簽兩次固定合同就變成無期限
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-14 14:11:06
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在公司工作，連續(xù)滿10年以上的，那么就必須建立無固定期限勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者有權(quán)反映到勞動(dòng)行政部門，要求公司賠償雙倍工資的。當(dāng)然，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，那么可以直接簽無固定期限勞動(dòng)合同。
一、2年多沒簽勞動(dòng)合同會(huì)賠償嗎
2年多沒簽勞動(dòng)合同一般需要賠償。
1、2年多沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資進(jìn)行賠償；
2、自用工之日起滿一年的當(dāng)日，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
沒簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、如果用人單位沒和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；
2、在實(shí)踐中，未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資一般只支持11個(gè)月，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，可以直接到法院起訴；
3、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效問題，在司法實(shí)踐有三種做法：一種認(rèn)為把雙倍工資視為勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)關(guān)系存在期間，無時(shí)效=一種視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，從申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個(gè)1年交叉部分支持=一種視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，但是入職到簽訂勞動(dòng)合同期間，視為1個(gè)整體，從應(yīng)該支付雙倍工資的最后1天開始，1年內(nèi)申請(qǐng)的話，都支持，超過1年不支持。
二、銷售人員的勞動(dòng)合同期限是多久
勞動(dòng)合同的期限沒有強(qiáng)行規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
三、勞動(dòng)法關(guān)于續(xù)簽合同的規(guī)定
勞動(dòng)合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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合同期限一、合同變更幾次后簽無固定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有違反法律規(guī)定相關(guān)情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、固定期限合同與無固定期限合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。期限屆滿，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。如果雙方協(xié)商同意，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。我國勞動(dòng)法律對(duì)訂立有固定期限的勞動(dòng)2023-05-06283人看過 -
連續(xù)工作十年以上或連續(xù)訂立兩次以上固定期限勞動(dòng)合同的，可以要求簽訂無固定期限合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。一、我在新公司上班十年勞動(dòng)法有什么規(guī)定嗎勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。二、一般固定期限勞動(dòng)合同期限是多久？我國法律并未規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同期限一般為多久，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)2023-06-2791人看過 -
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合同期限馬某，49歲。1997年11月，他從河北農(nóng)村來到北京工作，先后在公司的第一批發(fā)部和某食鹽配送中心工作，做過搬運(yùn)工、叉車司機(jī)。2008年1月，單位將他的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到了北京市崇正勞務(wù)服務(wù)中心(以下簡稱崇正勞務(wù))，由該中心為他繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，2009年12月1日崇正勞務(wù)與他簽訂了書面勞動(dòng)合同。2013年12月31日合同到期前，馬某覺得自己年齡越來越大，在食鹽配送中心的工作也干習(xí)慣了，想穩(wěn)定下來。更為重要的是，馬某覺得單位對(duì)派遣工與正式職工的待遇相差很大。為此，馬某專門在網(wǎng)上看了相關(guān)法律，發(fā)現(xiàn)只要員工和單位連續(xù)簽訂兩次合同，或者連續(xù)工作滿10年就能簽無固定期限勞動(dòng)合同，因此，在崇正勞務(wù)和配送中心找他協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，馬某就提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但崇正勞務(wù)以法律沒有明確規(guī)定為由予以拒絕。雙方協(xié)商不成，馬某只好邊干邊談。2014年3月20日，單位領(lǐng)導(dǎo)最后通知馬某如果拒簽固定期限勞動(dòng)合同，2023-06-08181人看過 -
書面合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一、在勞動(dòng)合同可以無期限簽訂嗎簽訂勞動(dòng)合同可以是無期限的。依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立2023-06-27452人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同后應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)也應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，認(rèn)清合同類型，就有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限等事項(xiàng)予以明確約定。勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的合法權(quán)益受到侵害后，如因續(xù)簽勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付等問題與用人單位發(fā)生爭議，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟來主張相關(guān)權(quán)利，避免時(shí)效經(jīng)過，自己的合法權(quán)益得不到保護(hù)。工作十年以上是不是無固定期限的工作十年以上不是無固定期限。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂是用人單位的法定責(zé)任，而勞動(dòng)合同有不同的期限，分為固定期限、無固定期限等，簽訂怎樣的勞動(dòng)合同，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。工作滿十年被辭退是可以要求賠償?shù)模唧w如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限2023-07-06169人看過 -
企業(yè)改制違法，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。2023-04-29482人看過
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固定期限勞動(dòng)合同第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工芝日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。理解和應(yīng)用1.雙方協(xié)商一致，可直2023-06-10457人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。一、案例導(dǎo)入：小張是某知名大學(xué)的碩士研究生。畢業(yè)后，小張與某研究所簽訂了項(xiàng)目研究合同，約定小張獨(dú)立完成對(duì)某地的靈活用工的可行性研究，研究所支付其勞動(dòng)報(bào)酬。2012年12月，小張完成該項(xiàng)目研究。研究所認(rèn)為小張工作出色，于是與小張簽訂了新的項(xiàng)目研究合同，約定小張獨(dú)立完成另一項(xiàng)目。2013年6月，小張完成了第二個(gè)研究項(xiàng)目。研究所仍然很滿意，正打算照原來的模式和與小張簽訂新的項(xiàng)目研究合同時(shí)，小張?zhí)岢?，按照《勞?dòng)合同法》的規(guī)定，研究所應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。后雙方協(xié)商不2023-06-10458人看過 -
簽了兩次固定合同到期公司第三次還是需要續(xù)簽的，除非兩次固定期限的勞動(dòng)合同一共已經(jīng)連續(xù)工作滿十年了的情況下。就算是不續(xù)簽雙方也已經(jīng)自動(dòng)形成了無固定期限的勞動(dòng)合同，可是如果兩次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好還是重新續(xù)簽。無固定期限要簽合同嗎依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無論勞動(dòng)服務(wù)的期限是否為無固定的，用人單位都需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定2023-07-12205人看過 -
合同終止第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同，不一定是無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一、簽定固定期限勞動(dòng)條件根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同。而有的勞動(dòng)者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動(dòng)合同，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個(gè)共同的選擇。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽怎么辦固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位2023-06-24481人看過
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固定期限勞動(dòng)合同一、兩次固定期限勞動(dòng)合同后沒讓再簽違法嗎勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要件有四點(diǎn)：1、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，這是大前提；2、勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，即沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動(dòng)合同的法定情形；3、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者雙方都達(dá)成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動(dòng)者一方存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；4、勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，即如果具備了前三個(gè)條件，且勞動(dòng)者已經(jīng)提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因此，若用人單位與勞動(dòng)者未達(dá)成一致，用人單位決定不繼續(xù)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，那么也并不違法。二、無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款規(guī)定，2023-04-04333人看過 -
繼續(xù)履行無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。一、哪些情形可簽無固定期限合同？(1)雙方協(xié)商一致同意簽訂(實(shí)踐中較少)；(2)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(3)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足“雙十“條件；(4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。(5)特殊情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)2023-06-23315人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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固定期限合同簽過兩次了河北在線咨詢 2022-04-181、兩次固定期限合同后，只有勞動(dòng)者主動(dòng)提出簽固定期限合同，才可以是固定期限的，否則續(xù)簽應(yīng)為無固定期限，如果單位提出續(xù)簽固定期限，勞動(dòng)者也簽字了，但從勞動(dòng)合同法角度看，單位已經(jīng)違法了。所以，必須有勞動(dòng)者的書面申請(qǐng)，申請(qǐng)簽訂固定期限合同，才有效。如果員工要求單位支付應(yīng)簽無固定期限而未簽的雙倍工資，即使單位改簽了合同，仲裁仍會(huì)支持員工的要求，單位必須支付。2.關(guān)于協(xié)商解除，可以要求補(bǔ)償或賠償；協(xié)商不成可 -
合同無固定期限可以連續(xù)簽兩次嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-28連續(xù)2次續(xù)簽勞動(dòng)合同后,第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的,屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。 -
兩次合同之后能否簽無固定期限勞動(dòng)合同?香港在線咨詢 2022-07-06無固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有被辭退或離職，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 -
勞動(dòng)合同兩次連續(xù)簽就一定有固定期限嗎?河北在線咨詢 2022-10-07連續(xù)2次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合
