超過(guò)三個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷
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時(shí)間： 2023-07-13 08:00:23
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根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：1、勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。2、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。3、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。6、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。綜上，試用期約定3個(gè)月是可以的。但是要考慮勞動(dòng)合同期限時(shí)長(zhǎng)，在三年以上的才能約定3個(gè)月
試用期超過(guò)三個(gè)月不轉(zhuǎn)正辭退有什么補(bǔ)償
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，但用人單位需要支付三個(gè)月試用期的工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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在實(shí)習(xí)期內(nèi)如若離職遭遇不予批準(zhǔn)的困境時(shí)，可依照以下措施予以處置。首先，建議您尋求與雇主單位的協(xié)商途徑，預(yù)告相應(yīng)的終止契約意向；倘若協(xié)商無(wú)果，您有權(quán)對(duì)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理機(jī)構(gòu)提出投訴請(qǐng)求，由相關(guān)部門(mén)督促并糾正其違規(guī)行為。假設(shè)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)的多次糾正勸誡后，雇主依然毫無(wú)收斂，您便可以進(jìn)一步申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁乃至向法律法庭提出上訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-17417人看過(guò) -
實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期可以不簽合同。但如果是試用期為三個(gè)月的，勞動(dòng)合同至少應(yīng)該簽訂的期限為三年。一、試用期合同算勞動(dòng)合同嗎？試用合同并不屬于勞動(dòng)合同，但是如果試用期沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，試用期協(xié)議就具有勞動(dòng)合同的證明能力。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期剛開(kāi)始應(yīng)該簽勞動(dòng)合同嗎試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)2023-06-19157人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)大學(xué)生的時(shí)代我們自己用筆書(shū)書(shū)寫(xiě)自己的人生。是尋尋覓覓、冷冷清清的不斷彷徨之后守得云開(kāi)見(jiàn)月明。沐一室靜安，守一柱梵香。用行動(dòng)來(lái)寄托自己對(duì)未來(lái)的祈望。用時(shí)光奏響人生動(dòng)人的樂(lè)章，歡樂(lè)與憂(yōu)傷的交響曲之中夾雜著實(shí)踐的每一刻、每一秒。奔走的時(shí)空和流動(dòng)的白云，翹望歲月,來(lái)拂去我久存的聒噪和繁華盡逝的過(guò)往。這就是社會(huì)實(shí)踐的魅力，透過(guò)記憶深處的蒼茫，將過(guò)去的故事鋪向心靈的每個(gè)角落，簌簌灑灑，化作道道心靈上不逝的風(fēng)景，肆意在青春的劇本上涂鴉。這是我們自己的劇本和世界。我知道只有不斷地堅(jiān)持才有可能得到最后的曙光。那一日，我閉目在風(fēng)聲落葉處，同心的年輪默默走在生命的軌跡上，一群志同道合者向我投來(lái)鼓勵(lì)的目光。我竭力記住他們的面龐。以心為箋，書(shū)寫(xiě)奮斗的篇章;那一日，我徘徊踟躕在前進(jìn)的岔路上，望著前方荊棘滿(mǎn)地，裂石紛下。走過(guò)的路上沉淀了無(wú)數(shù)夢(mèng)想的瑣碎。巍巍時(shí)光，滋長(zhǎng)了多少莫名放棄的念頭;那一日，我已經(jīng)穿過(guò)歲月的風(fēng)塵，花2023-05-30269人看過(guò) -
違反治安管理行為一、嫖娼屬于違反治安管理行為，違反治安管理行為在六個(gè)月內(nèi)沒(méi)有被公安機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)的，不再處罰。二、6個(gè)月的起始期限，從違反治安管理行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反治安管理行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終了之日起計(jì)算。嫖娼怎么判的根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于嫖娼違反治安管理處罰法，應(yīng)處以十日以上十五日以下拘留，還可以并處五千元以下罰款。情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。在公共場(chǎng)所拉客招嫖的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第二十二條違反治安管理行為在6個(gè)月內(nèi)沒(méi)有被公安機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)的，不再處罰。前款規(guī)定的期限，從違反治安管理行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反治安管理行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終了之日起計(jì)算。2023-07-06125人看過(guò)
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經(jīng)理1、某地大型產(chǎn)公司（外資，新加坡企業(yè)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)）應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理途徑：廣州日?qǐng)?bào)初試：3月中過(guò)程：我約的時(shí)間是16：00（當(dāng)天最后一個(gè)），準(zhǔn)時(shí)到達(dá)簽名時(shí)看到簽名表上有15個(gè)人已簽名（心想一個(gè)下午能見(jiàn)這么多人嗎？），男的比較多，等了40分鐘后（我是最后一位面試的人員），面試官是一個(gè)40歲左右的女士，面試時(shí)間不到3分鐘，因?yàn)樗f(shuō)：“今天只是最初步的面試，我們不談工作情況”，然后就問(wèn)了三個(gè)最基本的問(wèn)題（家庭情況、婚姻、學(xué)歷），就這樣我的面試結(jié)束了。結(jié)果：像很多應(yīng)聘者一樣離開(kāi)了，而且也沒(méi)有第二次的面試機(jī)會(huì)，但直到現(xiàn)在為止我還能看到這家公司的招聘啟示?？偨Y(jié)：基本上沒(méi)有什么可以總結(jié)的，因?yàn)檫@個(gè)初試（或都根本不能算是初試）基本個(gè)什么問(wèn)題都沒(méi)有問(wèn)，只是看看你的樣形像。2、某某化妝品公司（民營(yíng)企業(yè)中型快速消費(fèi)品類(lèi)型）應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理途徑：51job初試：3月底過(guò)程：10：30準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，填完表后等待2023-06-0464人看過(guò) -
一、實(shí)習(xí)三個(gè)月期間是否可以辭職1、實(shí)習(xí)三個(gè)月期間可以辭職。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第二款，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、實(shí)習(xí)合同到期是否可以直接離職1、可以直接離職，因?yàn)閷?shí)習(xí)合同只是一種簡(jiǎn)單的勞務(wù)關(guān)系，不是正式合同，所以到期后合同自然解除。職工合同到期不續(xù)簽，需要提前一個(gè)月提出辭職。2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式2023-06-16319人看過(guò) -
實(shí)習(xí)期不等同于試用期，并不會(huì)牽涉到勞動(dòng)合同的簽訂，法律對(duì)此也沒(méi)有明確的規(guī)定，涉及到簽訂勞動(dòng)合同的是試用期，不是實(shí)習(xí)期，所以不存在實(shí)習(xí)三個(gè)月后簽訂幾年勞動(dòng)合同的問(wèn)題。實(shí)習(xí)期可以不簽合同。但如果是試用期為三個(gè)月的，勞動(dòng)合同至少應(yīng)該簽訂的期限為三年。勞動(dòng)合同續(xù)簽一般簽幾年一、勞動(dòng)合同續(xù)簽一般簽幾年1、勞動(dòng)合同續(xù)簽簽多少年都可以，一年、兩年、三年等都可以。這個(gè)需要由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同，此時(shí)再續(xù)簽的，則需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。二、合同到期了公司不續(xù)簽了怎么賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年2023-07-16473人看過(guò) -
1、實(shí)習(xí)生能否在三個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職？實(shí)習(xí)生可以在實(shí)習(xí)期間辭職。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)并不是為了與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)習(xí)生辭職時(shí)應(yīng)提前通知用人單位第二，實(shí)習(xí)生與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系。首先，利用實(shí)習(xí)生并阻止他們?cè)谟萌藛挝粚?shí)習(xí)是一種普遍現(xiàn)象。但實(shí)習(xí)能否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，是否應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法的保護(hù)？目前，學(xué)術(shù)界對(duì)此問(wèn)題存在爭(zhēng)議。我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的年齡、受教育程度、是否納入就業(yè)保障的范圍都作了明確規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)生還是在校學(xué)生，不是法律意義上的勞動(dòng)者。他與實(shí)習(xí)單位之間不存在實(shí)際或合法的勞動(dòng)關(guān)系。因此，在現(xiàn)行法律制度下，實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)范。關(guān)于《公約》的實(shí)施；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；《關(guān)于若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定，學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間工作學(xué)習(xí)的，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系的，不得簽訂勞動(dòng)合同。從規(guī)定中可以看出，在校實(shí)習(xí)生不具備“勞動(dòng)者”資格。因此2023-05-07428人看過(guò)
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實(shí)習(xí)不能超過(guò)分為以下幾種情況：1、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過(guò)15天。2、勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月到1年，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天。3、勞動(dòng)合同期限為1年以上2年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天4、勞動(dòng)合同期限為2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。5、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不得計(jì)算在勞動(dòng)合同以外。（簡(jiǎn)單說(shuō)不得在試用期滿(mǎn)后再簽訂勞動(dòng)合同。）6、勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，該期間就是勞動(dòng)合同期限。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用2023-08-09108人看過(guò) -
參加醫(yī)保期間連續(xù)欠繳保險(xiǎn)費(fèi)2個(gè)月以上的，視同中斷繳費(fèi)，從第3個(gè)月起停止享受醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)保待遇，并從中斷繳費(fèi)之月起計(jì)算中斷繳費(fèi)年限。中斷繳費(fèi)后再次參保的，可將中斷繳費(fèi)期間欠繳的保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)齊，并不計(jì)算中斷繳費(fèi)年限，中斷繳費(fèi)期間的醫(yī)療費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān)。再次參保時(shí)，仍須繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)6個(gè)月，從第7個(gè)月開(kāi)始享受醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)保待遇。一、醫(yī)保可以累計(jì)年限嗎參保人在職期間所參加的職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限可累計(jì)計(jì)算。1、如果中斷繳費(fèi)，次月可停止享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參保人3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)齊欠費(fèi)的，欠費(fèi)期間的繳費(fèi)年限計(jì)入個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限，可享受待遇。2、超過(guò)3個(gè)月的，醫(yī)療費(fèi)用從再次繳費(fèi)之月的第13個(gè)月后享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。單位繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，從繳費(fèi)次月開(kāi)始享受待遇。二、醫(yī)?？ㄍＡ税肽甓嘣倮^續(xù)交費(fèi)，要多久才能用社保斷交再續(xù)交再到恢復(fù)正常是需要一定時(shí)間的，按照斷交時(shí)間分為兩種情況：一、正常情況2023-04-06145人看過(guò) -
一、實(shí)習(xí)期扣分c1駕駛證實(shí)習(xí)期扣分規(guī)定：1、道路交通安全違法行為累積記分周期(即記分周期)為12個(gè)月，滿(mǎn)分為12分，從機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證初次領(lǐng)取之日起計(jì)算，如此類(lèi)推不斷地循環(huán)。駕駛證的清分時(shí)間是駕駛證上的發(fā)證日期，每年在發(fā)證日期那天系統(tǒng)自動(dòng)清分。從駕駛證的“初次領(lǐng)證日期”起算，一年為一個(gè)記分周期，如此類(lèi)推不斷地循環(huán)。2、交通違法行為記分周期一般為12個(gè)月，總分為12分，根據(jù)違法情節(jié)依次可扣12分、6分、3分、2分、1分，在實(shí)際工作中也遇到被扣0.5分的。3、一年內(nèi)如果扣分比較少，則到了下個(gè)周期，自動(dòng)清零，重新從12分算起。通常周期內(nèi)扣滿(mǎn)12分的駕駛員要參加相關(guān)部門(mén)組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)，有的地區(qū)對(duì)于本周期內(nèi)扣分達(dá)到9分以上也要參加學(xué)習(xí)。對(duì)于違法情況特別嚴(yán)重的，往往給予暫扣駕照或者吊銷(xiāo)駕照處理。4、被記滿(mǎn)12分的，則需要到駕駛證核發(fā)地車(chē)管所或到違法行為地車(chē)管所參加學(xué)習(xí)并高考狀元多少分一(一個(gè)記分周期連續(xù)兩2023-02-18486人看過(guò) -
實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期可以不簽合同。但如果是試用期為三個(gè)月的，勞動(dòng)合同至少應(yīng)該簽訂的期限為三年。一、試用期在三個(gè)月合法嗎試用期的時(shí)間規(guī)定要看勞動(dòng)合同的期限而定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、國(guó)家規(guī)定試用期最多不超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間國(guó)家規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期的長(zhǎng)短和勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間長(zhǎng)短息息相關(guān)，一般來(lái)說(shuō)有以下幾種情況：1、如果職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，大于三個(gè)月但小于一年的情況，職工的試用期應(yīng)該不得超過(guò)一個(gè)月；2、如果職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，在一2023-03-23124人看過(guò)
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勞動(dòng)合同的解除實(shí)訓(xùn)的依據(jù)是勞動(dòng)法，具體有五種解除方式：1．雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除；2．過(guò)失性、非過(guò)失辭退；3．裁員和辭職，用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員；4．主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同；5．勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。單位和個(gè)人解除勞動(dòng)合同的依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條至第四十三條，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序、條件及限制性要求都作了明確規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條至第十九條對(duì)《勞動(dòng)合同法》作了細(xì)化，具體列示了勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的十三種情形和用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的十四種情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-04331人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)要看在自己簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議上是否有關(guān)于在實(shí)習(xí)期離職的的違約責(zé)任。如果有那就是違約，可能還需要交納違約金哦，如果沒(méi)有就不構(gòu)成違約。根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十三條實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：（一）各方基本信息；（二）實(shí)習(xí)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求與條件保障；（三）實(shí)習(xí)期間的食宿和休假安排；（四）實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、職業(yè)病危害防護(hù)條件；（五）責(zé)任保險(xiǎn)與傷亡事故處理辦法，對(duì)不屬于保險(xiǎn)賠付范圍或者超出保險(xiǎn)賠付額度部分的約定責(zé)任；（六）實(shí)習(xí)考核方式；（七）違約責(zé)任；（八）其他事項(xiàng)。頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容還應(yīng)當(dāng)包括實(shí)習(xí)報(bào)酬及支付方式。實(shí)習(xí)期與試用期一致嗎不一致首先在實(shí)習(xí)期內(nèi)，其身份是一個(gè)學(xué)生；而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)習(xí)期所依據(jù)的法律是關(guān)于實(shí)習(xí)的，還有去實(shí)2024-04-05247人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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實(shí)習(xí)期超過(guò)三個(gè)月,根據(jù)新,該不該簽合同湖南在線咨詢(xún) 2022-10-29看你是要跟單位簽多長(zhǎng)時(shí)間的合同，實(shí)習(xí)期最長(zhǎng)的有6個(gè)月，而且即使實(shí)習(xí)期后不簽合同，也有相應(yīng)的辦法保護(hù)自己的權(quán)益。相關(guān)法律事宜可以繼續(xù)來(lái)電咨詢(xún) -
實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以不可以認(rèn)定為工作經(jīng)歷內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-10-291、學(xué)校實(shí)習(xí)算工作經(jīng)歷。2、工作經(jīng)歷是指一個(gè)人的所有工作歷史，不管是有償?shù)倪€是無(wú)償?shù)?，不論是全職的還是兼職的，也不論是正式工作還是實(shí)習(xí)，都屬于本人的工作歷史，即工作經(jīng)歷。實(shí)習(xí)也是工作，所以，實(shí)習(xí)的經(jīng)歷也是工作經(jīng)歷。3、工作經(jīng)歷的內(nèi)容主要包括：（1）工作的起止日期，即就職日期與離職日期，一般應(yīng)寫(xiě)明年份、月份；（2）就職單位的名稱(chēng)，如能提供所在的部門(mén)則更好；（3）工作地點(diǎn)，包括就職單位的地點(diǎn)和自己工作 -
孕期實(shí)習(xí)經(jīng)歷如何應(yīng)對(duì)？重慶在線咨詢(xún) 2024-12-081. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：您可以向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局（若您尚未參保，則向用人單位所在地）提交申請(qǐng)。 2. 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：您可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。 3. 如果您的用人單位已為您繳納工傷保險(xiǎn)，請(qǐng)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇，同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，則您有權(quán)要求用人單位全部支付。 4. 如果用人單位拒不支付，您可以向 -
幼師實(shí)習(xí)期到底能不能超過(guò)6個(gè)月？澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-10-24根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
實(shí)習(xí)期三個(gè)月和三個(gè)月簽合同一樣的嗎青海在線咨詢(xún) 2022-12-14學(xué)生的實(shí)習(xí)期是三個(gè)月，可以簽三個(gè)月的實(shí)習(xí)協(xié)議，但是不視為就業(yè)，未與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不需要簽訂勞動(dòng)合同；如果試用期是三個(gè)月，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)為三年以上固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)地去訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。
