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給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

近日，壽光市勞動爭議仲裁院審結(jié)了一起工傷待遇案，裁決勞務派遣單位與實際用工單位承擔連帶責任。

2006年1月起，老吳一直在壽光市某金融公司從事花木維護工作。2007年11月5日，金融公司通知老吳，自即日起老吳應與某勞務公司簽訂勞動合同，再由勞務公司派遣到金融公司從事原工作，工資也改由勞務公司發(fā)放。2009年3月，老吳在工作時受傷，后被勞動保障部門認定為工傷，并評為7級傷殘。金融公司支付了老吳的醫(yī)療費后，就不再過問。老吳到勞務公司要求待遇時，勞務公司也一直推托。2009年5月，老吳提起勞動爭議申訴，要求解除勞動關(guān)系，支付工傷待遇。

金融公司辯稱，老吳雖是在養(yǎng)護花木工作時受傷，但老吳不是單位的正式員工，在2007年11月后老吳的身份已變?yōu)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/16141476946125456477.html">勞務派遣工，公司每年都給勞務公司員工管理費，老吳的工傷應由勞務公司負責。

勞務公司辯稱，為了規(guī)避《勞動合同法》對金融公司的影響，兩公司簽訂了協(xié)議，勞務公司只是代金融公司管理后勤職工，工資也是金融公司打到本公司賬上再由勞務公司代發(fā)。老吳的工傷應由金融公司負責，勞務公司無能力承擔老吳的工傷待遇。

仲裁院經(jīng)審理認為，為了規(guī)范勞動關(guān)系，保護勞動者的合法權(quán)益，國家制定了《勞動合同法》，各用人單位都要嚴格遵守，不能規(guī)避法律。兩公司簽訂的協(xié)議屬于《民法通則》認定的以合法形式掩蓋非法目的行為，應為無效協(xié)議?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

本案中，金融公司與勞務公司均未給老吳繳納工傷保險，并相互推卸責任，已經(jīng)對老吳構(gòu)成了損害，應承擔連帶賠償責任。在多次調(diào)解無效后，仲裁院裁決兩公司支付老吳各項工傷待遇102450元。

中國工傷賠償法律網(wǎng)提醒用工單位選擇勞務派遣單位應當當心，不要與存在違法用工的單位簽訂合同。

連帶賠償責任先執(zhí)行誰

需要根據(jù)案情來看，一般沒有先后之分，連帶賠償責任的順序是各個責任人不分先后次序的根據(jù)權(quán)利人的請求承擔責任。連帶賠償責任包括法定連帶責任和約定連帶責任。

連帶責任的執(zhí)行方式有三種：

（1）同時式執(zhí)行。即對兩個以上的連帶責任被執(zhí)行人實行同時發(fā)執(zhí)行通知書，又分為兩種方法，一是對各被執(zhí)行人同時采取全額執(zhí)行強制措施，然后合并被執(zhí)行財產(chǎn)，完成法律文書的指令。二是按份合并執(zhí)行法，即按照法律文書指令的給付內(nèi)容先分到各被執(zhí)行人頭上，然后根據(jù)執(zhí)行情況進行相加來完成執(zhí)行指令。此種方式適合各被執(zhí)行人都有履行能力的案件。

（2）選擇式執(zhí)行。即對一般連帶責任的被執(zhí)行人，在查明各被執(zhí)行主體的履行能力后，擇其易于執(zhí)行的被執(zhí)行人先執(zhí)行，該方式執(zhí)行效果明顯，執(zhí)行周期短，實踐中較為常見。

（3）轉(zhuǎn)換式執(zhí)行。即根據(jù)具體案件靈活采取前兩種方式并據(jù)案情隨時轉(zhuǎn)換執(zhí)行方式。