解除勞動(dòng)合同后需要自己交社保嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-22 14:52:47
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如果個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后沒有在用人單位就業(yè)的，可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
一、退休后的醫(yī)療保險(xiǎn)還能交嗎？
醫(yī)療保險(xiǎn)退休后達(dá)到規(guī)定繳費(fèi)年限的，不再繳納，若未達(dá)到繳費(fèi)年限的，可以繳費(fèi)至達(dá)到年限為止。用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納。
二、個(gè)人社保怎么辦理
沒有在用人單位就業(yè)的勞動(dòng)者個(gè)人，可以以靈活就業(yè)人員身份，攜帶戶口本、身份證和復(fù)印件，2張1寸照片到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
三、公司什么時(shí)候給員工購買社保
公司給員工買社保的時(shí)間，具體如下：
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用工之日一般是入職日，所謂辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，即進(jìn)行社保繳納申報(bào)，那么企業(yè)最晚應(yīng)在員工入職30日內(nèi)為其申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
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一、自己協(xié)議簽勞動(dòng)合同不交社保用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該用人單位違法。用人單位在勞動(dòng)者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、關(guān)于企業(yè)不交社保的處罰企業(yè)不交社保處罰的規(guī)定：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》：第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納2023-04-04308人看過 -
解除勞動(dòng)合同后個(gè)人未在用人單位就業(yè)的，可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。勞動(dòng)合同解除之后工資怎么結(jié)算用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！睆倪@個(gè)規(guī)定看來，單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清工資是沒有問題的，但是對(duì)于這個(gè)“時(shí)”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認(rèn)為這個(gè)“時(shí)”就是要求用人單位在解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天將勞動(dòng)者工資一次性結(jié)清發(fā)放。這個(gè)“時(shí)”在這里的意思是不是勞動(dòng)合同解除、終止的“當(dāng)天”呢答案是否定的。從勞動(dòng)部的2023-07-27266人看過 -
法律綜合知識(shí)可以，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序包括勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情形。1、勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件和程序《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同。本條規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序。勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，但必須提前30日通知用人單位，以使用人單位進(jìn)行必要的準(zhǔn)備，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營，且應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，向用人單位承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)者的辭職權(quán)，亦即勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)權(quán)利的一項(xiàng)具體化權(quán)利，是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第三十一條規(guī)定了勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利的肯定和具體化。此條文規(guī)定的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者2024-01-2980人看過 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)一、和單位解除合同養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交？一般來說，和單位解除勞動(dòng)合同之后，單位就沒有義務(wù)再為已經(jīng)辭職的員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)了，這個(gè)時(shí)候，員工可以選擇自己續(xù)交養(yǎng)老保險(xiǎn)或者是等到找到工作后再由單位繳納兩種方式。二、個(gè)人怎么交養(yǎng)老保險(xiǎn)？（一）、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)在哪里辦理？1、靈活就業(yè)人員須攜帶戶口簿、本人身份證原件（與原單位中止社保關(guān)系的，另需攜帶《南京市職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系變動(dòng)表》），于每月1－25日到戶籍或居住地所在區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參（續(xù)）保手續(xù)。2、參加失業(yè)保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員，在戶籍所在街道勞動(dòng)保障所辦理靈活就業(yè)認(rèn)定手續(xù)，憑區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核的《靈活就業(yè)人員認(rèn)定證明》，于每月1－25日到戶籍所在區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參（續(xù)）保手續(xù)。（二）、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)在哪里辦理？符合居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的人員，持身份證、戶口簿原件和復(fù)印件，到戶籍所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障管理站辦理。每月6日至月底，符合2023-03-03380人看過
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法律綜合知識(shí)一、協(xié)議解除勞動(dòng)合同社保當(dāng)月的還需要交？離職后，根據(jù)離職的時(shí)間來決定公司是否當(dāng)月繳納社保。月初以及月中離職的，當(dāng)月社保停繳，一般情況下當(dāng)月公司不會(huì)給員工繼續(xù)發(fā)工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便于操作，而且員工的新單位完全有時(shí)間在當(dāng)月給員工上社保，所以停繳沒有問題;月末離職的，當(dāng)月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因?yàn)楸驹率怯锌赡苤Ц督o員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。二、解除勞動(dòng)合同后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是怎樣的？用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止的;(六)第四項(xiàng)、第五2023-02-11411人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同社?？梢宰约航幻?？簽訂勞動(dòng)合同社保可以自己交，但一般都是由單位和個(gè)人一起繳納。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；2、逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；3、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。繳納比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位20％，個(gè)人8％（自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)：單位8％，個(gè)人2％（自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶）；失業(yè)保險(xiǎn)：單位2％，個(gè)人1％；工傷保險(xiǎn)：單位0．2－2％，個(gè)人不繳納；生育保險(xiǎn)：單位0．6－1％，個(gè)人不繳納。二、試用期是否繳納社保？《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)2024-01-20110人看過
法律綜合知識(shí)
一、終止勞動(dòng)合同后怎么自己買社保在您從原先工作環(huán)境中離職之后，如何自行繳納社會(huì)保障福利措施呢？具體操作步驟如下：首先，您可以作為自由職業(yè)者的身份參與社保計(jì)劃。其中所需的技術(shù)信息包括：（1）參與資格要求，您必須具有城鎮(zhèn)戶口或者農(nóng)業(yè)戶口轉(zhuǎn)移至非農(nóng)業(yè)戶口；（2）請(qǐng)準(zhǔn)備好戶口簿、個(gè)人身份證及其復(fù)印件各兩份，同時(shí)還需提供兩張一英寸規(guī)格的照片；（3）接著，前往當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)中心進(jìn)行辦理，或者也可選擇去縣級(jí)市一級(jí)的社保局進(jìn)行進(jìn)一步的手續(xù)辦理；（4）關(guān)于費(fèi)用計(jì)算方式，通常以上一年度本地社會(huì)平均工資水平為依據(jù)來設(shè)定，其中養(yǎng)老年金的支付比例設(shè)定為20％，而醫(yī)療保健部分則大約占9％。其次，若您屬于城市居民群體，那么購買城居醫(yī)療保險(xiǎn)便是您需要關(guān)注的事項(xiàng)。在此過程中，您需要攜帶完整的身份證件、戶口簿的原件及復(fù)印件、一張一寸規(guī)格的彩色照片至戶口所在地管轄的社區(qū)居委會(huì)或者社保所進(jìn)行相關(guān)收費(fèi)登記，一旦完成必要手續(xù)
2024-03-23
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無論同用人單位有沒簽訂合同，都可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。如果公司是私營公司或合伙經(jīng)營，法人是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動(dòng)合同了，勞動(dòng)合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，法人與企業(yè)的關(guān)系在營業(yè)執(zhí)照上寫的很明確了。如果公司是國有企業(yè)，法人是否簽訂勞動(dòng)合同，由上級(jí)決定，因?yàn)閲衅髽I(yè)的人事權(quán)在上級(jí)或母公司，按理說，法人的管理關(guān)系應(yīng)在上一級(jí)組織。勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果董事長是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長與公司建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人認(rèn)為不需要簽訂勞動(dòng)合同?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人
2023-06-20
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不交社保的勞動(dòng)合同條款無效，因?yàn)槲覈梢?guī)定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效或者部分無效，而勞動(dòng)法規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此約定不交社保的合同條款違法的無效的。一、《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同規(guī)定是什么？《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同規(guī)定是必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。(《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分2023-03-0784人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同自己解約需要賠違約金嗎？若勞動(dòng)者自主決定選擇解除勞動(dòng)合同，那么是無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任的，這是由于勞動(dòng)者享有自由選擇職業(yè)的合法權(quán)利。然而，當(dāng)雇主為勞動(dòng)者提供了專門的培訓(xùn)且與之簽訂了服務(wù)期限相關(guān)約定時(shí)，如果勞動(dòng)者在該服務(wù)期限屆滿前選擇離職，就必須向用人單位支付相應(yīng)的賠償款項(xiàng)，但是賠償金額度不得超過服務(wù)期限內(nèi)尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)合同自己是否要留一份勞動(dòng)合同自己要留一份。勞動(dòng)合同文本應(yīng)2024-03-20118人看過 -
法律綜合知識(shí)一、自己解除勞動(dòng)合同怎樣賠償勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，沒有賠償金。只有用人單位違法解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位才會(huì)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、合法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎樣算合法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的工作年限計(jì)算，勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說的工資按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，2024-01-1060人看過 -
一、自己交社保需要多少錢自己交社保需要多少錢要結(jié)合實(shí)際情況確定。1.社保繳費(fèi)基數(shù)：各地區(qū)對(duì)于社保繳費(fèi)基數(shù)都有一個(gè)范圍，繳費(fèi)基數(shù)通常為參保地上年度社會(huì)平均工資的60%-300%，如果某地區(qū)上年度社會(huì)平均工資為5000元，那么社保繳費(fèi)基數(shù)為3000-15000元。靈活就業(yè)人員可以根據(jù)自身情況選擇適合自己的繳費(fèi)基數(shù)。2.社保繳費(fèi)比例：靈活就業(yè)人員自己繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例通常為20%左右，其中12%繳費(fèi)進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶，8%的繳費(fèi)進(jìn)入到個(gè)人養(yǎng)老賬戶當(dāng)中；靈活就業(yè)人員自己繳納城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，有些地區(qū)可能有兩個(gè)繳費(fèi)檔次可以選擇，高檔次的繳費(fèi)比例通常為8%左右，低檔次的繳費(fèi)比例通常為4%左右，如果選擇低檔次的標(biāo)準(zhǔn)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，那么個(gè)人醫(yī)保賬戶不會(huì)返錢。二、自己交社保怎么交自己交社保的流程：1.參保的人要攜帶好身份證到人社局窗口（部分地區(qū)為地稅）并填寫申請(qǐng)表；2.審核成功后要選擇繳費(fèi)檔次和方式，比2023-06-27475人看過
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解除勞動(dòng)合同對(duì)于解除勞動(dòng)合同后，如何要回自己的錢財(cái)，我們就按照以下步驟進(jìn)行：第一，先要搜集你在公司工作過的相關(guān)證據(jù)：雙方簽訂的勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同的證明、欠薪和銷售提成證明、工作照、工作證、考勤卡、工資卡、社?？?、同事證明等等，搜集越多即可越證明有在該公司工作的。第二，然后到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)：因?yàn)閯趧?dòng)局不會(huì)第一時(shí)間受理，要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。第三，到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)：首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動(dòng)局的要求上網(wǎng)下載申請(qǐng)書，進(jìn)行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動(dòng)局進(jìn)行立案。注意：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年的規(guī)定，所以如果是解除勞動(dòng)合同后2023-06-0983人看過 -
一、勞動(dòng)合同解除辦理社保嗎1、解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動(dòng)關(guān)系證明)及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳納手續(xù)。2、與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系人員，另須按有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、解除勞動(dòng)關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的，中斷期間不計(jì)繳費(fèi)年限，原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶封存，繼續(xù)計(jì)息。重新就業(yè)后應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi)，前后繳費(fèi)年限及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存分別合并計(jì)算。4、失業(yè)職工或下崗轉(zhuǎn)失業(yè)職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、不享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、不計(jì)算繳費(fèi)年限。領(lǐng)取完失業(yè)救濟(jì)金后，應(yīng)按靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的辦法按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，才能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、計(jì)算繳費(fèi)年限。二、司法解釋勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一2023-05-24146人看過
