企業(yè)勞動(dòng)合同福利待遇有哪些
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時(shí)間： 2023-03-29 20:12:58
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福利包括社會(huì)福利和員工福利兩個(gè)部分，社會(huì)福利是指國(guó)家為所有社會(huì)成員提高物質(zhì)、文化生活采取一系列必要措施。員工福利是指企業(yè)為本單位的員工為解決共同的消費(fèi)需要而采取的必要保障。根據(jù)提供的服務(wù)不同，企業(yè)對(duì)員工福利有以下幾部分組成：
工作日內(nèi)的休息：包括中午餐的休息、午睡等。
每周休假：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行每周工作40個(gè)小時(shí)的工時(shí)制度，企業(yè)不得任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，如確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不得超過1
個(gè)小時(shí)，最長(zhǎng)延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。安排勞動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300的工資報(bào)酬。
年休假：國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度，員工連續(xù)工作一年以上可享受帶薪年假。
探親假：根據(jù)《關(guān)于員工探親的規(guī)定》規(guī)定在企業(yè)工作滿一年的固定員工與父母或配偶不在一起，又不能用公假團(tuán)聚的，每年可享受一次探親假。未婚員工探父母假為一年一次20天，而因工作需要兩年探一次，可合并使用延長(zhǎng)至45天。已婚員工探配偶一年一次30天，此外，還規(guī)定已婚在一起的員工可四年享受一次探望父母的假期，假期為20天，在法定節(jié)假日期間探親的，時(shí)間不足上述規(guī)定的可以補(bǔ)齊，探親期間工資照發(fā)，交通費(fèi)可全部報(bào)銷或按照探親假性質(zhì)部分報(bào)銷。
法律規(guī)定的節(jié)假日：?jiǎn)T工的節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、婦女節(jié)等法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。
各種補(bǔ)貼：如企業(yè)為員工發(fā)放的交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、特困補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼、水電費(fèi)補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、降溫補(bǔ)貼、洗理補(bǔ)貼等。
修建的各種服務(wù)設(shè)施：如企業(yè)興建的食堂、學(xué)校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館等。
企業(yè)完善福利設(shè)施，有助于企業(yè)挽留人才，吸引人才，是對(duì)員工工作的一種總體報(bào)償?shù)囊徊糠?。在企業(yè)考慮福利制度時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況，將稅后利潤(rùn)提取一定比例用作員工福利基金。
一、用人單位必須要遵循哪些義務(wù)？
【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
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保險(xiǎn)費(fèi)1、產(chǎn)假工資中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準(zhǔn)媽媽的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、哺乳期內(nèi)對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。每個(gè)工作日內(nèi)哺乳時(shí)間工資應(yīng)該照發(fā)。哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。3、生育津貼中國(guó)很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(xiǎn)(職工個(gè)人不需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi))。如果你所在單位為女職工繳納了生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育2023-04-26283人看過 -
一、關(guān)于福利的相關(guān)規(guī)定1、高溫費(fèi)作為一種津貼的形式發(fā)放，在我國(guó)的福利政策中也有相應(yīng)的規(guī)定。2、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))第三條："三、關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問題《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：1)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。2)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。3)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪2023-04-28141人看過 -
相關(guān)法律將勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，同時(shí)該法進(jìn)一步規(guī)定了工資約定不明時(shí)的處理程序。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，可按照以下程序進(jìn)行：首先雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；如果，前兩步無法解決問題，用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果認(rèn)為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐中一些用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。工資應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式，如計(jì)件工資時(shí)寫明計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)。提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等。簽了勞動(dòng)合同但是沒給到員工如何處理公司簽了勞動(dòng)合同但是沒給到員工，員工可以要2023-07-03212人看過 -
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”所以勞動(dòng)合同中的福利待遇包括：1、工作時(shí)間與休假（1）國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。（3）用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（4）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的2023-08-17461人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)1、工作時(shí)間與休假(1)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。(2)用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。(3)用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(4)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。(5)用人單位不得違反勞動(dòng)法法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。(6)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定給勞動(dòng)者支付加班工資。(7)勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。2、工資(1)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。(2)國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。(3)工2023-06-20398人看過 -
勞動(dòng)保險(xiǎn)諸城市21家福利企業(yè)日前為833名殘疾員工全部繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)并簽訂了正式勞動(dòng)合同。知情人明白，這是諸城市動(dòng)真的、來實(shí)的、撤銷因保障殘疾員工合法權(quán)益不到位的13家福利企業(yè)資格帶來的直接結(jié)果。諸城市以優(yōu)惠政策扶持發(fā)展福利企業(yè)，僅減免退稅每年都在千萬元以上。但在福利企業(yè)年檢過程中發(fā)現(xiàn)，部分福利企業(yè)沒有很好地為殘疾員工投保和簽訂規(guī)范制式的用工合同，甚至個(gè)別福利企業(yè)存有工作環(huán)境惡劣、工資金額發(fā)放低，殘疾員工比例達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)等問題。為切實(shí)保障殘疾員工的權(quán)益，諸城市痛下決心：哪個(gè)福利企業(yè)保障不了殘疾員工的合法權(quán)益，就撤銷哪個(gè)福利企業(yè)的資格。諸城市由民政局牽頭，聯(lián)合國(guó)稅、地稅、勞動(dòng)部門等組成執(zhí)法檢查工作小組，每年重點(diǎn)對(duì)經(jīng)省民政廳批準(zhǔn)的所有福利企業(yè)的殘疾員工就業(yè)比例、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納、規(guī)范用工合同等方面嚴(yán)格進(jìn)行檢查。未給殘疾員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、殘疾員工比例達(dá)不到50%以上的福利企業(yè)，國(guó)稅、地稅部門不予減免退稅。用工2023-06-09458人看過 -
問：我今年剛剛大學(xué)畢業(yè)，現(xiàn)應(yīng)聘在一家合資企業(yè)工作。我聽一些朋友說，在三資企業(yè)，職工所應(yīng)享受到的一些社會(huì)福利保險(xiǎn)待遇往往會(huì)通過貨幣的形式發(fā)給勞動(dòng)者，而真正的參統(tǒng)手續(xù)卻不能辦理，現(xiàn)在我很想知道，在三資企業(yè)職工所享受的福利待遇應(yīng)包括哪些？國(guó)家規(guī)定的是否我們都能享受到呢？白曉歐白小姐：外商投資企業(yè)（中外合資、中外合作經(jīng)營(yíng)和外商獨(dú)資企業(yè)）是依據(jù)中華人民共和國(guó)法律在中國(guó)設(shè)立的中國(guó)企業(yè)法人，應(yīng)當(dāng)按照中國(guó)法律法規(guī)和北京市的地方法規(guī)為企業(yè)員工提供和住房公積金，這也是法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，并不是勞動(dòng)者和企業(yè)能在勞動(dòng)合同中所能協(xié)商的。目前北京市的企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供以下社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：一、基本依照《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工共同繳納。企業(yè)按全部職工工資基數(shù)之和的19％繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工以本人上一年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，1999年以6％交納。職工月平均工資低于上一年本市2023-06-1052人看過 -
勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。勞動(dòng)合同履行地一般是指勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，用人單位注冊(cè)地一般是指用人單位辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、許可證等證照注冊(cè)手續(xù)的受理機(jī)關(guān)所在地。在勞動(dòng)合同實(shí)踐中，部分用人單位會(huì)在外地設(shè)立辦事處、分支機(jī)構(gòu)等駐外地機(jī)構(gòu)。如果駐外地機(jī)構(gòu)沒有辦理相關(guān)證照，就不具備用工主體資格，因此與設(shè)立駐外地機(jī)構(gòu)的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，這部分勞動(dòng)者一般稱之為駐外勞動(dòng)者。由于全國(guó)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，導(dǎo)致關(guān)于勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)存在地域性差別，2023-06-10257人看過
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法律綜合知識(shí)一、晚婚晚育有哪些福利待遇晚婚晚育是沒有補(bǔ)貼的。法律規(guī)定已經(jīng)刪除了公民晚婚晚育，可獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇的條款，因此相當(dāng)于與晚婚晚育已經(jīng)沒有補(bǔ)貼了。法律規(guī)定，依法生育子女的夫婦，生小孩都可以延長(zhǎng)生育假，育齡夫婦可以選擇計(jì)劃生育避孕等措施。根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待。二、生育政策是哪個(gè)部門管國(guó)家計(jì)生委是國(guó)務(wù)院主管全國(guó)計(jì)劃生育工作的職能部門，主要任務(wù)是全面貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)計(jì)劃生育工作的方針、政策，做好計(jì)劃生育工作及有關(guān)人口工作的規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、宣傳和服務(wù)工作?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第三條，開展人口與計(jì)劃生育工作，應(yīng)當(dāng)與增加?jì)D女受教育和就業(yè)機(jī)會(huì)、增進(jìn)婦女健康、提高婦女地位相結(jié)合。第五條，國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)的人口與計(jì)劃生育工作。地方各級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)2023-09-11161人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同讀者周先生來信說：本人自2007年6月經(jīng)一民營(yíng)企業(yè)的法定代表人面試后進(jìn)入該企業(yè)工作。在上班期間本人曾多次要求訂立勞動(dòng)合同，但該公司均以效益不好為由進(jìn)行拖延，至今沒有簽訂勞動(dòng)合同，并且我沒有享受到除工資以外的任何福利待遇。請(qǐng)問，在這種情況下，本人主動(dòng)提出辭職的話，是否可以參照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定得到補(bǔ)償？同時(shí)是否可以追索在該公司工作期間所應(yīng)享受的各種福利待遇？如果通過法律途徑解決，我該通過勞動(dòng)仲裁還是該到法院訴訟？現(xiàn)就你的問題答復(fù)如下：根據(jù)2008年1月1日起施行的我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-06-10476人看過 -
住房公積金勞動(dòng)者的福利待遇主要包括：社會(huì)保障；工作午餐；住房津貼；有償假期；交通費(fèi)；職業(yè)培訓(xùn)；其他。國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇一般指基本月薪，社會(huì)保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假制度等。一、最新深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？自2018年8月1日起，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照下列標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施：一、全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2200元/月。二、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：20.3元/小時(shí)。最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)2023-03-2750人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)退伍補(bǔ)貼國(guó)家有一定的規(guī)定，一是看學(xué)歷國(guó)家規(guī)定本科畢業(yè)生義務(wù)兵退役在17萬以上，普通義務(wù)兵退伍補(bǔ)貼5萬左右。二是看服役的兵種，海軍和空軍的退伍補(bǔ)貼比較陸軍要多。三是看服役的時(shí)間和在部隊(duì)退役時(shí)的銜位，服役時(shí)間越長(zhǎng)軍銜越高退役補(bǔ)貼越高。四是看服役的環(huán)境，服役環(huán)境越惡劣退伍補(bǔ)貼越多。當(dāng)兵的有社保嗎？現(xiàn)役軍人享受規(guī)定的軍人保險(xiǎn)待遇，退役軍人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定接續(xù)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇?，F(xiàn)役軍人享受規(guī)定的休假、療養(yǎng)、醫(yī)療、住房等福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高現(xiàn)役軍人的福利待遇。國(guó)家實(shí)行軍人保險(xiǎn)制度，與社會(huì)保險(xiǎn)制度相銜接。軍人服現(xiàn)役期間，享受規(guī)定的軍人保險(xiǎn)待遇。軍人退出現(xiàn)役后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定接續(xù)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。現(xiàn)役軍人配偶隨軍未就業(yè)期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保障待遇?！吨腥A人民共和國(guó)退役軍人保障法》第二十二條對(duì)退役的軍2023-07-05436人看過
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殘疾證一、十級(jí)殘疾證享受什么待遇十級(jí)殘疾證享受國(guó)家所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以20年再乘百分之十。受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。具體如下：1、殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算；2、十級(jí)傷殘意味著日?；顒?dòng)能力工作和學(xué)習(xí)能力社會(huì)交往能力等部分受限，傷殘等級(jí)分為一至十級(jí)，等級(jí)的劃分標(biāo)準(zhǔn)，賠償標(biāo)準(zhǔn)以及保險(xiǎn)條例?！豆ｋU(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為112023-03-26307人看過 -
私營(yíng)企業(yè)私營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)在繳納五險(xiǎn)一金方面是相同的,都需要員工簽訂正式的勞動(dòng)合同。但國(guó)企的正式員工和合同工性質(zhì)不同,前者直接和企業(yè)建立用人關(guān)系,后者是勞務(wù)派遣制員工,不和企業(yè)直接建立勞動(dòng)關(guān)系。五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),以及住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人共同繳納,而工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān),個(gè)人不需要繳納。私營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)在繳納五險(xiǎn)一金方面是相同的。首先,無論是私營(yíng)企業(yè)還是國(guó)有企業(yè),員工都需要簽訂正式的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同簽訂完后,公司才能為員工繳納五險(xiǎn)一金。二、國(guó)企的正式員工和合同工性質(zhì)：最主要就是看勞動(dòng)關(guān)系的歸屬。所謂合同工，其實(shí)是勞務(wù)派遣制員工，他們不和企業(yè)直接建立勞動(dòng)關(guān)系，而是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。正式工的話是直接和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，直接和企業(yè)建立用人關(guān)系。三、五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱2023-11-01355人看過
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交通費(fèi)，指受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療所實(shí)際發(fā)生的用于交通的費(fèi)用。 交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑；有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。... 更多>
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市勞動(dòng)模范享有哪些待遇和福利？浙江在線咨詢 2024-12-07據(jù)報(bào)道,我國(guó)計(jì)劃提高離退休勞動(dòng)模范(先進(jìn)個(gè)人)和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)模范(先進(jìn)個(gè)人)的榮譽(yù)津貼水平。從新的政策實(shí)施日起,榮獲省級(jí)及以上勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的人士將每個(gè)月享受到120元人民幣的榮譽(yù)津貼,而年滿60周歲且無固定收入來源的省級(jí)及以上農(nóng)業(yè)勞動(dòng)模范則將每個(gè)月能夠獲得200元人民幣的榮譽(yù)津貼。 此外,我們將繼續(xù)實(shí)施醫(yī)療補(bǔ)助措施,以確保勞動(dòng)模范(先進(jìn)個(gè)人)的身體健康。 根據(jù)《全國(guó)勞模專項(xiàng)補(bǔ)助資金發(fā)放管理辦法 -
現(xiàn)在國(guó)企待遇福利都有一些哪些？香港在線咨詢 2022-08-04國(guó)企待遇從收入方面講: 其實(shí)大部分國(guó)企的收入是不如私企的,有一部分國(guó)企職工收入(工資+各種福利)是不錯(cuò)的,但也畢竟是少數(shù),另外國(guó)企的待遇地域性差異小,比如你在上海/北京本科畢業(yè)給你2000多,在二三線城市也差不了幾百.另外國(guó)企普遍試用期一年.以下情況為過了一年試用期后:進(jìn)一汽的還不錯(cuò),一個(gè)月平均收在5000到6000之間.再差點(diǎn)進(jìn)中石油/中石化旗下的公司的,4000到5000.進(jìn)中鐵xx局,中建x -
企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供哪些福利待遇？江西在線咨詢 2024-12-071. 差旅補(bǔ)貼：根據(jù)您職位等級(jí)，您將在差旅費(fèi)報(bào)銷方面享受到與您的職位相對(duì)應(yīng)的補(bǔ)貼。 2. 通信補(bǔ)助：依據(jù)您雇傭職位，我們將為您提供相應(yīng)的通信費(fèi)用補(bǔ)貼。 3. 節(jié)日慰問金：在每年的元旦、春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)以及國(guó)慶節(jié)期間，所有員工將獲得這項(xiàng)津貼；同時(shí)，女性員工在三八婦女節(jié)這一天還將額外收到特別津貼。 4. 祝賀慰問金：當(dāng)員工步入婚姻殿堂、迎來生日、喜得貴子或者直系親屬離世時(shí)，公司將會(huì)向他們贈(zèng)送祝 -
企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)有哪些？福建在線咨詢 2022-04-16目前我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目如下：一、社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重大傷殘保險(xiǎn)等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險(xiǎn)。二、住房津貼 -
離職有沒有哪些福利待遇有哪些福利甘肅在線咨詢 2022-12-23關(guān)于離職后福利和辭退福利的回答為辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。 1、在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。 2、在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職
