已經(jīng)懷孕8個(gè)月可以請病假嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-18 13:20:13
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可以，但是，請病假和孕婦懷孕幾個(gè)月是沒有直接的聯(lián)系的，而且孕婦可以享受保胎，假產(chǎn)假等，八個(gè)月的孕婦，如果身體上并沒有任何的不適也不能請病假，請病假的條件是：
1、必須要有醫(yī)院開具的《病假證明書》，證明書要由主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才能有效。
2、請假條。
病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資的80%。
一、懷孕幾個(gè)月可以休產(chǎn)假？
《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天包括：產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后休假75天。產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)計(jì)算。產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，距預(yù)產(chǎn)期2周時(shí)休產(chǎn)假以避免早產(chǎn)；產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。
二、職工懷孕期間不得從事哪些勞動(dòng)？
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。
三、職工產(chǎn)假權(quán)益受損如何維權(quán)？
女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：
1、向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”)
2、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。
3、對勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
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撫養(yǎng)權(quán)您好，跟單位協(xié)商處理，或者按照法律規(guī)定處理。一、實(shí)習(xí)生不發(fā)工資怎么投訴在校學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以你們之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無權(quán)管轄。你的問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬，或全權(quán)委托專業(yè)律師處理。二、孕期離婚孩子戶口怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，女方在懷孕期間，男方是不可以提離婚的，如果女方要離的話，首先雙方可以協(xié)商孩子歸誰，如果協(xié)商不成，可以申請法院判決。通常情況下兩歲以下的孩子跟隨女方一起生活，如果女方患有傳染性疾病，或其他嚴(yán)重疾病或者因其他原因，子女無法跟隨女方一起生活的，可以跟隨男方一起生活。三、婚內(nèi)協(xié)議可以約定孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎婚內(nèi)協(xié)議可以約定孩子的撫養(yǎng)權(quán)，但只能對未滿2周歲的孩子作出約定。法律對未滿2周歲的孩子，撫養(yǎng)權(quán)是直接歸母親所有，已滿2周歲的孩子，就可以由父母雙方協(xié)議處理的，其中已滿8周歲的孩子，還應(yīng)當(dāng)2023-04-01433人看過 -
可以。根據(jù)國家《勞動(dòng)法》的規(guī)定，病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。一、員工病假可以休多久職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長可以請24個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20．92天月平均工作天2023-02-04370人看過 -
法律綜合知識一、懷孕8個(gè)月離婚了孩子可以上戶口嗎懷孕8個(gè)月離婚了孩子可以上戶口。只要有醫(yī)院出具的醫(yī)學(xué)出生證明，就可以到當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理落戶手續(xù)。至于孩子生下來后戶口跟誰，是落在男方還是落在女方戶口上，這要看雙方協(xié)商結(jié)果?？偟膩碚f，需要離婚判決書或離婚協(xié)議，嬰兒《出生醫(yī)學(xué)證明》；《生育證》或《計(jì)劃生育服務(wù)手冊》；嬰兒父母雙方的居民戶口簿等材料，到有孩子撫養(yǎng)權(quán)一方戶籍所在地辦理戶口。二、懷孕8個(gè)月離婚協(xié)議書怎么寫懷孕8個(gè)月離婚協(xié)議書撰寫方式是：1．寫明夫妻雙方的身份信息等基本情況；2．寫明雙方協(xié)議離婚的事實(shí)和理由；3．寫明雙方自愿離婚的意思表示和對財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見；4．寫明子女出生后撫養(yǎng)權(quán)歸屬協(xié)商一致的意見。三、離婚女兒撫養(yǎng)費(fèi)多少？離婚女兒撫養(yǎng)費(fèi)需要根據(jù)父母雙方的經(jīng)濟(jì)能力決定，夫妻離婚時(shí)對孩子的撫養(yǎng)費(fèi)的支付多少、高低由經(jīng)濟(jì)能來決定，協(xié)商為輔的原則；孩子的撫養(yǎng)費(fèi)多少由父母收入浮動(dòng)情況來決定2023-01-02188人看過 -
法律綜合知識在實(shí)踐中，大多數(shù)企業(yè)都遵守并認(rèn)同女職工的產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假的相關(guān)規(guī)定。有部分企業(yè)還通過企業(yè)規(guī)章制度的形式提高了相關(guān)待遇。而目前關(guān)于孕婦的產(chǎn)前利益保障，有許多企業(yè)和員工遇到了一個(gè)難題：女職工在懷孕期間，長期休病假。女職工在懷孕期間休長病假，是有著現(xiàn)實(shí)的社會原因的。在上海這個(gè)“國際大都市”里，女職工的生育年齡普遍較大，生育風(fēng)險(xiǎn)大；城市的交通在上下班期間是十分擁擠的，人身安全風(fēng)險(xiǎn)時(shí)時(shí)刻刻存在著；孕期從事的本職工作可能存在不利于胎兒健康發(fā)育成長的因素，如計(jì)算機(jī)輻射等，若從事部分體力勞動(dòng)也存在風(fēng)險(xiǎn)。而就企業(yè)來說，女職工的長期病假對生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)、人工成本都存在直接的影響，特別是部分女職工從孕期的第一個(gè)月即休病假的情況。長病假員工長期不在崗，對于相關(guān)的工作的影響是不言而喻的，同時(shí)，其崗位保留的時(shí)間約一年左右。因此對企業(yè)的人員調(diào)配、工作分配產(chǎn)生較大的困難。最讓有些企業(yè)難以接受的是：試用期的女職工，在2024-01-25271人看過
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法律綜合知識一、懷孕滿7個(gè)月請病假需要提供疾病診斷證明嗎？懷孕滿7個(gè)月請病假需要提供疾病診斷證明?！秳趧?dòng)部、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》2、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。要建立定期家訪制度，及時(shí)了解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時(shí)通知已恢復(fù)勞動(dòng)能力的職工按時(shí)復(fù)工；根據(jù)勞動(dòng)能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作；要加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，對逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險(xiǎn)待遇，并按曠工處理。二、懷孕滿7個(gè)月公司可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？不可以，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸2024-01-05158人看過 -
一、孕婦必須享受假：1.產(chǎn)假：90天30天(晚育)15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生嬰兒)2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)初查)應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間(有些企業(yè)懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)間計(jì)病假、缺勤等侵害女職工合法權(quán)益)3.前工間休息：懷孕七月上每天工間休息小時(shí)得安排夜班勞動(dòng)4.授乳時(shí)間：嬰兒周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間每次30分鐘也合并使用二、請假1.產(chǎn)前假：.懷孕7月上工作許經(jīng)本人申請單位批準(zhǔn)請產(chǎn)前假兩半月。2.部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假情況單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。關(guān)于病假按照公司的規(guī)定執(zhí)行。三、中華人民共和國勞動(dòng)法中有對女職工在孕產(chǎn)期的規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和2023-03-17400人看過 -
不可以。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。（一）：概念要清楚病假：所謂病假，是指勞動(dòng)者非因工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，停止工作治療疾病或休息的假期。而員工能長期休病假么？答案很明顯：不能，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。好了從以上的概念中，我們知道，員工不符合休病假的可能，那么處于事假的范疇中。（二）：計(jì)算公式如何計(jì)算？那么對于計(jì)算事假，我們一般的計(jì)算公式為：1.根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天2023-06-2259人看過 -
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者有過錯(cuò)的除外)。你們可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，可以要求用人單位支付賠償金。1、按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;若公司強(qiáng)迫辭退，是可以視2023-04-19390人看過
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國家沒有規(guī)定懷孕7個(gè)不可以開病假。員工如果身體不舒服，想請假，那么就要到醫(yī)院找診斷醫(yī)生，醫(yī)院會開具的《病假證明書》，證明書要由主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才能有效。憑借《病假證明書》找診斷醫(yī)生開具病假條。一、病假條最多可以開幾天請假條，一張小小的紙條，上面雖然沒有幾個(gè)字，但卻十分管用，尤其可以讓持假條的當(dāng)事人得到一個(gè)休假的充分理由。本來，不小心生病了讓醫(yī)生開個(gè)請假條這很正常，但在現(xiàn)實(shí)中，個(gè)別人出于利益等原因，通過各種手段讓醫(yī)生開“人情假條”，有的甚至能開長達(dá)一年的假條。這往低里說是讓醫(yī)生違規(guī)行事，往高里說則是一種欺騙。對此，醫(yī)生們表示，遇到這種情形他們也很為難，不過出于人情等原因，他們一般還是會給開?！斑@其中有很多原因，其中主要是礙于情面?！庇嗅t(yī)生說道，不少來開假條者，都是同事或親朋好友介紹來的，一般就順手做個(gè)人情給開了；另外，還有醫(yī)生表示，他們是擔(dān)心被投訴才開的“人情假條”。“醫(yī)院不同，請2023-03-25151人看過 -
計(jì)劃生育不一定。如果單位同意的話，懷孕到七個(gè)月的時(shí)候，就可以申請產(chǎn)假了，這個(gè)期間比較長，可以一直延續(xù)到出月子。而且產(chǎn)假是法律允許的，單位不能以任何理由拒絕，所以媽媽們可以有大量時(shí)間陪寶寶。如果生完寶寶后，情況還是有困難，可以申請哺乳假，只要單位同意即可。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。一、產(chǎn)假怎么確定對符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：1、正常分娩者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)。2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計(jì)算，難產(chǎn)或雙2023-06-26301人看過 -
法律綜合知識雖然法律規(guī)定，用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間不得隨意解除勞動(dòng)合同，但是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，懷孕女職工也不例外。因此，懷孕請假超過三個(gè)月單位是否有權(quán)開除，要看是否嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-13171人看過 -
產(chǎn)假孕婦請假條范文篇一尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作，特請求休產(chǎn)假×個(gè)月(從××××年×月×日至×月×日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)此致!申請人：××××××年×月×日孕婦請假條范文篇二本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作，特請求休產(chǎn)假×個(gè)月(從××××年××月××日至××月××日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)此致!申請人：×××××××年×月×日2023-05-09452人看過
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離婚訴訟懷孕了可以離婚。不過在女方懷孕期間男方一般不能提出離婚，除非法院認(rèn)為有必要受理男方的訴訟請求，如女方遭受到了女方家暴，人身安全受到威脅。在女方懷孕期間雙方可以協(xié)議離婚，或者可以由女方提起離婚訴訟辦理訴訟離婚。一、哺乳期女性離婚需要多久時(shí)間？法律沒有規(guī)定女性哺乳期不可以離婚，在女方分娩后一年內(nèi)雙方可以協(xié)議離婚，或者女方也可以在此期間提起離婚訴訟來辦理訴訟離婚。但在此期間男方一般不能提出離婚，男方提出離婚需要在女方分娩后一年后提出，但人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。二、婚內(nèi)出軌生下孩子能不能起訴離婚婚內(nèi)出軌生孩子可以起訴離婚。女方在懷孕期間，在分娩后一年內(nèi)，在終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。如果女方提出離婚，或者人民法院認(rèn)為有必要受理男方的離婚請求，則不在此限制。人民法院認(rèn)為有必要受理男方離婚請求的，有正當(dāng)理由，女方有重大過錯(cuò)或有重大緊急情況，如果女方懷孕是由婚姻雙方以外的第2023-03-06337人看過 -
產(chǎn)假根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，女職工懷孕后可以享受一定的勞動(dòng)保護(hù)，但如果沒有產(chǎn)假，女職工生育子女后，方可享受產(chǎn)假《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，享受產(chǎn)假42天第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付產(chǎn)假工資。因?yàn)槭窃诋a(chǎn)假期間，女工幾乎進(jìn)入大罷工狀態(tài)，無法正常工作，所以會直接影響工資的發(fā)放。那么，現(xiàn)在要確定產(chǎn)假期間如何支付首先，根據(jù)規(guī)定，用人單位在產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)照常支付，但是，如果用人單位依法繳納生育保險(xiǎn)的話，產(chǎn)假期間享受的福利由社保2023-05-07367人看過
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詞條
病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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懷孕可以請病假嗎，懷孕后病假有哪些特權(quán)陜西在線咨詢 2022-04-25孕婦請病假沒有特權(quán)，應(yīng)當(dāng)遵循用人單位依法制定的請假制度的規(guī)定，對于非急診事后提交病假條的，提交假條之前的期間可以按曠工處理。 勞動(dòng)部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會 《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》 勞險(xiǎn)字〔1992〕14號 二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn) -
表嫂懷孕了想請個(gè)病假可以嗎香港在線咨詢 2022-07-22職工的長期病假對生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)、人工成本都存在直接的影響，特別是部分女職工從孕期的第一個(gè)月即休病假的情況。長病假員工長期不在崗，對于相關(guān)的工作的影響是不言而喻的，同時(shí)，其崗位保留的時(shí)間約一年左右。因此對企業(yè)的人員調(diào)配、工作分配產(chǎn)生較大的困難。最讓有些企業(yè)難以接受的是：試用期的女職工，在懷孕后立即提出休長病假。對于女職工在孕期休長病的情況，根據(jù)上海市的有關(guān)文件，主要有以下處理原則： 1、職工應(yīng)履行請病 -
懷孕8個(gè)月請病假公司不批準(zhǔn)怎么辦天津在線咨詢 2022-03-211，你有權(quán)要求公司支付，若不支付，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請仲裁。2，女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。員工依法享受產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資，也就是說產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按員工正常工作時(shí)間的 -
懷孕4月到8月病假理由西藏在線咨詢 2021-12-23懷孕后依據(jù)我國《勞動(dòng)法》及相關(guān)的法律法規(guī)，女職工是享受相應(yīng)的產(chǎn)假的權(quán)利的，在懷孕4個(gè)月后若流產(chǎn)的，依法享有42天的產(chǎn)假，懷孕8個(gè)月流產(chǎn)的依法享有90天的產(chǎn)假，懷孕后即將生育的享有至少98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前有15天的產(chǎn)假可以開始休假。如果在懷孕后4-8個(gè)月左右想要請假的，可以持醫(yī)生證明等請假理由與公司協(xié)商休假。
