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單位安排加班不給工資怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-24 20:24:10 477 人看過

單位安排加班不給工資：

1、協(xié)商。

2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。

3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，由勞動監(jiān)察部門進行處理。

4、勞動仲裁、訴訟。

單位安排加班如何算加班工資

1、單位安排加班計算加班工資的方式是：

（1）工作日延長工作時間的，按照勞動者本人小時工資標準的百分之一百五支付工資；

（2）休息日加班的，按照勞動者本人日或小時工資標準的百分之二百支付工資；

（3）法定休假節(jié)日加班的，按照勞動者本人日或小時工資標準的百分之三百支付工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》第36條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。

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一、用人單位安排加班工作后,不得安排調(diào)休的情形是用人單位安排加班工作后,不得安排調(diào)休的情形是工作日安排加班不可以調(diào)休，勞動法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、不給加班費可以申請勞動仲裁嗎不給加班費可以申請勞動仲裁，但是需要提供相應(yīng)的證據(jù)。勞動仲裁是勞動仲裁員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年

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