久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

在一家公司沒離職可以在另外一家公司上班嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-29 20:53:10 347 人看過

勞動(dòng)者在一個(gè)公司未報(bào)離職就在另一個(gè)公司入職了，只要兩份勞動(dòng)合同不沖突或者不影響兩份勞動(dòng)合同的執(zhí)行，不違法，勞動(dòng)者和第一個(gè)用人單位沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，新用人單位可能沒有辦法給勞動(dòng)者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

一、公司員工從公司自動(dòng)離職應(yīng)該如何處理

員工自動(dòng)離職，未違反法律規(guī)定與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、公司不提供離職證明合法嗎

公司不提供離職證明不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位違法未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、公司離職要怎么補(bǔ)償

公司離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、如果是由于公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；

2、如果是由于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，或者嚴(yán)重失職營私舞弊被辭退的，用人單位不用補(bǔ)償。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 00:01
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多保險(xiǎn)費(fèi)相關(guān)文章
  • 沒有在單位辭職，還有另外一家公司可以做什么工作
    要看具體情況,看和第一家公司是否簽訂勞動(dòng)合同,如果簽訂勞動(dòng)合同就要履行合同,如果未解除合同就去了另一家公司，依據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者追究其法律責(zé)任。一、勞務(wù)派遣工沒簽合同辭職流程事實(shí)上，只要?jiǎng)趧?dòng)者開始提供勞動(dòng)，不論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者離職仍應(yīng)履行相應(yīng)的告知程序，否則可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、工人沒有提前辭職直接不上班怎么辦第一：主要看有無簽訂勞動(dòng)合同以及用工方式如果是靈活就業(yè)，或未簽訂有效的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)立即辭職，無需書面向公司申請(qǐng)第二：公司是否有違反勞動(dòng)合同法的情況用工單位如果有違反勞動(dòng)合同法的情形，包括違反女職工保護(hù)條例，違規(guī)要求危險(xiǎn)作業(yè)等，勞動(dòng)者同樣有權(quán)立即辭職第三：如果公司方面沒有違法，且有有效合同那么，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三天書面辭職，合同期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提
    2023-06-28
    149人看過
  • 在一個(gè)公司上班簽另外一個(gè)公司的勞動(dòng)合同
    如果簽約公司是派遣公司，不違法勞動(dòng)法。但勞動(dòng)合同上應(yīng)該約定工作地點(diǎn)。一、勞動(dòng)合同應(yīng)該約定的事項(xiàng)有哪些勞動(dòng)合同必須約定的事項(xiàng)有：1.工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象；2.工作地點(diǎn)，是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)；3.工作時(shí)間和休息休假；4.勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者在用人單位工作的工資；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。二、勞務(wù)派遣合同簽訂的要求是什么勞務(wù)派遣合同簽訂的要求：1、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同。2、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保。3、派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。4、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明
    2023-03-04
    71人看過
  • 起訴公司工傷賠償，我還可以在起訴另外一家公司嗎
    一、起訴公司工傷賠償，我還可以在起訴另外一家公司嗎誠然可以，只要你對(duì)相關(guān)事宜具備充分自信并且關(guān)于兩家公司與您之間的復(fù)雜聯(lián)系能夠清晰明確地闡述出來，那么這并非無法實(shí)現(xiàn)。訴訟案件講究的是證據(jù)，官司的勝負(fù)取決于證據(jù)的質(zhì)量和可信度，而由案情事實(shí)及法規(guī)準(zhǔn)則作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)所遵循的誰主張誰舉證的原則，正是進(jìn)行合法司法實(shí)踐的基本理念。只要您能確保盡到以上各項(xiàng)職責(zé)，就可以依法同時(shí)向兩家公司提起訴訟?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第五十二條當(dāng)事人一方或者雙方為二人以上，其訴訟標(biāo)的是共同的，或者訴訟標(biāo)的是同一種類、人民法院認(rèn)為可以合并審理并經(jīng)當(dāng)事人同意的，為共同訴訟。共同訴訟的一方當(dāng)事人對(duì)訴訟標(biāo)的有共同權(quán)利義務(wù)的，其中一人的訴訟行為經(jīng)其他共同訴訟人承認(rèn)，對(duì)其他共同訴訟人發(fā)生效力；對(duì)訴訟標(biāo)的沒有共同權(quán)利義務(wù)的，其中一人的訴訟行為對(duì)其他共同訴訟人不發(fā)生效力。第五十三條當(dāng)事人一方人數(shù)眾多的共同訴訟，可以由當(dāng)事人推選代表人
    2024-07-24
    287人看過
  • 從一家公司離職去另一家公司五險(xiǎn)一金斷了
    一般員工離職，原公司會(huì)停止給員工繳納五險(xiǎn)一金，包括公積金。等到員工去新公司入職，新公司會(huì)開始給員工繳納五險(xiǎn)一金。至于公積金，人事會(huì)處理的，需要的信息如果沒有會(huì)要，不要擔(dān)心。如果新公司已經(jīng)發(fā)“報(bào)道須知”，一般上面會(huì)有關(guān)于公積金的詳細(xì)信息。8月5日辦完離職公司會(huì)交八月份五險(xiǎn)一金嗎公司本月是應(yīng)該有義務(wù)為員工繳納五險(xiǎn)一金的。不過大多數(shù)公司都是規(guī)定15號(hào)之前離職不辦理五險(xiǎn)一金，這是為非法行為，只要離職程序合理，公司這種行為違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決，要求繳納五險(xiǎn)一金?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理
    2023-07-21
    497人看過
  • 公司沒離職又到另一家公司入職會(huì)怎樣
    只要兩份勞動(dòng)合同不沖突或者不影響兩份勞動(dòng)合同的執(zhí)行，不違法，勞動(dòng)者和第一個(gè)用人單位沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，新用人單位可能沒有辦法給勞動(dòng)者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。沒拿到離職證明就入職新公司會(huì)有什么影響沒拿到離職證明就入職新公司會(huì)有可能造成勞動(dòng)糾紛，是會(huì)影響入職新公司的，勞動(dòng)者可以要求上一家公司為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書，如果該公司拒絕為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    2023-07-31
    246人看過
  • 法人能在另一個(gè)公司上班當(dāng)職員嗎
    一、法人能在另一個(gè)公司上班當(dāng)職員嗎法定代表人可以在另一個(gè)公司上班。但是上班的另一個(gè)公司不能與其擔(dān)任法定代表人的公司的業(yè)務(wù)相沖突，而且要獲得股東會(huì)的許可。如果任職的另一個(gè)公司與其擔(dān)任法定代表人的公司業(yè)務(wù)沖突的，或者為獲得股東會(huì)許可的，則不可以在其他公司上班。《公司法》第一百四十八條董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：（一）挪用公司資金；（二）將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立賬戶存儲(chǔ)；（三）違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；（四）違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；（五）未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；（七）擅自披露公司秘密；（八）違反對(duì)公司忠實(shí)
    2024-01-07
    462人看過
  • 一個(gè)人在兩家公司上班犯法嗎
    國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定中沒有明確立法禁止不得同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，可以辭退勞動(dòng)者。一、還未離職可以簽另外一家公司么如果兩個(gè)公司都同意，則可以未離職和別的公司簽訂勞動(dòng)合同，反之，則不可以，而且如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位可以與之解除勞動(dòng)合同。二、公司能辭退懷孕的女員工要看實(shí)際情況，如果是因勞動(dòng)者過錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同的，在女職工孕期也能被辭退；除勞動(dòng)者過錯(cuò)外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動(dòng)合同。如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者
    2023-03-31
    267人看過
  • 不辦離職手續(xù)去下一家公司上班可以嗎？
    一、不辦離職手續(xù)去下一家公司上班可以嗎？員工未辦理離職手續(xù)就離開視為擅自離職，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，超過一定期限按照無故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書面解除合同的通知，以避免勞動(dòng)糾紛。擅自離職給公司造成相應(yīng)損失的，公司可以進(jìn)行追償。二、不辦離職手續(xù)的后果（一）不辦離職手續(xù)的后果：1、用人單位不為勞動(dòng)者辦離職手續(xù)，不出具解除勞動(dòng)合同的書面證明的，給勞動(dòng)者造成損害的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任；2、勞動(dòng)者不辦離職手續(xù)直接走的，給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、不辦離職手續(xù)直接走人會(huì)
    2024-03-13
    152人看過
  • 在職情況可以和另一家公司簽訂勞務(wù)合同嗎
    在職情況下是可以和另一家公司簽訂勞務(wù)合同的。通常勞動(dòng)者只能簽訂一份勞動(dòng)合同，也可以在不影響先訂立的勞動(dòng)合同履行的情況下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式簽訂兩份甚至多份勞動(dòng)合同。一、非全日制用工是否需要訂立書面合同？非全日制用工可以訂立書面合同，也可以不訂立書面合同。法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。二、非全日制用工需要簽合同嗎非全日制用工不一定要簽訂書面勞動(dòng)合同，可以訂立口頭協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條規(guī)定，非全日
    2023-02-15
    340人看過
  • 上一家公司沒離職能跟下一家公司簽勞動(dòng)合同嗎
    上一家公司沒離職不能跟下一家公司簽合同。建立雙重勞動(dòng)關(guān)系可能存在著的法律風(fēng)險(xiǎn)，兩家勞動(dòng)公司都有權(quán)單方面和該員工終止勞動(dòng)關(guān)系，而且，給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失要由員工本人進(jìn)行承擔(dān)的。不能解除勞動(dòng)合同的情況有哪些1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。社保還掛在上一家公司，能不能換到新公司一、社保還掛在上一家公司，能不能換到新公司1、社保還掛在上一家公司，能換到新公司，具體如下：（1）已經(jīng)離職的，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停了。然后新公司辦理社保增員，次月就可以享受社保待遇；（2）如果去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移
    2023-08-03
    360人看過
  • 是否可以在另一家公司簽合同后自由辭職？
    如果兩個(gè)公司都同意，則可以未離職和別的公司簽訂勞動(dòng)合同，反之，則不可以，而且如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位可以與之解除勞動(dòng)合同。合同制可以隨時(shí)辭職嗎？勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不
    2023-07-08
    73人看過
  • 公司賬面沒錢,錢都在另家公司賬上
    公司為獨(dú)立法人，以其獨(dú)立財(cái)產(chǎn)對(duì)外承擔(dān)責(zé)任，原公司與新公司是兩個(gè)彼此獨(dú)立的法人，原則上新公司沒有義務(wù)為原公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，除非能證明兩個(gè)公司存在法人人格混同，這樣新舊兩個(gè)公司可能就要對(duì)外承擔(dān)連帶責(zé)任，在這種情況下債務(wù)人才可以同時(shí)起訴兩個(gè)公司的。兩個(gè)公司在人事、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等方面都存在嚴(yán)重混同才能構(gòu)成法人人格混同，所以如果想起訴新公司，可以往這個(gè)方面考慮一下。如果你沒有另一套賬的話,1.別人欠你的錢,做應(yīng)收款.借:其他應(yīng)收款貸:現(xiàn)金(或存款)2.有人報(bào)賬,借:費(fèi)用貸:其他應(yīng)付款--XX,這么做是因?yàn)槟銢]有現(xiàn)金付給別人,掛賬,你不能減現(xiàn)金,你減現(xiàn)金了,沒有借方,只有貸方,現(xiàn)金可不就成負(fù)數(shù)了.等到別人欠你的錢還給你們,你再?zèng)_回.借:現(xiàn)金(或存款)貸:其他應(yīng)收款等你賬面有多的錢了,再給人報(bào)賬,借:其他應(yīng)付款貸:現(xiàn)金這樣一來你的賬才能平.所謂有借必有貸,借貸必相等,你不能憑空的調(diào)賬,得有依據(jù),就是有附
    2023-03-10
    132人看過
  • 五險(xiǎn)一金離職到另外公司可以續(xù)上嗎
    五險(xiǎn)一金離職到另外公司可以續(xù)上。是可以由新的工作單位辦理五險(xiǎn)一金的轉(zhuǎn)移續(xù)保手續(xù)的。只是需要注意的是，五險(xiǎn)一金在新單位入職續(xù)交的時(shí)候，并不會(huì)補(bǔ)交之前中斷繳費(fèi)的部分，而是會(huì)重新開始繳費(fèi)。當(dāng)然五險(xiǎn)一金在續(xù)交的時(shí)候，之前的交費(fèi)年限還是會(huì)保留的，像養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)都是會(huì)累計(jì)繳費(fèi)年限的，而工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)都是需要重新開始計(jì)算繳費(fèi)的時(shí)間的。用戶只要續(xù)交了就可以正常使用醫(yī)保。如果醫(yī)保之前斷交在3個(gè)月以上的，補(bǔ)繳后需要次月才可以恢復(fù)正常使用。斷交超過6個(gè)月的，從補(bǔ)繳之日起6個(gè)月才可以恢復(fù)使用。斷交12月以上的，要補(bǔ)繳后一年才可以用。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移續(xù)接，具體如下：1、參保人持居民身份證原件到社保局的自助終端機(jī)登錄申請(qǐng)打印或者社保經(jīng)辦窗口申請(qǐng)；2、自助終端機(jī)自動(dòng)讀取身份證審核或經(jīng)辦窗口人工審核是否符合轉(zhuǎn)出條件，其中分為符合條件的受理并出具轉(zhuǎn)移憑證；不符合條件的，不予受理；申請(qǐng)材料不符合要求的，一次性告知需
    2023-08-08
    333人看過
  • 公司要求簽另外一家公司合同
    公司不得單獨(dú)變更職工崗位，需要與職工意見達(dá)成一致，否則只能解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)補(bǔ)償金。沒有辦法達(dá)成一致意見，導(dǎo)致員工無法正常到崗，不能認(rèn)定為曠工。一、公司變更合同有補(bǔ)償嗎公司變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)不一定要賠償員工。公司與職工簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)雙方具有法律約束力，任何一方均無權(quán)單方解除和變更。只有在雙方協(xié)議一致的情況下可以變更，否則屬于違法行為將承擔(dān)不利后果。如果公司與職工協(xié)商變更時(shí)，職工要求公司給予適當(dāng)?shù)馁r償或者補(bǔ)償，雙方都同意的情況下是沒問題的，如果協(xié)商不成而公司直接變更合同內(nèi)容，職工可以要求公司解除勞動(dòng)合同，并支付因公司違約導(dǎo)致解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、公司的規(guī)章制度能否變更勞動(dòng)合同的約定公司的規(guī)章制度不能變更勞動(dòng)合同的約定。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自變更，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同變更一般是協(xié)議變更，必須依照法律規(guī)
    2023-03-16
    89人看過
換一批
#保險(xiǎn)法
北京
律師推薦
    展開

    保險(xiǎn)費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險(xiǎn)時(shí)，根據(jù)其投保時(shí)所訂的保險(xiǎn)費(fèi)率，向保險(xiǎn)人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險(xiǎn)中人身發(fā)生意外時(shí)，保險(xiǎn)人均要付給保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)費(fèi)由保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)率和保險(xiǎn)期限構(gòu)成。... 更多>

    #保險(xiǎn)費(fèi)
    相關(guān)咨詢
    • 2013年6月我在一家轉(zhuǎn)另外一家公司上班
      云南在線咨詢 2022-10-30
      這個(gè)可能不行了，補(bǔ)繳是不算的，相當(dāng)于中間斷開了！房管局規(guī)定補(bǔ)繳是不能算連續(xù)累計(jì)的。
    • 在兩家公司上班, 可以在其中一個(gè)公司上嗎
      湖南在線咨詢 2022-02-03
      在用人單位不提異議或沒有給用人單位造成重大損失的情況下可以同時(shí)在兩家單位任職。但是從你提供的情況看，同時(shí)在兩家單位工作的可能性不大。另外，如果因?yàn)槟阍跊]有與原單位解除勞動(dòng)合同的情況下與別的單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給原單位造成損失的，要承擔(dān)法律責(zé)任。新的用人單位明知你沒有解除勞動(dòng)關(guān)系仍然與你建立勞動(dòng)關(guān)系的，要承擔(dān)連帶責(zé)任。
    • 在上一家公司沒有辦離職，到下一家公司可以交五險(xiǎn)一金嗎？
      澳門在線咨詢 2024-08-22
      在前一個(gè)公司辦理好了離職手續(xù)就可以去下一個(gè)公司上班，五險(xiǎn)一金手續(xù)沒有辦理好下一個(gè)公司不能幫你交。 1，因?yàn)槲咫U(xiǎn)的繳納都是以個(gè)人的身份證做為社會(huì)保障號(hào)，所以前一單位如果五險(xiǎn)的未辦理完減員手續(xù)，后一單位無法繳納2，前一單位應(yīng)該在職工離職15天內(nèi)為職工辦理五險(xiǎn)的減員手續(xù)3，后一單位在職工入后30天內(nèi)為職工辦理五險(xiǎn)增員手續(xù)即可4，公積金按規(guī)定每個(gè)職工只能有一個(gè)公積金賬戶，重復(fù)繳納不能重復(fù)享受，所以公積金需
    • 在另一家公司上班就當(dāng)股東嗎？
      黑龍江在線咨詢 2022-08-07
      1、相互間直接或者間接持有其中一方的股份總和達(dá)到25%或以上 2、直接或間接同為第三者所擁有或控制股份達(dá)到25%或以上 3、企業(yè)與另一企業(yè)(獨(dú)立金融機(jī)構(gòu)除外)之間借貸資金占企業(yè)實(shí)收資本50%或以上，或企業(yè)借貸資金總額的10%是由另一企業(yè)獨(dú)立金融機(jī)構(gòu)除外擔(dān)保 4、企業(yè)的董事或經(jīng)理等高級(jí)管理人員一半以上或有一名常務(wù)董事是由另一企業(yè)所委派 5、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)必須由另一企業(yè)提供的特許權(quán)利（包括工業(yè)產(chǎn)權(quán)
    • 在職上班，可以跟朋友一起在另外注冊(cè)公司嗎
      浙江在線咨詢 2022-10-19
      不違反公司規(guī)章制度，不違反法律規(guī)定就可以。具體是否違反，要再了解一些情況后，才能為你分析并給你意見，若需要可電聯(lián)。