工作年限決定年休假天數(shù)
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時(shí)間： 2023-07-05 22:22:20
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年休假與工齡密切相關(guān)，勞動(dòng)者工齡的長(zhǎng)短直接關(guān)系到其可享受的年休假的天數(shù)。我國(guó)《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
帶薪年休假加班費(fèi)怎么算的
1、帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21．75，才得出正常的日工資。
2、應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門(mén)可依職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》第四條：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。特別需要指出的是，這里所稱的累計(jì)工作年限，是指員工的參加工作以來(lái)的累計(jì)工作年限，而非僅指在本單位的工作年限。實(shí)踐中很多用人單位都理解為是根據(jù)員工在本單位工作年限確定年休假天數(shù)，該理解是明顯違反了以上強(qiáng)制性規(guī)定的。一、事業(yè)單位不給年休假怎么辦1、按照規(guī)定，在單位工作滿一年到十年的可以享受帶薪年假五天，十年至二十年十天，以此類推，最高不超過(guò)二十天，如果單位不執(zhí)行規(guī)定，可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假制度（1）休假時(shí)間：工作2023-02-14183人看過(guò) -
年休假是按工作年限。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。帶薪年休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。一、工齡加年休假天數(shù)年休假與工齡密切相關(guān)，勞動(dòng)者工齡的長(zhǎng)短直接關(guān)系到其可享受的年休假的天數(shù)。我國(guó)《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、年薪制有年休假嗎(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；(二)職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；(三)職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、2023-04-03192人看過(guò) -
不可以。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。一、工齡多少年有15天年假工齡已滿20年的，年休假15天。帶薪年休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。二、法律規(guī)定年休假的范圍帶薪年休假天數(shù)：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的2023-03-20376人看過(guò) -
每一位勞動(dòng)者都想要在自己的年假的時(shí)候做一些有意義的事情，同時(shí)大家都知道年假的長(zhǎng)短與工齡相關(guān)。所謂累計(jì)工作年限即社會(huì)工齡，指員工自參加工作之日起累計(jì)工作時(shí)間，不單指員工在本單位的工作年限，還包括員工之前在其他用人單位的工作年限，而且中間允許有間斷，現(xiàn)在通常的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的證明材料是社保繳費(fèi)記錄。員工年休假規(guī)定《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2023-07-05342人看過(guò)
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一、職工年休假天數(shù)如何算職工年休假天數(shù)計(jì)算如下：1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、年休假可以隨請(qǐng)隨休嗎，年休假不可以隨請(qǐng)隨休。請(qǐng)年假需要職工連續(xù)工作1年以上，具體的時(shí)間單位要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；若因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。三、年假未休離職2023-06-2099人看過(guò) -
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。元旦法定假日是幾天一、元旦法定假日是幾天1、一般是3天，但其中1月1日當(dāng)天，也就是元旦當(dāng)天為法定節(jié)假日，另外兩天為調(diào)休日。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)，批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作。2、法律依據(jù)：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放2023-07-08381人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公務(wù)員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。省公務(wù)員考試考哪幾科省公務(wù)員考試科目分為筆試和面試，其中筆試有公共科目是行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論。專業(yè)科目則是由公務(wù)員的崗位性質(zhì)決定，根據(jù)不同崗位有不同的專業(yè)科目考試。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)科目考試內(nèi)容，主要包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷（側(cè)重法律知識(shí)運(yùn)用）、數(shù)量關(guān)系、判斷2023-11-22325人看過(guò) -
國(guó)家公休假具體時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定如下：1、法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》：第一類是全體公民放假的節(jié)日：新年1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)3天、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)婦女放假半天、青年節(jié)14周歲以上的青年放假半天。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。2、帶薪年休假：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。公休假工齡如何計(jì)算公休假工齡按當(dāng)事人在現(xiàn)工作單位的工作時(shí)間計(jì)算：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿202023-07-05429人看過(guò)
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帶薪年休假按累計(jì)工作年限計(jì)算。根據(jù)規(guī)定，職工帶薪年休假既不按本企業(yè)工齡，又不按繳費(fèi)年限計(jì)算，上年職工在不同工作單位累計(jì)工作年限計(jì)算。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。一、職工帶薪年休假的規(guī)定職工帶薪年休假的規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；其他。二、帶薪年假的工齡應(yīng)如何計(jì)算年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計(jì)工作滿1年不滿102023-06-27424人看過(guò) -
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對(duì)于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里2023-07-27148人看過(guò) -
《員工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工累計(jì)工作不滿1年的，年休假5天；10年不到20年的，年假10天；已經(jīng)20年了，假15天。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工在同一或者不同用人單位工作期間，依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院的規(guī)定，視為累計(jì)工作時(shí)間。國(guó)家對(duì)年假有明確的規(guī)定是幾天嗎國(guó)家對(duì)年假有明確的規(guī)定，是按照職工的工作累計(jì)年限來(lái)計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2023-08-07495人看過(guò) -
據(jù)新華社電國(guó)務(wù)院法制辦昨天將《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見(jiàn)稿）》授權(quán)新華社公布，征求社會(huì)各界意見(jiàn)。個(gè)體戶雇工也應(yīng)休年假根據(jù)征求意見(jiàn)稿，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。工作1年即可休5天年假征求意見(jiàn)稿具體規(guī)定了年休假天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。法定節(jié)假日不計(jì)入年休假假期。年假假期可沖抵探親假就年休假與寒暑假、探親假的關(guān)系問(wèn)題，征求意見(jiàn)稿明確，“職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期?！睉?yīng)按日補(bǔ)償未帶薪休年假者對(duì)于單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排職工休年休假的，征求意見(jiàn)稿規(guī)定，“除應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償?！睋?jù)了解，此次公開(kāi)征求意見(jiàn)的截止2023-06-09442人看過(guò)
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該段內(nèi)容講述了年假公休天數(shù)的規(guī)定，包括三種情況：1年不滿10年5天，10年不滿20年10天，20年以上15天。同時(shí)，職工在同一或不同用人單位工作期間以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。有關(guān)年假公休天數(shù)的規(guī)定包括三種情況：1.如果勞動(dòng)者的工齡滿1年不滿10年，年休假天數(shù)為5天；2.如果工齡滿10年不滿20年，年休假天數(shù)為10天；3.如果已滿20年，年休假天數(shù)為15天。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 年 假 公 休 天 數(shù) 的 計(jì) 算 規(guī) 則 是 什 么 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，年假公休天數(shù)的計(jì)算規(guī)則如下：1. 工作滿1年不滿10年的員工，享有5天帶薪年休假；2. 工作滿10年不滿20年的員工，享有10天帶薪年休假；3. 工作滿20年不滿30年的員工，享有152023-09-12492人看過(guò) -
年休假天數(shù)規(guī)定，工人連續(xù)工作1年以上，就應(yīng)該享受帶薪年假;職工累計(jì)工作超過(guò)一年不足十年的，享受5天的年假;累計(jì)工作滿10年不足20年的，享受帶薪10天年假;累計(jì)工作滿20年的享受帶薪15天年假。享受年假的范圍，是所有職工，包括國(guó)家企事業(yè)單位，也包括個(gè)體工商戶雇工的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假;(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。一、病假多久取消年假職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的可以取消年假，員工請(qǐng)假連續(xù)20天以上，但是單位未給予扣除工資的情況也可以取消年假。工作滿一年不滿十年2023-02-1580人看過(guò)
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休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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公務(wù)員休假天數(shù)、工作年限的計(jì)算方法甘肅在線咨詢 2024-11-09根據(jù)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的實(shí)際工齡，制定了以下具體的安排： （一）對(duì)于首次參與工作滿1年而未滿5年的員工，其年度公休天數(shù)為3天； （二）對(duì)于在職場(chǎng)上歷練了5年但不滿10年的員工，其年度公休天數(shù)為7天； （三）對(duì)于積累了10年以上工作經(jīng)驗(yàn)但不滿20年的員工，其年度公休天數(shù)被規(guī)定為10天。 -
工作年限35年帶薪年假一天都沒(méi)有休廣西在線咨詢 2022-07-14《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中沒(méi)有明確規(guī)定休假最小單位，一般各用人單位可以依法規(guī)定。 第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。 第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天 -
參加職工年休假的職工享受年休假天數(shù)甘肅在線咨詢 2021-12-25職工享受年假天數(shù)：累計(jì)工作一年以下10年，年假5天；10年以下20年，年假10天；20年以上，年假15天。單位因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，不得安排職工休年假。不休假的，單位按職工日工資收入的300％支付年假工資。
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職工帶薪年休假天數(shù)怎么計(jì)算職工帶薪年休假天數(shù)計(jì)算內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-28根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。但以下情況，就不能享受年假：第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì) -
休產(chǎn)假不算工作年限河北在線咨詢 2022-02-13該用人單位的規(guī)定是違法的。勞動(dòng)者享受產(chǎn)假，不以工作年限為前提，并且產(chǎn)假天數(shù)最低98天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
