勞務(wù)派遣用工在哪些崗位上實(shí)施
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-14 15:51:48
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1、
勞動(dòng)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣工和派遣公司簽合同，之后被派遣公司派到工作單位工作。實(shí)踐中，派遣工與正式工有很大的區(qū)別，同時(shí)勞動(dòng)派遣工也只能從事一些補(bǔ)充性的崗位。
2、勞務(wù)派遣定義用人單位將一些非核心員工(如文員、會計(jì)、軟件或項(xiàng)目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等)；或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等)，外包給勞務(wù)派遣公司。雙方簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理、計(jì)劃生育管理等)，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任(包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任)。
勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷誰負(fù)責(zé)
雖然勞動(dòng)者在實(shí)際用人單位工作，但勞動(dòng)者只與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費(fèi)用也由勞動(dòng)派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。
在勞務(wù)派遣合同中，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，用人單位與實(shí)際用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵，雙方要根據(jù)合同約定來承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。當(dāng)勞動(dòng)者自身權(quán)益受到侵害，用人單位與實(shí)際用工單位均不愿意承擔(dān)責(zé)任的情況下，勞動(dòng)者可以向上述兩家單位主張權(quán)利，以最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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勞務(wù)派遣企事業(yè)單位一般以直接招聘員工為主，簽訂勞動(dòng)合同，建立正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的就業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系，不適合所有企事業(yè)單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《勞動(dòng)合同法》限制了勞務(wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施。但《勞動(dòng)合同法》沒有列出哪些具體崗位可以認(rèn)定為臨時(shí)性、輔助性或替代性的崗位，也許今后出臺的司法解釋或?qū)嵤┘?xì)則會涉及到。當(dāng)前，一些企業(yè)的保安、清潔、綠化養(yǎng)護(hù)等特殊崗位用人，銀行、保險(xiǎn)公司由于編制限制使用編外人員，一般由勞務(wù)公司派遣。勞務(wù)派遣所存在哪些問題勞務(wù)派遣存在的大問題有：“假外包、真派遣”呈泛濫趨勢；同工不同酬問題依然存在；勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動(dòng)爭議日漸增多；用人單位不參加社會保險(xiǎn)；工作時(shí)間不規(guī)范；重復(fù)設(shè)立勞務(wù)派遣組織，嚴(yán)重浪費(fèi)國家財(cái)力物力資源；強(qiáng)制推行勞務(wù)派遣用工，勞動(dòng)力市場混亂?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第三條，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助2023-08-08481人看過 -
勞務(wù)派遣用人單位不可以隨意換崗，需要和勞動(dòng)派遣單位協(xié)商。在勞務(wù)派遣中用人單位的義務(wù)是支付勞動(dòng)者報(bào)酬，對勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位培訓(xùn)，告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作要求等。一、勞務(wù)派遣用人單位可以隨意換崗嗎勞務(wù)派遣用人單位不可以隨意換崗勞務(wù)派遣與用人單位和勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致后，可以換崗。而勞務(wù)派遣本身不可以隨意的更換工作崗位，因?yàn)閯趧?dòng)派遣的工作崗位是勞務(wù)派遣合同當(dāng)中嚴(yán)格明確規(guī)定的。我國《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、在勞務(wù)派遣中用人單位的義務(wù)在勞務(wù)派遣中用人單位的義務(wù)如下：1．執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。2．告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。主要是告知被派遣勞動(dòng)者所做的工作、該工作崗位的要求、在勞動(dòng)過程中需要注意的事項(xiàng)、每月勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額以及為其繳納2023-06-04115人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。教師可以勞務(wù)派遣嗎教師可以勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣的教師，不屬于在職教師，只有在編的教師，才屬于在職的教師。因此，如果勞務(wù)派遣的教師想要考在編的話，那么就必須參加國家教師資格證，然后再參加教育部門向全社會招聘教師的考試，合格后就可以編制到教師隊(duì)伍里，而且編制后是永久的資格，沒有幾年一說。《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫2023-07-23439人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)派遣崗位條件1、勞務(wù)派遣崗位條件：（1）只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；（2）輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；（3）臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；（4）其他。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條，勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。二、勞務(wù)派遣能換崗嗎1、勞務(wù)派遣與用人單位和勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致后，可以換崗。而勞務(wù)派2023-12-10468人看過
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勞務(wù)派遣合同一、勞務(wù)派遣合同最高年限是多久《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。也就是說，簽訂勞務(wù)派遣合同的，應(yīng)該要簽訂二年以上固定期限的勞動(dòng)合同。即被派遣出去的勞動(dòng)者如果要簽訂勞務(wù)派遣合同的，一定要注意勞動(dòng)合同的期限是多長時(shí)間，是否是2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。因?yàn)樵趯?shí)際工作中，有些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任，故意在勞動(dòng)合同中不約定具體的合同期限，而是規(guī)定以勞務(wù)派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的工作時(shí)間或2023-03-02369人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)派遣崗位的適用范圍是哪些職業(yè)勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有：1．國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。2．國家事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人員；3．服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；4．商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）；5．物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；6．工業(yè)企業(yè)員工（司機(jī)、倉儲人員、普通技工、勞務(wù)工等）；勞務(wù)派遣也可作為延長員工試用期的補(bǔ)充手段。勞務(wù)派遣時(shí)間的確定。勞務(wù)派遣時(shí)間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時(shí)（半年以內(nèi)）為適宜。二、勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定哪些具體條款勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含下列內(nèi)容：1．派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；2．工作地點(diǎn)；3．派遣人員數(shù)量和派遣期限；4．按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；5．社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)2023-11-26143人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣允許員工更換崗位，這等同于變更勞動(dòng)合同。雙方需經(jīng)過協(xié)商一致方可實(shí)現(xiàn)崗位調(diào)動(dòng)。法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞務(wù)派遣允許員工更換崗位，這等同于變更勞動(dòng)合同，雙方需經(jīng)過協(xié)商一致方可實(shí)現(xiàn)崗位調(diào)動(dòng)。法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞務(wù)派遣能否改變員工崗位？勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂派遣協(xié)議,將勞動(dòng)者派遣到用人單位從事勞動(dòng)的一種用工形式。在這種形式下,勞動(dòng)者實(shí)際上是在勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管下工作,而用人單位與勞務(wù)派遣單位則通過合同約定來確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。那么,勞務(wù)派遣能否改變員工的崗位呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位不得通過勞務(wù)派遣的方式改變勞動(dòng)者的用工2023-08-28445人看過 -
法律綜合知識一、哪些職業(yè)適合從事勞務(wù)派遣崗位以下職業(yè)適合從事勞務(wù)派遣崗位：1．季節(jié)性工作：季節(jié)性工作，如農(nóng)業(yè)、零售、酒店業(yè)和旅游業(yè)，通常需要在特定季節(jié)或時(shí)間段內(nèi)應(yīng)對工作高峰。勞務(wù)派遣可以幫助雇主靈活地雇傭和解雇員工以滿足季節(jié)性需求。2．專業(yè)性工作：一些專業(yè)性的工作，如會計(jì)、法律、人力資源管理、信息技術(shù)和市場營銷，可能需要短期項(xiàng)目的專業(yè)技能，這時(shí)可以通過勞務(wù)派遣來聘請專業(yè)的人才。3．短期項(xiàng)目：需要額外的勞動(dòng)力來完成特定項(xiàng)目，而不是長期雇傭員工的工作，例如建筑工程、軟件開發(fā)、市場調(diào)研和事件策劃。4．靈活性要求高的工作。5．代理和銷售。6．生產(chǎn)和制造。7．物流和倉儲。8．客戶服務(wù)。二、勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些1．簽訂合同的時(shí)間長短不同。2．用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班；3．涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派2023-12-19127人看過
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勞務(wù)派遣《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：第66條勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是中國企業(yè)的基本勞動(dòng)形式。勞務(wù)派遣勞動(dòng)者是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代的崗位上實(shí)施。”“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用人數(shù)，不得超過其用人總量的一定比例。具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！薄z察院招聘勞務(wù)派遣和公務(wù)員有什么區(qū)別檢察院招聘勞務(wù)派遣和公務(wù)員編制不同、工資收入的所發(fā)方不同、待遇不同的區(qū)內(nèi)別：1、編制不同：勞務(wù)派遣人員容屬于行政編制外人員，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制的人員。2023-08-05173人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣使用輔助性工作崗位。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。一、勞務(wù)派遣公司如何認(rèn)定可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認(rèn)定勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。二、勞務(wù)派遣的人員數(shù)量需要在協(xié)議中體現(xiàn)嗎需要的，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂2023-06-21145人看過 -
一、勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎現(xiàn)行法律對此沒有對勞務(wù)派遣工作出相關(guān)規(guī)定，能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因?yàn)閯趧?wù)派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動(dòng)合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動(dòng)合同后才可能轉(zhuǎn)正。二、勞務(wù)派遣工對崗位有什么區(qū)別勞務(wù)派遣不是正式的,和你簽合同的是勞務(wù)派遣公司,崗位機(jī)動(dòng)性大,隨時(shí)有被換的可能。三、勞務(wù)派遣制度引入改革開放初期，由于存在外國法人駐華機(jī)構(gòu)不得在我國境內(nèi)駐華機(jī)構(gòu)不得在我國境內(nèi)直接招工的政策限制，為解決這一問題便催生了我國的勞務(wù)派遣行業(yè)。1979年11月成立的北京外企人力資源有限公司開啟了我國勞務(wù)派遣行業(yè)的先河，為外國駐華使領(lǐng)館以及外國企業(yè)常駐北京代表機(jī)構(gòu)提供中方雇員派遣服務(wù)。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣的用工方式在我國迅速普及。截止到2013年5月份，我國勞務(wù)用工總數(shù)已經(jīng)高達(dá)6000余萬，占我國國內(nèi)職工總?cè)藬?shù)的202023-04-25413人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)派遣協(xié)議（用工單位與派遣單位）勞務(wù)輸入單位（甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿勞務(wù)派遣單位（乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿戶名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿開戶行：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿帳號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作。現(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：（一2021-11-23267人看過
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣不是正式的，和你簽合同的是勞務(wù)派遣公司，崗位機(jī)動(dòng)性大，隨時(shí)有被換的可能。勞務(wù)派遣制度引入改革開放初期，由于存在外國法人駐華機(jī)構(gòu)不得在我國境內(nèi)駐華機(jī)構(gòu)不得在我國境內(nèi)直接招工的政策限制，為解決這一問題便催生了我國的勞務(wù)派遣行業(yè)。1979年11月成立的北京外企人力資源有限公司開啟了我國勞務(wù)派遣行業(yè)的先河，為外國駐華使領(lǐng)館以及外國企業(yè)常駐北京代表機(jī)構(gòu)提供中方雇員派遣服務(wù)。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣的用工方式在我國迅速普及。截止到2013年5月份，我國勞務(wù)用工總數(shù)已經(jīng)高達(dá)6000余萬，占我國國內(nèi)職工總?cè)藬?shù)的20%。從勞務(wù)派遣用工單位的角度看，以上海為例，目前上海勞務(wù)派遣的用工單位已經(jīng)達(dá)到40000多家，其中使用勞務(wù)派遣最多的就是外企。我國上世紀(jì)70年代末開始出現(xiàn)勞務(wù)派遣，當(dāng)時(shí)主要是政府機(jī)構(gòu)出于國家安全考慮而向外國駐華機(jī)構(gòu)派遣相關(guān)服務(wù)人員。80年代中期，一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)開始從事勞務(wù)派2023-06-23479人看過 -
勞務(wù)派遣用人單位承擔(dān)的責(zé)任包括按照規(guī)定提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金等，勞務(wù)派遣用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以換崗。一、勞務(wù)派遣用人單位承擔(dān)什么責(zé)任勞務(wù)派遣用人單位承擔(dān)的責(zé)任：1．執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2．告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3．支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，以及給勞動(dòng)者造成損失的賠償責(zé)任等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。二、勞務(wù)派遣用人單位可以換崗嗎勞務(wù)派遣用人單位可以換崗，勞務(wù)派遣與2022-07-20274人看過
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詞條
勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派遣到用人單位提供勞動(dòng)。 在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力... 更多>
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四川省內(nèi)哪些崗位可以實(shí)施勞務(wù)派遣用工?西藏在線咨詢 2021-12-29勞務(wù)派遣就業(yè)是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代工作中實(shí)施。分別是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位、為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位、用人單位勞動(dòng)者因非工作學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的崗位。 -
用工單位可以隨意以勞務(wù)派遣為由，在勞務(wù)派遣工的崗位上設(shè)置崗位嗎云南在線咨詢 2022-03-05《勞動(dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量， -
企業(yè)用人單位在哪些崗位可以辦理勞務(wù)派遣？吉林省在線咨詢 2023-01-12企事業(yè)單位用下，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動(dòng)合同，建立正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動(dòng)關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《勞動(dòng)合同法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍:勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但具體哪些崗位可認(rèn)定為臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動(dòng)合同法》并沒有列舉，或許今后出臺的司法解釋或?qū)嵤┘?xì) -
現(xiàn)在勞務(wù)派遣和公益性崗位是哪些？湖北在線咨詢 2022-07-01勞務(wù)派遣和公益性崗位有時(shí)候是地方政策，比如為了給那些實(shí)在是困難的人找個(gè)工資，工資是最低工資，繳納社會保險(xiǎn)。上海市規(guī)定是，公益性崗位辭退，沒有補(bǔ)償金。 -
勞務(wù)派遣公司崗位要求有哪些上海在線咨詢 2022-11-14勞務(wù)派遣的崗位要求是：只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。
