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一、勞動(dòng)保護(hù)是什么意思

勞動(dòng)保護(hù)，就是依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，采取技術(shù)和組織措施，消除勞動(dòng)過(guò)程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防止傷亡事故和職業(yè)病，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。國(guó)家為保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)活動(dòng)中的安全和健康，在改善勞動(dòng)條件、防止工傷事故、預(yù)防職業(yè)病、實(shí)行勞逸結(jié)合、加強(qiáng)女工保護(hù)等方面所采取的各種組織措施和技術(shù)措施，統(tǒng)稱為勞動(dòng)保護(hù)。

勞動(dòng)保護(hù)的具體內(nèi)容有：

（1）工作時(shí)間的限制和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定；

（2）各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施；

（3）對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)；

（4）對(duì)未成年工的勞動(dòng)保護(hù)。

二、勞動(dòng)條件是什么意思

勞動(dòng)條件的概念在法學(xué)界仍然存在爭(zhēng)議。有的學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)條件是指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境；有的學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)條件是用人單位為勞動(dòng)者提供生產(chǎn)資料或者說(shuō)是物資條件；有的學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)條件是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件；還有學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)條件包括工資待遇、勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。從理論界爭(zhēng)論來(lái)看，學(xué)者實(shí)際上對(duì)勞動(dòng)條件概念外延如何界定產(chǎn)生了分歧。實(shí)際上，勞動(dòng)條件有廣義和狹義之分，從勞動(dòng)者接受用人單位聘用，提供勞動(dòng)而言，用人單位提供的工作環(huán)境、福利待遇、工資待遇、勞動(dòng)時(shí)間等都可以看作是勞動(dòng)條件，這是廣義勞動(dòng)條件的概念。狹義的勞動(dòng)條件則是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同約定履行其義務(wù)所必須具備的工作條件。從狹義角度來(lái)看，勞動(dòng)條件概念引起爭(zhēng)議就是，勞動(dòng)條件是否包括勞動(dòng)保護(hù)。從《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞動(dòng)合同必備條款的規(guī)定中，都把勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件并列為勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的一個(gè)條款，在《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第1項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者及時(shí)解除勞動(dòng)合同權(quán)利的規(guī)定中，也把勞動(dòng)條件和合格安全生產(chǎn)條件并列為一項(xiàng)。從立法上來(lái)看，勞動(dòng)條件包括了勞動(dòng)保護(hù)條件。

三、勞動(dòng)保護(hù)制度有哪些內(nèi)容

1、貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、條例和規(guī)定及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全生產(chǎn)衛(wèi)生等方面的問(wèn)題不斷改善勞動(dòng)條件。

2、及時(shí)向職工群眾宣傳黨和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度對(duì)職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識(shí)的教育。

3、做好新進(jìn)職工、調(diào)換崗位職工、特殊工種職工的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。

4、配合衛(wèi)生管理部門(mén)做好新職工從業(yè)前的衛(wèi)生健康檢查對(duì)從事或接觸有毒、有害作業(yè)人員實(shí)行定期健康檢查建立健康檔案。

5、做好職工因工傷殘和職業(yè)病的鑒定工作對(duì)確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原工種工作的應(yīng)及時(shí)調(diào)離妥善安置。

6、以科學(xué)方法不斷改進(jìn)技術(shù)措施改善職工的生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)設(shè)施保障職工的安全健康。

7、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定改善女職工的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施做好女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)工作。

8、根據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件按有關(guān)規(guī)定為職工配備必需的勞動(dòng)保護(hù)用品對(duì)特殊防護(hù)用品應(yīng)定期進(jìn)行檢查嚴(yán)格按規(guī)定使用、保養(yǎng)、報(bào)廢在搞好勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放的同時(shí)要對(duì)使用情況進(jìn)行調(diào)研工作及時(shí)改進(jìn)、改善。

9、控制加班加點(diǎn)確需加班加點(diǎn)的應(yīng)控制時(shí)間和人數(shù)。