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員工違法可以解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同如何賠償1、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付

勞動(dòng)者可以單方解除合同,不需要單位批準(zhǔn),用人單位經(jīng)常以不批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)為由不同意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)注意,用人單位不批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)只能說(shuō)明雙方不能協(xié)議解除勞動(dòng)合同,但并不意味著勞動(dòng)者不能解除勞動(dòng)合同。只要符合勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的法定條件,勞動(dòng)者就可以行使單方解除權(quán)。一、公司勞動(dòng)合同怎么解除雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。二、離職后勞動(dòng)合同是否可以拿走辭職勞動(dòng)合同可以拿走一份。這個(gè)做法是合理的。勞動(dòng)合同一式二

可以。購(gòu)房者與開發(fā)商分別簽訂商品房買賣合同和車位買賣合同，由于購(gòu)房者之所以簽訂車位買賣合同系基于將來(lái)實(shí)際居住時(shí)方便停放車輛的需要，因此，車位買賣合同的訂立與商品房買賣合同之間存在事實(shí)上的依附關(guān)系。后開發(fā)商未按約交付商品房，購(gòu)房者依約定行使合同解除權(quán)解除商品房買賣合同時(shí)，一并主張解除車位買賣合同的，由于商品房買賣合同已解除，車位買賣合同的履行亦失去實(shí)際意義，故對(duì)購(gòu)房者要求一并解除車位買賣合同的主張，人民法院予以支持?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

一、單位能否解聘55周歲的職工單位一般不能解聘55周歲的職工。法律分析：如果是女性。就不存在辭退的問題，55歲的女性本身就達(dá)到了法定退休年齡，企業(yè)是依法辦理退休手續(xù)，不存在辭退一說(shuō)，這是勞動(dòng)合同的自然解除，單位不用承擔(dān)任何責(zé)任。如果是特殊特殊工種。同樣男性如果從事的是高空、深井等特殊工作，是可以提前5年辦理退休手續(xù)，同樣單位的做法也是合法合理的，不存在辭退一說(shuō)，單位不用承擔(dān)任何責(zé)任。單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同，單位不用承擔(dān)任何責(zé)任如果員工沒有任何過(guò)失。此時(shí)要區(qū)分員工是否在公司連續(xù)工作15年。員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作15年，此時(shí)法律規(guī)定是不允許辭退的，如果辭退員工可以有兩個(gè)選擇：一是要求繼續(xù)履行合同，二是不履行合同，要求經(jīng)濟(jì)賠償待遇，企業(yè)要滿足員工的要求。員工在公司連續(xù)工作不滿15年，此時(shí)企業(yè)需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭退老員工怎么賠償辭退老員工的賠償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第

不能。實(shí)際中，員工與原公司未解除勞動(dòng)合同，又與新公司簽訂勞動(dòng)合同的，將要承擔(dān)以下后果：1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且，未先行解除勞動(dòng)合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。2、新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成損失的需要賠償。一、一個(gè)人是否可以和兩家公司簽勞動(dòng)合同一個(gè)人不可以和兩家公司簽勞動(dòng)合同。因?yàn)橐粋€(gè)員工和兩家公司簽勞動(dòng)合同，屬于違法行為。如果因此給先簽訂勞動(dòng)合同的單位造成損失的，由勞動(dòng)者和后簽訂勞動(dòng)合同的單位承擔(dān)連帶責(zé)任。與此同時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?？梢陨暾?qǐng)仲裁，只是沒有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；

用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，不出具書面證明是不行的。法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，所以如果單位不出具的，屬于違反法律規(guī)定的行為，勞動(dòng)者可以去投訴。一、解除合同證明丟失怎么辦《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時(shí)支付用人單位已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。所以啊解除勞動(dòng)合同證明丟失勞動(dòng)者是可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位為其補(bǔ)辦一份解除勞動(dòng)關(guān)系證明，一般用人單位都會(huì)有存檔。如果用人單位不同意補(bǔ)辦，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。二、單位遲遲不出具離職證明怎么辦相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位不同意為職

55歲單位辭退單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定1.被迫解除。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2.協(xié)商一致解除。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。3.如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方違法辭退，

一、55周歲以上單位有權(quán)辭退工人嗎即使年滿55周歲員工，如果符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，還是可以按規(guī)定辭退的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工

一、55歲后用人單位能不能辭退55歲后用人單位能不能辭退，要視具體情況而定。如果是女性。就不存在辭退的問題，55歲的女性本身就達(dá)到了法定退休年齡，企業(yè)是依法辦理退休手續(xù)，不存在辭退一說(shuō)，這是勞動(dòng)合同的自然解除，單位不用承擔(dān)任何責(zé)任。如果是特殊特殊工種。同樣男性如果從事的是高空、深井等特殊工作，是可以提前5年辦理退休手續(xù)，同樣單位的做法也是合法合理的，不存在辭退一說(shuō)，單位不用承擔(dān)任何責(zé)任。如果員工有重大過(guò)失。單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，單位不用承擔(dān)任何責(zé)任如果員工沒有任何過(guò)失。此時(shí)要區(qū)分員工是否在公司連續(xù)工作15年。員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作15年，此時(shí)法律規(guī)定是不允許辭退的，如果辭退員工可以有兩個(gè)選擇：一是要求繼續(xù)履行合同，二是不履行合同，要求經(jīng)濟(jì)賠償待遇，企業(yè)要滿足員工的要求。員工在公司連續(xù)工作不滿15年，此時(shí)企業(yè)需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、哪些情況下可以辭退勞動(dòng)者有

勞動(dòng)者罹患抑郁癥之時(shí)，用人單位須儆遵循相關(guān)法律規(guī)定，不可徑以此種情況作為解除勞動(dòng)合同之理?yè)?jù)。在抑郁癥患者接受治療期間，用人單位亦不得采用無(wú)過(guò)失性解雇或者經(jīng)濟(jì)性裁員等方式單獨(dú)解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。此外，當(dāng)企業(yè)員工因病或非因公負(fù)傷而無(wú)法繼續(xù)工作并尋求醫(yī)療協(xié)助之際，依照其實(shí)際參與工作年資及在本單位工作年資，將提供自三個(gè)月至二十四個(gè)月不等的醫(yī)療期限。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

一、正規(guī)解除勞動(dòng)合同證明需要多長(zhǎng)時(shí)間解除勞動(dòng)合同證明書由用人單位在十五日內(nèi)提供，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、什么是解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，多數(shù)國(guó)家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。三、解除勞動(dòng)合同的程序1．合同解除的前置環(huán)節(jié)。很多國(guó)家的勞動(dòng)立法規(guī)定，用人單位在向勞動(dòng)者發(fā)出解除合同關(guān)系以前，要經(jīng)過(guò)一些必要的環(huán)節(jié)：（1）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行批評(píng)教育、紀(jì)律處分或解除警告等；（2）征求工會(huì)或有關(guān)職工的意見；向主

超過(guò)55歲不允許解除勞動(dòng)合同，對(duì)于已經(jīng)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。一、最新勞動(dòng)法，到底有多大年齡可以辭退在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位一般不得辭退。但勞動(dòng)者存在以下情形，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任；其他。二、快到退休年齡公司可以解除勞動(dòng)合同嗎對(duì)于在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者，單位不能對(duì)其進(jìn)行無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)裁員。但該員工有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改

用人單位在試用期不可以隨意解除合同，解除勞動(dòng)合同必須要有法定的理由，在試用期也是一樣。而法定的理由包括在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任等。一、勞動(dòng)合同解除的法定條件勞動(dòng)合同解除的法定條件：1、協(xié)商解除；2、勞動(dòng)者提前三十天以書面形式向用人單位發(fā)出通知，解除勞動(dòng)合同，尚在試用期內(nèi)，提前三日通知即可。3、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任等條件。二、三個(gè)月試用期被辭退是否有賠償三個(gè)月試用期被辭退一般不需支付補(bǔ)償金。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但用人單位需要支付三個(gè)月試用期的工資。員工三個(gè)月試用期滿未轉(zhuǎn)正，被辭退，未簽勞動(dòng)合同公司需要補(bǔ)償。在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要三天內(nèi)通知單位就可以解除勞動(dòng)合同，

我們大家肯定都知道勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂肯定是有一定期限的，這個(gè)我們大家也都知道。我們身邊肯定有過(guò)大齡的員工，其實(shí)超過(guò)了五十歲的員工就已經(jīng)非常的大了，五十歲的時(shí)候勞動(dòng)合同如果到期了往往都是不能夠解除的了，那么解除勞動(dòng)合同可以嗎?這要看其當(dāng)初與用人單位簽的是什么性質(zhì)的合同,如有期限合同,合同到期用人單位可以按約解除合同,但必須支付當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一般一年工齡按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;但如簽的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位如要解聘,就應(yīng)先與當(dāng)事人協(xié)商并作好相應(yīng)的補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于一年工齡一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn),如協(xié)商不成,當(dāng)事人有權(quán)起訴用人單位違約賠償金,但標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)高于兩倍賠償金.1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人