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芻議仲裁調(diào)解制度
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-06 10:44:24 154 人看過

一、仲裁調(diào)解制度的概念

仲裁調(diào)解制度,顧名思義也就是仲裁和調(diào)解兩種程序相結(jié)合的一種制度,是指仲裁庭在進行仲裁程序過程中,可以對審理的案件進行調(diào)解,這一調(diào)解是在當事人完全自愿、案件事實和是非基本清楚的基礎(chǔ)上進行的。仲裁庭可以通過靈活的方式促使雙方當事人自愿達成調(diào)解協(xié)議,然后根據(jù)協(xié)議的內(nèi)容作出裁決書。仲裁調(diào)解作為解決糾紛的一種特別方式,與單獨的調(diào)解具有根本的區(qū)別。在仲裁與調(diào)解相結(jié)合時,主持調(diào)解的調(diào)解員就是同一案件仲裁庭的仲裁員;同時,將仲裁方式和調(diào)解方式實行有機結(jié)合,若調(diào)解成功,則仲裁庭可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議作出裁決書結(jié)案;調(diào)解不成,則仲裁庭可以恢復(fù)仲裁程序繼續(xù)進行仲裁審理。仲裁調(diào)解制度是一種復(fù)合式的解決爭議的方法,最早源于中國國際經(jīng)濟貿(mào)易委員會的早期實踐,是中國仲裁的一個重要特點。

二、仲裁調(diào)解制度的功能

(一)體現(xiàn)意思自治原則。意思自治是當代社會主體處理自己民事權(quán)益(私權(quán))中普遍實行的基本原則,仲裁調(diào)解的核心功能是賦予當事人解決爭議的主動權(quán),使其擁有自己作終局決定的機會,體現(xiàn)了自治原則。

調(diào)解并不意味著在降低成本的前提下盡量實現(xiàn)審判式的糾紛解決,而應(yīng)該只是從側(cè)面促使當事人自主解決糾紛的制度裝置。在社會生活的一切場合中,在人們之間無時不在進行的無數(shù)個自主的處理。

同時,因為當事人的合意達成是仲裁調(diào)解成功的基礎(chǔ),所以調(diào)解的程序在設(shè)計上對解決方案正確性的要求也可以相對降低,調(diào)解將進一步促進在糾紛解決程序中當事人本人的參與程度,并強調(diào)糾紛解決過程中的誠實信用原則。

(二)維護商貿(mào)合作關(guān)系。選擇爭議解決方式是當事人商業(yè)戰(zhàn)略的一部分,仲裁調(diào)解更多的著眼于糾紛的解決,以及爭議方將來商業(yè)合作關(guān)系的維持等,在一定程度上說效率高于公平。在仲裁中占據(jù)有利地位的當事人通過他其經(jīng)濟上的合理讓步有效地保持了和對方未來的合作關(guān)系,增加了遠期利益,這是仲裁調(diào)解制度維護商業(yè)流轉(zhuǎn)關(guān)系所具有的不可替代的優(yōu)勢。

仲裁調(diào)解達成的合意,是當事人行使處分權(quán)的結(jié)果,明顯地帶有具有規(guī)劃未來的特征,所以比表面的糾紛解決更重視恢復(fù)人際關(guān)系的和諧。調(diào)解員的恰當功能,不是引導(dǎo)當事人接受一些正式規(guī)范去支配他們將來的關(guān)系,而是幫助他們?nèi)ソ邮芤环N相互尊重、信任和理解的關(guān)系,為爭議雙方當事人積極創(chuàng)造潛在的雙贏商業(yè)解決方案。

仲裁調(diào)解的當事人根據(jù)自愿原則,充分享受了程序上的主動性,其主體地位和意思自治得到充分的尊重。這不僅有利于加強當事人對仲裁中調(diào)解程序的好感,也為調(diào)解協(xié)議的順利達成創(chuàng)造了良好條件,從而在最終結(jié)果上滿足了雙方當事人的利益要求,既穩(wěn)妥快速地解決了的糾紛,又增強了彼此的理解,雙方業(yè)務(wù)的處理理念和方式得到進一步磨合,為以后的合作起到了推動作用,最大限度上維護了雙方當事人的商貿(mào)合作關(guān)系。

(三)促進國際經(jīng)貿(mào)關(guān)系。國際商事交易中,來自不同國家和地區(qū)的當事人,有著不同的政治、經(jīng)濟和文化背景,不愿意將他們之間的爭議交付給一個他們并不熟悉的法院來審理,為此,他們更愿意選擇熟悉國際商業(yè)環(huán)境和具有專門知識的仲裁員來處理他們之間的爭議,并希望這些裁判行為是秘密的和終局的,從而贏得商業(yè)交易的寶貴時間。據(jù)悉,美國仲裁協(xié)會商事仲裁規(guī)則》規(guī)定:

(1)當事人在訂立合同時或爭議發(fā)生后,可以與美國仲裁協(xié)會商談,美國仲裁協(xié)會愿意在世界任何地方安排調(diào)解。

(2)經(jīng)各方當事人同意,美國仲裁協(xié)會可以在程序的任何階段依商事調(diào)解規(guī)則安排調(diào)解會議,以促進和解。美國仲裁協(xié)會依賴這種仲裁調(diào)解相結(jié)合解決爭議的方式,贏得了世界各國當事人的信任。法國的ICC、英國的皇家仲裁協(xié)會與倫敦國際仲裁院以及日本國際商事仲裁協(xié)會等都在調(diào)解方面作了相關(guān)的規(guī)定,并在國際上贏得了當事人的信賴。這些成功的事例證明,仲裁調(diào)解已成為解決國際當事人之間民商事爭議的主要方法,如果成功的運用、推廣仲裁調(diào)解,必將促進國際經(jīng)貿(mào)關(guān)系的發(fā)展。

三、仲裁調(diào)解的原則

在仲裁程序中,調(diào)解不是一個獨立的程序,它以當事人的自愿為基礎(chǔ),以仲裁程序為準則,因此,仲裁調(diào)解是一種特殊的調(diào)解形式,必須遵循以下幾個原則:

(一)自愿原則。首先,仲裁過程中是否采取調(diào)解方式解決糾紛,由當事人自己決定。既可由當事人提出,也可由仲裁庭提出并征得雙方當事人的同意,不得強迫。其次,在調(diào)解過程中當事人不僅可以隨時同意由仲裁庭或仲裁員對案件進行調(diào)解,而且可以隨時撤回所作過的同意調(diào)解的意思表示,中止或終結(jié)仲裁程序。對于調(diào)解基礎(chǔ)不復(fù)存在的案件,仲裁庭或仲裁員不應(yīng)繼續(xù)強行調(diào)解,而應(yīng)及時恢復(fù)仲裁程序。最后,調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須通過雙方當事人協(xié)商并自愿達成。在調(diào)解過程中,仲裁庭可以提供參考意見,幫助當事人達成協(xié)議,但不得強迫當事人接受其意見。

(二)事實原則。申請仲裁或提請調(diào)解的當事人未能通過協(xié)商解決他們爭議的,很大程度上是因為事實不清或責任不明,雙方不能正確認識到自己在交易中的是非對錯,權(quán)利義務(wù)等關(guān)系。仲裁調(diào)解必須在事實清楚的基礎(chǔ)上分清是非,不得強迫當事人接受其意見,這樣既有助于提高調(diào)解的成功率,又有利于當事人從中吸取經(jīng)驗教訓。

(三)合法原則。仲裁調(diào)解是借助于仲裁員的適當引導(dǎo)在雙方當事人之間友好協(xié)商的一種延伸,為了達到理想的妥協(xié),雙方當事人需要互諒互讓,但諒解應(yīng)以公平合理合法為原則。仲裁調(diào)解活動和仲裁調(diào)解協(xié)議均必須合法,不得違反國家有關(guān)法律法規(guī),不得損害國家,集體或他人的合法權(quán)益,否則無效。

四、仲裁調(diào)解制度展望

當今世界正面臨著全球經(jīng)濟一體化和政治多元化的形勢,市場經(jīng)濟主體相互交往帶來了經(jīng)濟繁榮的同時,經(jīng)濟糾紛也與日俱增。高度緊張的競爭環(huán)境,快節(jié)奏的工作生活,人們越來越需要快速經(jīng)濟地解決糾紛,而仲裁調(diào)解制度作為迅速、高效化解糾紛、促進社會和諧的一種法律制度,正是為人們提供了這樣一個既有法律嚴肅性又能充分體現(xiàn)當事人雙方意愿的友好環(huán)境,必然會發(fā)揮越來越重要的作用,體現(xiàn)出越來越強大的生命力。

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    根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(2008年5月1日生效)、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》(2008年12月17日生效)和《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》(2012年1月1日生效)等法律法規(guī),勞動爭議發(fā)生后,當事人可自行協(xié)商,可向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿協(xié)商、不愿調(diào)解、協(xié)商調(diào)解不成或調(diào)解協(xié)議未獲履行的情況下,可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的還可依法向人民法院起訴。一、勞動爭議的協(xié)商(一)協(xié)商流程。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,一方當事人可通過與另一方當事人約見、面談等方式協(xié)商,另一方應(yīng)在5日內(nèi)做出口頭或者書面回應(yīng)(超過5日不回應(yīng)視為拒絕協(xié)商),雙方書面約定協(xié)商期限。協(xié)商達成一致,應(yīng)當簽訂書面和解協(xié)議。(二)協(xié)商期限。協(xié)商期限由當事人書面約定,在約定期限內(nèi)未達成一致的,視為協(xié)商不成;當事人可以書面約定延長期限。(三)協(xié)商代表。職工可以要求所在企業(yè)工會
    2023-06-09
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  • 什么是勞動仲裁一裁終局制度?勞動爭議調(diào)解仲裁法是如何讓規(guī)定的?
    所謂一裁終局制度,是指仲裁機構(gòu)對申請仲裁的糾紛進行仲裁后,裁決立即發(fā)生法律效力,當事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制度。所謂一裁終局,即勞動仲裁委員會的裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。如果勞動者對仲裁裁決不服,可以在自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但對于用人單位來講,只有仲裁裁決被人民法院依法撤銷后,才可以到法院起訴。可以說,在維持我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制基本不變的情況下,設(shè)立一裁終局制度,旨在提高部分勞動爭議案件的處理效率,同時又要兼顧公平。我國原有的仲裁制度,在不同時期曾實行過兩裁兩審,一裁兩審、兩裁終局等制度,即仲裁裁決作出后,不立即發(fā)生法律效力,當事人不服,可以向人民法院起訴或再次申請仲裁。上述做法均不得發(fā)揮仲裁作用,使仲裁變得可有可無,甚至是多此一舉。仲裁相對訴訟優(yōu)勢在于經(jīng)濟和效率的一面,如果沒有一裁終局制度的確立是無法體現(xiàn)和發(fā)揮這一優(yōu)勢的?,F(xiàn)行仲
    2023-06-06
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  • 淺析人事爭議仲裁制度
    人事爭議仲裁
    一、人事爭議仲裁制度概述1、人事爭議仲裁的涵義、作用和基本原則。人事爭議仲裁是對人事管理活動中產(chǎn)生的人事糾紛由人事管理的行政權(quán)力與司法程序相結(jié)合進行依法調(diào)解和裁決而產(chǎn)生的一種新的準司法性質(zhì)的解決方式。它具有保障權(quán)益、維護穩(wěn)定、化解矛盾、減少訴訟壓力等重要作用。與傳統(tǒng)的人事爭議解決方式相比,人事爭議仲裁制度的基本原則為:一是以事實為依據(jù),以法律為準繩的原則;二是當事人在仲裁中的地位一律平等的原則;三是及時、公正、合理的原則。2、我國人事爭議仲裁制度的發(fā)展歷程。1996年5月24日國家人事部下發(fā)了《人事部關(guān)于成立人事部人事仲裁公正廳有關(guān)問題的通知》,1997年8月8日人事部發(fā)布《人事爭議處理暫行規(guī)定》,1999年9月6日人事部下發(fā)《人事爭議處理辦案規(guī)則》和《人事爭議仲裁員管理辦法》,這便是我國人事爭議仲裁的提出與行政設(shè)立。二、我國人事爭議仲裁制度存在的問題(一)沒有明確的上位法依據(jù)。2001年
    2023-06-06
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#民事調(diào)解
北京
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    仲裁調(diào)解是指仲裁庭在作出裁決前進行調(diào)解,促使雙方當事人自愿協(xié)商,達成協(xié)議。如果調(diào)解成功,仲裁庭可以根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作裁決書,并按照裁決書的內(nèi)容執(zhí)行。 如果調(diào)解不成,仲裁庭則可以繼續(xù)進行裁決程序。 仲裁調(diào)解是仲裁程序中非常重要的一環(huán),可以... 更多>

    #仲裁調(diào)解
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    • 如何改善勞動仲裁調(diào)解制度?
      江西在線咨詢 2021-01-27
      勞動爭議調(diào)解制度作為我國預(yù)防和解決勞動爭議的“第一道防線”,對預(yù)防矛盾激化、減少訴訟發(fā)生、維護和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要意義。大力加強預(yù)防和調(diào)解,把矛盾化解在萌芽時期,把爭議解決在基層,是做好當前勞動爭議處理工作的必然選擇。那么如何做好當前勞動仲裁調(diào)解工作? 1、加大宣傳力度,不斷提高勞動保障法律法規(guī)的普及率 2、完善調(diào)解手斷,積極探索調(diào)解工作運行機制,根據(jù)不同的案情靈活調(diào)解,采用“設(shè)身處地
    • 據(jù)調(diào)解協(xié)議可制作仲裁裁決書嗎
      江西在線咨詢 2022-10-17
      仲裁法第五十一條仲裁庭在作出裁決前,可以先行調(diào)解。當事人自愿調(diào)解的,仲裁庭應(yīng)當調(diào)解。調(diào)解不成的,應(yīng)當及時作出裁決。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。所以是可以的
    • 勞動爭議仲裁在線調(diào)解便民,勞動爭議仲裁在線調(diào)解
      甘肅在線咨詢 2022-07-15
      《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定: 一、當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請??陬^申請的,調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 二、調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心疏導(dǎo),幫助其達成協(xié)議。 三、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解
    • 仲裁法調(diào)解仲裁法怎樣解決勞動爭議
      黑龍江在線咨詢 2023-05-29
      《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點如下: 1、延長了申請勞動爭議仲裁時效期間; 2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限; 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則; 4、部分案件實行有條件的“一裁終局”; 5、減輕了當事人經(jīng)濟負擔; 6、減輕勞動者的舉證責任,加重用人單位的舉證責任。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起
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      青海在線咨詢 2022-08-09
      勞動仲裁程序,我把他簡單的歸納為:申請、受理、開庭、調(diào)解、裁決5個程序。 1.申請。當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應(yīng)當受理,并通知申請人認為不符合受理條件的,應(yīng)當書面通知申請人不予受理,并說明理由。 3.開庭。當事人在仲裁過程中,將進行申請人明確請求、被申請人答辯、仲裁