可以在兩個(gè)公司上班嗎
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時(shí)間： 2023-04-11 15:20:07
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全日制用工的勞動(dòng)者不得在兩個(gè)用人單位工作，否則對(duì)此給在先建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位造成損失的，勞動(dòng)者與后一用人單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
一、兼職的非全日制用工是否應(yīng)該訂立書(shū)面合同？
兼職的非全日制用工可以訂立書(shū)面合同，但不作強(qiáng)制性規(guī)定要求。建立兼職的臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)訂立口頭協(xié)議。非全日制用工的工作時(shí)間每日不得超過(guò)四小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)二十四小時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。
二、個(gè)人與公司合作需要注意什么
按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同要注意如下方面：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
三、實(shí)行雙重勞動(dòng)關(guān)系是否違法
勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系不是違法操作。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。但如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
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一、在上海上班公司可以隨意調(diào)動(dòng)嗎不能。公司不可以隨便調(diào)崗，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫(xiě)在勞動(dòng)合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來(lái)講就是調(diào)整勞動(dòng)合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書(shū)面形式。二者缺一不可，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。這意味著，假如合同約定“可根據(jù)需要對(duì)員工崗位進(jìn)2023-03-07102人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、一個(gè)店面上下兩層可以申請(qǐng)兩個(gè)公司嗎一個(gè)店面上下兩層是可以申請(qǐng)兩個(gè)公司的。1．從法律原則上講，并沒(méi)有直接禁止在同一地址注冊(cè)多個(gè)公司的規(guī)定，但實(shí)際操作中，這通常取決于該地址的物理分隔情況、使用性質(zhì)以及是否滿足公司注冊(cè)的相關(guān)要求。2．如果店面上下兩層在物理上能夠明確分隔，且每層的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容、用途符合相關(guān)規(guī)定，那么理論上是可以分別申請(qǐng)兩個(gè)公司的。但具體能否成功注冊(cè)，還需根據(jù)當(dāng)?shù)毓ど滩块T(mén)的實(shí)際審核情況而定。二、店面上下兩層申請(qǐng)兩公司規(guī)定關(guān)于店面上下兩層申請(qǐng)兩個(gè)公司的具體規(guī)定，因地區(qū)而異，需參照當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T(mén)的相關(guān)政策文件。1．一般來(lái)說(shuō)，如果店面上下兩層在物理上能夠清晰劃分，且各自具備獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)條件，那么可能允許分別注冊(cè)為兩個(gè)公司。2．這也可能受到當(dāng)?shù)厣虡I(yè)規(guī)劃、消防安全、環(huán)保要求等多方面因素的制約，在申請(qǐng)前，建議詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)毓ど滩块T(mén)，了解具體的政策規(guī)定和操作流程。三、如何合法在店面申請(qǐng)兩個(gè)公司2024-08-02253人看過(guò)
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合同無(wú)效公司不能辭退懷孕的員工，女性職工懷孕期間，所在單位是不能讓其停職，或解雇的。如果是為了員工健康，為其安排輕松的工作，且得到員工同意的，可以變更其工作，同時(shí)可以向單位申請(qǐng)停薪留。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。哺乳期嚴(yán)重違紀(jì)可以開(kāi)除嗎哺乳期嚴(yán)重違紀(jì)可以開(kāi)除。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的勞動(dòng)者是廣義的，包括哺乳期女工。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同2023-07-21334人看過(guò) -
有限責(zé)任公司可以的。有行為能力的自然人，都可以注冊(cè)公司。公司設(shè)立是指公司設(shè)立人依照法定的條件和程序，為組建公司并取得法人資格而必須采取和完成的法律行為。設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列五個(gè)條件：1．股東符合法定人數(shù)。2．股東出資達(dá)到法定資本最低限額。3．股東共同制定章程。4．有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。5．有固定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件。一、有限責(zé)任公司的發(fā)起人可以是自然人也可以是法人么有限責(zé)任公司的設(shè)立是沒(méi)有發(fā)起人這一說(shuō)法的，有限責(zé)任公司應(yīng)該由股東設(shè)立，而股東可以是自然人，也可以是法人。設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)股東符合法定人數(shù)；(二)有符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額；(三)股東共同制定公司章程；(四)有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)；(五)有公司住所。二、國(guó)有企業(yè)改制為有限責(zé)任公司需要什么條件國(guó)有企業(yè)改制為有限責(zé)任公司需要滿足的條件2023-03-0177人看過(guò) -
一、社保社會(huì)保障是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律，通過(guò)國(guó)民收入的再分配，對(duì)公民在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因而導(dǎo)致生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。社會(huì)保障的本質(zhì)是追求公平，同時(shí)必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內(nèi)容包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利等。二、沒(méi)在公司上班的人可以買(mǎi)社保嗎個(gè)人繳納社保，會(huì)有兩種方式：1、參加居民醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)，最簡(jiǎn)單的做法2、以自由職業(yè)者身份參加職工醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)這兩種方式都需要去戶口所在地社保局繳納的。所以，有一些外地戶口的朋友去找社保代繳機(jī)構(gòu)繳納社保；但沒(méi)有真實(shí)勞務(wù)關(guān)系，會(huì)有一定風(fēng)險(xiǎn)。自由職業(yè)者，既可以交職工社保，也可以交居民社保。職工社保：按靈活就業(yè)人員在戶籍所在地交職工醫(yī)保和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，福利待遇和普通職工一樣。居民社保：也是去戶籍所在地的社保局交，包括居民醫(yī)保和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。除個(gè)別地區(qū)的醫(yī)保和養(yǎng)老需要捆綁繳納，大多數(shù)地區(qū)可以單獨(dú)購(gòu)買(mǎi)醫(yī)2023-03-03309人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)者在一個(gè)公司未報(bào)離職就在另一個(gè)公司入職了，只要兩份勞動(dòng)合同不沖突或者不影響兩份勞動(dòng)合同的執(zhí)行，不違法，勞動(dòng)者和第一個(gè)用人單位沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，新用人單位可能沒(méi)有辦法給勞動(dòng)者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、公司員工從公司自動(dòng)離職應(yīng)該如何處理員工自動(dòng)離職，未違反法律規(guī)定與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司不提供離職證明合法嗎公司不提供離職證明不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位違法未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、公2023-03-29347人看過(guò)
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勞動(dòng)者公司怎樣舉證員工在兩家公司上班勞動(dòng)合同就是證據(jù)，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也可以證明，比如工作記錄，工作牌，工作證，工作服，工友證明等。員工與公司勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。一個(gè)勞動(dòng)者是否可以在兩個(gè)公司入職法律并沒(méi)2023-06-02209人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司拖欠兩個(gè)月加班費(fèi)職員可以起訴嗎?公司拖欠兩個(gè)月加班費(fèi)職員可以起訴，公司等企業(yè)單位若是要求職員加班是需要支付其加班費(fèi)的，對(duì)于由于資金緊缺等情形，需要延遲支付的，也需要事先告訴公司的員工，否則職員在發(fā)現(xiàn)自己的工資無(wú)故缺少時(shí)，是可以起訴的。二、加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么?按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。三、公司不給加班費(fèi)該怎么辦沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)2023-01-29171人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、兩家公司在一個(gè)經(jīng)營(yíng)地址辦公可以嗎兩家公司可以在同一個(gè)經(jīng)營(yíng)地址辦公，但這必須滿足一定的條件。1．該注冊(cè)地址需為辦公用途或商業(yè)用途，以確保其合法性。2．進(jìn)行一址多照注冊(cè)需得到出租人、原注冊(cè)公司以及后續(xù)公司的三方同意，任何一方的反對(duì)都將導(dǎo)致注冊(cè)無(wú)法進(jìn)行。3．辦公面積需足夠兩家或多家公司同時(shí)運(yùn)營(yíng)，避免因面積不足而被駁回申請(qǐng)。4．地址必須真實(shí)存在并可用于辦公，不得使用虛擬地址進(jìn)行注冊(cè)。滿足以上條件后，即可向當(dāng)?shù)毓ど叹痔岢鲆恢范嗾兆?cè)公司的申請(qǐng)。二、一址多照注冊(cè)公司準(zhǔn)備材料在申請(qǐng)一址多照注冊(cè)公司時(shí)，需準(zhǔn)備一系列必要的材料。1．需提交公司法定代表人簽署的《公司設(shè)立登記申請(qǐng)書(shū)》，這是公司注冊(cè)的基本申請(qǐng)材料。2．全體股東簽署的公司章程、法人股東資格證明或自然人股東身份證及其復(fù)印件等文件，用于確認(rèn)公司的股東結(jié)構(gòu)和身份信息。3．還需提供董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職文件及身份證復(fù)印件，以及指定代表或委托代理人的相關(guān)2024-08-04262人看過(guò) -
債權(quán)人公司的合并形式變更必須以多個(gè)公司主體的存在為前提，單個(gè)的公司主體不存在合并的需要，但有可能會(huì)有分立的情況出現(xiàn)。企業(yè)的合并是一個(gè)系統(tǒng)而復(fù)雜的過(guò)程需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的法定程序并且在形式上進(jìn)行一定的改變。其次，應(yīng)按一定的法定程序進(jìn)行。這主要是由于公司的合并不僅引起合并前公司的權(quán)利義務(wù)的變更，而且關(guān)涉到與這些公司有相關(guān)權(quán)利義務(wù)的民事主體的利益；再次，合并的結(jié)果是多個(gè)公司合成一個(gè)公司。原有的公司主體資格既可能是全部地消失，從而生成一個(gè)全新的主體，也可能是其中一個(gè)主體資格保留，其余主體均喪失獨(dú)立的法律人格。最后，它是一種獨(dú)特的合同行為。它既需要普通合同成立的諸如協(xié)商、自愿及合意等條件，但它又有其特殊性。一是它必須以書(shū)面形式作出，甚至有的國(guó)家還要求必須公證。一、公司合并合同有比普通的合同訂立要求更嚴(yán)的授權(quán)，即需經(jīng)公司的股東會(huì)以特殊表決程序作出表決；合同標(biāo)的不是普通的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移，而是內(nèi)容復(fù)雜的債權(quán)債務(wù)的混合轉(zhuǎn)移或2023-03-24436人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)可以注冊(cè)公司。但按照國(guó)家的規(guī)定，公務(wù)員（以及一些部門(mén)的國(guó)家工作人員）和現(xiàn)役軍人不允許兼職（包括自己創(chuàng)業(yè)作企業(yè)法人）?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》第四十四條公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。2024-04-30107人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間只有一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道起權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、工傷事故賠償追訴期為多久（一）、與用人單位就工傷賠償?shù)臓?zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（二）、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（三）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)2023-03-06384人看過(guò)
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書(shū)面合同是以文字表述形式按一定格式記載當(dāng)事人之間的協(xié)議的合同。書(shū)面合同一般適用于計(jì)劃的、規(guī)范性的、標(biāo)的數(shù)量比較大、內(nèi)容比較復(fù)雜的、法人之間訂立的難于即時(shí)結(jié)清的合同。書(shū)面形式的合同有： 1、合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)... 更多>
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在兩家公司上班, 可以在其中一個(gè)公司上嗎湖南在線咨詢 2022-02-03在用人單位不提異議或沒(méi)有給用人單位造成重大損失的情況下可以同時(shí)在兩家單位任職。但是從你提供的情況看，同時(shí)在兩家單位工作的可能性不大。另外，如果因?yàn)槟阍跊](méi)有與原單位解除勞動(dòng)合同的情況下與別的單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給原單位造成損失的，要承擔(dān)法律責(zé)任。新的用人單位明知你沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系仍然與你建立勞動(dòng)關(guān)系的，要承擔(dān)連帶責(zé)任。 -
在另一個(gè)上班，可以在公司上班，可以填寫(xiě)申報(bào)青海在線咨詢 2022-10-17看企業(yè)性質(zhì)，公司法人的，適用企業(yè)所得稅法。個(gè)體工商戶及個(gè)人獨(dú)資企業(yè)等的，適用個(gè)人所得稅法的相關(guān)規(guī)定，按照專門(mén)的規(guī)定納稅?？梢钥聪聜€(gè)人所得稅法。 -
在小公司上班可以選個(gè)董事嗎江西在線咨詢 2023-08-031、小公司如果設(shè)置董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，會(huì)造成人力資源浪費(fèi)，同時(shí)也會(huì)使職工分心。 2、但是小公司也并不是董事、監(jiān)事都不設(shè)置。 3、對(duì)此，我國(guó)《公司法》第50條規(guī)定：“股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)董事會(huì)。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。執(zhí)行董事的職權(quán)由公司章程規(guī)定。” -
一個(gè)人在兩個(gè)公司上班, 簽了兩個(gè)勞動(dòng)合同, 另外一個(gè)公司上班違法嗎廣東在線咨詢 2022-01-24勞動(dòng)者一個(gè)人在二家公司簽了勞動(dòng)合同，其中與一家公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者又去另一家公司上班算違法的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡快與前一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng) -
在一個(gè)公司上班一個(gè)人可以入職兩個(gè)月不同的？天津在線咨詢 2021-10-19一個(gè)人可以同時(shí)進(jìn)入兩家公司。但是，如果這兩家公司同意該工人與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并且簽訂競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議，進(jìn)公司的兩家公司就不能有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，也不能經(jīng)營(yíng)類似的業(yè)務(wù)。 如果工人隱瞞在兩家公司工作，如果以前公司不同意的經(jīng)過(guò)拒絕修正，或者對(duì)完成以前公司工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，以前公司可以解除合同，要求工人賠償損失。
