哪些人會違反競業(yè)限制約定？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-30 21:53:26
55 人看過
很多公司在新人入職時，都會要求其簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議或含有競業(yè)限制條款的勞動合同，防止員工離職后到同行業(yè)、同類型的公司任職或自己開同類公司。但實(shí)際上，競業(yè)限制有限制的，不是公司的簽訂競業(yè)限制協(xié)議都必須遵守的，法律規(guī)定只要特定的人需要遵守競業(yè)限制協(xié)議。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制只適用于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
因此，即使是公司所有員工都簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但只要不是上述三類人員的員工，都可以不用遵守競業(yè)限制，這時競業(yè)限制協(xié)議已因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效了，員工完全可以自由擇業(yè)。
除此之外，根據(jù)法律規(guī)定，適用競業(yè)限制還有以下限制條件：
1、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2、競業(yè)限制的期限，不得超過二年。
3、員工離職后，因公司的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，可以要求法院解除敬業(yè)限制協(xié)議，或要求公司補(bǔ)發(fā)即賠償損失。
而對員工而言，要是想防止日后出現(xiàn)競業(yè)限制糾紛的，可以在辭職時，要求公司出具確認(rèn)書，明確是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議，需要的請按月付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不需要的請出函確認(rèn)。這樣一來，員工在重新就業(yè)時，就很難出現(xiàn)競業(yè)限制糾紛了。
不管是公司，還是員工，要是對競業(yè)限制仍然有疑問的，可以向?qū)I(yè)公司法律師進(jìn)行詳細(xì)咨詢，盡可能弄清相關(guān)事宜。倘若已經(jīng)因沒有按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違反競業(yè)限制而引發(fā)糾紛的，找個律師提供幫助，無疑是有利于保護(hù)自己權(quán)益的行為。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多競業(yè)限制相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、勞動者違反競業(yè)限制約定是不是要支付違約金勞動者違反競業(yè)限制約定需要支付違約金，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條保密義務(wù)和競業(yè)限制，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后；在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動者提前終止勞動合同是不是需要交違約金勞動者提前終止勞動合同一般是不需要交違約金的，但是在以下兩種情況下需要支付違約金：1、用人單位2024-01-26100人看過 -
競業(yè)限制首先是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金2倍給予賠償。也就是說對有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與之約定競業(yè)限制條款，如果勞動者違反競業(yè)限制條款，可以按照規(guī)定，按照約定向用人單位支付違約金2倍給予賠償；但是也要注意，如果沒有違反競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的仲裁時效最晩的競業(yè)限制訴訟時效應(yīng)為競業(yè)限制期滿后一年內(nèi)?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間2023-06-30287人看過 -
法律綜合知識一、約定競業(yè)限制和法定競業(yè)限制區(qū)別1．兩者適用的主體不同：法定競業(yè)禁止主要針對公司的董事和經(jīng)理，而約定競業(yè)禁止指向的是普通勞動者。2．適用法律不同：違反法定競業(yè)禁止直接適用公司法，違反約定競業(yè)禁止適用勞動法和合同法。3．產(chǎn)生的基礎(chǔ)不同：法定競業(yè)禁止源于法律的直接規(guī)定，約定競業(yè)禁止則依用人單位與勞動者之間的合同約定而存在?！秳趧雍贤ā返诙臈l競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位；或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)限制合同的生效時間有多久競業(yè)限制協(xié)議有效期不得超過二年。競業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)2023-12-28261人看過 -
競業(yè)限制11月10日，安徽省休寧縣人民法院審結(jié)一起員工跳槽引發(fā)的競業(yè)限制糾紛案，一審判決徐某承擔(dān)違約金兩萬元。法院審理查明，徐某于2004年6月應(yīng)聘到黃山市某化工公司從事銷售工作，雙方約定，非經(jīng)公司事先同意，徐某不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企事業(yè)單位、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，并在離職后仍負(fù)有保密義務(wù)，保密工作期限為自離職之日起計(jì)算至兩年。公司每月支付徐某100元的保密費(fèi)，如徐某辭職，在保密期限內(nèi)，公司每年向其支付保密費(fèi)200元。如違反合同保密條款，則支付違約金5萬元。今年3月，徐某向公司提出辭職后即到另一家化工公司任區(qū)域經(jīng)理。法院審理后認(rèn)為，被告徐某在與原公司解除勞動合同后，即到與原公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品的企業(yè)擔(dān)任職務(wù)，違反了保密合同的約定，是違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，遂依法作出了前述判決。來源：人民法院報(bào)2023-06-07469人看過
-
競業(yè)限制公司高管違反競業(yè)限制的，用人單位可以要求其支付違約金。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。一、競業(yè)限制對所有勞動者有效嗎競業(yè)限制不是對所有勞動者有效。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、合同解除后競業(yè)限制怎么辦？合同解除后競業(yè)限制生效，最長不得超過兩年。在此期間簽訂競業(yè)限制協(xié)議的勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。三、試用期內(nèi)離職競業(yè)限制協(xié)議書試用期內(nèi)離職，用人單位與勞動者依法簽訂競業(yè)限制協(xié)議的2023-06-29139人看過 -
競業(yè)限制肖女士問：我在成都某廣告公司擔(dān)任業(yè)務(wù)主管助理已經(jīng)兩年了，第一次勞動合同期滿后，公司的人事經(jīng)理拿著一份新的勞動合同讓我簽，我發(fā)現(xiàn)新的勞動合同與以前勞動合同相比多了一條：“乙方若合約期滿不再續(xù)簽或離職，乙方自離開甲方公司之日起兩年內(nèi)不得從事與甲方經(jīng)營范圍所做項(xiàng)目相關(guān)聯(lián)的相同工作。如發(fā)現(xiàn)乙方在本約定期內(nèi)從事與甲方經(jīng)營范圍所做項(xiàng)目相關(guān)聯(lián)的相同工作，將按乙方在甲方工作期內(nèi)總收入的三倍作為違約金進(jìn)行賠償”當(dāng)時感覺違約金太高，很想不愿意簽訂，但為了工作也就簽了。后來一位朋友叫我到她公司工作。我想到現(xiàn)在的公司經(jīng)常加班而不支付加班工資，加之公司也正在動員裁員我就打了辭職報(bào)告，公司領(lǐng)導(dǎo)同意我的報(bào)告。到了那家公司上班工作后，廣告公司卻以違反了合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，要求我停止違反競業(yè)限制的行為，并支付總收入三倍的違約金，我說停止工作可以，但必須給我競業(yè)限制補(bǔ)償金，廣告公司說合同中沒有約定，我沒有依據(jù)提出，請問2023-06-0979人看過 -
在職期間違反競業(yè)限制的處理方式是要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，并支付以實(shí)際損失或以約定的金額為基準(zhǔn)的違約金。是否違法的認(rèn)定可以通過分析單位的營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍，以及勞動者從事的具體業(yè)務(wù)來判斷。一、在職期間違反競業(yè)限制怎么處理在職期間違反競業(yè)限制，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任來處理。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、在職期間違反競業(yè)限制怎么認(rèn)定在職期間違反競業(yè)限制可以通過以下方式進(jìn)行認(rèn)定：1．單位之間的經(jīng)營業(yè)務(wù)是否重合通過比較兩家用人單位在營業(yè)執(zhí)照上記載的經(jīng)營范圍是否存在重合可以證明兩者之間是否具有競爭關(guān)系。但實(shí)踐中往往存在著登記事項(xiàng)和實(shí)際經(jīng)營事項(xiàng)不相一致的情形，即使兩家用人單位2022-08-07353人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂的，對于簽訂對象的合理性，應(yīng)依員工職位的高低以及有無接觸商業(yè)秘密的機(jī)會，作出不同的認(rèn)定。對于時常接觸商業(yè)秘密的高級職員，如董事、經(jīng)理，可與之簽訂競業(yè)限制協(xié)議。對于有機(jī)會接觸商業(yè)秘密的一般員工，對其離職后的競業(yè)限制應(yīng)有合理的限制，以免影響他們的生計(jì)。一般來說，需與企業(yè)簽訂競業(yè)限制合同的通常包括下列人員：高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人、市場計(jì)劃或銷售人員、財(cái)會人員、機(jī)要秘書員等。與凡不知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，對企業(yè)來說是沒有實(shí)際意義的。《勞動合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員2023-03-24449人看過
-
競業(yè)限制競業(yè)限制條款體條款如下：（1）競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上限于知道用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不適用于每個勞動者；（2）競業(yè)限制的區(qū)域范圍：競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，因此不能隨意擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍。原則上，競業(yè)限制的范圍和區(qū)域應(yīng)以能與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的區(qū)域?yàn)橄?；?）競業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動合同法》，競業(yè)限制期限不得超過兩年；（4）競業(yè)限制補(bǔ)償：競業(yè)限制限制勞動者的勞動權(quán)利。由于協(xié)議的限制，勞動者的就業(yè)范圍大大縮小，甚至失業(yè)，因此有必要對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償。法律沒有規(guī)定具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可以在實(shí)踐中與勞動者協(xié)商確定。（5）違約責(zé)任：約定勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。法律沒有規(guī)定違約金的標(biāo)準(zhǔn)，可以由用人單位與勞動者協(xié)商確定?？梢约s定競業(yè)限制條款嗎可以。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者2023-08-07412人看過 -
競業(yè)限制依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制違約金數(shù)額由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果沒有約定的，一般是按勞動者的勞動報(bào)酬等因素合理確定。一、違反競業(yè)限制違約金的免除標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)法律只規(guī)定了單位向勞動者支付補(bǔ)償金的限制數(shù)額，即不低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。關(guān)于違約金的數(shù)額問題，法律沒有明確的限制，勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，如果競業(yè)限制違約金太高于實(shí)際損失，法院或仲裁機(jī)構(gòu)可依法調(diào)整。法院或仲裁機(jī)構(gòu)在綜合衡量勞動者的工資收入標(biāo)準(zhǔn)、單位約定支付生活費(fèi)補(bǔ)償總額以及給用人單位造成影響等綜合認(rèn)定。二、競業(yè)限制違約金有沒有用？競業(yè)限制的違約金是有數(shù)額限制的。用人單位與勞動者可以協(xié)商確定。但司法實(shí)踐中具體違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)以實(shí)際造成的損失確定，過高的勞動者可以向人民法院請求降低。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約2023-03-10463人看過 -
一、法律法規(guī)對競業(yè)限制的限制有哪些法律法規(guī)對競業(yè)限制的限制有：1.《勞動合同法》的法律規(guī)定。2.《公司法》第一百四十八條第（五）項(xiàng)規(guī)定：“未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。3.《合伙企業(yè)法》第三十二條規(guī)定：“合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易。合伙人不得從事?lián)p害合伙企業(yè)利益的活動。4.《個人獨(dú)資企業(yè)法》第二十條條規(guī)定。5.《刑法》第一百六十五條規(guī)定：“國有公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理利用職務(wù)便利，自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司、企業(yè)同類的營業(yè)，獲取非法利益，數(shù)額巨大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額特別巨大的，除三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、在職期間違反競業(yè)限制怎么處理在職期間違反2023-06-19348人看過 -
法律綜合知識勞動者違反競業(yè)限制約定，不會構(gòu)成犯罪，不會坐牢。勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是負(fù)有保密義務(wù)的勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，可能涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪。刑法規(guī)定，違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。侵犯商業(yè)秘密，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：（一）給商業(yè)秘密權(quán)利人造成損失數(shù)額在五十萬元以上的；（二）因侵犯商業(yè)秘密違法所得數(shù)額在五十2024-04-17310人看過
-
法律綜合知識違反競業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任為要向單位支付違約金。競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的；一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2024-05-07435人看過 -
第一，什么是競業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；同意在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，競業(yè)限制條款規(guī)定，勞動者離職后不得在約定的競業(yè)限制期內(nèi)進(jìn)入與本單位有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位。其次，勞動者離職后，在競業(yè)限制期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢跃芙^履行競業(yè)限制義務(wù)。同時，對于競業(yè)限制協(xié)議，單位有單方面任意解除權(quán)。第三，競業(yè)限制協(xié)議是《勞動合同法》規(guī)定的唯一能夠約定勞動者承擔(dān)違約金的協(xié)議／另一個條款是服務(wù)期條款。最后，根據(jù)《勞動合同法》第二十四條第二款“在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品；其他從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，或者自己開2023-08-09311人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#競業(yè)限制
詞條
競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
#競業(yè)限制
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-12-02 -
2023-11-25 -
-
2023-11-23
#競業(yè)限制
相關(guān)咨詢
-
違反競業(yè)限制約定競業(yè)禁止的構(gòu)成要件有哪些黑龍江在線咨詢 2023-05-09違反約定競業(yè)禁止的構(gòu)成要件如下： 1.勞動者也單位簽訂了競業(yè)禁止條款。 2.約定競業(yè)禁止的時間要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)。 3.約定競業(yè)禁止時應(yīng)同時約定對勞動者的補(bǔ)償。 4.勞動者實(shí)施了具體的競業(yè)禁止的行為。 -
競業(yè)限制違約金有哪些，如何約定競業(yè)限制違約金與賠償香港在線咨詢 2022-04-21《勞動合同法》第23條規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”該條只規(guī)定了勞動者違反競業(yè)限制約定的責(zé)任，即“應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”但是，卻沒有規(guī)定用人單位的違約責(zé)任。因此，在用人單位違約的前提下，勞動 -
勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位是否可以在競業(yè)限制期限內(nèi)約定湖北在線咨詢 2022-03-06對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) -
用人單位違反競業(yè)限制約定的違約金怎么處罰上海在線咨詢 2023-09-021.勞動者違反競業(yè)限制的規(guī)定，用人單位可以向勞動者主張違約金，違約金數(shù)額按競業(yè)限制約定支付。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一般 -
違反競業(yè)限制哪些單位不能去寧夏在線咨詢 2022-05-22勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動關(guān)系的，若給原單位造成損失的勞動者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任； 此時與該勞動者具有勞動關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對原用人單位的賠償責(zé)任，且該招用單位與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
