久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

終止勞動(dòng)合同后怎么自己買社保
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-03-23 13:44:37 117 人看過(guò)

一、終止勞動(dòng)合同后怎么自己買社保

在您從原先工作環(huán)境中離職之后,如何自行繳納社會(huì)保障福利措施呢?具體操作步驟如下:

首先,您可以作為自由職業(yè)者的身份參與社保計(jì)劃。

其中所需的技術(shù)信息包括:

(1)參與資格要求,您必須具有城鎮(zhèn)戶口或者農(nóng)業(yè)戶口轉(zhuǎn)移至非農(nóng)業(yè)戶口;

(2)請(qǐng)準(zhǔn)備好戶口簿、個(gè)人身份證及其復(fù)印件各兩份,同時(shí)還需提供兩張一英寸規(guī)格的照片;

(3)接著,前往當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)中心進(jìn)行辦理,或者也可選擇去縣級(jí)市一級(jí)的社保局進(jìn)行進(jìn)一步的手續(xù)辦理;

(4)關(guān)于費(fèi)用計(jì)算方式,通常以上一年度本地社會(huì)平均工資水平為依據(jù)來(lái)設(shè)定,其中養(yǎng)老年金的支付比例設(shè)定為20%,而醫(yī)療保健部分則大約占9%。

其次,若您屬于城市居民群體,那么購(gòu)買城居醫(yī)療保險(xiǎn)便是您需要關(guān)注的事項(xiàng)。

在此過(guò)程中,您需要攜帶完整的身份證件、戶口簿的原件及復(fù)印件、一張一寸規(guī)格的彩色照片至戶口所在地管轄的社區(qū)居委會(huì)或者社保所進(jìn)行相關(guān)收費(fèi)登記,一旦完成必要手續(xù)便可正式購(gòu)得該醫(yī)療保險(xiǎn)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、終止勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

終止勞動(dòng)合同用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)具體情形而定,由以下情形的,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、勞動(dòng)合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn),勞動(dòng)合同終止的,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

3、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,勞動(dòng)合同終止的,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在我們?nèi)粘I钪?,法律是一種無(wú)形的約束,它既保護(hù)我們的權(quán)益,也規(guī)范我們的行為。無(wú)論是在工作中,還是在生活中,我們都需要充分了解和理解法律,以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來(lái)復(fù)雜和深?yuàn)W,但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解,就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題,“終止勞動(dòng)合同后怎么自己買社?!保恳黄恼露际且淮螌W(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì),我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì),不斷提高我們的法律素養(yǎng),以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》(2018修正):第四章 工 傷 ?!‰U(xiǎn)  第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。\n從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月29日 13:08
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  • 企業(yè)終止勞動(dòng)合同不想給員工買社保該怎么辦
    《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)〔1986〕77號(hào))(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)廢止后國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問(wèn)題,地方有規(guī)定的,可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的,以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn),對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工,勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過(guò)12個(gè)月;對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工,勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。一、自動(dòng)離職可否享受辭職、離職或被辭退的待遇離職與辭職沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別,從以前的規(guī)定看,一般是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因,不能繼續(xù)在用人單位供職,需要向用人單位提出離職要求,經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù),享受一次性的離職費(fèi)待遇,與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然,有的也不發(fā)離職待遇。例如:歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居,凡不符合退休、退職條
    2023-04-12
    188人看過(guò)
  • 解除勞動(dòng)合同后社保要不要自己繳
    一、解除勞動(dòng)合同后社保該怎么辦按照《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”的規(guī)定,單位在員工辭職后應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),將員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移,而不是要求員工轉(zhuǎn)走。也就是說(shuō),隨著員工與單位勞動(dòng)關(guān)系的解除,單位已不再為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),員工應(yīng)該根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)情況,選擇是找到新單位后繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn),還是按照自謀職業(yè)者身份自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)。能找到單位掛靠固然很好,但在未找到之前,建議還是自行繳納為好。1、解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動(dòng)關(guān)系證明)及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù),辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳納手續(xù)。2、與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系人員,另須按有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、解除勞動(dòng)關(guān)系人
    2023-11-27
    448人看過(guò)
  • 我的勞動(dòng)合同到期了自己終止勞動(dòng)合同還能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎
    解除勞動(dòng)合同,領(lǐng)取失業(yè)金的條件是:1、員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上。2、非本人意愿離職,包括被用人單位辭退、開除或根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條勞動(dòng)合同到期所在單位不再續(xù)簽,單位出具不續(xù)簽證明。3、辦理失業(yè)登記,并有求職需求的。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。
    2024-05-08
    209人看過(guò)
  • 自動(dòng)終止勞動(dòng)合同是真的嗎?
    我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定自動(dòng)解除合同,合同到期如果繼續(xù)履行的情況下,不會(huì)自動(dòng)解除。如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下,是合同終止而不是合同的自動(dòng)解除,解除勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止,用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每工作一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。哪些情況勞動(dòng)合同到期不能終止哪些情況勞動(dòng)合同不能到期終止1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的,需等到職業(yè)健康檢查后確定無(wú)礙后才能夠終止;《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定,對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
    2023-07-05
    302人看過(guò)
  • 簽訂勞動(dòng)合同社??梢宰约航幻??
    一、簽訂勞動(dòng)合同社??梢宰约航幻??簽訂勞動(dòng)合同社??梢宰约航唬话愣际怯蓡挝缓蛡€(gè)人一起繳納。單位必須給在職員工辦理社保,社保是法定的,《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定:1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;2、逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;3、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。繳納比例如下:養(yǎng)老保險(xiǎn):?jiǎn)挝?0%,個(gè)人8%(自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶);醫(yī)療保險(xiǎn):?jiǎn)挝?%,個(gè)人2%(自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶);失業(yè)保險(xiǎn):?jiǎn)挝?%,個(gè)人1%;工傷保險(xiǎn):?jiǎn)挝?.2-2%,個(gè)人不繳納;生育保險(xiǎn):?jiǎn)挝?.6-1%,個(gè)人不繳納。二、試用期是否繳納社保?《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)
    2024-01-20
    110人看過(guò)
  • 解除勞動(dòng)合同后可以自己繳納社保嗎
    解除勞動(dòng)合同后個(gè)人未在用人單位就業(yè)的,可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一、社保轉(zhuǎn)移怎么辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移可以到新參保地辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的手續(xù),首先進(jìn)行書面申請(qǐng),然后新參保地社保機(jī)構(gòu)在十五天內(nèi)進(jìn)行審核轉(zhuǎn)移,符合條件的,頒發(fā)同意接收函。辦理流程:參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老
    2023-02-26
    322人看過(guò)
  • 解除勞動(dòng)合同自己交的社保怎么處理
    解除勞動(dòng)合同時(shí)自己交的社??梢杂捎萌藛挝淮鸀檗D(zhuǎn)移。在勞動(dòng)者找到新單位后,原單位可以及時(shí)為其轉(zhuǎn)移社保關(guān)系,而新單位或勞動(dòng)者本人可以依法辦理社保的續(xù)接手續(xù);如暫未重新就業(yè)的,則可以以個(gè)人的身份來(lái)繳納社保或者暫停繳納。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
    2024-05-02
    145人看過(guò)
  • 終止勞動(dòng)合同關(guān)系能否停繳社保
    一、終止勞動(dòng)合同關(guān)系能否停繳社保1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位才要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),終止了勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位不用繳納社保。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。二、企業(yè)終止勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么1、用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí),強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿即行終止,不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要,可以續(xù)訂合同,但必須征得雙方當(dāng)事人的同意;任何一方無(wú)權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。否則,所續(xù)訂的合同是無(wú)效的,續(xù)訂行為本身也是違法的;2、合同到
    2023-04-20
    266人看過(guò)
  • 保險(xiǎn)合同能自動(dòng)終止嗎
    自動(dòng)終止是保險(xiǎn)合同終止的最普遍的原因。不論長(zhǎng)期或短期保險(xiǎn)合同,當(dāng)合同載明的保險(xiǎn)期屆滿時(shí),合同即告終止;如果被保險(xiǎn)人另辦續(xù)保手續(xù),則屬新合同開始。運(yùn)輸保險(xiǎn)屬航程保單,按航程計(jì)算,整個(gè)航程終了或卸離運(yùn)輸工具若干天后,保險(xiǎn)責(zé)任亦告終止。因保險(xiǎn)人完成履約義務(wù)而終止。在保險(xiǎn)合同有效期內(nèi),保險(xiǎn)人已經(jīng)履行了全部保險(xiǎn)金額給付義務(wù),保險(xiǎn)合同也應(yīng)即告終止。在保險(xiǎn)合同有效期內(nèi),雙方當(dāng)事人根據(jù)協(xié)議或法令,可以隨時(shí)終止保險(xiǎn)合同。保險(xiǎn)人提議終止合同,須按日計(jì)算未到期保險(xiǎn)費(fèi)給被保險(xiǎn)人。被保險(xiǎn)人提議提前終止保險(xiǎn)合同,保險(xiǎn)人要從保險(xiǎn)合同生效日起至終止日止,按短期費(fèi)率計(jì)算保險(xiǎn)費(fèi),從已收保險(xiǎn)費(fèi)中扣除,余額退還被保險(xiǎn)人。但是,按航次計(jì)算的船舶保險(xiǎn)和運(yùn)輸保險(xiǎn),除非合同另有規(guī)定,被保險(xiǎn)人不得要求終止合同。自然終止是指已生效的保險(xiǎn)合同因發(fā)生法定或約定事由導(dǎo)致合同的法律效力不復(fù)存在的情況。這些情況通常包括:1、保險(xiǎn)合同期限屆滿;2、合同
    2023-05-01
    314人看過(guò)
  • 哪些是勞動(dòng)合同自然終止
    法律綜合知識(shí)
    勞動(dòng)合同自然終止指的是以下情形:1.勞動(dòng)合同期滿的;2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3.勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2024-05-07
    407人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同工資可不可以約定勞動(dòng)者自己購(gòu)買社保
    一、勞動(dòng)合同工資可不可以約定勞動(dòng)者自己購(gòu)買社保在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者自己購(gòu)買社保是不可不可以的。單位自用工之日起的三十日內(nèi)就需要為勞動(dòng)者購(gòu)買社保,如果單位逾期不購(gòu)買的,可由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期補(bǔ)繳,并自欠繳之日起每日對(duì)其加處一定比例的滯納金。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、勞動(dòng)合同工資與實(shí)際不符,勞動(dòng)合同有效合同有沒(méi)有效,要由仲裁或法院來(lái)認(rèn)定,其他人的認(rèn)定無(wú)效。合同工資與實(shí)際上發(fā)的工資
    2024-01-12
    272人看過(guò)
  • 自己協(xié)議簽勞動(dòng)合同不交社保
    一、自己協(xié)議簽勞動(dòng)合同不交社保用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),該用人單位違法。用人單位在勞動(dòng)者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、關(guān)于企業(yè)不交社保的處罰企業(yè)不交社保處罰的規(guī)定:《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》:第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納
    2023-04-04
    308人看過(guò)
  • 什么是勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)合同終止條件是什么?
    一、勞動(dòng)合同期滿。二、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。三、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、死亡,意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消。五、用人單位決定提前解散。六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。一、勞動(dòng)合同終止是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后,除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期,否則合同即行終止;2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后,或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后,合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后,企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡,合同即行終止;雇主一方死亡,合同可以終止,也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在,
    2023-05-07
    491人看過(guò)
  • 自愿終止勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金么
    自愿辭職解除勞動(dòng)合同沒(méi)有賠償。如果勞動(dòng)者的自愿辭職是由于遭受用人單位不公平待遇的話,可向用人單位主張賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。一、什么是解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行,結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除,多數(shù)國(guó)家都有自己的立法規(guī)定,并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。二、解除勞動(dòng)合同的程序1、合同解除的前置環(huán)節(jié)。很多國(guó)家的勞動(dòng)立法規(guī)定,用人單位在向勞動(dòng)者發(fā)出解除合同關(guān)系以前,要經(jīng)過(guò)一些必要
    2023-03-21
    236人看過(guò)
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢
    • 怎么終止勞動(dòng)合同社保轉(zhuǎn)移呢?
      北京在線咨詢 2022-08-19
      直接到原單位辦理離職手續(xù),然后把養(yǎng)老保險(xiǎn)本手冊(cè)拿過(guò)來(lái),查看養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)上的繳費(fèi)章是否蓋到離職的月份。然后到新單位簽訂合同、入職,將養(yǎng)老保險(xiǎn)本和身份證復(fù)印件交經(jīng)人事,人事會(huì)幫你辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 回答補(bǔ)充: 那是個(gè)證明,就是同意將保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出,證明你已經(jīng)離開新單位的就行了。 但具體的文字內(nèi)容我并沒(méi)有看到過(guò),只是聽說(shuō)。 反正你一定要拿到養(yǎng)老手冊(cè),否則你的保險(xiǎn)通過(guò)什么來(lái)證明呢? 至于轉(zhuǎn)單位,一般你一離職,人
    • 社保交滿一年后, 勞動(dòng)合同終止了
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-29
      只要你達(dá)到的退休年齡,勞動(dòng)合同就自然終止了,如果再繼續(xù)簽定的就是勞務(wù)合同,而不是勞動(dòng)合同了,社保是要繳費(fèi)滿15年才可以享受的,如果你只繳納了一年,那你有兩種方法可以選擇, 第一種就是申請(qǐng)退還個(gè)人帳戶的余額, 第二種就是把這一年的社保轉(zhuǎn)成新農(nóng)保(農(nóng)村戶口),或者城居保(居民戶口),繼續(xù)繳費(fèi)至60周歲就可以申領(lǐng)養(yǎng)老金
    • 合同終止后社保什么時(shí)候會(huì)被終止?
      重慶在線咨詢 2023-02-18
      員工和單位的勞動(dòng)合同終止,那么單位就需要在15天內(nèi)為員工辦理社保轉(zhuǎn)移或者停保手續(xù)。那么社保也就解除了。一般情況下單位都會(huì)及時(shí)解除社保的。 如果在15天內(nèi)單位沒(méi)有停保或者辦理社保轉(zhuǎn)移,員工可以和單位進(jìn)行協(xié)商,如果員工要求早點(diǎn)停保,那么是可以在離職時(shí)和單位協(xié)商一致的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十九條國(guó)家采取措施,建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同
    • 終止勞動(dòng)合同沒(méi)有買保險(xiǎn)怎么賠償
      湖南在線咨詢 2022-10-24
      具體計(jì)算,需進(jìn)一步詳談后,由律師為你提供方案。
    • 可以憑勞動(dòng)合同約定自己購(gòu)買社保嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-10-18
      用人單位與勞動(dòng)者約定,工資中包括應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)金或者勞動(dòng)者單方承諾自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的,應(yīng)認(rèn)定此類約定或承諾無(wú)效。 勞動(dòng)者明確要求用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理,勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,人民法院應(yīng)予支持。 用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者自行繳納或通過(guò)其他用人單位繳納后,