同一單位連續(xù)工作10年的待遇
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-23 17:41:48
387 人看過
勞動法并未具體規(guī)定在一單位連續(xù)工作滿十年有何待遇，但勞動合同法中規(guī)定，勞動者在一用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動者本人反對外，用人單位應和其簽訂無固定期限勞動合同。
一、十年以上的職工簽署勞動合同后還有效嗎
十年以上員工簽勞動合同有效，員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年，與用人單位協(xié)商一致，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，可以訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第一項規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
二、應該如何訂立無固定期限勞動合同
除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，有下列情形之一的應當訂立無固定期限勞動合同：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
三、無固定期限勞動合同注意事項是什么
可簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形有：
(1)雙方協(xié)商一致同意簽訂(實踐中較少)。
(2)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
(3)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足雙十條件。
(4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
(5)特殊情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
單位工作累計10年還是連續(xù)10年
343人看過
-
連續(xù)在一個單位工作10年是否能認定長期合同
212人看過
-
工作10年的是連續(xù)的還是以單位為期限的
371人看過
-
如何認定本單位的連續(xù)工作年限
230人看過
-
云南省連續(xù)10年調(diào)整提高工傷保險待遇
241人看過
-
政府單位合同工的待遇
339人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多企業(yè)改制相關(guān)文章
-
年假計算職工享受年休假天數(shù)的權(quán)利的工作年限，不是本單位工作年限，是指在不同工作單位累計工作年限，包括其它按照國家規(guī)定計算連續(xù)工齡的工作年限。勞動者在不同工作單位累計滿10年，從第十一個年度起，享有年休假10天。在單位工作10年被辭退怎么補償勞動者在單位工作10年被辭退，屬于非過失性辭退的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，可以要求用人單位支付雙倍作為賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2023-07-04337人看過 -
小林于2007年9月大學畢業(yè)，之后便在一家單位工作至2008年12月，2009年1月又應聘到現(xiàn)在的公司上班。2009年8月，小林向單位提出休年休假的申請，但該公司人事部門卻以小林在公司工作不滿1年為由，未批準小林年休假的申請。無奈之下，小林向仲裁委提起申訴，要求享受帶薪年休假。仲裁委審理認為，雖然小林在現(xiàn)單位工作的時間未滿1年，但是她參加工作已經(jīng)2年了，《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第4條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間?！毙×纸衲陸撚?天的年休假。經(jīng)調(diào)解，該單位批準了小林的年休假申請。吳云鳳王時艷2023-04-22274人看過 -
必須在同一單位，連續(xù)工齡這個與我們在某個企業(yè)或公司就職期間的福利待遇息息相關(guān)，比如帶薪年休假、探親假、計發(fā)解除合同經(jīng)濟補償金等。連續(xù)工齡更多的體現(xiàn)的是雇傭關(guān)系，從職工為企業(yè)工作開始，按理就應該隨之計數(shù)。一、企業(yè)職工病假工資咋算1、職工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。2、職工“長期病假”，企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。二、怎樣計算工齡所謂工齡，是指職工2023-03-30214人看過 -
不同用人單位之間的工作年限一般不能連續(xù)計算。但是如果是勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。此種情況下，如果支付了經(jīng)濟補償金的，那么則不會連續(xù)計算。一、企業(yè)買斷工齡如何補償一、企業(yè)買斷工齡應該如何補償買斷工齡應當視為協(xié)商解除勞動關(guān)系，應當適用如下規(guī)定確定賠償標準：1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。2、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。3、經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。4、解除勞動合同時，勞動者的月平2023-06-2479人看過
-
終止勞動合同在一家單位工作了10年，能不能簽訂無固定期限勞動合同？近年來，這個問題讓很多企業(yè)老員工困惑。在這兒工作這么多年了，說不要就不要了？顧先生2003年8月和公司建立勞動關(guān)系，先后兩次訂立固定期限勞動合同，第二次勞動合同期限為2009年8月15日至2014年8月14日，約定顧先生從事后勤工作。去年7月3日，公司以合同期限屆滿為由，通知顧先生辦理勞動合同終止手續(xù)。去年7月18日，公司發(fā)出終止勞動合同證明書，聲明在合同到期后終止與他的勞動關(guān)系。顧先生不服，于去年8月22日向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該公司答辯稱：雖然顧先生在公司連續(xù)工作時間超過10年，但其在《勞動合同法》實施后在公司的工作年限沒達到10年標準，公司不與他訂立無固定期限勞動合同的行為并無不當?！痉治觥俊秳趧雍贤ā返谑臈l第二款第一項規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限2023-06-08399人看過 -
根據(jù)我國法律規(guī)定，如果用人單位未和員工簽訂勞動合同的話，那么需要支付員工雙倍的工資。并且員工可以向勞動仲裁委員會提出進行相關(guān)的損失賠償。前提是員工需要出示自己和用人單位有勞動關(guān)系的相關(guān)證明。只要出示相關(guān)證明即可證明自己在該單位進行工作。《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑臈l【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（二）用人2023-02-1665人看過 -
核心內(nèi)容：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。案例時至2013年2月15日，衛(wèi)某某與一家公司為期四年的勞動合同，還差13天就要到期。為避免向衛(wèi)某某支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，公司宣布將衛(wèi)某某委派到其下屬一家子公司工作，并讓子公司另行與衛(wèi)某某簽訂了勞動合同。衛(wèi)某某雖明知公司用意，可為了確保不丟飯碗又敢怒而不敢言。問題在于：與子公司的勞動合同到期后，自己還能否追索此前四年的經(jīng)濟補償金，又該向誰索要？點評《解釋四》第五條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法2023-02-28316人看過 -
一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，須要做到：第一、告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同；第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三、在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第四、向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同2023-03-25500人看過
-
法律綜合知識“連續(xù)工作滿十年”指勞動者在同一用人單位連續(xù)地、不間斷地工作滿10年以上。如果勞動者在用人單位工作，離職到別的單位，然后又回到該用人單位工作。即使累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。2024-05-08411人看過 -
連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括法施行前的工作年限。根據(jù)上述規(guī)定，“連續(xù)工作滿十年”應當理解為勞動者在同一用人單位連續(xù)地、不間斷地工作滿10年以上。連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括法施行前的工作年限。在單位連續(xù)工作滿10年可簽無固定期合同嗎在單位連續(xù)工作滿10年可以簽無固定期合同，因為有相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。2023-07-21404人看過 -
上海市勞動局：你局《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示》（滬勞保字〔1996〕18號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：一、“同一用人單位連續(xù)工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關(guān)系的時間。二、按照《勞動法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計算“同一用人單位連續(xù)工作時間”時，不應扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時間。三、在計算醫(yī)療期、經(jīng)濟補償時，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時間”為同一概念，也不應扣除勞動者此前依法享有的醫(yī)療期時間。2023-06-0953人看過 -
1、職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《工傷保險條例》規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。2、法律依據(jù)：《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》一、工傷認定有沒有時間限制1、用人單位應當在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報區(qū)縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。2、用人單位沒有在規(guī)定時間內(nèi)提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)提出工傷認定申請。用人單位或者從業(yè)人員等無正當理由超出1年申請的，勞動保障行政部門不再受理。3、用人單位或者從業(yè)人員提出工傷認定申請目前不受時效限制，今后國家或者本市對工傷認定申請時效另有規(guī)定的，從其規(guī)定。職工發(fā)生工傷需要進行工傷認定，因為工傷認定是工傷索賠的前提?？墒莿趧诱哂袝r候并不知2023-06-23417人看過
-
法律綜合知識關(guān)于工齡的計算期限通常是從員工實際開始任職之日起至離職之日止；需要在這里特別交代一下：即若雇員并非由于其個人原因而被原所在單位指派調(diào)往另一個新的單位就職，那么他在原來的單位所積累的工齡則應該考慮并入新單位的工齡計算范疇中。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。2024-04-25266人看過 -
女職工一、女職工勞動保護有哪些關(guān)于為女職工提供勞動保護的主要內(nèi)容：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；以及禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；其他。二、勞動法對女工產(chǎn)假有規(guī)定嗎勞動法對女工產(chǎn)假的規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。三、什么是女職工保護女職工保護內(nèi)容：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；其他。2023-03-17158人看過
#改制重組
北京
律師推薦
#改制重組
知識導航
展開
#企業(yè)改制
詞條
企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營管理模式或體制等，使其在客觀上適應企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程。在我國，一般是將原單位所有制的國有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>
#企業(yè)改制
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-11-23 -
2023-11-22 -
2023-11-19 -
2023-11-15
#企業(yè)改制
相關(guān)咨詢
-
在用人單位連續(xù)工作10年以上終止合同后有什么待遇上海在線咨詢 2022-10-27連續(xù)工作十年以上，勞動者有權(quán)要求單位訂立無固定期限勞動合同。合同期滿終止的，08年之后的工齡每滿一年可要求單位支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿半年為半個月，半年以上不滿一年也是一個月。 -
連續(xù)工作10年以上單位能隨遇病休假嗎河南在線咨詢 2022-10-29醫(yī)療期內(nèi)，單位不能解除，如勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；單位可解除，但須給你經(jīng)濟補償金。歡迎來電免費咨詢 -
職工在新單位連續(xù)工作滿10年而且連續(xù)工作滿10年的年休假天數(shù)是多少河南在線咨詢 2022-03-06職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工新進用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不
-
職工與女方親屬在單位連續(xù)工作滿一年, 職工可以享受哪些待遇山西在線咨詢 2022-04-14凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。根據(jù)廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定第五條規(guī)定：在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地 -
職工與母親、母親、母親只能在單位連續(xù)工作滿一年的，享受什么待遇?河南在線咨詢 2022-04-07凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。根據(jù)廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定第五條規(guī)定：在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地
