勞動(dòng)法39條內(nèi)容是什么意思
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時(shí)間： 2023-03-24 20:31:51
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一、請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法39條內(nèi)容是什么
關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下：
從我國(guó)有關(guān)現(xiàn)行刑事司法解釋來(lái)看，合同詐騙罪與金融詐騙罪的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)都高于詐騙罪的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。
2001年4月8日《最高人民檢察院公安部關(guān)于經(jīng)濟(jì)犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》規(guī)定，合同詐騙的，個(gè)人詐騙公私財(cái)物數(shù)額在5千元至2萬(wàn)元以上的，應(yīng)予追訴。
1996年12月24日《最高人民法院關(guān)于審理詐騙案件具體應(yīng)用法律的若干問(wèn)題的解釋》(注：以下簡(jiǎn)稱《最高人民法院的解釋》)規(guī)定，個(gè)人進(jìn)行貸款詐騙數(shù)額在1萬(wàn)元以上的，屬于“數(shù)額較大”;個(gè)人進(jìn)行貨款詐騙數(shù)額在5萬(wàn)元以上的，屬于“數(shù)額巨大”;個(gè)人進(jìn)行貸款詐騙數(shù)額在20萬(wàn)元以上的，屬于“數(shù)額特別巨大”。
個(gè)人進(jìn)行票據(jù)詐騙數(shù)額在5千元以上的，屬于“數(shù)額巨大”;個(gè)人進(jìn)行票據(jù)詐騙數(shù)額在10萬(wàn)元以上的，屬于“數(shù)額特別巨大”。個(gè)人進(jìn)行保險(xiǎn)詐騙數(shù)額在l萬(wàn)元以上的，屬于“數(shù)額較大”;個(gè)人進(jìn)行保險(xiǎn)詐騙數(shù)額在5萬(wàn)元以上的，屬于“數(shù)額巨大”;個(gè)人進(jìn)行保險(xiǎn)詐騙數(shù)額在20萬(wàn)元以上的，屬于“數(shù)額特別巨大”。
按照《最高人民法院的解釋》第二條“根據(jù)(刑法》第一百五十一條和第一百五十二條的規(guī)定，利用經(jīng)濟(jì)合同詐騙他人財(cái)物數(shù)額較大的，構(gòu)成詐騙罪”的規(guī)定，在新刑法修訂前，合同詐騙罪按照詐騙罪進(jìn)行判處，其犯罪的數(shù)額亦按照詐騙罪的犯罪數(shù)額進(jìn)行判處，即，個(gè)人詐騙公私財(cái)物2千元以上的，屬于“數(shù)額較大
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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勞動(dòng)者桓小姐：我前幾天剛?cè)肼毩艘患夜?，最近因?yàn)橐咔樵?，我所在的城市封城了，我還沒去公司就得居家辦公。昨天，公司HR說(shuō)讓我通過(guò)一個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)簽訂電子勞動(dòng)合同，我要求簽訂紙質(zhì)的，她卻說(shuō)電子合同方便統(tǒng)一管理，我簽的這種電子合同是有效的嗎？朱律師：如果您是通過(guò)正規(guī)的電子合同存證平臺(tái)簽訂合同的，合同是有效的。我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定了“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，因此，許多人都認(rèn)為所謂書面，必須要簽署白紙黑字的紙質(zhì)勞動(dòng)合同才有效。其實(shí)，書面形式包括合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式，紙質(zhì)的只是書面形式之一?！睹穹ǖ洹芬裁鞔_規(guī)定，以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。因此，只要您簽訂的電子《勞動(dòng)合同》所依據(jù)的平臺(tái)是以數(shù)據(jù)電文為載體，并使用可靠的身份認(rèn)證、電子簽名，具備可信時(shí)間戳，且可以隨時(shí)調(diào)取查用的，2023-06-0488人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的法律(參見該法第一條)。勞動(dòng)合同法共分8章98條，包括：總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。第二十六條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)2023-04-1775人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同管理內(nèi)容是怎樣的意思？勞動(dòng)合同管理內(nèi)容的意思是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策的要求，運(yùn)用組織、指揮、協(xié)調(diào)、實(shí)施職能對(duì)合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過(guò)程的行為所進(jìn)行的一系列管理工作的總稱。勞動(dòng)合同管理是人力資源管理中重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，提高勞動(dòng)合同的履約率，對(duì)于提高勞動(dòng)者的績(jī)效，激發(fā)勞動(dòng)者的積極性，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展來(lái)說(shuō)具有十分重要的意義。勞動(dòng)合同管理員的崗位職責(zé)通常包括：1、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)合同管理方面的政策、法律、法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部的管理制度，嚴(yán)禁違規(guī)操作。2、按時(shí)準(zhǔn)確做好新參加工作員工的勞動(dòng)合同、崗位合同的簽訂工作。按規(guī)定要求為公司員工辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。3、及時(shí)辦理合同到期員工的合同續(xù)訂工作，并做好相關(guān)員工合同的變更、解除、終止工作，規(guī)范企業(yè)的用工秩序。4、遵守工作紀(jì)律，履行請(qǐng)銷假手續(xù)，保證出勤率，無(wú)遲到、早退脫崗現(xiàn)象。5、保持2024-01-08386人看過(guò) -
勞動(dòng)保護(hù)一、勞動(dòng)保護(hù)是什么意思勞動(dòng)保護(hù)，就是依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，采取技術(shù)和組織措施，消除勞動(dòng)過(guò)程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防止傷亡事故和職業(yè)病，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。國(guó)家為保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)活動(dòng)中的安全和健康，在改善勞動(dòng)條件、防止工傷事故、預(yù)防職業(yè)病、實(shí)行勞逸結(jié)合、加強(qiáng)女工保護(hù)等方面所采取的各種組織措施和技術(shù)措施，統(tǒng)稱為勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)的具體內(nèi)容有：（1）工作時(shí)間的限制和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定；（2）各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施；（3）對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)；（4）對(duì)未成年工的勞動(dòng)保護(hù)。二、勞動(dòng)條件是什么意思勞動(dòng)條件的概念在法學(xué)界仍然存在爭(zhēng)議。有的學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)條件是指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境；有的學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)條件是用人單位為勞動(dòng)者提供生產(chǎn)資料或者說(shuō)是物資條件；有的學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)條件是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)2023-02-0682人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定了下列內(nèi)容：用人單位招用已經(jīng)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，如果給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位就可以單方面解除勞動(dòng)合同。什么是勞動(dòng)合同法第91條的內(nèi)容的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2022-06-28328人看過(guò) -
國(guó)家形式一、憲法規(guī)定的內(nèi)容包括哪些內(nèi)容是什么意思《憲法》的主要內(nèi)容包括國(guó)家性質(zhì)、國(guó)家形式、公民的基本權(quán)利和義務(wù)、選舉制度、國(guó)家機(jī)構(gòu)和政黨制度幾部分，我國(guó)《憲法》明確規(guī)定中華人民共和國(guó)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家。二、憲法規(guī)定了什么內(nèi)容憲法一詞是舶來(lái)品，起源與希臘，本義是國(guó)家組織法。但是發(fā)展到現(xiàn)在，內(nèi)容不僅僅是關(guān)于國(guó)家的組織，更多的是規(guī)定公民的基本權(quán)利與義務(wù)。一部完善的憲法典一般有4部分內(nèi)容：1、憲法的基本原則。也就是國(guó)家生活的基本原則，比如國(guó)體、基本經(jīng)濟(jì)制度、確認(rèn)取得的成果、基本國(guó)策等。2、公民的基本權(quán)利與義務(wù)。這是憲法內(nèi)容的大頭，也是重點(diǎn)，而且越來(lái)越重要。主要有政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、社會(huì)權(quán)利、文化教育權(quán)利等。3、國(guó)家機(jī)構(gòu)的組織、設(shè)置。這是憲法必須的內(nèi)容，也是憲法的核心。一部憲法可以不規(guī)定公民的基本權(quán)利與義務(wù)，但是一定有國(guó)家機(jī)構(gòu)的組織、設(shè)置。這樣的憲法叫做中立性憲法2023-04-24281人看過(guò) -
一、社保內(nèi)容什么意思社保內(nèi)容的意思是：一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要內(nèi)容如下：1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì)獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如物質(zhì)幫助和服務(wù)等的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度；2.醫(yī)療保險(xiǎn)：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，是根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會(huì)保險(xiǎn)制度；3.工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)也稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。勞動(dòng)者由于工作原因并在工作過(guò)程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國(guó)家和社會(huì)給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助；4.失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度；5.生育保險(xiǎn)：生育保險(xiǎn)是針對(duì)生育行為的生理特點(diǎn)，根據(jù)法律規(guī)定生育保險(xiǎn)，2023-04-26223人看過(guò) -
我國(guó)刑法的附則是說(shuō)生效時(shí)間和本法生效前的一些規(guī)定如果處理。其中，有關(guān)行政處罰和行政措施的規(guī)定繼續(xù)有效；有關(guān)刑事責(zé)任的規(guī)定已納入本法，自本法施行之日起，適用本法規(guī)定。附件一全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)制定的下列條例、補(bǔ)充規(guī)定和決定，已納入本法或者已不適用，自本法施行之日起，予以廢止：1中華人民共和國(guó)懲治軍人違反職責(zé)罪暫行條例2關(guān)于嚴(yán)懲嚴(yán)重破壞經(jīng)濟(jì)的罪犯的決定3關(guān)于嚴(yán)懲嚴(yán)重危害社會(huì)治安的犯罪分子的決定4關(guān)于懲治走私罪的補(bǔ)充規(guī)定5關(guān)于懲治貪污罪賄賂罪的補(bǔ)充規(guī)定6關(guān)于懲治泄露國(guó)家秘密犯罪的補(bǔ)充規(guī)定7關(guān)于懲治捕殺國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)的珍貴、瀕危野生動(dòng)物犯罪的補(bǔ)充規(guī)定8關(guān)于懲治侮辱中華人民共和國(guó)國(guó)旗國(guó)徽罪的決定9關(guān)于懲治盜掘古文化遺址古墓葬犯罪的補(bǔ)充規(guī)定10關(guān)于懲治劫持航空器犯罪分子的決定11關(guān)于懲治假冒注冊(cè)商標(biāo)犯罪的補(bǔ)充規(guī)定12關(guān)于懲治生產(chǎn)、銷售偽劣商品犯罪的決定13關(guān)于懲治侵犯著作權(quán)的犯罪的決定14關(guān)于懲治2023-03-17401人看過(guò)
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勞務(wù)輸出勞務(wù)輸出是勞動(dòng)力空間流動(dòng)的一種形式。包括國(guó)際勞務(wù)輸出和國(guó)內(nèi)勞務(wù)輸出。國(guó)際勞務(wù)輸出在第二次世界大戰(zhàn)后獲得了較大發(fā)展，已成為許多國(guó)家開展對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作的一種重要形式。國(guó)內(nèi)勞務(wù)輸出規(guī)模較大，種類多樣，有工程性勞務(wù)（建筑等）、技術(shù)性勞務(wù)和城市服務(wù)性勞務(wù)（包括家庭服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、園林、搬運(yùn)等），以工程性勞務(wù)居多。勞務(wù)輸入地區(qū)主要是大規(guī)模開展基本建設(shè)的地區(qū)；勞動(dòng)強(qiáng)度大、勞動(dòng)條件差的工礦區(qū)；技術(shù)力量不足地區(qū)（廣大鄉(xiāng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)），以及結(jié)構(gòu)性勞力不足的大城市。勞務(wù)輸出的地區(qū)主要是廣大鄉(xiāng)村勞動(dòng)力富余地區(qū)和貧困地區(qū)（邊遠(yuǎn)山區(qū)和災(zāi)區(qū)）。勞務(wù)輸出是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源合理利用的重要形式，對(duì)解決鄉(xiāng)村富余勞動(dòng)力的出路，滿足勞動(dòng)力不足地區(qū)的需要，加速基本建設(shè)的進(jìn)程和經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展，以及加強(qiáng)國(guó)內(nèi)外交流等具有重要意義。大力發(fā)展勞務(wù)輸出已成為必然趨勢(shì)。勞務(wù)輸出的內(nèi)容包括哪些勞務(wù)輸出大致說(shuō)來(lái)，包括以下兩類：（一）向國(guó)外派遣勞務(wù)人員即由我國(guó)2023-02-24322人看過(guò) -
行政主體一、行政處罰內(nèi)容是什么意思行政處罰內(nèi)容的意思是行政處罰包括以下內(nèi)容：1.警告；2.罰款；3.沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；4.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；5.暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；6.行政拘留；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。行政處罰是具有行政處罰權(quán)的行政主體為維護(hù)公共利益和社會(huì)秩序，保護(hù)公民、法人或其他組織的合法權(quán)益，依法對(duì)行政相對(duì)人違反行政法律法規(guī)而尚未構(gòu)成犯罪的行政行為所實(shí)施的法律制裁。二、警告是行政處罰還是行政處分警告是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式，是指公務(wù)員的行為已經(jīng)構(gòu)成了違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)予以及時(shí)糾正和警示。行政處罰和行政處分都包含了警告，警告到底是屬于行政處罰還是行政處分，要根據(jù)行為的性質(zhì)，工作單位的性質(zhì)進(jìn)行判斷。1.行政處分中的警告所依據(jù)的是《公務(wù)員法》，處罰對(duì)象是國(guó)家公務(wù)人員，對(duì)普通老百姓是沒有效力的。2.行政處罰中的警告所依據(jù)的是《治安管理處罰法》，2023-04-25115人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)合同的內(nèi)容是指雙方當(dāng)事人依照法律、經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而明確記載于合同條款中的權(quán)利、義務(wù)的總和，主要包括以下條款：當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；標(biāo)的；數(shù)量；質(zhì)量；價(jià)款或者報(bào)酬；履行期限、地點(diǎn)和方式；違約責(zé)任；解決爭(zhēng)議的方法等?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。2024-05-17488人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、按照勞動(dòng)法39條解除勞動(dòng)合同是否合法?按照《勞動(dòng)法》39條解除勞動(dòng)合同是合法的，因依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以在解除勞動(dòng)合同一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、解除勞動(dòng)合同2023-04-1687人看過(guò)
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一、具體內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！倍ⅰ氨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任”的理解1、被人民檢察院免予起訴的，但人民檢察院根據(jù)《刑事訴訟法》(1996年)第142條第2款規(guī)定作出不起訴決定的除外(該《刑事訴訟法》(1996年)第142條第2款規(guī)定：“犯罪情節(jié)輕微，依照刑罰或者免除刑罰的，人民檢察院可以作出不起訴決定2、被人民法院依據(jù)刑法(當(dāng)時(shí)指1979年刑法)第三十二條免予刑事處分的;3、勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下2023-06-19319人看過(guò) -
合同無(wú)效根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有以下行為之一時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成損害的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成其他損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者出現(xiàn)以下行為之一:在試用期間被證明不符合錄用條件的;違反用人單位的規(guī)章制度,給用人單位造成損害的;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成其他損害的;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。 用 人 單 位 可 以 如 何 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ： 哪 些 行 為 屬 于 嚴(yán) 重 違 反 規(guī) 定 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同2023-09-07324人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)犯罪，是指在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)、交換、分配、消費(fèi)領(lǐng)域，為謀取不法利益，違反國(guó)家經(jīng)濟(jì)、行政法規(guī)，直接危害國(guó)家的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，依照我國(guó)刑法應(yīng)受刑罰處罰的行為。... 更多>
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勞動(dòng)合同是什么意思，勞動(dòng)合同法規(guī)定了什么內(nèi)容甘肅在線咨詢 2022-04-171、勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入 -
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