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正式合同和第三方合同有什么區(qū)別

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-12 10:14:05 174 人看過

第三方合同與正式合同的區(qū)別在于：

1、主體不同，三方協(xié)議的主體是學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位，勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位；

2、簽訂時(shí)間不同，三方協(xié)議是在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是畢業(yè)離校后簽訂的；

3、適用的法律不同；三方協(xié)議的適用依據(jù)是《民法典》等，而勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。

一、畢業(yè)三方協(xié)議可以隨便簽嗎

畢業(yè)時(shí)的三方協(xié)議不可以隨便簽的。

三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，法律沒有要求畢業(yè)生必須簽訂三方協(xié)議。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、三方協(xié)議是什么樣的

三方協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒有約束力。其次，三方協(xié)議最大的特點(diǎn)是在畢業(yè)生和用人單位之間加了學(xué)校這一方。三方協(xié)議的簽約須知中會(huì)標(biāo)明若有一方變更協(xié)議，須征得另外兩方的同意，有學(xué)校的監(jiān)督，為了防止企業(yè)降低事先約定的工資待遇，保護(hù)畢業(yè)生的利益。最后，三方協(xié)議中如果有違約金的相關(guān)條款，而協(xié)議又經(jīng)過畢業(yè)生和用人單位的簽字確認(rèn)，那么這個(gè)條款是有效的。

三、三方協(xié)議可以簽多份嗎

一般來說，三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但不能替代勞動(dòng)合同。三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止。如果用人單位違反三方協(xié)議的約定，畢業(yè)生可在學(xué)校的幫助下，追究用人單位的違約責(zé)任。

即使是意向性協(xié)議，也不應(yīng)簽署多份。原因在于，意向性協(xié)議中，往往有不能簽訂正式勞動(dòng)合同違約責(zé)任的條款，違約方將有可能據(jù)此被追究違約責(zé)任。

另外，畢業(yè)生盡量將單位的承諾如休假、住房補(bǔ)貼、解決戶口、保險(xiǎn)等寫入備注欄。畢業(yè)生報(bào)到后，用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，而該份勞動(dòng)合同一般會(huì)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政主管部門備案，作為雙方形成勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。

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書面合同
合同書形式和書面形式有什么區(qū)別

合同書形式只是書面形式的一種，我國《民法典》規(guī)定，書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式，而合同書則僅指?jìng)鹘y(tǒng)意義上的紙質(zhì)的書面合同。書面形式的分類書面形式又可分為一般書面形式和特殊書面形式。1.一般書面形式。是指用文字來進(jìn)行意思表示，如書面合同，授權(quán)委托書，信件，數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)，行為人協(xié)商同意的有關(guān)修改合同的文書、圖表等。一般書面形式，或?yàn)楫?dāng)事人約定采用，或?yàn)榉伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定采用。如果法律有規(guī)定或者當(dāng)事人約定應(yīng)采用書面形式的，民事行為的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式。一般書面形式在民事行為中，具有不同的效力，如證據(jù)效力、成立效力和生效效力。在書面形式作為證據(jù)效力的情況下，當(dāng)事人之間是否存在民事行為及其權(quán)利義務(wù)，均以書面形式作為證據(jù)效力的情況下，只有在書面內(nèi)容含混不清或者不完備時(shí)，才可以

2023-06-18

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勞動(dòng)者
同工同酬和正式工有啥區(qū)別

同工同酬和正式工的區(qū)別：一，工資組成不一樣。事業(yè)單位在編人員的工資組成包括：基本工資＋績(jī)效工資?；竟べY＝崗位工資＋薪級(jí)工資＋職稱工資。事業(yè)單位在編人員，與單位確認(rèn)的是人事關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以在編人員的待遇不是按照《勞動(dòng)法》調(diào)節(jié)的。二，職稱問題與升職問題。因?yàn)楹芏嗍聵I(yè)單位的工資待遇都是和職稱掛鉤的，職稱高，享受到的待遇就更好?？扇绻悴辉谑聵I(yè)單位編制內(nèi)，對(duì)于職稱的評(píng)定就可能無法參加，也許漲工資可能成為一種奢求了。三、福利待遇不一樣。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時(shí)工。福利待遇有差別，尤其退休待遇不一樣。編制和同工同酬的區(qū)別同工同酬與編制的區(qū)別主要有，事業(yè)單位在編人員，與單位確認(rèn)的是人事關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以在編人員的待遇不是按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)《事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例》，其入職條件、學(xué)歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位

2023-08-12

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