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要根據(jù)不同地區(qū)所規(guī)定的的政策來確定。不過大多數(shù)地區(qū)有以下規(guī)定：職工因氣象災害紅色預警造成誤工的，用人單位不得作遲到、缺勤處理，不得扣減工資福利，不得用法定假日、休息日作補償，不得以此理由對誤工者給予紀律處分或解除勞動關系等。另外，還需要考慮用人單位在規(guī)章制度中作出相關規(guī)定。

一、工地工傷誤工費應該如何算

我我們知道，不管是在工地上作業(yè)的農(nóng)民工兄弟，還是在工地上上班的管理人員或者技術人員。在工作中因工遭受人身傷害時，肯定會需要一段時間進行治療和恢復，在該期間避免不了產(chǎn)生誤工損失。在該期間，如果受傷職工不能及時得到收入保障，很可能影響工傷職工的基本生活。但律師在此告知廣大勞動者，工傷職工在工傷的診療和康復期內(nèi)的誤工期，我國工傷保險條例已做了明確規(guī)定，只是其不應稱為誤工期，而應稱為停工留薪期。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，其工資待遇不變，用人單位應參照工傷職工受傷前工資水平，按月支付給工傷職工停工留薪期工資報酬。另外，需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月，如果傷情嚴重或者情況特殊，可以經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長，但延長不得超過12個月。當然，再延長的停工留薪期期間，工傷職工的原工資福利待遇仍然不變。

二、辭退員工的規(guī)定有哪些

《中華人民共和國勞動合同法》辭退員工的規(guī)定如下：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。

三、退休返聘人員辭退后有補償嗎

退休返聘人員辭退后，沒有補償?shù)摹?/p>

用人單位與勞動者解除勞動關系時，除法定情形外，應當給予一定的勞動經(jīng)濟補償，但是聘用單位與返聘人員解除關系時，則不享有此經(jīng)濟賠償。退休的員工不再屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)相關規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。