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第一次簽合同能否簽無(wú)固定期限的書面合同
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-27 18:21:56 452 人看過

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

一、在勞動(dòng)合同可以無(wú)期限簽訂嗎

簽訂勞動(dòng)合同可以是無(wú)期限的。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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    一、兩次固定期限勞動(dòng)合同后第三次簽固定期限怎么辦．根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在征得員工意愿之后，應(yīng)與其建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如未履行此義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)要求將雙方勞動(dòng)關(guān)系視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于第三次續(xù)簽合同，依法應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但存在特殊情況，即勞動(dòng)者明確表示不愿簽訂時(shí)，經(jīng)其同意方可簽訂固定期限勞動(dòng)合同。在此過程中，用人單位需讓員工對(duì)合同期限進(jìn)行自愿聲明，并妥善保管以備查證?！秳趧?dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十
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    2023-03-23
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  • “第三次簽合同即可簽無(wú)固定期合同”的規(guī)定是否限制用人單位的自主權(quán)?
    根據(jù)上述(第18條)規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同后，再次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，就必須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)為了避免簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但又能同時(shí)保持用工的穩(wěn)定性，防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大用工成本，就會(huì)延長(zhǎng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限，從而解決了合同短期化的問題。有人認(rèn)為，這一項(xiàng)規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán)。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動(dòng)者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。無(wú)固定期勞動(dòng)合同也不是終身制的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
    2023-04-22
    185人看過
  • 簽訂無(wú)固定期限書面合同是否普遍存在風(fēng)險(xiǎn)？
    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。草簽合同和網(wǎng)簽合同區(qū)別草簽合同具有法律效益，只要買賣兩方簽了字，而且沒有違法的原因，通常都是有效的，必須按照合約執(zhí)行；而網(wǎng)簽則是買賣兩方簽訂合同之后，到本地房產(chǎn)部門做備案，然后公布到網(wǎng)上
    2023-07-05
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  • 簽訂了兩次固定期限合同必須簽訂第三次嗎
    簽了兩次固定合同到期公司第三次還是需要續(xù)簽的，除非兩次固定期限的勞動(dòng)合同一共已經(jīng)連續(xù)工作滿十年了的情況下。就算是不續(xù)簽雙方也已經(jīng)自動(dòng)形成了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，可是如果兩次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好還是重新續(xù)簽。一、如何訂立有固定期限的勞動(dòng)合同一般在實(shí)際的生活當(dāng)中，固定期限的勞動(dòng)合同都是在勞動(dòng)合同中有明確的合同期限，這個(gè)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)就應(yīng)該寫進(jìn)合同的主文內(nèi)容中，當(dāng)然這個(gè)是在合同雙方協(xié)商一致的情況下，才可以簽訂的。如果勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，后續(xù)簽訂第三次合同則是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果協(xié)商一致也可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。二、哪些情況應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以下三種情況是需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的：1、用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一年以后默認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)
    2023-02-17
    315人看過
  • 在固定期限兩次合同期滿后，是否還需要簽署第三次合同？
    簽了兩次固定合同到期公司第三次還是需要續(xù)簽的，除非兩次固定期限的勞動(dòng)合同一共已經(jīng)連續(xù)工作滿十年了的情況下。就算是不續(xù)簽雙方也已經(jīng)自動(dòng)形成了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，可是如果兩次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好還是重新續(xù)簽。無(wú)固定期限要簽合同嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)服務(wù)的期限是否為無(wú)固定的，用人單位都需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定
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  • 第二次固定期限勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽
    1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定:如果合同自然到期終止，勞動(dòng)者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應(yīng)該簽訂，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、合同到期公司不續(xù)簽員工該賠償嗎員工合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償需要分情況對(duì)待:一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在相關(guān)法律情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況：1、如
    2023-04-05
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  • 第三次簽訂合同后是不是有固定的合同期限的
    簽第三次合同不一定會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同，只有在同一用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且沒有過失性辭退情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、續(xù)簽同時(shí)會(huì)沒有固定期限嗎？簽訂固定期限合同第三次就是簽訂無(wú)固定期限合同。根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，后續(xù)訂合同可以訂立無(wú)固定期限合同。如果用人單位單方面不續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，屬于違反相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、勞動(dòng)合同第三次續(xù)簽一般是幾年勞動(dòng)合同沒有規(guī)定說只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無(wú)固定期限合同。三、勞動(dòng)合同簽幾次勞動(dòng)合同沒有規(guī)定說只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽
    2023-02-28
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  • 公司簽訂兩次合同，不含無(wú)固定期限合同。
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條及《動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。和公司簽了合同后可以辭職么勞動(dòng)者和用人單位在一定條件下是可以解除勞動(dòng)合同的。第一勞動(dòng)者和用用人單位通過協(xié)商并一致同意解除勞動(dòng)合同，雙方可以解除勞動(dòng)合同。第二，沒有任何理由，勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位要解除勞動(dòng)合同也是合法的的。第三，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者做危險(xiǎn)，不符勞動(dòng)者意愿的工作，對(duì)勞動(dòng)者有生命威脅的勞動(dòng)。勞動(dòng)者可以強(qiáng)制要求解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第五條公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。公司的合法權(quán)益受法律保護(hù)，
    2023-07-16
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  • 簽訂幾次勞動(dòng)合同才能轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限合同
    一、簽訂幾次勞動(dòng)合同才能轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限合同簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同才能轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限合同。連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同后，在第三次簽訂合同時(shí)，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、簽訂勞動(dòng)合同需要考慮哪些原則簽訂勞動(dòng)合同需要考慮的原則是：1．合法原則；2．公平原則；3．平等自愿原則；4．協(xié)商一致原則；5．誠(chéng)實(shí)信用原則；6．其他原則?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。三、簽無(wú)固定期限合同公司裁員怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位簽無(wú)固定期限合同
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  • 第一次簽訂沒有固定期限的勞動(dòng)合同可以嗎
    根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，是否可以首次簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，第一次簽訂合同時(shí)，雙方可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同。法律如何規(guī)定勞動(dòng)
    2023-05-07
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  • 兩次簽訂固定期合同后，第三次是否會(huì)轉(zhuǎn)為無(wú)限制時(shí)間？
    連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同后應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)也應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，認(rèn)清合同類型，就有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限等事項(xiàng)予以明確約定。勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的合法權(quán)益受到侵害后，如因續(xù)簽勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付等問題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟來主張相關(guān)權(quán)利，避免時(shí)效經(jīng)過，自己的合法權(quán)益得不到保護(hù)。工作十年以上是不是無(wú)固定期限的工作十年以上不是無(wú)固定期限。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂是用人單位的法定責(zé)任，而勞動(dòng)合同有不同的期限，分為固定期限、無(wú)固定期限等，簽訂怎樣的勞動(dòng)合同，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。工作滿十年被辭退是可以要求賠償?shù)?，具體如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限
    2023-07-06
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#合同訂立
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    書面合同是以文字表述形式按一定格式記載當(dāng)事人之間的協(xié)議的合同。書面合同一般適用于計(jì)劃的、規(guī)范性的、標(biāo)的數(shù)量比較大、內(nèi)容比較復(fù)雜的、法人之間訂立的難于即時(shí)結(jié)清的合同。書面形式的合同有： 1、合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)... 更多>

    #書面合同
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    • 根據(jù)新的連續(xù)2次簽訂，第3次能否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同？
      新疆在線咨詢 2022-10-06
      能簽訂。你自己寫申請(qǐng)，向用人單表明你自己根據(jù)勞動(dòng)法之規(guī)定，同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法條參考：第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人
    • 簽訂4次固定期限合同是否可以是無(wú)固定期合同了？
      天津在線咨詢 2022-07-10
      單位簽名簽訂固定期限合同這個(gè)是沒有問題的，錢無(wú)固定期限合同這個(gè)是需要你主動(dòng)和單位提出的，如果合同到期后，你可以主張要求簽訂無(wú)固定期限合同，對(duì)方是必須要和你簽的，如果不簽，要解除合同，這個(gè)是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
    • 簽訂第三次合同是否一定包括無(wú)固定期限條款？
      重慶在線咨詢 2024-12-04
      關(guān)于勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的續(xù)約問題,第三次續(xù)簽并不一定會(huì)導(dǎo)致簽訂無(wú)固定期限的勞務(wù)關(guān)系協(xié)議。在這種情況下,作為勞動(dòng)法律法規(guī)的忠實(shí)履行者,勞動(dòng)者有權(quán)主動(dòng)要求與雇主簽訂固定期限的勞務(wù)合同。如果勞動(dòng)者未主動(dòng)提出簽訂固定期限的勞務(wù)協(xié)議,雇主應(yīng)該依據(jù)法律規(guī)定,尊重和遵從勞動(dòng)者的意愿,與其商議后訂立無(wú)固定期限的勞務(wù)關(guān)系協(xié)議。需要強(qiáng)調(diào)的是,勞資雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見后,同樣有權(quán)決定簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 基于
    • 第三次續(xù)簽的無(wú)固定期限合同怎么辦
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-21
      是否已經(jīng)續(xù)簽完成已經(jīng)簽訂的，基本維不了權(quán)了。
    • 是否簽過三次合同即可算無(wú)固定期限合同了？
      福建在線咨詢 2022-10-05
      不一定被視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退