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實(shí)習(xí)期最長不超過幾個月

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-29 23:50:28 422 人看過

關(guān)于試用期的規(guī)定如下：原則上試用期不可以超出一個月；若所簽訂的勞動合同為期限在一年至三年之間，則試用期不得超過兩個月；對于連續(xù)達(dá)三年或以上的固定期限以及無固定期限的勞動合同來說，試用期最長也不可超過六個月。

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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