病假是否會導致勞動合同的解除？
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時間： 2023-07-04 15:34:40
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病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期根據(jù)兩個因素來確定：一是本人的實際參加工作年限，二是本單位的工作年限。
請病假扣工資嗎，病假如何申請
公司請病假不扣錢?！秳趧硬筷P于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間；
在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
《中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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扶養(yǎng)企業(yè)確因生產經(jīng)營困難需要裁減人員的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，無需支付補償金。如果用人未提前告知而強制解除勞動關系的，應當依照法律規(guī)定經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同解除特征被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求；用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依2023-07-18441人看過 -
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病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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