国内精品久久久久久中文字幕,久久婷婷人人澡人人爽人人喊

試用期請(qǐng)假會(huì)被解除勞動(dòng)合同的情況是否合法

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-29 11:14:26 121 人看過

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

這三條法律說明，在試用期內(nèi)公司是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，必須具備三十九、四十條的情形，才能解除勞動(dòng)合同。

試用期期間有關(guān)的員工有自己的合法權(quán)益，請(qǐng)假的情況只要符合企業(yè)的有關(guān)規(guī)定的就可以進(jìn)行合理的處置，不至于別開除，因此有關(guān)的當(dāng)事人需要積極的維護(hù)自己的利益，但是最為重要的就是自己的并沒有觸犯其他公司規(guī)章制度，這樣就不會(huì)存在爭(zhēng)議。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

什么情況下試用期合同會(huì)被自動(dòng)解除
114人看過
哪些情況下試用期勞動(dòng)合同可以被解除？
438人看過
哪些情況會(huì)導(dǎo)致試用期合同自動(dòng)解除
176人看過
試用期解除勞動(dòng)合同怎么寫（試用期解除勞動(dòng)合同模板）
448人看過
勞動(dòng)合同試用期是多久，試用期內(nèi)是否可以解除合同？
426人看過
試用期生病被解除勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)符合法律規(guī)定
453人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多解除勞動(dòng)合同相關(guān)文章

法律綜合知識(shí)
試用期合同自動(dòng)解除的情況有什么呢

試用期合同自動(dòng)解除的情況如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。4、被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

2024-04-23

231人看過
法律綜合知識(shí)
勞動(dòng)合同在什么情況下會(huì)被解除

一、勞動(dòng)合同在什么情況下會(huì)被解除作為關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的讀者，您對(duì)于勞資雙方如何相互解讀和應(yīng)用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)條款可能存在一些疑問。在此，我們將以最為詳盡且專業(yè)的方式，向您介紹并解答哪些情況下勞工可以主動(dòng)解除或要求解除勞動(dòng)合同。同樣地，我們也會(huì)解釋雇主在何種特殊情況下得以合法解聘工人。具體內(nèi)容如下：首要的，勞工能夠主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情況主要包括以下六個(gè)方面：首先就是，當(dāng)未按合同約定提供相應(yīng)的勞動(dòng)保障和操作環(huán)境時(shí)；其次是，未能及時(shí)而足額地支付員工工資時(shí)；緊接著是，未依法為勞動(dòng)者購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)金時(shí)；再者是，用人單位的管理制度違背了法律法規(guī)的規(guī)定，傷害了員工的利益；還有就是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款的規(guī)定導(dǎo)致勞動(dòng)合同失效的情形；最后是，由法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可提前解除勞動(dòng)合同的其他特定情形。另一方面，雇主有權(quán)解雇工人，主要可分為以下八類：首先是，如果在試

2024-07-28

173人看過
解除勞動(dòng)合同
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同如何賠償，在何種情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)終止，如何賠償，取決于勞動(dòng)合同終止的情況?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形因此，用人單位依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，

2023-05-07

489人看過
病假
未簽勞動(dòng)合同試用期病假期間被辭退是否合法

不合法。勞動(dòng)者在試用期期間請(qǐng)病假，如果勞動(dòng)者有醫(yī)院的診斷證明和住院證明的，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)

2023-02-28

152人看過

解除勞動(dòng)合同
什么情況下解除勞動(dòng)合同是合法的？

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)

2023-08-17

408人看過
試用期
試用期違反規(guī)章制度，是否會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同被解除？

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)有以下行為的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)，員工不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算；2、在試用期內(nèi)，員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司的管理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給公司利益造成損害的，公司有權(quán)立即終止試用并予以解雇；3、在試用期內(nèi)，因乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；或因員工的故意或重大過失行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。違反試用期規(guī)定受什么處罰一般單位訂立試用期最多不能超過6個(gè)月，一般3個(gè)月到1年的合同試用期不能超過1個(gè)月；簽訂1年到3年的合同，試用期不能超過2個(gè)月。如果用人單位違反上面規(guī)定延長(zhǎng)試用期的，沒有履行的部分，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令用人單位改正。如果已

2023-07-03

405人看過
試用期
員工試用期是否影響勞動(dòng)合同解除

符合以下情形的可以解除：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。員工試用期解除勞動(dòng)合同如何處理試用期無故解除勞動(dòng)合同員工的維權(quán)方式是：1、要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施；2、要求公司賠償損失，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）

2023-07-06

397人看過
解除勞動(dòng)合同
公司因客觀情況解除勞動(dòng)合同是否合法

公司因客觀情況解除勞動(dòng)合同合法?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

2023-06-13

249人看過

解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法解讀二十一：試用期解除勞動(dòng)合同的限制

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。【解讀】本條是關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同限制的規(guī)定。試用期用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象嚴(yán)重。有些單位利用試用期解除勞動(dòng)合同相對(duì)容易的情況，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員。有的餐飲業(yè)單位好像永遠(yuǎn)在招聘，永遠(yuǎn)在試用勞動(dòng)者，招聘的人員竟有90%以上，甚至是100%都不合格。這是用人單位熱衷于約定試用期的另一個(gè)重要原因。在立法征求意見過程中，有的建議明確規(guī)定在試用期內(nèi)，除非法定事由用人單位不得任意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同要提前通知，并規(guī)定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動(dòng)合同法做出了針對(duì)性規(guī)定，在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說

2023-06-09

456人看過
申請(qǐng)仲裁
勞動(dòng)合同解除后可以申請(qǐng)仲裁嗎，勞動(dòng)合同解除的情況

一、勞動(dòng)合同解除后可以申請(qǐng)仲裁嗎勞動(dòng)合同解除后只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)合同解除的情況勞動(dòng)合同解除的情況有：1.用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。2.過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。3.經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。4.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。5.勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。三、勞動(dòng)合同有哪些特征勞動(dòng)合同的特征有：1.勞動(dòng)

2023-06-24

216人看過
試用期
勞動(dòng)合同試用期解除規(guī)定

試用期結(jié)束后, 一般情況下勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)解除, 這是因?yàn)闀绻と爝`反了公司的規(guī)章制度, 屬于嚴(yán)重違規(guī)行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī), 用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。另外，試用期勞動(dòng)者提前3天告知用人單位，到期后離職屬于正常離職。試用期結(jié)束后,一般情況下勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)解除,這是因?yàn)闀绻と爝`反了公司的規(guī)章制度,屬于嚴(yán)重違規(guī)行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。另外，試用期勞動(dòng)者提前3天告知用人單位，到期后離職屬于正常離職。曠工三天就觸發(fā) 勞動(dòng) 合同解除？在素材中提到，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日工資應(yīng)該清綜上所述，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合

2023-09-16

386人看過
試用期
試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同是否可以自由解除？

在試用期可以解除勞動(dòng)合同，主要有三種方式：第一種是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第二種是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三種是用人單位解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。工傷期間內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎在職工的工傷期內(nèi)，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者給付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第一款第一項(xiàng)勞動(dòng)者有下列情形

2023-07-12

450人看過

試用期
無試用期勞動(dòng)合同可否隨時(shí)解除

如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)

2023-02-28

229人看過
法律綜合知識(shí)
勞動(dòng)合同試用期的具體情況是如何

一、勞動(dòng)合同試用期的具體情況是如何法律關(guān)于試用期有以下規(guī)定：1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2、在試用期內(nèi)，勞動(dòng)合同解除，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得約定試用期。3、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)

2024-02-04

357人看過