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工齡買斷款離婚應(yīng)該如何分

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-09 20:31:25 88 人看過

工齡買斷的離婚可按如下方式分配：根據(jù)夫妻關(guān)系存續(xù)年限乘以工齡買斷款總額按具體年限均分得出數(shù)額即為夫妻共同財產(chǎn)，具體年限為人均壽命七十歲與實際工作時的實際年齡的差額。一般由雙方協(xié)議分割，協(xié)議不成的，由法院判決。

一、軍官離婚財產(chǎn)分割的原則是什么？

軍人離婚財產(chǎn)分割的方法有：

1、軍人傷亡保險金等財產(chǎn)的分配：軍人的傷亡保險金、傷殘補助金、醫(yī)藥生活補助費屬于個人財產(chǎn)。離婚時，應(yīng)確定為軍人個人所有。

2、發(fā)放到軍人名下的復(fù)員費、自主擇業(yè)費等一次性費用的，以夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)年限乘以年平均值，所得額為夫妻共同財產(chǎn)。離婚時，一般由夫妻平均分配。

3、軍人所獲住房補貼的分配：軍人的住房補貼應(yīng)屬夫妻共同財產(chǎn)。在雙方離婚時，一般應(yīng)由夫妻平均分配。如果都是軍人，二人都有住房補貼，應(yīng)根據(jù)軍隊關(guān)于住房補貼問題的有關(guān)規(guī)定，先計算出個人的住房補貼總額，減去結(jié)婚前個人應(yīng)得的住房補貼的金額，余下的部分，就是夫妻雙方的共同財產(chǎn)，然后再進行適當(dāng)分割。

二、軍人轉(zhuǎn)業(yè)費是夫妻共同財產(chǎn)嗎

軍人轉(zhuǎn)業(yè)費一般不屬于夫妻共同財產(chǎn)。軍人轉(zhuǎn)業(yè)費是帶有人身專屬性質(zhì)的財產(chǎn)，因此軍人轉(zhuǎn)業(yè)費并不能全部納入夫妻共同財產(chǎn)范疇，作為妻子能夠分割的，只是其中的一部分，所以夫妻雙方應(yīng)當(dāng)先求出年平均值，即以轉(zhuǎn)業(yè)費總額除以具體年限，然后再以婚姻存續(xù)年限乘以年平均值，所得數(shù)額即為夫妻共同財產(chǎn)。除此之外的軍人轉(zhuǎn)業(yè)費都是個人財產(chǎn)，不可以進行分割。

三、買斷是什么意思？

“買斷工齡”，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點“遣散費”走人。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。

“買斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)?！百I斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費用，解除雙方勞動關(guān)系，勞資雙方自此再無干系。由于其他企業(yè)建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續(xù)簽之意，勞動關(guān)系就自然結(jié)束，企業(yè)一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。

“買斷工齡”一詞在國家規(guī)范的文件中從來未出現(xiàn)過，“買斷工齡”的說法既不規(guī)范也是不準(zhǔn)確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟補償，協(xié)商解除勞動合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束勞動關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對職工未來就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。職工離開了原來企業(yè)后有兩種可能，一是進入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國家規(guī)定的各種社保繳費，但原工齡仍然保留；二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規(guī)定的各種社保繳費由新單位承擔(dān)，一分都不能少。無論失業(yè)還是新企業(yè)工作到退休，均按連續(xù)工齡和社保年限享受國家規(guī)定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。至于“買斷工齡”的價格，完全由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定，國家并無限定。

“買斷工齡”的做法，從積極意義上看，只能理解為企業(yè)減員增效。企業(yè)在體制改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，要提高核心競爭力，將非核心的工種、部門剝離出去，開拓新的產(chǎn)業(yè)；將過多的冗員分流出去，從事企業(yè)外協(xié)服務(wù)或第三產(chǎn)業(yè)，是無可厚非的事情，也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢。但是，已經(jīng)“買斷工齡”和正在“買斷工齡”的企業(yè)有幾個是屬于此類？當(dāng)然，也有些“買斷工齡”的企業(yè)的確很困難，虧損一年比一年多。負(fù)有連帶責(zé)任的“婆婆”覺得長痛不如短痛，只好出錢“買斷工齡”，關(guān)閉企業(yè)，把職工推向社會。

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2023-07-04

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最高人民法院有關(guān)司法解釋有明確規(guī)定，具體說，將你所得買斷工齡款總額按照具體年限均分得出年均值，你的具體年限為人均壽命70歲與你參加工作時實際年齡的差額，以你們夫妻關(guān)系存續(xù)年限乘以年平均值，所得數(shù)額即為你們夫妻共同財產(chǎn)，剩下的即屬于你結(jié)婚前和離婚后的所得部分為你個人財產(chǎn)。法律規(guī)定《民法典》第1062條規(guī)定：夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，為夫妻的共同財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金、勞務(wù)報酬;(二)生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益;(三)知識產(chǎn)權(quán)的收益;(四)繼承或者受贈的財產(chǎn)，但是本法第一千零六十三條第三項規(guī)定的除外;(五)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)。夫妻對共同財產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。第一千零六十三條下列財產(chǎn)為夫妻一方的個人財產(chǎn)：(一)一方的婚前財產(chǎn);(二)一方因受到人身損害獲得的賠償或者補償;(三)遺囑或者贈與合同中確定只歸一方的財產(chǎn);(四)一方專用的生活用品;(五)其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財產(chǎn)。

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買斷工齡款在離婚時具體是怎么分的呢

“買斷工齡款”、“補償金”正是由于其特殊性而與一定的人身密切相關(guān)。對勞動者來說，買斷工齡款、辭職補償金是以放棄長期、穩(wěn)定的勞動期待收入為代價換來的，同時，在競爭激烈的現(xiàn)代社會，勞動者失去工作也就等同于生存面臨危機，因此“買斷工齡款”、“辭職補償金”無疑對勞動者失去工作崗位應(yīng)歸其本人所有“一樣，不應(yīng)作為夫妻共同。買斷工齡款應(yīng)當(dāng)屬于夫妻個人財產(chǎn)而非夫妻共同財產(chǎn)?！睹穹ǖ洹返谝磺Я懔龡l第二款規(guī)定，一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費用為夫妻一方的財產(chǎn)。一方因其工作單位轉(zhuǎn)制而，收取了單位發(fā)放的買斷工齡款，上述款項是其單位因企業(yè)體制改革與原告解除而支付給其的買斷工齡款，該款也是對原告失去工作后能在一定時期內(nèi)得以繼續(xù)謀生、減少生存風(fēng)險的一種經(jīng)濟扶助，也是為原告今后再就業(yè)提供的資助和保障，帶有較強的人身依附性，因此原告以這種形式所得的財產(chǎn)，在本質(zhì)上與其平時的工資、獎金等普通勞動所得有

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1、首先，我們可以通過面積來判斷，30－40平米的房子，房屋年代都比較久遠(yuǎn)。2、其次，戶型也是非常重要的因素，老式樓房一般那種筒子樓年代也是比較久遠(yuǎn)的。3、第三，一梯2戶和3戶的房子，一般都是稍微新一點的房子，面積一般都在60平以上。4、第四，我們可以通過自己掌握房齡的房子來推斷某個房子的建筑年代，這樣也比較準(zhǔn)確。5、第五，實在不知道房齡的話，我們還可以到去查閱相關(guān)的資料，這是最準(zhǔn)確的明確方式。一、二手房房齡比較老舊有什么影響1、可能被拒貸一般來說，銀行在審批住房貸款時，對二手房的房齡也是有嚴(yán)格要求的。也就是說，如果貸款人你的二手房房齡太過大了，那么銀行就很有可能會直接拒絕貸款，例如在實際生活中，某些銀行將會直接拒絕超過30年的二手房。因此如果購房者經(jīng)濟能力有限，一定要靠房屋貸款來買房的話，那么高房齡二手房就不適合購買。2、評估價較低一般來說，銀行貸款金額主要是受二手房評估價值的影響，而評

2023-04-06

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買斷工齡是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。按照目前國家相關(guān)法律規(guī)定,買斷工齡是違法的。一、員工不愿意買社保怎么辦?員工不愿意購買社保，用人單位應(yīng)與員工多溝通或者解除勞動合同，如果超過規(guī)定時間不為員工購買社保，用人單位將會承擔(dān)行政責(zé)任和承擔(dān)民事賠償責(zé)任。1、對于不愿意繳納社會保險的員工，企業(yè)可以在員工手冊中作為錄用的條件之一，可以規(guī)定“不愿意繳納社會保險”或者“在規(guī)定的期限內(nèi)未能提交企業(yè)辦理社會保險需要的材料”等作為企業(yè)試用期錄用的條件。2、對于已經(jīng)過了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會保險為由解除勞動合同的，最好的

2023-04-02

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公司買斷工齡補償應(yīng)該怎么算

買斷工齡即解除拉動合同，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。一、勞動合同終止和解除的區(qū)別是什么勞動合同解除與終止的區(qū)別在于，勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實或約定的條件成就時，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，如勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇等。二、續(xù)簽勞動合同公司變更了內(nèi)容續(xù)簽勞動合同公司變更了內(nèi)容，需要得到雙方協(xié)商同意，一方不同意的，勞動合同續(xù)簽作廢，可以提出相應(yīng)的賠償。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。三、明確說離職證明能解除勞動合同嗎解除勞動合同證明和離職證明是不一樣的。解除勞動合同證明

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其實買斷工齡后可以辦理靈活就業(yè)人員進行社保續(xù)保，靈活就業(yè)人員社保為靈活就業(yè)人員提供了最基礎(chǔ)的社會保障，給靈活就業(yè)人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮(zhèn)化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動群體的社會保障權(quán)益。具體是自己到戶籍所在地社保辦辦理個人繳費，然后到醫(yī)保辦辦理醫(yī)療保險，目前是養(yǎng)老保險交滿15年可以領(lǐng)養(yǎng)老金，醫(yī)療保險女性交滿25年，男性交滿30年可以在退休后使用醫(yī)保。我們再來具體了解下工齡到底是什么吧。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩

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買斷工齡是違法的行為。買斷工齡，是指員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價，一次性支付連續(xù)工齡的費用，解除雙方勞動關(guān)系，勞資雙方自此再無干系。一、買斷工齡退休和正式退休的區(qū)別1、社保繳費年限不同①買斷工齡：企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系后，企業(yè)就不再為其繳交社保，其社保繳費年限就暫停累積。②沒買斷工齡：企業(yè)與員工存續(xù)勞動關(guān)系，企業(yè)繼續(xù)為其繳交社保，社保年限繼續(xù)累積。2、退休待遇不同“買斷工齡”的人員，早期大家的參保意識沒有那么強，失業(yè)后沒有想著以靈活就業(yè)的形式去續(xù)保，很大一部分人在到達法定退休年齡時由于年限不夠，無法享受養(yǎng)老金待遇。其中，當(dāng)然也有存在一部分人，在買斷工齡前，繳費年限就已達到規(guī)定年限的，雖然可以辦理退休，享受退休待遇，但其養(yǎng)老退休待遇相對于沒有買斷工齡的人員來說，核算出來的養(yǎng)老金要低。買斷工齡，是指在改革開放初期，一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即由企業(yè)一次性

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買斷工齡”是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。"買斷工齡"是違法的?！秳趧臃ā芬?guī)定："建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同"(16條);"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費"(72條)。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須"買斷工齡"。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用"買斷工齡"的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時

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一、如何判斷離婚時應(yīng)該分割哪些財產(chǎn)按照如下標(biāo)準(zhǔn)判斷離婚時應(yīng)該分割的財產(chǎn)：夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的工資、獎金、勞務(wù)報酬，知識產(chǎn)權(quán)的收益，生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益等，認(rèn)定為夫妻共同財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)屬于分割范圍，一方的婚前財產(chǎn)，因受到人身損害獲得的賠償或者補償?shù)?，認(rèn)定為個人財產(chǎn)，不屬于分割范圍。但當(dāng)事人另有約定的除外。《中華人民共和國民法典》第一千零六十二條夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，為夫妻的共同財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎金、勞務(wù)報酬；（二）生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益；（三）知識產(chǎn)權(quán)的收益；（四）繼承或者受贈的財產(chǎn)，但是本法第一千零六十三條第三項規(guī)定的除外；（五）其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)。夫妻對共同財產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。二、離婚案件財產(chǎn)分割的審理期限如果是通過訴訟的方式辦理離婚財產(chǎn)分割，需要的時間可能需要三個月、六個月、十二個月或十五個月不等。簡易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月

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工齡
工齡買斷補償金如何計算

工齡買斷補償金計算是怎樣的第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。連續(xù)計算法也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙

2023-06-10

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