產(chǎn)檢假規(guī)定2020年規(guī)定
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時間： 2023-08-05 18:32:09
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產(chǎn)檢假是計算在勞動時間內(nèi)的，屬于帶薪假，在其女職工懷孕第1—6個月期間，可享受1天產(chǎn)檢假期，懷孕第6或者7個月，每月1天產(chǎn)檢假；懷孕8個月，每月2天產(chǎn)檢假；懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
2022年產(chǎn)檢假規(guī)定是什么？
2022年的勞動法及相關(guān)法規(guī)只規(guī)定了女職工于勞動期間必須進(jìn)行產(chǎn)前檢查所耗的時間，應(yīng)當(dāng)計算入女職工的勞動時間。即女職工懷孕以后在規(guī)定合理的范圍到醫(yī)院去產(chǎn)檢，屬于正常出勤，不得算為缺勤或者曠工，也不得算入事假、病假，更不得直接算為產(chǎn)假，用以抵扣女職工依法享有的98天產(chǎn)假。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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產(chǎn)假一、安徽省女員工產(chǎn)假規(guī)定1、根據(jù)之前的政策，安徽省產(chǎn)婦的基礎(chǔ)產(chǎn)假是98天，加上30天晚育假和30天獨生子女假，就是158天。如果發(fā)生難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等情況另有假期規(guī)定。2、安徽省人口與計劃生育條例草案修改后，只要符合條例規(guī)定政策生育的，不受晚育獨生限制，女方在享受國家基礎(chǔ)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上延長60天。3、省計生委相關(guān)負(fù)責(zé)人解讀該政策時點出，這條政策將產(chǎn)假福利進(jìn)行了最大化，惠及的人群比之前的符合“晚育獨生”條件的人群大大增加。而我國其他省市延長產(chǎn)假為30-90天，比如河北是90天，而湖南與安徽省一樣是60天。男方護(hù)理假沒有變化，為10天，夫妻異地生活的護(hù)理假20天。但分組討論會上，有人也提出疑問，由于每個省的規(guī)定不一樣，“異地”的概念需要細(xì)化，否則會不明晰。比如，廣東省最新通過的條例修正案，男方護(hù)理假就延長到了15天。原政策：基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+晚育假30天+獨生子女假30天新政策：基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+延長假2023-02-25316人看過 -
陪產(chǎn)假武漢陪產(chǎn)假國家規(guī)定為15天。根據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》，男職工可以在配偶生產(chǎn)時享受15天護(hù)理假，也就是陪產(chǎn)假，以便男職工能夠更好地照顧生產(chǎn)的妻子。在護(hù)理假期中，與產(chǎn)假一樣，視同出勤，工資、獎金照發(fā)。女職工還可以向所在單位辦理申請生育津貼，由生育保險基金撥付給單位，再發(fā)放給職工，相當(dāng)于工資。陪產(chǎn)假的國家規(guī)定有哪些陪產(chǎn)假一般十五天，由當(dāng)?shù)氐摹队媱澤龡l例》作出規(guī)定，各地標(biāo)準(zhǔn)不一。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天?！逗笔∪丝谂c計劃生育條例》第三十三條對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)2023-07-0176人看過 -
產(chǎn)假一、規(guī)定公務(wù)員產(chǎn)假多少天中國各地方和各單位對產(chǎn)假的長度并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、產(chǎn)假的分類必須享受的休假1.產(chǎn)假：98天15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠2023-02-18434人看過 -
產(chǎn)假國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對女職工的產(chǎn)假進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。一般情形下女職工享有九十八天產(chǎn)假，難產(chǎn)或者每多生一個孩子均可增加十五天產(chǎn)假。而即使流產(chǎn)，也根據(jù)月數(shù)規(guī)定了十五天到四十二天的產(chǎn)假。目前我國并未出臺2020年的新產(chǎn)假規(guī)定，但是全國各地不同省份有關(guān)于陪產(chǎn)假的新規(guī)定。勞動法新規(guī)2020年離職勞動者離職的方式有三種，一種是勞動者和用人單位自行協(xié)商解除勞動關(guān)系；一種是勞動者單方解除勞動關(guān)系；最后一種是用人單位單方解除勞動關(guān)系。勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位解除勞動合同，如果用人單位存在過錯情形的，則勞動者可以立即離職。用人單位單方解除勞動關(guān)系的，需要布場勞動者一個月的經(jīng)濟(jì)補償金，如果勞動者有過錯的，則不需要進(jìn)行補償?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假2023-07-01491人看過
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一、勞動法事假最新規(guī)定是什么？根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，只要能夠證明其連續(xù)工作滿12個月以上，就享有依法休年假的權(quán)利。但是，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。由此可見，如果員工在一個自然年度內(nèi)請事假累計在20天以上，且用人單位不扣其事假期間工資的，將不再享有當(dāng)年度的年休假；如果當(dāng)年度的年休假已經(jīng)享受，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，員工將不再享受下一年度的年休假。如果員工在當(dāng)年度雖然請事假累計天數(shù)達(dá)到20天以上，但依據(jù)規(guī)定已經(jīng)扣除其對應(yīng)事假天數(shù)工資的，此時員工仍享有休年假的權(quán)利，用人單位不得予以剝奪。二、員工請事假怎么算工資？除了法定的各類公休節(jié)假日和假期外，如果因特殊情況，員工本人需要離崗請假的，批準(zhǔn)權(quán)在用人單位，用人單位可以綜合考慮實際情況及工作需求，拒絕員工的申請，也是合法的。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的2023-02-26109人看過 -
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產(chǎn)假根據(jù)《中華人民共和國新勞動法》的規(guī)定，懷孕滿1個月至懷孕滿6個月的員工，享有產(chǎn)假1天，以便進(jìn)行妊娠、生育指標(biāo)申請以及生育培訓(xùn)等手續(xù)。到六個月到7個月時，每個月可享受一天的產(chǎn)假，八個月享受兩天、九個月以上則可享受四天的產(chǎn)假（包括兩天的預(yù)產(chǎn)期）。根據(jù)《中華人民共和國新勞動法》的規(guī)定，懷孕滿1個月至懷孕滿6個月之間的員工，享有產(chǎn)假1天，以便進(jìn)行妊娠、生育指標(biāo)申請以及生育培訓(xùn)等手續(xù)。到六個月到7個月時，每個月可享受一天的產(chǎn)假，八個月享受兩天、九個月以上則可享受四天的產(chǎn)假（包括兩天的預(yù)產(chǎn)期）。 深 圳 產(chǎn) 假 政 策 ： 懷 孕 滿 1 個 月 至 懷 孕 滿 6 個 月 ， 享 受 1 天 產(chǎn) 假 ； 6 個 月 至 7 個 月 ， 每 月 產(chǎn) 假 1 天 ； 8 個 月 至 1 0 個 月 ， 產(chǎn) 假 2 天 ； 1 1 個 月 以 上 ， 產(chǎn) 假 4 天 。深圳產(chǎn)假政策是保障婦女和家庭權(quán)益的2023-09-11116人看過
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孕婦懷孕后產(chǎn)檢請假不需要扣工資，中國《女職工勞動保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎?如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。一、享受生育獎勵的工資有哪些如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。二、工資和生育津貼可以同時領(lǐng)取嗎工資和生育津貼不可以同時領(lǐng)2023-03-16104人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)2021年的勞動法及相關(guān)法規(guī)只規(guī)定了女職工于勞動期間必須進(jìn)行產(chǎn)前檢查所耗的時間，應(yīng)當(dāng)計算入女職工的勞動時間。即女職工懷孕以后在規(guī)定合理的范圍到醫(yī)院去產(chǎn)檢，屬于正常出勤，不得算為缺勤或者曠工，也不得算入事假、病假，更不得直接算為產(chǎn)假，用以抵扣女職工依法享有的98天產(chǎn)假。2023產(chǎn)檢假規(guī)定有哪些關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定具體如下：1、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)以及生產(chǎn)培訓(xùn)等；2、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期；3、懷孕第8個月，可享受2天假期；4、懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。一、產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、保胎假，需醫(yī)生開證明，工資按照病假發(fā)放；2、產(chǎn)前假，需懷孕七個月以上，工資按80％發(fā)放。二、懷孕期間被公司辭退的賠償有以下：1、對于在三期之內(nèi)而被辭退的，規(guī)定每滿一年就會多支付一個月的工資補償；2、如果勞動者的工資高于當(dāng)?shù)?/div>2023-07-01439人看過
產(chǎn)假一、一般湖北省產(chǎn)假規(guī)定有哪些？女職工的產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）懷孕未滿12周流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其指定醫(yī)療機構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。（二）正常分娩的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。（三）懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。（四）分娩時遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。（五）多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十條女職工在懷孕期間，用人單位應(yīng)給予其以下勞動保護(hù)：（一）不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動、35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動。（二）懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時間視為勞動時間，有額定工作量的，應(yīng)相應(yīng)扣減其工作量。（三）不得安排懷孕28周以上的女職工從事夜班勞動或延長其勞動時間。（四）懷孕22023-02-19182人看過
刑事拘留這段內(nèi)容講述了拘留對象的定義以及具有法定緊急情況的條件?，F(xiàn)行犯是指正在實施犯罪的人，而重大嫌疑分子則是指有證據(jù)證明具有重大犯罪嫌疑的人。此外，具有緊急情況之一，包括準(zhǔn)備犯罪、實施犯罪或犯罪后立即發(fā)現(xiàn)的、受害者或當(dāng)場親眼目睹的人認(rèn)定犯罪的、在身邊或住所發(fā)現(xiàn)犯罪證據(jù)的、犯罪后企圖自殺、逃跑或逃跑的、有可能破壞、偽造證據(jù)或供詞的、不說實名、地址、身份不明的、有逃跑、多次犯罪、犯罪的重大嫌疑。首先，我們需要明確拘留對象的定義。拘留對象包括現(xiàn)行犯和重大嫌疑分子?，F(xiàn)行犯是指正在實施犯罪的人，而重大嫌疑分子則是指有證據(jù)證明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定緊急情況之一。關(guān)于緊急情況，《刑事訴訟法》第80條規(guī)定：（1）準(zhǔn)備犯罪，實施犯罪或犯罪后立即發(fā)現(xiàn)的；（2）受害者或當(dāng)場親眼目睹的人認(rèn)定犯罪的；（3）在身邊或住所發(fā)現(xiàn)犯罪證據(jù)的；（4）犯罪后，企圖自殺、逃跑或逃跑的；（5）有可能破壞、偽造證據(jù)或供詞的；2023-08-26347人看過-
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2020年喪假的新政策：一、職工的直系親屬，如父母親、子女和配偶發(fā)生意外死亡時，用人單位可以根據(jù)實際的情況，如回家的路程，職工的情緒狀況等等，給予職工一到三天的喪假。二、職工在外地工作，其直系親屬死亡后需要職工回去處理，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)給予路程假。三、在職工請喪假期間，職工的工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。喪假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022喪假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022如下：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬包括父母、配偶和子女死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。事假扣工資條件如下：1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天不含公休節(jié)假日，原工資照發(fā)；2、工作人員2023-06-30245人看過
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2009年最新產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)檢假幾天山東在線咨詢 2022-03-132009年最新產(chǎn)假規(guī)定 產(chǎn)檢假 一、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。 二、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。 三、懷孕第8個月，可享受2天假期。 四、懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。 五、女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增 -
2020年最高檢申訴規(guī)定上海在線咨詢 2022-07-06對不服人民檢察院下列處理決定的申訴，不屬于刑事申訴檢察部門管轄，應(yīng)當(dāng)分別由人民檢察院相關(guān)職能部門根據(jù)《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則(試行)》等規(guī)定辦理: (一)不服人民檢察院因事實不清、證據(jù)不足，需要補充偵查而作出的不批準(zhǔn)逮捕決定的 (二)不服人民檢察院因雖有證據(jù)證明有犯罪事實，但是不可能判處犯罪嫌疑人徒刑以上刑罰，或者可能判處徒刑以上刑罰，但是不逮捕不致發(fā)生社會危險性而作出的不批準(zhǔn)逮捕決定的 (三)不 -
國家在2020年是怎樣規(guī)定懷孕婦女產(chǎn)檢假的？廣西在線咨詢 2022-10-23根據(jù)政策規(guī)定，從妊娠開始-6月末，每月一次產(chǎn)檢假；妊娠7-8月，每月兩次產(chǎn)檢假；8月-臨產(chǎn)，每周一次產(chǎn)檢假；懷孕期間一共14次產(chǎn)檢假。 -
福州產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)檢江蘇在線咨詢 2022-08-15勞動法里沒有這些規(guī)定。 《中華人民共和國勞動法》第七章女職工和未成年工特殊保護(hù) 第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期 -
上海產(chǎn)檢假規(guī)定內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-21關(guān)于上海產(chǎn)檢假規(guī)定是怎么樣的，根據(jù)《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定： 第十一條：對妊娠期的女職工，不應(yīng)延長其勞動時間；對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。 第十二條女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，
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