久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

用人單位、職工或其直系親屬可以向勞動(dòng)保障行政部門提出補(bǔ)充受傷部位申請(qǐng)，并提供書面申請(qǐng)、原工傷認(rèn)定決定、醫(yī)療診斷證明等材料，勞動(dòng)保障部門將對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，撤銷原工傷認(rèn)定決定并重新作出工傷認(rèn)定決定，之后將書面通知用人單位、職工或其直系親屬，同時(shí)將原工傷認(rèn)定決定文書收回并存檔。勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇享受的標(biāo)準(zhǔn)等也將以新作出的工傷認(rèn)定決定為依據(jù)。一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效是多久？職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保

關(guān)于工傷待遇給付發(fā)生爭(zhēng)議的處理問題：職工因工傷待遇給付問題與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。承包后招用工人發(fā)生工傷待遇爭(zhēng)議應(yīng)如何處理？根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于如何確認(rèn)臨時(shí)工用工主體的復(fù)函》（勞辦力字［1993］17號(hào)）規(guī)定，包工負(fù)責(zé)人是國有企業(yè)的職工時(shí)，招用工人由企業(yè)負(fù)責(zé)，并簽訂勞動(dòng)合同，被招用工人的工傷待遇應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)。包工負(fù)責(zé)人是社會(huì)上的人員的，如果是經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)具有用工權(quán)的，其招用工人的工傷待遇應(yīng)由包工負(fù)責(zé)人承擔(dān)；如果是未經(jīng)批準(zhǔn)非法用工的，首先應(yīng)接受勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的處罰，然后承擔(dān)其招用工人工傷的待遇。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于如何確認(rèn)臨時(shí)工用工主體的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1994］109號(hào)）規(guī)定，對(duì)不按國家規(guī)定實(shí)行無效承包活動(dòng)的

傷殘?jiān)u定主要分兩種，一種是由受害人自己申請(qǐng)委托傷殘鑒定，另一種是受害人在起訴后，法院委托司法鑒定機(jī)關(guān)做的鑒定。如當(dāng)事人對(duì)評(píng)定結(jié)果不服的，可以再自行申請(qǐng)重新鑒定，法律在這種情況下申請(qǐng)傷殘?jiān)u定沒有次數(shù)的限制，受害人也可以向法院起訴，不提供自己申請(qǐng)的傷殘?jiān)u定的內(nèi)容，請(qǐng)求法院委托專業(yè)的評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)傷殘情況進(jìn)行評(píng)估。傷殘?jiān)u定、財(cái)產(chǎn)損失評(píng)估能否由當(dāng)事人自行委托鑒定傷殘?jiān)u定、財(cái)產(chǎn)損失評(píng)估的涉及當(dāng)事人民事?lián)p害賠償?shù)蔫b定，當(dāng)事人可以自行委托鑒定，所作出的鑒定結(jié)論可以作為證據(jù)使用。傷情鑒定涉及交通肇事是否構(gòu)成犯罪問題，只能由公安機(jī)關(guān)交通管理部門委托鑒定；傷殘?jiān)u定、財(cái)產(chǎn)損失評(píng)估可以由當(dāng)事人自行委托鑒定?！蹲C據(jù)規(guī)定》第二十七條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)人民法院委托的鑒定機(jī)構(gòu)作出的鑒定結(jié)論有異議申請(qǐng)重新鑒定，提出證據(jù)證明存在下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許：（一）鑒定機(jī)構(gòu)或鑒定人員不具備相關(guān)資格的；（二）鑒定程序嚴(yán)重違法的；（三

認(rèn)定書復(fù)核后不合理，可以采取以下措施：1、向有關(guān)機(jī)關(guān)或者部門申請(qǐng)行政監(jiān)督。當(dāng)事人對(duì)于交通管理部門作出的錯(cuò)誤的交通事故責(zé)任認(rèn)定，可以向該機(jī)關(guān)的上級(jí)部門申請(qǐng)行政監(jiān)督；2、向當(dāng)?shù)卣岢鲂旁L。當(dāng)?shù)卣畬?duì)公民提出的合理信訪申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行受理，并與相關(guān)單位或者機(jī)關(guān)配合，對(duì)申請(qǐng)的事由進(jìn)行重新審查或者是復(fù)核；3、向有關(guān)的國家機(jī)關(guān)申訴。相關(guān)的國家機(jī)關(guān)在收到公民申訴的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎處理，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定對(duì)該事件進(jìn)行核實(shí)，同時(shí)被申訴的機(jī)關(guān)也應(yīng)當(dāng)正確地面對(duì)被調(diào)查的事項(xiàng)。交通事故認(rèn)定書可以申請(qǐng)復(fù)核嗎交通事故認(rèn)定書可以申請(qǐng)復(fù)核。交通事故認(rèn)定書有異議是可以申請(qǐng)復(fù)核的。當(dāng)事人對(duì)道路交通事故認(rèn)定或者出具道路交通事故證明有異議的，可以自道路交通事故認(rèn)定書或者道路交通事故證明送達(dá)之日起三日內(nèi)提出書面復(fù)核申請(qǐng)。公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通事故現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)、檢查、調(diào)查情況和有關(guān)的檢驗(yàn)、鑒定結(jié)論，及時(shí)制作交通事故認(rèn)定書，作為處

臨時(shí)工因傷致殘可以歸為工傷，臨時(shí)工也是工人，只要有勞動(dòng)關(guān)系就屬于工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷

一、工傷認(rèn)定可能會(huì)出現(xiàn)的爭(zhēng)議和糾紛如何解決發(fā)生工傷認(rèn)定爭(zhēng)議的，有以下解決方式：1．先協(xié)商，即找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商；2．若協(xié)商不能或者不愿意協(xié)商的，可以向勞動(dòng)局舉報(bào)；3．可以通過法律途徑解決，即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于仲裁裁決不服的，也可以起訴所在的用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。二、個(gè)人報(bào)工傷在多少天內(nèi)有效工傷認(rèn)定申報(bào)時(shí)效：1．用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)；2．用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。三、工傷認(rèn)

工傷認(rèn)定單位不給做的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)??；所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)

用人單位不服工傷認(rèn)定可以申請(qǐng)行政復(fù)議。我國相關(guān)法律規(guī)定，有以下情形之一的，有關(guān)的單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議的決定不服的，可以依法提起行政訴訟：申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者是其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的。對(duì)工傷認(rèn)定書不服怎么辦職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。工傷在認(rèn)定以后會(huì)出現(xiàn)很多人有不服的情況，在這種時(shí)候當(dāng)事人應(yīng)該如何維護(hù)自己的利益，讓自己獲得更大的權(quán)益呢可以通過以下兩種途徑維權(quán)：1、自收到工傷認(rèn)定書或者不予受理工傷認(rèn)定的決定之日起60日內(nèi)向作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門的上一級(jí)勞動(dòng)部門或者向作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，自收到該決議之日起1

一般民營企業(yè)在實(shí)際操作過程當(dāng)中給員工繳納各種保險(xiǎn)費(fèi)用的時(shí)候，通常都是按照國家規(guī)定的最低繳費(fèi)系數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)的，因?yàn)檫@樣對(duì)于公司來說也能夠降低相關(guān)的成本，可是員工的繳費(fèi)基數(shù)跟后續(xù)的待遇有著很大的關(guān)系。所以就導(dǎo)致有些員工在遇到工傷以后就特別的擔(dān)心工傷繳費(fèi)低待遇存在爭(zhēng)議怎么解決？一、工傷繳費(fèi)低待遇存在爭(zhēng)議怎么解決？職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；(二)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；(三)簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；(四)工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的二、工傷待遇具體規(guī)定：1-4級(jí)待遇工傷職工被鑒定為1-4級(jí)享

在面臨保險(xiǎn)公司拒絕理賠的情況下，投保人可根據(jù)具體情況采取以下法律手段以維護(hù)自身的權(quán)益和獲得適當(dāng)?shù)馁r償金：首先，通過雙方協(xié)商來尋求公平合理且雙方共贏的賠償策略。其次，投保人有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向其所投保的保險(xiǎn)公司所屬的仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁裁決具備法律約束力并具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。最后，若前述兩種方式均未能妥善解決爭(zhēng)議，投保人還可選擇向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，請(qǐng)求保險(xiǎn)公司承擔(dān)應(yīng)有的賠償責(zé)任?！侗ｋU(xiǎn)法》第五十七條規(guī)定：投保人對(duì)保險(xiǎn)公司理賠決定不服的，可以依據(jù)保險(xiǎn)合同約定或者與保險(xiǎn)公司協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的依據(jù)規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、認(rèn)定流程委托代理合同簽訂前：（一）詳細(xì)聽取受傷職工事發(fā)經(jīng)過陳述，并作相應(yīng)談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：1、受傷職工身份情況；2、用工單位的大致情況（一般能說出單位名稱）；3、何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，有無簽訂勞動(dòng)合同，有無辦理工傷保險(xiǎn)；4、工作崗位及相關(guān)職責(zé)；5、工資報(bào)酬及培訓(xùn)情況；6、勞動(dòng)保護(hù)及相關(guān)防護(hù)措施；7、

一、工傷認(rèn)定出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)發(fā)生工傷認(rèn)定爭(zhēng)議的，有以下解決方式：1．先協(xié)商，即找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商；2．若協(xié)商不能或者不愿意協(xié)商的，可以向勞動(dòng)局舉報(bào)；3．可以通過法律途徑解決，即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于仲裁裁決不服的，也可以起訴所在的用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)要多久時(shí)間有結(jié)果申請(qǐng)工傷認(rèn)定大概六十天下來結(jié)果。法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。如果所受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，可在十五日內(nèi)作出工傷認(rèn)定書。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條，社

職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；(三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；(五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第19條第2款的規(guī)定，職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。這里的舉證責(zé)任是指在工傷認(rèn)定中，用人單位與工傷職工或者親屬，對(duì)職工受到事故傷害是否為工傷發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位對(duì)認(rèn)為不是工傷的事實(shí)有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。如果用人單位不能出示足夠的證據(jù)證明職工受到的傷害不是工傷，那么，用人單位的訴求就得不到法律支持。在《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，主要基于以下考慮：（1）負(fù)傷職工與用人單位相比處于弱勢(shì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的最基本的原則；（2）負(fù)傷職工發(fā)生事故傷害是在用人單位的工作區(qū)域，用人單位有條件和便利收集職工負(fù)傷證據(jù)；（3）用人單位有可能為逃避事故責(zé)任，而采取轉(zhuǎn)移現(xiàn)場(chǎng)，撕毀、銷毀相關(guān)文件材料等手段，使證據(jù)滅失。該條規(guī)定也不排斥工傷職工或者其親屬等工傷認(rèn)定申請(qǐng)人也有收集證據(jù)，向工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)舉證