合法制定競業(yè)限制的技巧
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-15 08:53:23
215 人看過
競業(yè)限制條款合法的制定應遵守以下規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員；競業(yè)限制的期限不得超過二年；約定在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位給予勞動者經(jīng)濟補償；其他。
競業(yè)限制補償金交1元合法嗎
競業(yè)禁止補償金協(xié)議1元無效，最低不能低于勞動合同履行地最低工資標準。用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢韵蛉嗣穹ㄔ荷暾埥獬?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/12300071914358794557.html">競業(yè)限制協(xié)議。勞動者違反生效的競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
競業(yè)限制協(xié)議的概念及撰寫技巧
287人看過
-
約定競業(yè)限制和法定競業(yè)限制區(qū)別
261人看過
-
競業(yè)限制制權(quán)約定合法嗎
97人看過
-
如何合法制定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制有哪些分類
420人看過
-
合同上的競業(yè)限制限定
99人看過
-
競業(yè)限制條款如何才能合法的制定
169人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多競業(yè)限制相關(guān)文章
-
第一，什么是競業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；同意在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，競業(yè)限制條款規(guī)定，勞動者離職后不得在約定的競業(yè)限制期內(nèi)進入與本單位有業(yè)務競爭關(guān)系的單位。其次，勞動者離職后，在競業(yè)限制期內(nèi)，單位應當按月給予勞動者經(jīng)濟補償。單位不支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以拒絕履行競業(yè)限制義務。同時，對于競業(yè)限制協(xié)議，單位有單方面任意解除權(quán)。第三，競業(yè)限制協(xié)議是《勞動合同法》規(guī)定的唯一能夠約定勞動者承擔違約金的協(xié)議／另一個條款是服務期條款。最后，根據(jù)《勞動合同法》第二十四條第二款“在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品；其他從事同類業(yè)務有競爭關(guān)系的用人單位，或者自己開2023-08-09311人看過 -
競業(yè)限制保密合同規(guī)定競業(yè)限制有效。我國法律規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對于有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制合同有效嗎競業(yè)限制相關(guān)的立法本意系為保護企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。在用人單位與勞動者依法訂立了競業(yè)限制協(xié)議的情況下，如果勞動者在離職后依約履行競業(yè)限制義務，則用人單位應向該勞動者支付競業(yè)限制補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除2023-08-07287人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制合同一定要約定限制期，但不得超過兩年。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期間勞動者不得與到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。一、怎樣才能守法跳槽？守法跳槽需滿足下列要求：合法解除勞動合同，獲得離職證明；約定競業(yè)限制的，履行競業(yè)限制義務；其他。在競業(yè)限制期間，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。二、競業(yè)限制應如何解釋競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款；即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職；也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限2023-04-11379人看過 -
土地流轉(zhuǎn)土地承包合同應當包括以下內(nèi)容:1. 合同當事人,2. 承包土地的名稱、面積和質(zhì)量等級,3. 承包期限,4. 承包土地的用途,5. 土地租金,6. 租金的交付時間和方式,7. 合同保證金,8. 雙方的權(quán)利和義務,9. 土地承包經(jīng)營權(quán)的轉(zhuǎn)移,10. 違約責任等。土地承包合同應當包括以下內(nèi)容：1.合同當事人；2.承包土地的名稱；3.承包期限；4.承包土地的用途；5.土地租金；6.租金的交付時間；7.合同保證金；8.雙方的權(quán)利和義務；9.土地承包經(jīng)營權(quán)的轉(zhuǎn)移；10.違約責任等。 土 地 承 包 合 同 怎 么 寫 ？土地承包合同是農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)中的重要法律文件，對于規(guī)范土地流轉(zhuǎn)、保障農(nóng)民權(quán)益具有重要作用。一份合法有效的土地承包合同應包括以下內(nèi)容：承包土地的面積、承包期限、承包方式、土地用途、產(chǎn)量、質(zhì)量、價款及支付方式、土地用途變更、土地補償及糾紛解決方式等。同時，應明確雙方的權(quán)利和義務，并約定違反2023-09-14431人看過
-
競業(yè)限制競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務的人員。非適用員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議無效。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者應當約定競業(yè)限制的范圍、地域和期限，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，規(guī)定的人員與本單位生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。競業(yè)限制的人員有哪些人？競業(yè)限制的人員有以下人員：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。其競業(yè)保護對象范圍是到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限2023-07-07489人看過 -
法律綜合知識合作關(guān)系是沒有競業(yè)限制的，只有建立了勞動關(guān)系，用人單位才能與負有保密義務的勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。只有勞動合同關(guān)系才能要求競業(yè)限制；用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2024-04-22197人看過 -
公平競爭根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》第十一條規(guī)定,任何部門和個人都不得阻止來自非本地區(qū)或非本系統(tǒng)企業(yè)生產(chǎn)的質(zhì)量合格產(chǎn)品進入本地區(qū)。任何單位和個人不得在經(jīng)營中進行地方市場封鎖,包括不得以檢驗標準、檢驗方式不同為由要求重復檢驗,不得違法設置準入證、準銷證,不得違法要求事前特許及辦理其他審批手續(xù),或采取互認等辦法限制異地或不同系統(tǒng)的合格產(chǎn)品在本地區(qū)、本系統(tǒng)生產(chǎn)銷售等。根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》第十一條規(guī)定,任何部門和個人都不得阻止來自非本地區(qū)或非本系統(tǒng)企業(yè)生產(chǎn)的質(zhì)量合格產(chǎn)品進入本地區(qū)?！备鶕?jù)此項規(guī)定，任何單位和個人不得在經(jīng)營中進行地方市場封鎖。所謂地方市場封指政府部門濫用行政權(quán)力，對當?shù)仄髽I(yè)和地方企業(yè)實施差別待遇，目的是阻止地方產(chǎn)品和資本進入當?shù)厥袌?，保護當?shù)仄髽I(yè)的發(fā)展。地方市場的封鎖主要表現(xiàn)在地方法規(guī)、地方政府法規(guī)的規(guī)定和地方執(zhí)法行為上。按照產(chǎn)品質(zhì)量法這一規(guī)定，無論任何單位和個人都不得采用任何手段對合格產(chǎn)品搞地區(qū)封鎖，2023-11-09329人看過 -
產(chǎn)品根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，競爭限制違約金額由使用者和勞動者協(xié)商確定，如果沒有約定，一般根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。定金?guī)定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按勞動合同履行地最低工資標準發(fā)放。第十條，勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。競業(yè)限制違約金的法律規(guī)定競業(yè)限制的違約金標準，目前沒有任何國家或地方的，可資依據(jù)或參考的規(guī)定。勞動合同法規(guī)定，當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金2023-08-18325人看過
-
競業(yè)限制現(xiàn)代社會中，保障勞動者的自主擇業(yè)權(quán)是市場經(jīng)濟對法制的必然要求，而勞動者的自由流動又使用人單位的商業(yè)秘密存在流失的潛在風險，為實現(xiàn)保護勞動者的合法權(quán)益與保護用人單位的商業(yè)秘密的雙重目的，我國《勞動合同法》對競業(yè)限制進行了制度上的設計，具有很大的進步意義，但該法對相關(guān)問題仍留下較大的彈性空間，正確理解現(xiàn)行法律對競業(yè)限制的規(guī)定，并提出相關(guān)合理化建議，能夠為用人單位與勞動者提供更好的法律決策。一、《勞動合同法》競業(yè)限制制度的內(nèi)容競業(yè)限制制度是用人單位與一定范圍內(nèi)的勞動者約定的限制該勞動者在離職后的合理期限內(nèi)到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的一項法律制度。我國《勞動合同法》第23條第2款及24條規(guī)定了競業(yè)限制制度的主要內(nèi)容：1、主體。競業(yè)限制的主體限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員2023-06-09372人看過 -
一、競業(yè)限制年限是多久競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。二、競業(yè)限制相關(guān)法規(guī)規(guī)定：《中華人民共和國》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限2023-11-23260人看過 -
競業(yè)限制簽訂競業(yè)限制需要依法支付經(jīng)濟補償，不給予補償無效。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此，簽署競業(yè)限制需要依法支付經(jīng)濟補償。競業(yè)限制合同可否約定管轄競業(yè)限制合同中可以約定管轄，但必須與法律的規(guī)定一致。競業(yè)限制爭議屬于勞動爭議，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，2023-08-07391人看過 -
一、無法解除競業(yè)限制怎么辦根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，無法解除競業(yè)限制的，用人單位需要在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向勞動者支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制的期限是多久根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制的期限可以由用人單位與勞動者協(xié)商約定，但最長不得超過兩年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞2024-02-04418人看過
-
競業(yè)限制競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償標準、數(shù)額由當事人自行約定。在約定競業(yè)限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2023-05-29301人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制的期限不得超過二年。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的期限可以由用人單位與勞動者約定。在解除或者終止勞動合同后，對之前與用人單位簽訂競業(yè)限制條款的勞動者的競業(yè)限制期限，不得約定超過二年。競業(yè)限制期限是多長競業(yè)限制條款是基于保守用人單位的商業(yè)秘密的需要而設定的，這一條款由勞動合同當事從雙方自行約定。那么是不是說用人單位可以將競業(yè)限制的期限約定得很長呢？答案是否定的。首先，競業(yè)限制條款雖然是約定條款，但是勞動合同是一種特殊的合同，其簽約雙方在法律上是平等的，在談判別能力上則存在巨大不同，為了平衡這種不同，法律為勞動合同設定了基準規(guī)范，勞動合同當事人約定的內(nèi)容只能高于這些基準規(guī)范，而不能低于它們。這意味著勞動合同的內(nèi)容不能由當事人雙方隨心所欲的擬定?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第十六條規(guī)定：競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同2023-08-13152人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導航
展開
#競業(yè)限制
詞條
競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務。... 更多>
#競業(yè)限制
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-12-02 -
2023-11-25 -
2023-11-24 -
2023-11-23
#競業(yè)限制
相關(guān)咨詢
-
競業(yè)限制補償金如何認定，競業(yè)限制協(xié)議中競業(yè)限制陜西在線咨詢 2022-04-25競業(yè)限制補償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號）的規(guī)定，雙方協(xié)商確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》法釋〔2013〕4號第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止 -
競業(yè)限制的定義是什么, 競業(yè)限制的主體是誰, 競業(yè)限制的期限是多久天津在線咨詢 2022-03-18競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的義務主體只能是用人單位的高級管理人員 -
競業(yè)限制是什么？競業(yè)限制有哪些，競業(yè)限制可以指定競業(yè)單位嗎江蘇在線咨詢 2021-11-18競爭限制可以指定居業(yè)單位。我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。 -
競業(yè)限制協(xié)議中的限制期限如何約定，競業(yè)限制協(xié)議約定山西在線咨詢 2021-11-22第一，什么是競業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款； 同意在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 也就是說，競業(yè)限制條款規(guī)定，勞動者離職后不得在約定的競業(yè)限制期內(nèi)進入與本單位有業(yè)務競爭關(guān)系的單位。 其次，勞動者離職后，在競業(yè) -
競業(yè)限制補償金的支付有法律強制性規(guī)定嗎, 競業(yè)限制福建在線咨詢 2022-04-28競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的支付既有法律強制性規(guī)定，也存在約定為主，法定為輔的內(nèi)容。具體來說，可以從以下三個方面來概括：1、在支付時間上法定法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補償金支付方式在終止或者解除勞動合同后?！秳趧雍贤ā返谌l第二款規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。我們認
