2024違反競業(yè)限制的違約金標(biāo)準(zhǔn)是多少
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-11 18:13:45
469 人看過
一、違反競業(yè)限制的違約金標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、違反競業(yè)限制的違約金標(biāo)準(zhǔn)不是法定的，一般是用人單位確定的，但違約金標(biāo)準(zhǔn)過分高于造成的實(shí)際損失的，可以請(qǐng)求法院調(diào)整。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
二、競業(yè)限制協(xié)議的基本內(nèi)容有哪些
1、競業(yè)限制的人員范圍；
2、競業(yè)限制的地域范圍；
3、競業(yè)限制期限；
4、競業(yè)限制補(bǔ)償；
5、違約責(zé)任。
三、競業(yè)限制違約糾紛的起訴流程是怎樣的
1、準(zhǔn)備好民事訴訟狀。
2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關(guān)的證據(jù)材料。
3、按照人民法院的通知準(zhǔn)時(shí)出席參與訴訟活動(dòng)。
4、若不服一審判決或裁定，應(yīng)在接到判決書后15天內(nèi)或接到裁定書后10天內(nèi)向原審人民法院或上一級(jí)人民法院提出上訴，并遞交上訴狀。”
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
競業(yè)限制違約金有什么標(biāo)準(zhǔn)，怎么確定競業(yè)限制違約金
265人看過
-
違約金一般是多少，競業(yè)限制
240人看過
-
違反競業(yè)限制約定怎么追索違約金
316人看過
-
員工違反競業(yè)限制需要向單位支付多少違約金
294人看過
-
競業(yè)限制違約金有什么標(biāo)準(zhǔn)，競業(yè)限制人員的范圍是什么
267人看過
-
哪些人會(huì)違反競業(yè)限制約定？
55人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
競業(yè)限制競業(yè)限制的認(rèn)定主要包含了三個(gè)方面的內(nèi)容，一、勞動(dòng)者必須屬于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或者其他負(fù)有保密責(zé)任的人員，而不是一般的勞動(dòng)者；二、勞動(dòng)者與用人單位之間存在競業(yè)限制條款，且條款符合法律法規(guī)的要求；三、勞動(dòng)者與用人單位解除合同后，違反競業(yè)限制條款的約定，從事同類經(jīng)營活動(dòng)或者同類業(yè)務(wù)，或到與原單位從事同類經(jīng)營活動(dòng)的單位任職。競業(yè)限制違約金數(shù)額如何確定競業(yè)限制違約金數(shù)額由雙方約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管2023-07-01261人看過 -
競業(yè)限制廣告代理合同是雙方的真實(shí)意思，不違反國家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)有效，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行義務(wù)?？∫驹诼男袕V告代理協(xié)議的過程中，為了開拓市場，聘請(qǐng)了興波公司的10名在職員工。因此，姚俊公司的行為違反了廣告代理協(xié)議中競業(yè)限制條款的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但違約金金額應(yīng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，考慮合同履行情況、當(dāng)事人過錯(cuò)程度、預(yù)期利益等綜合因素，按照公平原則和誠實(shí)信用原則確定。同行業(yè)挖人犯法嗎同行業(yè)挖人只要是正常手段就不犯法。員工如果沒有違反勞動(dòng)合同也不違法。不正當(dāng)競爭行為，是指經(jīng)營者在市場競爭中，采取非法的或者有悖于公認(rèn)的商業(yè)道德的手段和方式，與其他經(jīng)營者相競爭的行為。其他經(jīng)營者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競爭行為損害的，可以提起侵權(quán)訴訟，以便獲得賠償。消費(fèi)者的合法權(quán)益因不正當(dāng)競爭行為受到損害的，可以請(qǐng)求法律救濟(jì)。2023-08-18497人看過 -
競業(yè)限制依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制違約金數(shù)額由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果沒有約定的，一般是按勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。一、違反競業(yè)限制違約金的免除標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)法律只規(guī)定了單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的限制數(shù)額，即不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%支付。關(guān)于違約金的數(shù)額問題，法律沒有明確的限制，勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，如果競業(yè)限制違約金太高于實(shí)際損失，法院或仲裁機(jī)構(gòu)可依法調(diào)整。法院或仲裁機(jī)構(gòu)在綜合衡量勞動(dòng)者的工資收入標(biāo)準(zhǔn)、單位約定支付生活費(fèi)補(bǔ)償總額以及給用人單位造成影響等綜合認(rèn)定。二、競業(yè)限制違約金有沒有用？競業(yè)限制的違約金是有數(shù)額限制的。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商確定。但司法實(shí)踐中具體違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)以實(shí)際造成的損失確定，過高的勞動(dòng)者可以向人民法院請(qǐng)求降低。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約2023-03-10463人看過 -
競業(yè)限制一、競業(yè)限制勞動(dòng)者違約賠償多少競業(yè)限制，勞動(dòng)者違約，賠償按照與用人單位約定支付違約金。競業(yè)限制的違約金應(yīng)遵循保證公平合理的原則，并由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定并根據(jù)實(shí)際損失確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在司法實(shí)踐中最低不會(huì)低于本人工資的20%，一般在30-50%之間?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十條勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。二、解除競業(yè)限制協(xié)議有什么條件2023-06-15268人看過
-
競業(yè)限制合伙人違反競業(yè)限制，給其他合伙人或者合伙企業(yè)利益造成損失的，違約人應(yīng)當(dāng)賠償損失。根據(jù)法律規(guī)定，合伙人違反合伙協(xié)議從事與合伙企業(yè)競爭或者與合伙企業(yè)交易的，收入歸合伙企業(yè)所有；給合伙企業(yè)或者其他合伙人造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。有限合伙人與普通合伙人的區(qū)別有限合伙人和普通合伙人的區(qū)別如下：1、合伙人數(shù)量不同。普通合伙由2個(gè)以上普通合伙人組成，有限合伙由2個(gè)以上50個(gè)以下普通合伙人和有限合伙人組成；2、合伙企業(yè)債務(wù)的承擔(dān)不同。普通合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，有限合伙人以其出資額為限承擔(dān)責(zé)任；3、出資不同。普通合伙人和有限合伙人都可以貨幣、實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)或其他財(cái)產(chǎn)權(quán)利出資，普通合伙人還可以勞務(wù)出資，但有限合伙人不可以；4、合伙事務(wù)的執(zhí)行不同。對(duì)于有限合伙，合伙事務(wù)由普通合伙人執(zhí)行，并有權(quán)就此領(lǐng)取報(bào)酬，有限合伙人不執(zhí)行合伙事務(wù)并不得對(duì)外代表合伙企業(yè)；5、財(cái)產(chǎn)份額轉(zhuǎn)讓的優(yōu)先2023-08-08291人看過 -
競業(yè)限制勞動(dòng)合同法有具體規(guī)定：第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。一、競業(yè)限制主體問題由于立法對(duì)競業(yè)限制的主體問題沒有規(guī)定，可能出現(xiàn)競業(yè)限制的主體范圍過寬的現(xiàn)象。2023-03-29196人看過 -
帶貨主播違反競業(yè)限制要賠違約金。主播和直播公司簽約時(shí)，在直播合同中有約定違反競業(yè)限制要付違約金的，主播違約后，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定賠償違約金的，在合同中有約定違反競業(yè)限制要賠違約金的，主播違約后，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償直播公司因違約而造成的損失，法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百八十七條債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請(qǐng)求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。一、主播賠不起違約金要坐牢嗎主播賠不起違約金不一定要坐牢。通常情況下，違約金賠不起，可能因?yàn)殡p方約定的違約金過高，導(dǎo)致賠償不起，或者約定的違約金適宜，但是違約方出于某種原因沒有能力賠償。不賠違約金有可能是沒有能力賠償?shù)?，這種情況下會(huì)被法院列入失信人名單，一旦被列入失信人名單之后就會(huì)被2023-06-23223人看過 -
一、主播跳槽違反競業(yè)限制協(xié)議要支付違約金嗎1、如果競業(yè)限制協(xié)議本身是合法，有效的，而原單位也履行了支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，那么主播跳槽違反競業(yè)限制協(xié)議的，原單位可以依法要求勞動(dòng)者支付違約金。2、如果原單位沒有支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，那么是原單位違約在先，勞動(dòng)者可以不受競業(yè)限制。如果公司侵犯了你的權(quán)益，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)注意保留相應(yīng)的證據(jù)?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、違反競業(yè)限制的違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的違反競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：1、勞動(dòng)者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，違約金按合同約定支付;2、如果沒有約定的，依據(jù)主觀惡意程度、實(shí)際違約事實(shí)、造成損失等因素確定。三、簽的競業(yè)限制補(bǔ)償違約金過高怎么辦1、如果因?yàn)榧s定的違約金過分高于造成的損失的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人2023-06-12397人看過
-
競業(yè)限制競業(yè)限制，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者在終止和解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)約定不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)限制違約金法律規(guī)定的上限如果用人單位和勞動(dòng)者未約定補(bǔ)償金數(shù)額，經(jīng)過協(xié)商又未達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％—60％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)然如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诤贤男械刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)2023-07-04290人看過 -
競業(yè)限制11月10日，安徽省休寧縣人民法院審結(jié)一起員工跳槽引發(fā)的競業(yè)限制糾紛案，一審判決徐某承擔(dān)違約金兩萬元。法院審理查明，徐某于2004年6月應(yīng)聘到黃山市某化工公司從事銷售工作，雙方約定，非經(jīng)公司事先同意，徐某不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，并在離職后仍負(fù)有保密義務(wù)，保密工作期限為自離職之日起計(jì)算至兩年。公司每月支付徐某100元的保密費(fèi)，如徐某辭職，在保密期限內(nèi)，公司每年向其支付保密費(fèi)200元。如違反合同保密條款，則支付違約金5萬元。今年3月，徐某向公司提出辭職后即到另一家化工公司任區(qū)域經(jīng)理。法院審理后認(rèn)為，被告徐某在與原公司解除勞動(dòng)合同后，即到與原公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品的企業(yè)擔(dān)任職務(wù)，違反了保密合同的約定，是違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，遂依法作出了前述判決。來源：人民法院報(bào)2023-06-07469人看過 -
法律綜合知識(shí)一、房產(chǎn)開發(fā)商違約金如何計(jì)算在買方與賣方之間發(fā)生逾期支付情況時(shí)，關(guān)于賠償金額的計(jì)算問題，通常會(huì)依據(jù)雙方事先達(dá)成的協(xié)議或合約進(jìn)行確定。具體而言，當(dāng)買方向房地產(chǎn)開發(fā)商提出逾期退房要求時(shí)，如果相關(guān)購銷協(xié)議中存在明確的損失補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如果雙方并未作此約定，那么開發(fā)商將需承擔(dān)定金雙倍返還的責(zé)任，同時(shí)向購買方歸還其所有已付款項(xiàng)，且需要依照銀行同期貸款利率的兩倍數(shù)支付額外的利息及其相應(yīng)的違約金。《民法典》第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、房產(chǎn)開發(fā)商惡意2024-03-07295人看過 -
競業(yè)限制肖女士問：我在成都某廣告公司擔(dān)任業(yè)務(wù)主管助理已經(jīng)兩年了，第一次勞動(dòng)合同期滿后，公司的人事經(jīng)理拿著一份新的勞動(dòng)合同讓我簽，我發(fā)現(xiàn)新的勞動(dòng)合同與以前勞動(dòng)合同相比多了一條：“乙方若合約期滿不再續(xù)簽或離職，乙方自離開甲方公司之日起兩年內(nèi)不得從事與甲方經(jīng)營范圍所做項(xiàng)目相關(guān)聯(lián)的相同工作。如發(fā)現(xiàn)乙方在本約定期內(nèi)從事與甲方經(jīng)營范圍所做項(xiàng)目相關(guān)聯(lián)的相同工作，將按乙方在甲方工作期內(nèi)總收入的三倍作為違約金進(jìn)行賠償”當(dāng)時(shí)感覺違約金太高，很想不愿意簽訂，但為了工作也就簽了。后來一位朋友叫我到她公司工作。我想到現(xiàn)在的公司經(jīng)常加班而不支付加班工資，加之公司也正在動(dòng)員裁員我就打了辭職報(bào)告，公司領(lǐng)導(dǎo)同意我的報(bào)告。到了那家公司上班工作后，廣告公司卻以違反了合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，要求我停止違反競業(yè)限制的行為，并支付總收入三倍的違約金，我說停止工作可以，但必須給我競業(yè)限制補(bǔ)償金，廣告公司說合同中沒有約定，我沒有依據(jù)提出，請(qǐng)問2023-06-0979人看過
-
競業(yè)限制關(guān)于勞動(dòng)合同競業(yè)限制違約金怎么算的問題。首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。因此，競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額均可以由用人單位和勞動(dòng)者約定，所以，勞動(dòng)合同競業(yè)限制違約金要看雙方在勞動(dòng)合同中或者競業(yè)限制協(xié)議中是否有相應(yīng)的約定，有約定從約定，若沒有相應(yīng)的約定，則一般按實(shí)際造成的損失支付違約金。一、工作未滿合同期限辭職交違約金么一般情況下，員工主動(dòng)辭職不需支付違約金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。至于員工主動(dòng)離職是否要支付違約金，在現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法中規(guī)定的違約金支付有兩種情形：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金2023-03-14383人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制違約責(zé)任的約定具體看當(dāng)事人之間的合意。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、商業(yè)秘密的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、不簽訂競業(yè)禁止協(xié)議需要保密嗎沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但是在工作中接觸2023-06-23104人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？競業(yè)限制違約金如何支付香港在線咨詢 2022-06-17競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？競業(yè)限制違約金如何支付？競業(yè)限制，是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。 -
違約金一般是多少，競業(yè)限制香港在線咨詢 2021-11-07法律上沒有關(guān)于競業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)，因此違約金的數(shù)額由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
-
違約金標(biāo)準(zhǔn)，在職期間違反競業(yè)限制協(xié)議能否香港在線咨詢 2022-10-06根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。按照法條的意思，是要在解除合同或者終止勞動(dòng)合同
-
違反競業(yè)限制違反競業(yè)限制如何辦理？天津在線咨詢 2022-05-26協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計(jì)算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。 通常情況下，可以參考如下方式計(jì)算： 1、以商業(yè)秘密被侵害遭受的實(shí)際損失作為賠償額 如商業(yè)秘密被泄露后客戶的丟失，導(dǎo)致應(yīng)當(dāng)簽訂的合同沒有履行，為此造成損失的賠償額。 2、以違約人違反約定所獲得的全部收益作為賠償額 比如原先約定好的合作方，被違反競業(yè)限制約定的員工挖走，因此給原公司帶來的利益損 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)黑龍江在線咨詢 2024-11-08關(guān)于競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金的規(guī)定，首先應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商決定，若未達(dá)成共識(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)向用人單位提出請(qǐng)求，并主張用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前的12個(gè)月內(nèi)的平均工資的30%作為參考標(biāo)準(zhǔn)，以此為基數(shù)分月支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在特殊情況下，如以上提到的月平均工資的30%仍不足以達(dá)到勞動(dòng)合同履行地的最低工資水平時(shí)，則應(yīng)按照該地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)支付對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償金。根據(jù)《中
