(wěn)固，也更有助于雙方的實際執(zhí)行。《勞動合同法》第三條【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、公司

2024-03-25

292人看過
事實勞動關(guān)系
勞動合同可以轉(zhuǎn)正之后簽訂嗎

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當訂立書面勞動合同，單位不簽訂勞動合同的行為違法。一、試用期內(nèi)要簽合同嗎試用期是需要簽訂合同的。企業(yè)應(yīng)同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、事實勞動關(guān)系提出賠償?shù)囊罁?jù)自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。勞動者不與

2023-03-15

87人看過
仲裁機構(gòu)
換上去的勞動合同還可以補簽嗎？

勞動合同可以重新簽訂，只要合同不違反法律規(guī)定，就有效。根據(jù)我國法律，下列勞動合同或部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)的。因此，只要沒有上述情況，勞動合同就有效。補簽了勞動合同后還需要支付雙倍工資嗎1、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，補簽后單位是不需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?、如果是因為用人單位原因，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，補簽后仍應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年以上不與勞動者簽訂書面勞動合同的，除了應(yīng)當支付十一個月的雙倍工資外，還應(yīng)當視為是簽訂了無固定期限的勞動合同。《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除

2023-08-07

149人看過

法律綜合知識
勞動合同只簽名字就可以了嗎

一、勞動合同只簽名字就可以了嗎一般而言勞動者只要簽字就好了，用人單位應(yīng)當蓋章。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、簽勞動合同要注意什么1．簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2．勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3．勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4．關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單

2023-04-15

71人看過
辭職
簽了正式合同就能辭職嗎？

簽了正式合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。一、員工急辭職規(guī)定是什么《中華人民共和國勞動法》中員工急辭職規(guī)定如下：1、可以和用人單位協(xié)商解除合同；2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位；3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知；4、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離職公司不放人怎么辦員工先寫好

2023-06-27

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