臨時工的離職是否受限制？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 10:06:08
253 人看過
法律意義上已無臨時工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區(qū)別，那么可以選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或非全日制用工合同”。前者一定工作任務(wù)完成，勞動合同就終止了，后者非全日制用工合同，雙方隨時都可終止合同。
如何維護(hù)臨時工的權(quán)益、杜絕臨時工現(xiàn)象？
首先要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業(yè)的違約成本，加大懲罰力度。其次，針對臨時工以勞動派遣形式遭濫用的情況，國家應(yīng)進(jìn)一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時工，臨時使用期限定在多長時間之內(nèi)。此外，還應(yīng)明確政府機(jī)構(gòu)中哪些領(lǐng)域不可以雇用臨時性用工。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
企業(yè)離職時期間是否受到競業(yè)限制
399人看過
-
臨時工是否有離職自由？
71人看過
-
評殘是否受職工工傷認(rèn)定書下來的時間限制？
343人看過
-
個人上報(bào)工傷是否受到時間限制的限制
446人看過
-
離婚時間是否受結(jié)婚年限限制？
296人看過
-
臨時工能否自行離職？
277人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多臨時工相關(guān)文章
-
異地臨時羈押可以律師會見。法律依據(jù)：《刑事訴訟法》第34條犯罪嫌疑人自被偵查機(jī)關(guān)第一次訊問或者采取強(qiáng)制措施之日起，有權(quán)委托辯護(hù)人；在偵查期間，只能委托律師作為辯護(hù)人。被告人有權(quán)隨時委托辯護(hù)人。偵查機(jī)關(guān)在第一次訊問犯罪嫌疑人或者對犯罪嫌疑人采取強(qiáng)制措施的時候，應(yīng)當(dāng)告知犯罪嫌疑人有權(quán)委托辯護(hù)人。人民檢察院自收到移送審查起訴的案件材料之日起三日以內(nèi)，應(yīng)當(dāng)告知犯罪嫌疑人有權(quán)委托辯護(hù)人。人民法院自受理案件之日起三日以內(nèi)，應(yīng)當(dāng)告知被告人有權(quán)委托辯護(hù)人。犯罪嫌疑人、被告人在押期間要求委托辯護(hù)人的，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時轉(zhuǎn)達(dá)其要求。犯罪嫌疑人、被告人在押的，也可以由其監(jiān)護(hù)人、近親屬代為委托辯護(hù)人。辯護(hù)人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后，應(yīng)當(dāng)及時告知辦理案件的機(jī)關(guān)?？词厮惖嘏R時羈押的手續(xù)有什么1、依法被拘留、逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，憑《拘留證》、《逮捕證》收押。2、在偵查階段，跨縣級以上行政2023-07-02328人看過 -
住房貸款辭職后用公積金貸款沒有影響。無論是辭職還是停止繳納公積金，都不會影響這筆公積金貸款。只需要按時在貸款銀行的開戶卡上存錢，還貸。公積金貸款是指按時、按量繳納住房公積金的在職職工專屬貸款。根據(jù)國家規(guī)定，連續(xù)繳納公積金半年以上的職工，可按規(guī)定程序申請公積金貸款。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納住房公積金，不得逾期或者少繳。繳納住房公積金確有困難的單位，經(jīng)單位職工代表大會或工會討論通過，經(jīng)住房公積金管理中心審核，報(bào)住房公積金管理委員會批準(zhǔn)后，可降低繳存比例或延期繳單位經(jīng)濟(jì)效益提高后，可提高繳存比例或延期繳納。職工公積金貸款后辭職了怎么辦職工辭職后，公積金可能會停繳，停繳之后，市住房公積金管理中心會收回貸款并承擔(dān)罰息。繳存職工辦理住房公積金貸款后，除國家規(guī)定政策調(diào)整外，必須按貸款時確定的繳存額繼續(xù)繳存，不得停繳或降低繳存額。公積金停繳之后就會逾期，聯(lián)系逾期6次以上未足額繳存或降2023-07-0776人看過 -
機(jī)動車根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，一證三車是指一個行駛證在一個減分期限中處理不是本人所有的三輛及其以上的機(jī)動車，或是在一個減分期限以內(nèi)三位及以上的駕駛員給同一輛號牌的車輛進(jìn)行違規(guī)處理的行為。對于此類行為我國相關(guān)機(jī)構(gòu)會拒絕車主的違章處理行為，并對涉嫌車輛進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，若是確認(rèn)是正常合法的車輛便可以繼續(xù)業(yè)務(wù)辦理。交警普通車貼條有時間限制嗎有時間限制。1、交警現(xiàn)場開的處罰單，必須在15日內(nèi)到指定銀行交罰款，超過15天，每天收取3％的滯納金。但滯納金的總額不能超過罰款的總額。2、非現(xiàn)場（違停貼條、監(jiān)控抓拍、移動測速）處罰的，沒有時間限制，但也要在車輛年審前處理掉，否則車輛不給年檢。3、處理的方式也很簡單，拿著駕駛證、行駛證、身份證，到違處大廳，工作人員調(diào)出你的違法信息，確認(rèn)是你的車輛違法了，當(dāng)場打印處罰決定書，拿著決定書到指定銀行交罰款。4、這個處罰決定書打印后也是15日內(nèi)必須交罰款，否則超過15天，也是每天2023-07-02126人看過 -
申請工傷待遇賠償時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。工傷賠償?shù)闹俨脮r效即是指在已經(jīng)確認(rèn)了勞動者和用人單位存在勞動關(guān)系的前提下，勞動者的事故傷害經(jīng)確認(rèn)為工傷，其在一定的時效期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起要求工傷賠償?shù)闹俨谜埱蟮臅r效期間。國家賠償時效的規(guī)定根據(jù)國家賠償法的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)及其工作人員在行使行政職權(quán)時有下列侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)情形之一的，受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利：（1）違法實(shí)施罰款、吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，沒收財(cái)物等行政處罰的；（2）違法對財(cái)產(chǎn)采取查封、扣押、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施的；（3）違反國家規(guī)定征收財(cái)物、攤派費(fèi)用的；（4）造成財(cái)產(chǎn)損害的其他違法行為。賠償請求人請求國家賠償?shù)臅r效為兩年，自國家機(jī)關(guān)及其工作人員行使職權(quán)時的行為被依法確認(rèn)為違法之日起計(jì)算，但被羈押期間不計(jì)算在內(nèi)。賠償請求人在賠償請求時效的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的時效2023-07-10433人看過
-
新生兒上戶口是有時間限制的，孩子上戶口超過期限會罰款多少，不同的地方有不同的規(guī)定。根據(jù)各地有所不同，一般要求在寶寶出生一個月內(nèi)上戶口，超過三個月就要罰款，如果時間長的話有可能不好上，或罰錢多些。計(jì)劃生育政策的制定由當(dāng)?shù)氐木唧w狀況決定的，每個地區(qū)處罰力度不同，具體查看本市的計(jì)劃生育實(shí)施辦法。新生兒上戶流程新生嬰兒出生后一年內(nèi)申報(bào)出生登記，派出所戶籍內(nèi)勤直接受理，審核相關(guān)材料后辦理出生登記：1、嬰兒《出生醫(yī)學(xué)證明》（復(fù)印件1份，驗(yàn)原件）；2、政策內(nèi)生育一孩的，提供母親的計(jì)劃生育服務(wù)證；政策內(nèi)生育二孩的，提供二孩生育審批表（復(fù)印件1份，驗(yàn)原件）；3、父母結(jié)婚證、身份證、戶口簿（復(fù)印件各1份，驗(yàn)原件）4、超過一個月申報(bào)，提交嬰兒未隨戶口在外市縣父或母一方入戶的證明（原件1份）。5、擬入戶地街道計(jì)劃生育工作機(jī)構(gòu)出具的計(jì)劃生育證明（原件1份）；生孩子的時候不要結(jié)婚證的，是將來在給孩子上戶的時候要攜帶夫2023-08-09392人看過 -
保外就醫(yī)保外就醫(yī)政策的時間限制一般主要是針對罪犯的不同情況進(jìn)行半年或一年的時間限制，針對患有嚴(yán)重疾病，短期內(nèi)有死亡危險的，患有嚴(yán)重慢性疾病且長期醫(yī)治無效的，身體殘疾、生活難以自治的，年老多病并已失去危害社會可能的罪犯實(shí)施，除了部分特殊情況不得保外就醫(yī)的之外，根據(jù)所犯罪行以及疾病情況決定保外就醫(yī)的時間。對保外就醫(yī)人員的限制保外就醫(yī)是監(jiān)外執(zhí)行的一種形式，而監(jiān)外執(zhí)行與社區(qū)矯正密不可分。我國的社區(qū)矯正是在監(jiān)外執(zhí)行的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，監(jiān)外執(zhí)行是中國社區(qū)矯正的早期形態(tài)，二者均屬于非監(jiān)禁刑罰執(zhí)行方式。按照規(guī)定，保外就醫(yī)人員每月要向司法所報(bào)告本人身體情況，每三個月向司法所提交治療醫(yī)院的病情復(fù)查結(jié)果。患艾滋病、癌癥、尿毒癥或癱瘓臥床的嚴(yán)重疾病被暫予監(jiān)外執(zhí)行的社區(qū)服刑人員，可以不向司法所定期提交醫(yī)院病情復(fù)查結(jié)果，只需每月向司法所書面報(bào)告身體情況。司法所可與治療醫(yī)院溝通聯(lián)系，對治療、復(fù)查疾病的情況進(jìn)行核實(shí)。和所有社區(qū)服2023-07-01366人看過 -
不可抗力是受時效的限制。依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，效力待定的合同是限制民事能力人；沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)人簽訂的合同，要等法定代理人或者被代理人追認(rèn)后才生效。限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。確認(rèn)勞動關(guān)系是否受訴訟時效限制確認(rèn)勞動關(guān)系受訴訟時效限制，訴訟時效為三年。根據(jù)我國法律規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議2023-07-05186人看過 -
根據(jù)具體情況決定。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同,或者以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動,或者在試用期內(nèi)違反規(guī)定,勞動者可以立即辭職,沒有時間限制。而如果勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,也可以解除勞動合同。另外,勞動者在正常情況下需要提前三十日以書面形式通知用人單位,才能解除勞動合同。根據(jù)具體情況決定。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，或者以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者在試用期內(nèi)違反規(guī)定，勞動者可以立即辭職，沒有時間限制。而如果勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。另外，勞動者在正常情況下需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才能解除勞動合同。 勞 動 法 規(guī) 定 員 工 辭 職 有 時 間 限 制 嗎 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,員工辭職并沒有時間限制。然而,在實(shí)際操作中,一些公司可能會規(guī)定員工辭職2023-09-06189人看過
-
小麗（化名）在發(fā)現(xiàn)自己懷孕并去醫(yī)院檢查后，醫(yī)生建議小麗休假保胎。在之后的幾次檢查中，醫(yī)生都建議小麗繼續(xù)休假保胎，并開具了病假單。小麗每次都按時將病假單交至公司，按公司規(guī)定辦理請病假手續(xù)。在小麗保胎休假了3個月后，公司通知她，因?yàn)榉ǘㄡt(yī)療期已滿，所以之后的休假都將作為事假處理，事假期間不發(fā)放工資。小麗表示不理解，明明自己有醫(yī)院開具的病假單，為什么還要算作事假？公司則稱，如果按照法律程序，法定醫(yī)療期滿后公司可以要求職工來上班，如果職工不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，公司可以按法律規(guī)定支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后與其解除勞動合同，考慮到小麗是在孕期，不能解除勞動合同，因此在法定醫(yī)療期滿后的假期，就按照事假處理。醫(yī)療期是勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治療休息，用人單位不得解除勞動合同的期限，醫(yī)療期待遇是《憲法》賦予勞動者的休息權(quán)在勞動法上的具體體現(xiàn)和保障，確保勞動者在患病的情況下得到休2023-04-25224人看過 -
仲裁時效工傷造成9級傷殘的，勞動者離職時，補(bǔ)償有時間限制的，如果用人單位不給予補(bǔ)償?shù)?，勞動者要在一年?nèi)申請勞動仲裁主張賠償?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主2023-02-07348人看過 -
法律綜合知識一、工傷賠償?shù)纳暾埵欠袷艿綍r間限制工傷申請賠償有以下時間限制：用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。二、工傷賠償?shù)某绦蛏陥?bào)工傷賠償?shù)某绦颍?．當(dāng)事人向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請并提交勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料；2．社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；3．社會保險行政部門作出工傷認(rèn)定的決定；4．社會保險行政部門將《認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)當(dāng)事人，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。三、工傷賠償申請需要準(zhǔn)備哪些材料工傷賠償申請需要準(zhǔn)備以下材料：1．申請人的身份證明；2．單位與職工之間的勞動合同；3．工傷認(rèn)定決定書；4．勞動能力鑒定結(jié)論；5．和支付工傷醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)等費(fèi)用的單據(jù)?！豆ｋU條例》第十2023-11-11393人看過 -
休假市民楊女士就因?yàn)槭恰芭R時工”，被單位認(rèn)定沒有資格享受帶薪年休假。近日，她將單位訴至沙河口區(qū)勞動人事爭議仲裁院，要求單位支付應(yīng)休未休年休假工資，最終獲賠2785.62元。2010年4月1日，楊女士入職到一家國有企業(yè)，至今已五年多。在工作期間，楊女士多次向單位提出帶薪年休假的申請，但單位答復(fù)，因楊女士是“臨時工”，沒有資格享受帶薪年休假。楊女士對此不能理解，她至今未能享受過帶薪年休假待遇。近日，楊女士為此將該國有企業(yè)訴至沙河口區(qū)勞動人事爭議仲裁院，要求該國有企業(yè)支付應(yīng)休未休年休假工資。經(jīng)過開庭審理調(diào)查，綜合相關(guān)證據(jù)和庭審陳述，最終，沙河口區(qū)勞動人事爭議仲裁院依法支持了楊女士關(guān)于應(yīng)休未休年休假工資2785.62元的仲裁請求。楊女士開始沒有理解為啥五年沒有休年休假，卻只支持了一年的訴求。仲裁員解釋說，根據(jù)相關(guān)規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之2023-05-05414人看過
-
女職工案例回顧：小麗(化名)在發(fā)現(xiàn)自己懷孕并去醫(yī)院檢查后，醫(yī)生建議小麗休假保胎。在之后的幾次檢查中，醫(yī)生都建議小麗繼續(xù)休假保胎，并開具了病假單。小麗每次都按時將病假單交至公司，按公司規(guī)定辦理請病假手續(xù)。在小麗保胎休假了3個月后，公司通知她，因?yàn)榉ǘㄡt(yī)療期已滿，所以之后的休假都將作為事假處理，事假期間不發(fā)放工資。小麗表示不理解，明明自己有醫(yī)院開具的病假單，為什么還要算作事假?公司則稱，如果按照法律程序，法定醫(yī)療期滿后公司可以要求職工來上班，如果職工不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，公司可以按法律規(guī)定支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后與其解除勞動合同，考慮到小麗是在孕期，不能解除勞動合同，因此在法定醫(yī)療期滿后的假期，就按照事假處理。法條鏈接：醫(yī)療期是勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治療休息，用人單位不得解除勞動合同的期限，醫(yī)療期待遇是《憲法》賦予勞動者的休息權(quán)在勞動法上的具體體現(xiàn)和保障，確保勞動者2023-06-10257人看過 -
法定結(jié)婚年齡直系血親或三代以內(nèi)的旁系血親不能結(jié)婚。登記結(jié)婚需要滿足的法律規(guī)定條件包括：1、必須當(dāng)事男女雙方完全自愿。2、男女雙方必須達(dá)到法定結(jié)婚年齡。3、不是直系血親和三代以內(nèi)的旁系血親。4、男女雙方均沒有配偶。5、男女雙方均無患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病。沒辦事就不算結(jié)婚嗎？我和我的丈夫剛剛領(lǐng)了，還沒有舉行婚禮，我的前男友來找我，讓我和他從歸于好，我已告訴他我已結(jié)婚，但他聽不進(jìn)去，說沒有辦事就不算結(jié)婚．還威脅我會對我的丈夫怎么怎么樣，我的前男友脾氣很不好，我很擔(dān)心他的話，因?yàn)樗幌蚴且粋€出言必行的人，我很怕這樣的結(jié)果發(fā)生，因?yàn)槲沂遣豢赡芎臀业恼煞蛞驗(yàn)樗x婚，也不趕和我的前男友直接說我的想法，我真怕出事，我該怎么辦，是真的像他說的那樣沒辦事就不算結(jié)婚嗎？答：“我和我的丈夫剛剛領(lǐng)了結(jié)婚證”結(jié)婚已為法律事實(shí)。和你丈夫商量解決此事《中華人民共和國民法典》第一千零四十八條直系血親或者三代以內(nèi)的旁系血親禁止結(jié)2023-07-04455人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#臨時工
詞條
臨時工，是非長期性的員工，有的臨時工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時工，基本都需要簽訂合同來保障勞動者的合法權(quán)益。 臨時工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對合理勞動的... 更多>
#臨時工
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-12-22 -
2023-11-25 -
2023-11-22
#臨時工
相關(guān)咨詢
-
競業(yè)限制是否限制職工離職福建在線咨詢 2022-05-09不是的，您的理解有誤！ 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 第二 -
能否隨時離職而不受合同限制？云南在線咨詢 2024-11-23在未簽署合同的情況下，員工具有自由決定是否離開工作崗位的權(quán)利。 盡管用人單位未與員工簽訂書面勞動合同，但出于法律義務(wù)和職業(yè)道德規(guī)范，員工應(yīng)提前一個月向公司提交書面辭職信，這將視為有效的解除了雙方之間的勞動雇傭關(guān)系。需要注意的是，若員工的離職給用人單位帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)影響，用人單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起 -
職工離職時離職競業(yè)限制協(xié)議是怎樣規(guī)定的？山西在線咨詢 2021-03-231、對于競業(yè)限制條例，雖然沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但競業(yè)限制條例，仍然具有法律效力。另外，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定 -
臨時工有哪些限制北京在線咨詢 2022-03-12剛剛就業(yè)小青年手里能有幾個錢無車無房無背景找個對象真挺難你倆處了許多年談婚論嫁臨眼前女友多次要分手小伙內(nèi)心如油煎現(xiàn)今社會只圖錢女友分手你莫怨人生一世不容易各有各的世界觀輕言幾句只當(dāng)勸不是想把你拆散一廂情愿無意義勉強(qiáng)維持能幾天如是兩人真有緣何必盯著你當(dāng)前趕緊放手隨她去前方的路還很遠(yuǎn)重新規(guī)劃做自己男人何必患無妻待到事業(yè)發(fā)達(dá)時此等煩擾算個屁！ -
職工犯罪開除是否有時間限制？北京在線咨詢 2025-01-07根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,關(guān)于員工紀(jì)律處分事項(xiàng)的審核及處理期限,自確定員工涉嫌違規(guī)行為之日起計(jì)算。對情節(jié)嚴(yán)重需給予開除處分的情況,審核期最長不超過五個月;對于其他輕微違規(guī)行為所采取的處罰措施,審核期最長不得超過三個月。 針對員工所受的行政處分、經(jīng)濟(jì)制裁或被解雇等情況,企業(yè)均應(yīng)以書面形式告知該員工,同時將其記錄在個人檔案中。 依據(jù)此項(xiàng)規(guī)定,若勞動者出現(xiàn)違規(guī)行為且經(jīng)過詳細(xì)調(diào)查核實(shí)后,用人單位決定解除與
