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根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有以下行為之一時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成損害的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成其他損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者出現(xiàn)以下行為之一:在試用期間被證明不符合錄用條件的;違反用人單位的規(guī)章制度,給用人單位造成損害的;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成其他損害的;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

用 人 單 位 可 以 如 何 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ： 哪 些 行 為 屬 于 嚴(yán) 重 違 反 規(guī) 定 ？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且不改正、以及法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

而哪些行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)定，則需要結(jié)合具體情況進(jìn)行判斷。若員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，如多次遲到早退、擅自離崗、擅離職守等，給用人單位造成重大影響，則可認(rèn)定其行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)定。另外，若員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正，則同樣可認(rèn)定其行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)定。

在勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位需依法程序進(jìn)行，并出具相應(yīng)的解除通知書。對(duì)于員工嚴(yán)重違反規(guī)定的行為，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，與其協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

總之，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)需依法程序進(jìn)行，并出具相應(yīng)的解除通知書。對(duì)于員工嚴(yán)重違反規(guī)定的行為，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，與其協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。